ယောဘသည်ဖော်ပြချက် - ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းကဘာလဲ? အလုပ်ဖော်ပြချက်အထူးကုဘယ်လို

ယောဘသည်ဖော်ပြချက် - ဒီဝန်ထမ်းများ၏အခြေအနေများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားဖော်ပြထားပါတယ်ကြောင်းတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဆုံးဖြတ်ချက်အရ, ဝန်ထမ်းအလုပ်များကိုတိကျတဲ့သတ်မှတ်ချက်နှင့်သူ unquestioningly လုပ်ဆောင်ရမည်ကိုအလုပ်တာဝန်ပေးအပ်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုသစ်ကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်ထဲသို့မဝင်ရဖို့တင်းကြပ်တာဝန်သာကျမ်းစာ၌ရေးထားသည်မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများအများအပြားခေါင်းဆောင်များထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းလိုအပ်သည်။ စည်ပင်သာယာနှင့်လူထုအခြေပြုအစေခံကျွန်အလုပ်ဖော်ပြချက်များအတွက် - ကသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အအုပ်ချုပ်ကျောင်းအုပ်ကြီးဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကနေဒီညွှန်ကြားချက်အကြားအဓိကကွာခြားချက်ဟာအထူးသဖြင့်အထူးပြုဘို့စစ်ဗိုလ်ချုပ်တွေဗားရှင်းပြုစုအဖြစ်က, သူ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များ၏တစ်ဦးအရိပ်အယောင်နှင့်အတူအသီးအသီးဝန်ထမ်းများအတွက်တစ်ခုချင်းစီသာကျမ်းစာ၌ရေးထားသည်မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြ - ဤပဋိပက္ခများ, လက်အောက်ခံနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြားအငြင်းပွားမှုများကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့အသုံးပြုနိုင်မယ့်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အများကြီးအသေးစိတ်အဖြစ်ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်ရမယ်သမျှသောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ, အလုပ်သမားကိစ္စများရှိပါသည်သတ်မှတ်သည်။

ညွှန်ကြားချက်ကိုတက်ဆွဲ၏စည်းကမ်းများ

ဖွံ့ဖြိုးဆဲတဲ့အခါမှာတစ်ဦးကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်အစပြုအချို့သောအသုံးအနှုန်းများနှင့်အခြေအနေများအားဖြင့်ချည်နှောင်လျက်ရှိပါသည်။

1. တစ်ဦးကအလုပ်ဖော်ပြချက်ပြည်တွင်းရေးလည်ပတ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများသည်နှင့်အညီတစ်ဦးချင်းစီအထူးပြုဘို့ကျမ်းစာ၌ရေးထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဒါဟာအစရုံးမန်နေဂျာများနှင့်ဦးစီးဌာနတို့ပါဝင်သည်။
2. ဌာန၏တူညီသောအလုပ်လုပ်နေတာအတော်ကြာန်ထမ်းရှိပါကတစ်ဘုံကြေညာချက်ကိုဖန်ဆင်းသည်။
3. ပြုပြင်ရာအရပျမြားနှငျ့အနေအထားတစ်ခုပြီးပြည့်စုံဖော်ပြချက်စေရန်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုမီ။ ဤသည်ကိုရှင်းလင်းစွာအမျိုးမျိုးသောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနှင့်ဒဏ်ငွေအသေးစိတ်ကိုထင်ဟပ်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
4. 21.08.1998 နှစ်ပေါင်းအနေဖြင့်အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနကအတည်ပြုအရေအတွက်က 37 qualification အချိန်ဇယား, မည်သည့်အထူးပြုများ၏ဖော်ပြချက်များအတွက်အခြေခံဖြစ်သင့်သည်။

ဖွဲ့စည်းပုံ

ပုံမှန်ယောဘအထူးကုလက်စွဲစာအုပ်အများအပြားကဏ္ဍများပါဝင်သည်:

• "အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်" ။
• "ခငြ့်အရေး" ။
• "တာဝန်" ။
• "တာဝန်ယူမှု" ။
• "နောက်ဆုံးပြဋ္ဌာန်းချက်" ။

အဆိုပါပစ္စည်းသည် "အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်" ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်များစွာလည်းပါဝင်သည်:

