ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ယခင်အလုပ်သင်လစာ၏အဆငျ့, တာဝန်များကိုသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများပမာဏကိုကြိုက်နှစ်သက်ဘူးဆိုရငျ, နေရာအသစ်ရှာဖွေတာကိုစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ သင်ရေးလိုက်မတိုင်မီလုပ်ဖို့လိုအပ်ကဘာလဲ ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာ? မည်သို့မှန်မှန်ကန်ကန်လျှောက်ထားရန်?

သငျသညျဟောင်းတည်နေရာမှထွက်သွားမီ, ပတ်လည်လမ်းလျှောက်ပြီးအလုပ်သစ်အင်တာဗျူးအဘို့အကြည့်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ သငျသညျကိုမကျင့်လျှင်, သင်အလုပ်တစ်ခုမပါဘဲတစ်လမဖြုန်းနိုင်, ကသင့်ရဲ့အိပ်မက်များ၏အနေအထားမကြာမီရှိလိမ့်မည်ဟူသောအချက်ကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်များအများကြီးပိုနေပြီအငြိမ်းစားတဲ့သူတွေထက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပြေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေစဉ်းစားရန်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိပါသည်။ အမှန်မှာ "မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်" ပင်အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်နှင့် entry ကိုအတွက်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်ယခင်ရာအရပျအရွက်အခါဖြစ်ပါသည်, အချို့အကြောင်းပြချက်များအတွက်, စွန့်ခွာရန် "ဟုမေး" အဲဒီဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။ အင်တာဗျူးတဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပြေးမှကြွလာသောအခါ, ဒါကြောင့်သူကပဲပိုကောင်းတဲ့ဘဝကိုရှာဖွေနေကြောင်းရှင်းပါတယ်။

တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့သောအခါသူ၏အထက်အရာရှိများကသူကသတင်းပို့လို့ရပါတယ်။ အဆင်မပြေပညတ်တရားအားဖြင့်, ထိုဝန်ထမ်းထိုကဲ့သို့သောနှောင့်နှေးသစ်ကိုအလုပ်ရှင်စိတ်တော်လိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို 14 ရက်အတူတူအရပ်ဌာန၌အလုပ်လုပ်မညျ့တာဝနျရှိဖြစ်ပြီး, မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင်တစ်ဦးထုတ်ပယ်ခံရလျှောက်ထားမတိုင်မီထို့ကြောင့်, သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူကြိုတင်ဒီကိစ္စကိုသတ်မှတ်သင့်ပါတယ်။ ဒီတစ်ခါလည်းသငျသညျအကောင်းတစ်ဦးသဘောထားကအသစ်တစ်ခုန်ထမ်းတစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့လိုအပ်ချက်ရှိပါကသူအလုပ်လုပ်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာဖို့ခွင့်ပြုသို့မဟုတ်ကာလ၏စုံတွဲတစ်တွဲကကိုလျှော့ချပါလိမ့်မယ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်တစ်ဦးထုတ်ပယ်ခံရလျှောက်ထားမတိုင်မီဤပြဿနာတခုတခုအပေါ်မှာသဘောတူညီမှုနိုင်ခြင်းမရှိသေးလျှင် - အဘယ်သူမျှမလွတ်မြောက်လည်းမရှိ, ကပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောရက်ပေါင်းထုတ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ သို့သျောကြှနျုပျတို့အနာရောဂါစွဲမကျန်၏ဤကာလကိုယူလျှင်, အလုပ်သို့သွားရန်ရှိသည်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

