ဘယ်လိုပြည်တွင်းရေးလရောင်စေ။ ပြည်တွင်းရေးပေါင်းစပ်ပြီး၏အင်္ဂါရပ်များ

မဆိုအရွယ်ရောက်ပြီးသူရုရှားတစ်ပြိုင်နက်တည်း run နိုင်ပါတယ်။ ထိုဥပဒေအများအပြားရာထူးနှင့်ပင်ကွဲပြားခြားနားသောဒေသများရှိလုပ်ကိုင်ရန်တားမြစ်မထားဘူး။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းအသင်း၏ Full-စုံတဲ့အဖွဲ့ဝင်တွေဖြစ်စဉ်းစားနေကြသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ counterparts တွေကိုကဲ့သို့တူညီသောတာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးခြားနားချက်အတူ။ ကုမ္ပဏီအပေါ်ပြည်တွင်းရေးလရောင်စီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုပေါ်အသေးစိတ်ပေါ်တွင်ဖတ်ပါ။

နှလုံး

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်လုပ်ဆောင်ပါက, မသာအခြေခံလစာအတွက်သူ့ကိုထားပေမယ့်လည်းအပိုဆောင်းတာဝန်ဝတ္တရားရှိကြောင်းသူများ, ကအမြားဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးအလယ်တန်းအလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်တွင်းရေးအခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင်၏လုပျငနျးတရားဝင်စေရန်, အမြဲတမ်းလစာ, စာချုပ်ဖြစ်သင့်သည်။ လူတစ်ဦးတစ်ချိန်တည်းမှာနှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များပေါ်တွင်အလုပ်မပါလျှင်, ငါတို့သည်ပြည်တွင်းရေးပေါင်းစပ်အကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီနှစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်လျှင်တစ်ဦးလည်းမရှိ ထင်ရသောလရောင်။

လရောင်တဦးတည်းအနေအထား, ဒါပေမယ့်နှစ်ဆလစာနှင့်အတူရှိနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားရိုးရှင်းစွာအလုပျ၏အပိုနာရီကြာပါတယ်။

တရားဉပဒေပြုခြင်း

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, မည်သည့်နိုင်ငံသားသူတို့ရဲ့အားလပ်ချိန်များတွင်အပိုဆောင်းအလုပ်တာဝန်များအပေါ်ယူခွင့်ရှိသည်။ ဆက်ဆံရေးဟာဒီအမျိုးအစားပေါင်းစပ်ဟုခေါ်သည်။ ကဝန်ထမ်းကိုတရားဝင်အပိုဆောင်းတာဝန်များအပေါ်ယူပြီးကြောင်းနားလည်အောက်ဖက်။

"ပေါင်းစပ်" နှင့် "လရောင်" - ကွဲပြားခြားနားသောအယူအဆဖြစ်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌ကျနော်တို့ကပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်ပိုနာရီကြာဆိုတဲ့အချက်ကိုအကြောင်းပြောနေတာ, ဒုတိယကြသည် - တစ်အခကြေးငွေများအတွက်ဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်အတွင်းမှာအားလုံးတာဝန်ကငျြ့သုံးရမညျဖွစျကွောငျး။

အဘယ်သူအမြားမဖြစ်နိုင်သလဲ

သငျသညျစနစ်တကျအတွင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်လုပ်သားများစီစဉ်နိုင်မီ, ကသေချာကြောင့်ခြွင်းချက်အုပ်စုတွင်မပါဝင်ကြောင်းစေရန်လိုအပ်ပေသည်။ အဆိုပါအချက်ကိုအမြားတိုင်းနိုင်ငံသားမဖွစျနိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အဆိုပါခြွင်းချက်အောက်တွင် Fall:

• အရွယ်မရောက်သေးသူ (18 နှစ်အောက်ပုဂ္ဂိုလ်များ);
• တာဝန်တစ်ခုအဆင့်မြင့် (ရှေ့နေတွေတရားသူကြီးတွေ, အသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကဏ္ဍ၏ဝန်ထမ်းများ, အထူးဝန်ဆောင်မှုများကို) ဖြင့်ဝန်ခံကိုယ်စားလှယ်များ;
• ပြည်နယ်နှင့်မြူနီစီပယ်အဖွဲ့အစည်းန်ထမ်း;
• စစ်ရေးပုဂ္ဂိုလ်များ;
• ကြမ်းတမ်းသောအခြေအနေများအတွက်အလုပျလုပျသူတို့အား;
• ရုရှားအစိုးရအဖွဲ့ဝင်များ။