• ရုံးအမည်ကား,
• အဆိုပါပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းများအောက်မှာလိုအပ်ချက်များကို;
• သူဝန်ထမ်းမှလက်အောက်ဖြစ်၏
• လက်အောက်ငယ်သား၏ရှေ့မှောက်တွင်;
• အဘယ်သူသည်အားလပ်ရက်အပေါ်နေစဉ်နေမကောင်း, အစားထိုးအချိန်ဝန်ထမ်းပယ်အစားထိုးရန်တော်မူမည်
• ဒါကြောင့်အပေါ်အလုပ်သမားများကပဲ့ထိန်းများနှင့်ရမည်ဖြစ်သည်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများများစာရင်းကို။

အဆိုပါပစ္စည်းကို "ခငြ့်အရေး" သူတို့တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်စဉ်အတွင်းဝန်ထမ်းသုံးနိုငျသောဥပဒေရေးရာဖြစ်နိုင်ခြေ၏အဓိကစာရင်းထင်ဟပ်။

ကိုယ်တိုင်ကကိုယ်နှိုက်များအတွက်ပြောတတ်ပစ္စည်း "တာဝန်" ။ ဤတွင်လုပ်ငန်းဆောင်တာများအားလုံးလုပ်ဆောင်ရမည်များကိုအသေးစိတ်ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။

item "တာဝန်ယူမှု" သူတို့အလုပ်အကိုင်တာဝန်များကို၏ Non-လိုက်နာမှုသို့မဟုတ်ချိုးဖောက်မှုများအတွက်အလုပ်ကိုထမ်းရကြမည်ဖြစ်သောရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေများအောက်တွင်တာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုအတိုင်းအတာ, ပေးပါသည်။

item "နောက်ဆုံးပြဋ္ဌာန်းချက်" ဥပဒေရေးရာအင်အားစုသို့တူရိယာရဲ့ entry ကို, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြင်ဆင်ချက်များနှင့်အပြောင်းအလဲများညှိ။

အဘယ်သူသည်အလုပ်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုး?

ယောဘသည်ဖော်ပြချက် - ကအခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, မကြာခဏအဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းဒါမှမဟုတ်တက်ရေးဆွဲတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ် ဌာန၏အကြီးအကဲ ပုဂ္ဂိုလ်များ၏။ ဒါ့အပြင်ဤစာရွက်စာတမ်း၏အရေးအသား၏ဖြစ်စဉ်ကိုသင့်လျော်တဲ့ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွေနဲ့ဖြည့်စွက်စေရှေ့နေသို့မဟုတ်ကိုယ်စားလှယ်များ, ဌာန၏ကျဉ်းမြောင်းတဲ့အပိုင်းချိတ်ဆက်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်ဖော်ပြချက်၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အရေးပါမှု

ရည်ရွယ်ချက်များအတော်များများကြောင့်အဖွဲ့အစည်း၌ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏ရရှိနိုင်မှု:

• အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏အခြေချ;
• အလုပ်သမားတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဌာနခွဲ;
• အလုပျသမားမြား၏ထိရောက်မှုတိုးတက်အောင်;
• တစ်ဥပဒေမူဘောင်အထူးကုအလုပ်ကို;
• စွဲစေအလုပ်စည်းကမ်း;
• အဆိုပါဝန်ထမ်းများနှင့်လက်အောက်ငယ်သားများအကြားဆက်ဆံရေးစည်းမျဉ်း;
• ကေဒါများ၏မှန်ကန်သောရွေးချယ်ရေး။

အောက်ပါအတိုင်းအဖြစ်ဝန်ထမ်းများအတွက်စာရွက်စာတမ်း၏အရေးပါမှုသည်:

• တာဝန်ဝတ္တရားများဖြန့်ဖြူးအတွက်အပြည့်အဝအမိန့်;
• ရှင်းရှင်းလင်းလင်းတာဝန်နှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုထုတ် ထား. ,
• အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောအငြင်းပွားမှုများ၏လျင်မြန်အခြေချ;
• အဆိုပါအကဲဖြတ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားရာကြာသည့်အပေါ်သတ်မှတ်ချက်များ၏အသိပညာ။

စာရွက်စာတမ်းသိုလှောင်

ကျွမ်းကျင်သောညွှန်ကြားချက်ပူးတွဲထောက်ခံဖို့တာဝန် အဖွဲ့အစည်း၏တံဆိပ်ခတ် ကြိုးများနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနထဲမှာသိမ်းထားတဲ့။ အထူးကုများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးလိုအပ်တဲ့အခါသူတို့ရည်ညွှန်းနိုင်သည့်ဖို့ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းမိတ္တူထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