စာတစ်စောင်ရေးသားဖို့ကိုဘယ်လို နှုတ်ထွက်စာလော ဒါဟာအခမဲ့ပုံစံ၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, စာသား, ဆေးလိပ်ဖြတ်ရည်ရွယ်ထွက်ခွာ၏နေ့စွဲရေးနှင့်ရှားပါးကိစ္စများတွင်, ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းတစ်ခုအလိုဆန္ဒထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ ဒီကပိုသတိထားသင့်ပါတယ်အတူ။ ဟုတ်ပါတယ်, တခါတရံတွင်သင်သည်ကြေညာချက်စေလိုသောအားလုံးစိတ်ဝိညာဉ်ထဲမှာပွက်ပွက်ဆူနေသောအရည်အချင်းမရှိတဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားကြောင်းထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းအလုပ်သို့မဟုတ်သူဌေးက-အာဏာရှင်ပြီးနောက်ပုံမှန်နှောင့်နှေးခဲ့ကြောင်းဖော်ပြခဲ့တယ်။ သို့သော်ကကြေညာချက်၏စာသားထဲမှာထိုကဲ့သို့သောထုတ်ပြန်ချက်များမှရှောင်ကြဉ်ဖို့ သာ. ကောင်း၏။ ကံကြမ္မာတို့ကိုကြမ်းကြုတ်သောဟာသကစားနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာဖြစ်ပျက်နှင့်အဟောင်းအရပျသို့ပွနျသှားဖို့မလိုခဲ့ဘူးတဲ့အလုပ်သစ်တာဖြစ်နိုင်တယ်။ သို့မဟုတ်အနာဂတ်တွင်သင်သည်သင်၏အရှုပ်တော်ပုံသဘာဝတရား၏ကောလာဟလစတင်ဟောင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူတဦးတည်းအလုပ်တွေ့ဆုံရန်နိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင်ကထုတ်ပယ်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်နောက်ဆုံး 2 ပတ်အလုပ်လုပ်မတိုင်မီလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များရန်တွေ့ရန်, ဖြစ်ခဲ့သည်မည်သို့ပင်ပြုလုပ်မလိုအပ်ပါဘူး။

စကားမစပ်, အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်တို့သည်တခုတည်းသောအရပ်သို့ပြန်လာနိုင်သလဲ ကမျြးစာလာပြီဆိုရင် သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်, ကသူတို့အားနှစ်ပတ်အတွင်းစဉ်အတွင်းသည့်အချိန်တွင်မဆိုတန်ပြန်ကြေညာချက်ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။ သို့သျောလညျးနှစျခုချွင်းချက်ရှိပါသည်။ ပထမဦးစွာ - လူတစ်ဦးပစ်ခတ်မတိုင်မီအားလပ်ရက်အပေါ် သွား. , ဒုတိယလျှင် - သူတစ်ဦးကိုအစားထိုးတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်, သစ်ဝန်ထမ်း created သို့မဟုတ်သင့်လျော်သောစာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးပါ။

ဤတွင်၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည် ကြေညာချက်ရေးသားဖို့ကိုဘယ်လို ထုတ်ပယ်ပေါ်မှာ။ စာရွက်ရဲ့ထိပ်ပိုင်းညာဖက်မှာဘယ်သူကိုကနေညွှန်ပြခြင်းနှင့်အဘယ်သူကိုမှစာရွက်စာတမ်းတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကား: အပြည့်အဝအမည်နှင့်ရာထူးကို။ အောက်တွင်, အလယ်ဗဟိုတိုက်ရိုက်ပြီးနောက် "ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်" ခေါင်းစဉ်နှင့်တတ် - စာသားသူ့ဟာသူ: "မိမိတောင်းဆိုချက်ကိုမှာငါ့ကို 1/21/2013 ပစ်ခတ်ခြင်းနှင့်အရေအတွက်က XXX ကအောက်မှာ 19.11.2012 များ၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းပေးပါ။ " အောက်တွင် - လက်မှတ်နှင့်အပြည့်အဝအမည်နှင့်ရက်စွဲကို။ စည်းကမ်းအဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောရေးဆွဲရေးလုံလောက်သောဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်ချင်တယ်ဆိုရင်မိမိအထွက်ခွာသွားမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစကားပြောဆိုမှုအတွက်ကရှင်းပြသည်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာမပါလက်ျာလကျခံဖို့မဟုတ်ဘူးရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ဘဝမှာဘာမှဖြစ်ပျက်နိုင်သည် - အာဗြဟံ၏အလုပ်နှင့်အခြားလူတိုင်းအတွက်အားလပ်ရက်များနှင့်အလုပ်လုပ်ရန်အဘယ်သူမျှမပေါ်လျှင်, တစ်ဦးအလုပ်သစ်အဘို့ချန်ခြွင်းမှ ပတ်သက်. ဝန်ထမ်း, အကြီးကဒီကြေညာချက်ကိုလက်မှတ်ရေးထိုးရန်ငြင်းဆန်ခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်ပင်လည်ပင်းကိုဆန်ကချိုးဖျက်ဖို့ဆိုရင်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်တစ်ခုတည်းသောဖြေရှင်းချက် - မေးလ်ကနေတဆင့်လျှောက်လွှာကိုပေးပို့ဖို့ မှတ်ပုံတင်ထားသောမေးလ်အားဖြင့်။ အတွင်းရေးမှူးသို့မဟုတ်ရုံးမန်နေဂျာလက်ခံရရှိမှတ်ပုံတင်ပြီးလက်မှတ်ထိုးရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပါလိမ့်မည်။