ကုမ္ပဏီ၏အခမဲ့လွတ်ရှိပါတယ်လျှင်, အလုပ်ရှင်အမြားဖြစ်လာမယ့်တိကျတဲ့ဝန်ထမ်းပူဇော်စေနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးစကားလုံးအလုပျသမားမြားအတှကျဖြစ်လိမ့်မည်။

ပြင်ဆင်မှု: ပြည်တွင်းရေးလရောင်အောင်လုပ်နည်း

ပြည်တွင်းရေးလရောင်လုပ်အားခတိုးမြှင့်ထောက်ပံ့ကတည်းကလှုပ်ရှားမှု၏ဤအမျိုးအစားရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်အပေါ်အခြေခံထားရမည်တရားဝင်။ အဆိုပါ TK သဘောတူညီချက်ကောက်ချက်ချဖို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းညွှန်ကြားချက်ပေး။ ပထမဦးစွာသက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်ရဲ့နာမတော်ကိုလျှောက်လွှာတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်း၏နမူနာအဆိုပါစာရင်းကိုင်ဌာနအတွက်ယူနိုင်ပါသည်။ သငျသညျတူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့်အတူပြည်တွင်းရေးလရောင်ထုတ်ပေးမတိုင်မီဒုတိယအသည်, HR ဌာနဝန်ထမ်းများရရှိနိုင်မှုအတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများတောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့်နောက်တဖန်တစ်ဦးနိုင်ငံကူးလက်မှတ်သို့မဟုတ်အလုပ်သမားဝယ်လိုအားလိုအပ်ခွင့်ပြုမထားပေ။ ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများတစ်ဦးကနဦးစောင်ရေနှင့်အတူန်ထမ်းဖြစ်သည်။

သဘောတူညီချက်

လျှောက်လွှာဒါရိုက်တာကအတည်ပြုလျှင်, အထူးတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှချီးမြှင့်ပါလိမ့်မည် အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ ဒါဟာစာဖြင့်ရေးသားသဘောတူညီချက်အခြိနျပိုငျးအလုပျလုပျဖို့သီးသန့်ကိုရည်ညွှန်းကြောင်းထောက်ပြသင့်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းသတ်မှတ်ရပါမည်:

• အသစ်ကရုံးအပေါ်အလုပ်၏နာရီ;
• တာဝန်စာရင်း;
• ကြွင်းသောအရာ mode ကို;
• လစာရရှိရေးအတှကျလုပ်ထုံးလုပ်နည်း;
• စာချုပ်ရပ်စဲဘို့အခြေအနေများ;
• စာရွက်စာတမ်းများ၏တရားဝင်မှု;
• အားလပ်ရက်ကာလ။

ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းခိုင်လုံသောရှင်းလင်းစွာကန့်သတ်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ဤကာလ၏နိဂုံးမှာမှတ်ပုံတင် re-pass လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှရပါလိမ့်မယ်။ ကာလအဘို့အတက်ရေးဆွဲစာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်း:

• ရာသီအလိုက်အလုပ်;
• တခြားသူတွေရဲ့တာဝန်ဝတ္တရား၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို;
• အရေးပေါ်အခြေအနေများ၏အကျိုးဆက်များ၏ဖျက်သိမ်းရေး;
• တိုင်းပြည်ပြင်ပမှာအလုပ်လုပ်ကြသည်။

Fixed-သက်တမ်းစာချုပ်ဟာအမြားနှင့်အတူ, ဒါပေမယ့်လည်းသူဝန်ထမ်းနှင့်အတူသာနိဂုံးချုပ်စေခြင်းငှါ:

• ရာသီအလိုက်စစ်ဆင်ရေးဖျော်ဖြေလျက်ရှိ၏
• ပြည်ပမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်စေခြင်းငှါစေလွှတ်လျက်,
• ဒါဟာအထိလူ 35 ၏သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပြေးလျက်ရှိ၏
• သူကအငြိမ်းစားဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါ TC စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ဖို့ဘယ်လိုအတိအကျထွက်စာလုံးပေါင်းမပေးပါ။ စာချုပ်များ၏အမြင့်ဆုံးကြာချိန် 5 နှစ်ထက်မကျော်လွန်စေနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးနေ့စွဲသို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောက output အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်အလုပ်၏ပြီးစီးအဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အဖြစ်အပျက်, သတ်မှတ်ထားသည့်စာရွက်စာတမ်းအတွက်ကန့်သတ်သည်။ ဒါဟာ "မတိုင်မီကမန်နေဂျာရော့အုပ်ချုပ်ရေးမကျန်အလုပ်ဖို့" ဆိုသောစကားကိုခွင့်ပြုဒါပေါ်မှာ။ ဃ

