မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်မရှိခြင်း၏ Layoff သို့မဟုတ်ခွင့်

မီးဖွားခွင့် တရားအတိုင်းအသီးအသီးမိန်းမအားပေးတော်မူသည်။ သူတို့ကောင်းစွာသှားသောဖြစ်ရပ်အတွက် - အတူတူပင်ပညတ်တရားကို (ထို TC ၏ဆောင်းပါး 255) အလုပ်သမားတစ်ဦးကတစ်ဦးပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ထိုသို့ပေးပို့မတိုင်မီ 70 နေ့ရက်ကာလအဘို့ဆက်လက် 70 ရက်အတွင်းပြီးနောက်မညျဖွစျကွောငျးပေးပါသည်။ နှင့်အညီ, တချို့အကြောင်းပြချက်ရှေ့မှာဖြစ်ပျက်ကလေးကိုအလင်း၏ပုံပန်းသဏ္ဌာန်, 7 နေ့ရက်ကာလအဘို့ယူဆဘို့လျှင်, ဤသည်နေ့ရက်ကာလကိုအလိုအလျောက် Post-Natal မှဆက်ပြောသည်ပါလိမ့်မည် စွန့်ခွာ။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သားဖွား 140 ရက်အတွင်းပြန်သွားလေ၏။ ပေးပို့မယ့်ရှုပ်ထွေးခဲ့လျှင်, ကြွင်းသောအရာ puerperal 86 ရက်အထိကြာနှင့်ကိုယ်ဝန် multifetal လျှင် - 110 ရက်အတွင်းမှတက်။ ထို့အပြင်ကအမျိုးသမီးရဲ့တောငျးဆိုခကျြအရသိရသည်မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်အားလပ်ရက်ယူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျမီးဖွားပေးခဲ့ကြအလုပ်လုပ်နိုင်ဖို့အတွက်သင်ကိုယ်ဝန်များအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားသူသည်သင်၏ဆရာဝန်၏မီးမဖွားမှီဆေးခန်းများတွင်ရသင့်တယ်, ဆေးရုံပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာကိုယ်ဝန်ကာလ 30 ရက်ရက်သတ္တပတ်ရောက်ရှိသောအခါထုတ်ပေးသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးမီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်အခြားအားလပ်ရက်ယူခွငျးငှါအလိုရှိလိမ့်မည်။ ယင်း၏သမ္မာသတိမှာသူ့ကိုအပေါ်ပြုလေ၏။ ကပိုမိုအဆင်ပြေမယ့်လျှင်, အားလပ်ရက်၏အဆုံးပြီးနောက်စောင့်ရှောက်မှုလည်းအားလပ်ရက် (အပိုဒ် 260 LC) ယူနိုင်ပါတယ်။ နှင့်ဤညာဘက်မသက်ဆိုင်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးရှိပါတယ်ပေးသောဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်၏, ကျင့်သုံးနေပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းအလုပ်မှာမှာသင်တစ်ဦးမပြည့်စုံအလုပ်လုပ်တပတ်သို့မဟုတ်တိုတောင်းအလုပ်လုပ်နေ့ကထူထောင်ထားတဲ့ application ကိုရေးသားဖို့နိုင်ပါတယ် မီးဖွား၏အချိန်, သို့သော်ဤအခြေအနေ၌, သင်ပေးဆောင်သို့မဟုတ်သားဖွား, ဒါမှမဟုတ်လုပ်ခပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင် go-ရှေ့ဆက်သင့်ရဲ့တိုတောင်းအလုပ်လုပ်တစ်ရက်သို့မဟုတ်အပြည့်အဝတစ်ပတ်ပေးသည်ဆိုပါက, သင်ထောက်ခံချက် (အပိုဒ် 93 LC) နဲ့ဆေးပညာလက်မှတ်ပေးရမညျ။

ပုံမှန်အားလပ်ရက် မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်မသက်ဆိုင်ကဦးစားပေး၏ပြုစုယခုနှစ်အချိန်ဇယားနှင့်တွေ့ဆုံသို့မဟုတ်မရှိမရှိ၏, ပေးပါသည်။ ခွင့်သာလာမယ့်အဆုံးပြီးနောက်စတင်နိုင်ပါသည်ဂရုမစိုက်ကြောင့် တဦးတည်းအချိန်နှင့်တဦးတည်းနှင့်အခြား၌မကျရမည်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်မှာအားလုံးကလေးစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်အားလပ်ရက်ယူ, ဒါမှမဟုတ်ရွေးချယ်ဖို့မလိုချင်ကြဘူးသောမိန်းမတို့အဘို့မီးဖွားခွင့်ပြီးနောက်အထူးသဖြင့်လိမ်းခွင့် လျှော့နာရီ အစား။

မီးဖွားခွင့်မွေးကင်းစ, ဟုတ်မဟုတ်ဖခင်, မိခင်, ဘိုးဘွားသို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦး၏စောင့်ရှောက်မှုပေးတော်မူလိမ့်မည်မဆိုနိုင်ငံသားယူနိုင်ပါသည်ပြီးနောက်ဂရုမစိုက်။ စရိတ်ကလေးစောင့်ရှောက်ကြာသူတဦးတည်းကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်။ ပထမဦးဆုံးကလေးသည်အဘို့, တစ်ဦးချင်းစီအပိုဆောင်း - - 4651,99 က၎င်း၏တစ်နှစ်ခွဲ၏နိမ့်ဆုံးအရွယ်အစား 2326 ရူဘယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ချာနိုဘိုင်း၏အကျိုးဆက်များများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းပါဝင်ခဲ့သူကလေးစောင့်ရှောက်ရေးလူတစ်ဦးလျှင်ကလေး 3 နှစ်ဟောင်းမသည်အထိဤအကျိုးကျေးဇူးများကိုနှစ်ဆနှုန်းမှာပေးဆောင်လိမ့်မည်။

သားဖွားပြီးနောက်ထုတ်ပယ်ခံရသူတို့ကိုယ်ပိုင်တန်ခိုးအပေါ်စွန့်ခွာ, ထိုမိန်းမကားကိုသုံးရသေးသည့်ခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာလျော့နည်းထက်ဝက်ကျော်တစ်လကြောင့်အနှစ်သက်ဆုံးသောအရာ, ရှိသမျှရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့, ဒီအဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်အကိုင်သည့် နေ့မှစ. အလုပ်လုပ်ခဲ့အခြိနျမှအချိုးအစားအတွက်တွက်ချက်နှင့်ပိုပြီးတစ်နှစ်ခွဲထက်တစ်လတက်စေသမျှသောကာလပတ်လုံး, (အပိုဒ် 127 LC) တစ်ဖွဲ့လုံးကစဉ်းစားသည်။ မြေတပြင်လုံးမီးဖွားခွင့်နှင့်တွင် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး အလုပျခှငျအမျိုးသမီးတွေဆက်ရှိနေသေး။ ဒီအဖွဲ့အစည်းကိုဖျက်သိမ်းတဲ့အခါမှသာသူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲလုပ်သားပယ်ချနိုင်ပါစေ။ ထို့နောက် 2 လများအတွက်ဝန်ထမ်းကအကြောင်းသတိပေးသင့်ပါတယ်။ အချို့သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အလုပ်ရှင်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်ဆိုပါက တစ်ဦးအားလပ်ရက်များအတွက်ဆပ်ဖို့ သားဖွားသို့မဟုတ်စောင့်ရှောက်မှု, အလုပျသမားတရားရုံးတွင်သူ့ကိုတရားစွဲဆိုကြောင့်အနိုင်ရရန်သေချာစေပါရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။