အဆိုပါအလုပ်စာရင်းကိုင်လက်စွဲစာအုပ်

စာရင်းကိုင်အလုပ်ဖော်ပြချက် - ကစံချိန်စောင့်ရှောက်, ငွေတောင်းခံမှုကအဓိကဖြစ်ကြောင်းအပါအဝင်အပေါင်းတို့သည်သူ၏တာဝန်နှင့်အခွင့်အရေးများရှင်းလင်းပြောပြကြောင်းတူညီသောစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အခြားအရေးကြီးအင်္ဂါရပ်များနှင့်စည်းမျဉ်းတွေထဲမှာသတ်မှတ်:

• သက်ဆိုင်ရာအနေအထားမှရက်ချိန်းများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း;
• အရည်အချင်းများလေ့ကျင့်ရေးစာရင်းကိုင်များ၏အဆင့်;
• ဘဏ္ဍာရေးစာရွက်စာတမ်းများ၏စီးဆင်းမှု၏မှတ်ပုံတင်နှင့်ထိန်းချုပ်မှု;
• paid / မရတဲ့ဥပဒေကြမ်းများ၏စဉ်ဆက်မပြတ်စစ်ဆေးခြင်းကို;
• ပင်နယ်တီဥပဒေကြမ်းများထဲက;
• စာရင်းကိုင်စာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်မှုနှင့်တင်သွင်းခဲ့တဲ့;
• အပြောင်းအရွှေ့ / ပြည်တွင်းနှင့်ဒေသတွင်းဘတ်ဂျက်မှအခွန်များကောက်ခံ;
• ပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ငွေအရင်းအမြစ်များ၏စာရင်းများတွင်ပါဝင်မှု;
• ဖွဲ့စည်းခြင်း, သိုလှောင်မှုနှင့်စာရင်းအင်းဒေတာဘေ့စ;
• လုပ်ခလစာ၏ပြင်ဆင်မှု;
• အလုပျသမားမှငွေသားဆုကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ထုတ်ပေးရေး;
• ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်ဧည့်ခံ မူလတန်းစာရွက်စာတမ်းများ၏။

ဤသူအပေါင်းတို့သည်တာဝန်ဝတ္တရားစာရင်းကိုင်ညွှန်ကြားချက်ထဲမှာသတ်မှတ်သည်။ သို့သော်၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုထိန်းညှိသည်အခြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူအတွက် fixed ကြသည်မဟုတ်ခဲ့လျှင် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး, သို့ဖြစ်လျှင်ဤစာရွက်စာတမ်းထူးခြားတဲ့နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏စံစည်းမျဉ်းများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါအတိုင်းဥပဒေရေးရာအင်အားရှိပါတယ်။

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်

ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းတက် drawing မှာတော့အကောင့်သို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုယူသင့်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သေချာပေါက်တာဝန်များကိုအောက်ပါန်ထမ်းညွှန်ကြားချက်များ၏အလုပ်အကိုင်အချုပ်ထဲမှာမှတ်ပုံတင်ထားရမည်:

• စီမံခန့်ခွဲမှုထမ်းဦးစီးဌာန,
• စစ်ဆေးရေးနှင့်ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်ကြီးကြပ်မှု၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအား;
• HR မဟာဗျူဟာများနှင့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာမူဝါဒများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူ;
• သူတို့ရဲ့စီးပွားရေး, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအရည်အသွေးတွေနှင့်အရည်အချင်းများအပေါ်အခြေခံပြီးပေးဧည့်ခံ, နေရာချထားလူငယ်ပညာရှင်များ၏နေရာချထား,
• အလုပျသမား '' ပင်စင်အာမခံသက်ဆိုင်သောစာရွက်စာတမ်းများပြည့်စုံပြင်ဆင်မှု;
• ဝန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေမှာပါရည်ရွယ်လှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဆောင်သွားရန်အဖွဲ့အစည်းက။

ညွှန်ကြားချက် dispatch ဝန်ဆောင်မှုအော်ပရေတာ

စည်းကမ်းအဖြစ်အဓိကအော်ပရေတာတစ်ဦးနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအနုပညာရှင် subdivide မှဖြစ်ကြသည်။ ဝန်ဆောင်မှုအော်ပရေတာစေလွတ်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြအဓိကတာဝန်များပါဝင်သည်:

• သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဘောက်ချာ၏မှတ်ပုံတင်ခြင်း;
• ယာဉ်မောင်း၏ဖြန့်ဝေ;
• သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏စံချိန်စောင့်ရှောက်;
• ပစ္စည်းအဟောင်းလက်ခံမှတ်စုထဲမှာအဆာ;
• နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ;
• ကုန်တင်နှင့်ပိုပြီး၏ထုတ်ပြန်ချက်များ၏ပြင်ဆင်မှု။

ညွှန်ကြားချက်များစည်ပင်သာယာဝန်ထမ်း

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြစည်ပင်သာယာဝန်ထမ်း - ဒေသန္တရအစိုးရများ၏အပြုအမူအချို့အခွင့်အာဏာအတွက်ဝန်ထမ်းများ၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အခွင့်အရေးများကိုထိန်းညှိသောညာဘက်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။

ဆုံးဖြတ်ရန်မှန်ကန်သောအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကို "ဟုအဆိုပါရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်စည်ပင်သာယာ၏ဝန်ဆောင်မှုအခြေခံစည်းမျဉ်းတွင်" ဖက်ဒရယ်ဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအားဖြင့်ပဲ့ထိန်းအဖြစ်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ၏အခြားစာရွက်စာတမ်းများရပါမည်။

တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကဝန်ထမ်းညွှန်ကြားချက်ရေးသားခြင်းတဲ့အခါမှာအကောင့်သို့ Self-အစိုးရ၏လယ်ပြင်တွင်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏မွေးစားနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအပေါ်အလုပ်သမားများ၏နည်းပညာနှင့် functional ဌာနခွဲများ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုယူရမည်ဖြစ်သည်။

အဓိကသူနာပြုများညွှန်ကြားချက်

ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြခေါင်းကိုသူနာပြုကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီဖွံ့ဖြိုးအဖြစ်ဖက်ဒရယ်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ပညတ္တိကျမ်းနှင့်အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန၏မွေးစားအတူနေသည်။

အကြီးတန်းသူနာပြု၏အဓိကတာဝနျမြားပါဝငျသညျ:

• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်အတူလိုက်နာမှု;
• လူနာသင့်လျော်သောစောင့်ရှောက်မှု,
• အလယ်တန်းနှင့်အငယ်တန်းမန်နေဂျာ၏ရေးသားချက်များ၏ alignment ကို;
• လိုအပ်သောပစ္စည်းကိရိယာများ, ဆေးဝါးများ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိရိယာ၏အချိန်မီပြဋ္ဌာန်းချက်;
• ဝန်ထမ်းသူနာပြုများအတွက်မူအကျင့်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအပြည့်အဝလေးစားမှု;
• အငယ်တန်းအဆင့်တွင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ၏ကုန်ကျစရိတ် / ဆိုက်ရောက်၏ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီရင်ခံမှုများပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု;
• သင့်လျော်သောယူနီဖောင်းနှင့်အတူလိုက်နာမှု၏စောင့်ကြည့်ခြင်း,
• သူနာပြုများ၏လုပျငနျးကျော်အပြည့်အဝထိန်းချုပ်။

အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာအလုပ်သမားဂရုတစိုက်ဖြစ်နှင့် thoughtfully သည်သူ၏လက်မှတ်လိုအပ်သမျှသောစာရွက်စာတမ်းများဆနျးစစျသငျ့သညျ။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, အလုပ်သမားအချိန်ဖြန့်ဖြူးအပေါ်အဖှဲ့အစညျး၏ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများနှင့်အပြုမူ, အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာခြင်း၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုဖတ်ရှုဖို့သေချာပါစေ။ ဒါ့အပြင်သူတို့ရဲ့တာဝန်တွေနှင့်အတူ pre-ခင်မင်သိကျွမ်းရန်အရေးကြီးပါသည်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်, ကိုယ့်နေရာလေးကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်ထဲတွင်ထံသို့လာကြ၏။ ဤသည်ကိုအများဆုံးလိုအပ်သောနှင့်အရေးကြီးသောတစ်ခုဖြစ်သည် အလုပ်အကိုင်အတွက်စာရွက်စာတမ်းများ, လက်အောက်ငယ်သားများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြားအားလုံးနီးပါးပြဿနာများ, အငြင်းပွားမှုများနှင့်ပဋိပက္ခများဖြေရှင်းပေးနိုင်။