ဖြည့်စွက်သဘောတူညီချက်

တစ်ခါတစ်ရံပေါင်းစပ်နောက်ထပ်သဘောတူညီချက်ကိုဖန်ဆင်းသည်။ ဒါဟာအခြေခံစာချုပ်မပါဘဲမတည်ရှိနိုင်ပါ။ ပေါင်းစပ်အလုပ်လုပ်နာရီပိုလျှံအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်ပမာဏပေးသည်။ လရောင်အဓိကအလုပ်ဖြစ်လာလျှင်နောက်ဆက်တွဲသဘောတူညီချက်လိုအပ်သည်နိုင်ပါသည်။ သို့သော်ဤအမှု၌မှန်ကန်စွာပထမဦးဆုံးအပြည့်အဝပစ်ခတ်ရန်ထုတ်ဖို့, ပြီးတော့အသစ်တခုအနေအထားအပေါ်တာ။

အမြင်တစ်ခုဥပဒေရေးရာအချက် မှစ. , အလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးသစ်ကိုအဆင့်အတန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းမှတာဝန်ပေးအပ်ကြသည်မဟုတ်။ အကျိုးသက်ရောက်မှုယူပြောင်းလဲမှုများများအတွက်သင်ပြည်တွင်းရေးလရောင်ပြဿနာအမိန့်လိုအပ်ပါတယ်။

အမိန့်

စနစ်တကျပြည်တွင်းရေးလရောင်စီစဉ်ဖို့, ကညွှန်ပြတော်မူသော, အမိန့်ထုတ်ပေးရန်လိုအပ်သောသည်:

• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်သတင်းအချက်အလက်ညွှန်ကြားရေးမှူး;
• အမိန့်အရေအတွက်နှင့်ရက်စွဲ;
• ဝန်ထမ်းဒေတာ;
• ရုံးအမည်ကား,
• ဌာနအလုပ်ဖြစ်တယ်,
• စာချုပ်များ၏သက်တမ်း;
• စစ်ဆင်ရေး၏ mode ကို, ထိုနာရီ၏ပုံမှန်;
• အဓိကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အပေါ် link ကို။

စာရွက်စာတမ်းဒါရိုက်တာနှင့်အရာရှိများကလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါပါတီတစ်ခုချင်းစီကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်မိတ္တူဖြစ်ပါတယ်။ မှတ်ပုံတင်များ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင်သုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်ပေါင်းခွဲဝေဖြစ်ပါတယ်။

တဦးတည်းအနေအထားမှာ Moonlighting

ရုံးအချိန်လစ်လပ်ကာလဖြစ်နေဆဲ, နှင့်ကုမ္ပဏီလုံလောက်သောအတွေ့အကြုံနှင့်အတူအလုပျဖျော်ဖြေသည့်ပုဂ္ဂိုလ်များရှိပါတယ်သောအခါအခွအေနမြေားရှိပါတယ်။ အရည်အချင်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအစုံ။ ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌အတွင်းလရောင်တဦးတည်းအလုပ်ရှင်တဦးတည်းအနေအထားကိုစီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုမေးရန်လိုအပ်ပေသည်။

ဒုတိယအနေအထားနှင့်အတူတူညီသည်ဆိုပါက, ပေါင်းစပ်ပြီး၏မေးခွန်းကိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးဖို့ပြင်ဆင်ချက်ကြောင့်အခက်အခဲတွေအများကြီးဖြစ်ပေါ်စေပါလိမ့်မယ်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်တစ်ဦးလရောင်ဝန်ထမ်းရာထူးကနေခြားနားသောဖြစ်စဉ်ကိုသေဒဏ်စီရင်ဖို့ကိုရည်ညွှန်းသည်။ အဲဒီနှစ်ခုလုံးအလုပ်အကိုင်များတစ်ဦးချင်းစီကတခြားဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ရပါမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်, အလုပ်ရှင်များသင့်ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်မှာဒီစစ်ဆင်ရေးကိုထွက်စေ။ ယင်းစစ်ဆေးရေးအောက်ရှိလုပ်ငန်းကဆြုံးခဲ့လျှင် , အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေး၏ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်အသေးစိတ် check လုပ်ထားပါလိမ့်မည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုစစ်ဆေးရေးအလုပ်ရှင်တမင်တကာတစ်ဦးအပိုဆောင်းငွေပေးချေပိုင်ခွင့်များဝန်ထမ်းဆုံးရှုံးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့လျှင်, ပြစ်ဒဏ်များအဖွဲ့အစည်းအပေါ်ချမှတ်ထားပါလိမ့်မည်။

ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများဆန့်ကျင်အာမခံထားဖို့, မန်နေဂျာဒီဇိုင်းပေါင်းစပ်ရည်မှန်းချက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်အခြေခံပြီးရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေားန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးရှိသောဖြစ်သင့်သည်။ အဘယ်သူမျှမလျော့နည်းအရေးကြီးသောအဓိကအလုပ်အကိုင်နှင့်အတူမထပ်ဘူးအပိုနာရီအလုပ်လုပ်စာရွက်စာတမ်းများထုတ်ပေးပိုင်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်အားလုံးစရိတ်နှင့်ဖြည့်စွက်အပါအဝင်နောက်ထပ်ရာထူးများ၏လစာအနည်းဆုံး 1/2, တစ်မှုနှုန်းမှာပေးဆောင်ရမည်။ အလုပျသမားမြားအတှကျအပေါငျးတို့သလူမှုရေးငွေပေးချေမှုထိန်းသိမ်းထားခြင်းနှင့်လွှတ်ရနှင့်နှစ်ဦးစလုံးရာထူးမှာထားရပါမည်။

ကန့်သတ်

အခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင်များအရေအတွက်တရားဝင်ကန့်သတ်မထားပါ။ နေ့ကိုအမြား၏အရှည်တစ်နေ့လျှင်လေးနာရီထက်မပိုနိုင်ပါ။ မည်သည့်နေ့ရက်ကာလ၌တစ်ဦးဝန်ထမ်းအခြေခံအလုပ်ကနေဖြန့်ချိပါကအပြည့်အဝနေ့ကပိုပြီးအလုပ်ကြာတယ်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်၏အတိတ်တစ်လကြာချိန်အတွက်န်ထမ်းများ၏ဤအမြိုးအစားအဘို့အထူထောင် 1/2 အချိန်စံချိန်စံညွှန်းထက်မပိုသင့်ပါတယ်။

အဆိုပါကန့်သတ်သည့်ဝန်ထမ်း၏ထိရောက်သောအလုပ်အရသိရသည်လျှင်သက်ညှာနိုင်ပါတယ်:

• ကြောင့်လုပ်ခ၏နှောင့်နှေးငွေပေးချေမှုမှစစ်ဆင်ရေးရပ်ဆိုင်းထား;
• လေးလအတွင်းအများဆုံးများအတွက်ကျန်းမာရေးခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်ကိုဆိုင်းငံ့;
• သူမသည်ညွှန်ကြားရေးမှူးနှင့်ဒုတိယကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်ဖြစ်ပြီးအခြားစီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားကိုရရှိထားပါသည်။

ရာထူးအချို့ကိုကန့်သတ်လည်းရှိပါသည်။ အထူးသဖြင့်, ကပေါင်းစပ်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပါ:

• အဆိုပါပေါင်းတစ်စည်းတည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဒါရိုက်တာ;
• လုံခြုံရေးရုံး၏ဦးခေါင်း,
• ပြည်နယ်နှင့်စည်ပင်သာယာပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ဦးခေါင်း။

အားလုံးအခြားအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များကသာလုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုယျခန်ဓာ၏ခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်း၏ပိုင်ရှင်နှင့်အတူအခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်နိုင်ပါတယ်။

အဖွဲ့အစည်းနေဆဲသူ့ကိုပစ်ခတ်ဖို့လိုအပ်ခြွင်းချက်အောက်တွင်ကျရောက်သူဝန်ထမ်းကိုယူလျှင်။

စာချုပ်ရပ်စဲ

အလုပျသမားစီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလျက်, ပြည်တွင်းရေကြောင်း-အချိန်, စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ၏မေးခွန်းကိုလှည့်။ အမြားထုတ်ပယ်ပုံမှန်ထုံးစံ၌ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲများအတွက်ပါတီတစျခုစာချုပ်၏ဖျက်သိမ်းခြင်းတောင်းဆိုထားပြီးလိုအပ်ပေသည်။ စာချုပ်ကာလသူတို့ရဲ့ပြီးစီးကိုလည်းအဆုံးသတ်အတူသဘောတူညီချက်, ရာသီအလိုက်သို့မဟုတ်ယာယီအလုပ်အကိုင်တစ်ခုကာလအတွက်ကောက်ချက်ချလျှင်။

အဖွဲ့အစည်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်ဆက်လက်စီစဉ်မပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်သူကကြိုတင်ထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲအနည်းဆုံး 3 ပြက္ခဒိန်ရက်ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရပါမည်။ အဆိုပါအကြောင်းကြားစာအရေးအသား၌ဖြစ်နှင့်ဝန်ထမ်းမှလူတစ်ဦးအတွက်ကယ်နှုတ်ရလိမ့်မည်။ အလုပျသမားထုတ်ပယ်၏လုပ်ရပ်လက်မှတ်ထိုးရန်ငြင်းဆန်ပါကငြင်းဆန်တဲ့ကြေညာချက်ကိုတက်ဆွဲခြင်းနှင့်သက်သေနှစ်ဦး၏လက်မှတ်ကပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါကအကြောင်းကြားစာလက်ခံရရှိ၏အထောက်အထားအဖြစ်အစေခံပါလိမ့်မယ်။ ထိုအခါခြေစွပ်စာချုပ်များ၏စဲပေါ်အကြောင်းကြားစာအသေးစိတ်ကိုအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသောထားတဲ့အတွက်အမိန့်ရိုက်ထည့်ပါ။ ယခုပင်လျှင်ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာစာအုပ်ပုံနှိပ်နှင့်ဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးကဒ်အတွက်ထားကြပါတယ်။

1C 8.3 အတွက်ပြည်တွင်းရေးလရောင်အောင်လုပ်နည်း

01.04.2015 တွင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုစာရင်းကိုင်အဖြစ်မွေးစား Klimov ဗြဲ အမြား 0.5 မှုနှုန်းအဘို့အ N. ။ အပြည့်အဝလစာ၏အရွယ်အစား 20 တထောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ပွတ်သပ်။ / Month ။ ဇယား - 4 ဇအဘို့ 5 ရက်။ ကိုပြည်တွင်းရေးလရောင် 1C စီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။

ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းသစ်ကိုဝန်ထမ်းနေရာက "တစ်ဦးချင်း" မှာဖြစ်သင့်သည်။ အပြည့်အဝအမည်, မွေးသက္ကရာဇ်, ကျား, မ, နှင့် box ကိုစစ်ဆေး "ဝနျထမျး": ဒီလိုလုပ်ဖို့ခလုတ်ကို "Add" နှုးကတိုးပြီး data တွေကို add ကိုကလစ်နှိပ်ပါ။ အဆိုပါ "အဖွဲ့က" လာမယ့်ကဒ်နိုင်ရန်အတွက်ထားမှတ်တမ်းတင်ပြီးနောက်အလိုအလြောကျအတွက်ပြည့်စုံသည်, နှင့် "ဝန်ထမ်းရေးရာအရေအတွက်ကို" ။ ဒါဟာအစ TIN, နိုင်ငံကူးလက်မှတ်အချက်အလက်များ, အငြိမ်းစားလက်မှတ်များနဲ့အခြားအချက်အလက်များ၏အရေအတွက်ကိုဥပမာ, မသန်စွမ်း၏အုပ်စုတစုနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃဖော်ပြထားတယ်

ပြုပြင်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်. data အားလုံးကိုနှင့်ပြည့်စုံ၏ဒုတိယ tab ကို "ကုမ္ပဏီ" ။ "အလုပ်အမိန့်" ကိုအလိုအလျောက်ဖန်တီးသည်။ ပြည်တွင်းရေးလရောင်အောင်ဘယ်လိုနေသလဲ? က "အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား" ၌ "ပြည်တွင်းရေးဗဟုဝါဒ" ဆံ့ကြလိမ့်မည်။ ဒါဟာအစအလုပ်ယူနစ်, တရားခွင်ကာလအတွင်းဂရပ် (0,5 မှုနှုန်း) ဖော်ပြသည်။ အဆိုပါနယ်ပယ်များလျော်သောအဆာအနာဂတ်လစာ၏မှန်ကန်သောတွက်ချက်မှုအကျိုးသက်ရောက်စေသည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောဒြပ်စင်အလိုအလြောကျတာဝန်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။ ၏မှတ်ပုံတင်၏အမှု၌ fixed-သက်တမ်းကန်ထရိုက် တစ်ဦးအဆုံးနေ့စွဲနှင့်ပြည့်စုံရပါမည်။

သူတို့ရဲ့အမျိုးအစား, အရွယ်အစား, စာရင်း markup: လာမယ့်ခြေလှမ်းကိုသင်စွဲချက်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များကိုပေးနိုင်ပါတယ်၌တည်၏။ အစိတ်အပိုင်းကိုအချိန်လစာဝတ်လျှင်သင်သည် "နာရီလစာ" ၏တွက်ချက်မှုကို select နှင့်အပြည့်အဝအချိန်သတ်မှတ်ပြီးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ လစာတွက်ချက်တဲ့အခါမှာသူကအလုပ်ချိန်၏နံပါတ်ပေါ်အခြေခံပြီးပြန်လည်တွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။

ပြည်တွင်းရေးလရောင်အောင်ဘယ်လိုနေသလဲ? လူအပေါင်းတို့သည်ဒေတာအတွက်ဖြည့်စွက်ပြီးနောက်သင် "Finish ကို" button ကို click ရန်လိုအပ်သည်။ အလုပျသမားအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်တစ်ဦးချင်းစီအခြေစိုက်စခန်းထဲမှာကျရောက်ပါတယ်။ အလိုအလျှောက်အလုပ်တစ်ခုအမိန့်ကိုထုတ်ပေးပါတယ်။ ဒါကြောင့်ထွက် print ထုတ်ကလက်မှတ်ထိုးသည်။

အခစာရင်း

, ပြည်တွင်းရေးလရောင်ထင်ဟပ် 1C ကိုရောက်စေဖို့ဘယ်လိုဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဘဲလျက်? ဧပြီ 2015 တစ်ခုဝန်ထမ်းအပြည့်အဝအလုပ်အကိုင်မှာထား 175 ထဲက 87 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ရဲ့လို့ပြောကြပါစို့။ လစဉ်လုပ်အားခဖြစ်ပါတယ်: * 87 20000/175 = 9942,86 စ။

အားလုံးတွက်ချက်မှုစာရွက်စာတမ်း "လစာန်ထမ်း။ " ထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်

internal ရုံးများ: သင်၏အားလပ်ရက်စီစဉ်ဖို့ဘယ်လို?

အလုပျသမားမှာစွန့်ခွာဖို့ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးအဖွဲ့အစည်းအတွက်မပြတ်မတောက်အလုပ်၏ခြောက်လအကြာတွင်ပေါ်လာသည်။ ဤအချိန်မတိုင်မှီအားလပ်ရက်ဗဟုဝါဒပေးရနိုငျသညျ။ ဤကာလအတွင်းအလုပ်၏ကျောင်းအုပ်ကြီးနေရာအရပ်များလွှတ်ပေးရေးနှင့်တိုက်ဆိုင်သော။ ထိုအခွင့်ကိုအမြားမဟုတ်ဘဲတစ်ဦးတာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ သည်, သူသည်အလုပ်၏အဓိကနေရာတွင်ခွင့်အပေါ်သွားနှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်ဖြစ်နိုင်သည်။ နှင့်အပြန်အလှန်။ အလုပ်၏အဓိကနေရာတွင်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောကာလ၏အရေအတွက်ချထားပေးအားလပ်ရက်အမြားထက်ကျော်လွန်လျှင်, ခြားနားချက်တစ်ဦးလွှတ်ပေးရန်နှင့်ဖုံးလွှမ်းထားရမည် "သူ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာ။ "

စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရအကောင်အထည်ဖော် , တွက်ချက်မှုအားလပ်ရက် အနေနဲ့ပြည်တွင်းရေးပေါင်းစပ်ရှိလျှင်။ သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်အောင်ဘယ်လိုနေသလဲ?

ပထမအဆင့်အတွက်အမှန်တကယ်လည်ပတ်စဉ်အတွင်းတွက်ချက်သည်။ ဤကာလ၏အားလပ်ရက်နှင့်မအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းနုတ်ယူနေကြသည်။ Next ကိုအခွန်နှင့်အခြားဖြတ်တောက်များ၏လစာအသားတင်၏လက်၌ရရှိသောစုစုပေါင်းငွေပမာဏကိုဆုံးဖြတ်သည်။ အမှန်တကယ်နာရီခှဲဝေစုစုပေါင်းဝင်ငွေရရှိမှုယခင်ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အားလပ်ရက်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေပျမ်းမျှလစာ။

နမူနာ

နိုဝင်ဘာလ 4 ရက်နေ့တွင် 2012 ခုနှစ်တွင်အလုပ်ထားပြီးဖြစ်သောကုမ္ပဏီ၏ 2015 ခုနှစ်န်ထမ်း, အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမြားအတွက်ပုံသဏ္ဍာန်ကိုယူ။ ဇွန်လ၏ဒုတိယအနေဖြင့် 24 ရက်အတွင်း၏နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ပေးသနားသည်။ ယင်းအစီရင်ခံနေ့စွဲတွင်၎င်း၏အမှန်တကယ်ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏ 78 တထောင်ပမာဏ။ P. အဓိကနေရာအရပ်နှင့် 12 တထောင်။ စ။ တစ်အမြားအဖြစ်။ ကျနော်တို့အားလပ်ရက်တွက်ချက်။

မေလ 2016 - အဆိုပါအခြေချကာလဇွန်လ 2015 ကနေဝင်ငွေရရှိမှု၏ပေါင်းလဒ်သည်။ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်များအတွက် 10 အားလပ်ရက်ကျဆင်းခဲ့သည်။

အဓိကအလုပ်အကိုင်အရောင်း = = 219,72 (78000 / (365-10)) * 24 * 24 = 5273,28 စ။

တွက်ချက်အခါအရောင်းရဆုံးအမြားစစ်ဆင်ရေး၏အပြည့်အဝလကြာစဉ်းစားပါလိမ့်မည်။ မေလ 2016 - ထိုဝန်ထမ်းကတည်းကနိုဝင်ဘာ, ဒီဇင်ဘာ 2015 အစီရင်ခံကာလအတွင်းကျဆုံးအတွက်အသုံးချခဲ့သည်။ ဤကာလအတွင်း, 8 အများပြည်သူအားလပ်ရက်နဲ့ Non-အလုပ်လုပ်နေ့ရက်ကာလအဘို့မှတ်။

*) = 68,57 24 * 24 = 1645,68 p - compatibilizer = 12000 / (8 182) ရောင်း။

ပေါင်းစပ်ပြီး၏အကျိုးကျေးဇူးများ

အပိုအချိန်နှင့်ဦးစားပေးကိစ္စများမှသတိထားရမှာ, အလုပ်သမားတာဝန်များကိုအကြား "switch ကို" ကိုအလုပျသမားကို enable moonlighting အပေါ်တစ်ဦးစာချုပ်အောင်၏ပိုင်ထိုက်သော၏ရှေ့မှောက်တွင်။ ဤသည်ချဉ်းကပ်ထိရောက်စွာန်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ်သက်ရောက်မှု။

အလုပျသမားအတွင်းပိုင်းပေါင်းစပ်စီစဉ်ဆိုပါကသူတို့အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကိုပြောင်းလဲပစ်လျှင်ပင်, မည်သည့်အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားကန်ထရိုက်နှင့်အတူကောက်ချက်ချရန်ဖြစ်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

သူတို့ရဲ့ရာထူးများထဲမှဖယ်ထုတ်ပစ်လိမ့်မည်လျှင်, ဝန်ထမ်းကျောင်းအုပ်ကြီးအဖြစ်ကြွင်းသောအရာအနေအထားလုံခြုံရေး, အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစာချုပ်သက်တမ်းတိုးဖို့နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ ဆိုလိုသည်ကားပေါင်းစပ်ဝန်ထမ်းတချို့ငွေကြေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တည်ငြိမ်မှုကိုလက်ခံရရှိရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။

သို့သော်ပေါင်းစပ်ပြီးအလုပ်အကိုင်များ၏အကျိုးကျေးဇူးများအနေနဲ့ဝန်ထမ်းပေမယ့်အလုပ်ရှင်ကမသာလက်ခံ၏။ အထူးသဖြင့်, သူလျော့နည်းအခွန်ပေးဆောင် and save သည့်လုပ်အားခရန်ပုံငွေ။