လစာဝန်ထမ်းများ: ငွေပေးချေမှုရမည့်ဥပမာကျောင်းမှာနှင့်စက်မှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာ

ရုရှားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လစာန်ထမ်းလစာတွက်ချက်ခြင်းနှင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်ချမှတ်ထားသောစံတွေနဲ့ဆက်စပ်မှုပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။ သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသူတို့အရွယ်အစားကိုဆုံးဖြတ်ရန်, ငွေပေးချေ၏ပုံမှန်အုပ်ချုပ်ခြင်း, အမျိုးမျိုးသောဖြတ်တောက်နှင့်အခွန်ရှောင်။ အလုပ်သမားများ၏ရုရှားအဖွဲ့အစည်းများမှလျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏အသိသာဆုံးတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံဘာတွေလဲ?

လုပ်ခလစာအဘို့အအချက်အလက်များ၏ရင်းမြစ်များ

လုပ်ခလစာန်ထမ်းအများအပြားသတင်းရင်းမြစ်အပေါ်အခြေခံပြီး: ကဥပဒေများနှင့်ဒေသဆိုင်ရာအဆင့်မှာနှစ်ဦးစလုံးစည်းမျဉ်းများရှိနိုင်ပါသည် ပညတ်တရား၏သတင်းရင်းမြစ် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း။ ဒါကြောင့်သင်ကသေချာပေါက်စာချုပ်အလုပ်လုပ်အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်း, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏သက်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်စေသည့်အခါ။

အထံတော်သို့အရာအပေါ်အခြေခံပြီး, ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအမိန့်ဖြင့်လိုက်ပါသွားရမည်ဖြစ်သည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကဒ်ထုတ်ပေးနှင့်ဝန်ထမ်းကသူ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဏ်အကောင့်များရှာဖွေတွေ့ရှိမှုကိုဖန်ဆင်းသည်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းန်ထမ်းများ၏လစာ (အချိန်-based, ဒါမှမဟုတ်အပိုင်းအစတစ်ခုရောနှောဆားကစ်မှတဆင့်) ဖြင့်တရားစွဲဆိုရမည်ဖြစ်သည်ဘယ်လို fixed ဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုထိခိုက်သောအခြားသတင်းရင်းမြစ် - ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ခအပေါ်တစ်ဦးပြဋ္ဌာန်းချက်အဖြစ်ကုမ္ပဏီအချိန်ဇယား၏လှံတံ။

လုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုအတွက် Key ကိုညွှန်ကိန်းများ

ရုရှား၌လုပ်ခလစာန်ထမ်းတွေဖြစ်တဲ့ထုတ်လုပ်မှု၏ volume ကိုထင်ဟပ်စျေးနှုန်းများ, လုပ်ခ, အလုပ်မှာသုံးစွဲအချိန်ပမာဏကို, အပိုင်းအစ-မှုနှုန်းသို့မဟုတ်ပြင်းအားအဖြစ်ညွှန်းကိန်းအစုတခုအပေါ်အခြေခံသည်။ ကျနော်တို့ကရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းရှိအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းလုပ်အားခ၏တွက်ချက်မှုများအသုံးအများဆုံးနှစ်ခုအစီအစဉ်များဖြစ်ကြောင်း - နှင့်အချိန်-based piecework ။

ပထမဦးဆုံး၏အင်္ဂါရပ်များအတွက်လူတစ်ဦးဝန်ဆောင်မှုနှင့်အရည်အချင်းများ၏အရှည်ပေါ်အခြေခံပြီး, အလုပျအတှကျလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ခ၏ Piecework ပုံစံ အလုပျသမားတိကျသောစွမ်းဆောင်ရည်များ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာရရှိကြောင်းဆိုလို။ ပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသူတို့ကိုယ်သူတို့အလုပ်သမားလျော်ကြေးအတိအကျ၏အကောင်းဆုံးပုံစံကိုရွေးချယ်ပါ။ သို့သော်ပြည်နယ်နှင့်စည်ပင်သာယာအာဏာပိုင်များ၏ဥပဒေရေးရာပြုမူသောအမှုအပျေါအခွခေံလုပ်ခလစာအများပြည်သူကဏ္ဍန်ထမ်း။

စီးပွားဖြစ်လုပ်ငန်းတွေအတွက်အလုပ်ရှင်များကလုပ်ပေးထက် သာ. ကြီးမြတ်အတိုင်းအတာအထိရှိုဖြစ်ကြောင်း version တစ်ခုရှိပါတယ် , ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများ အတွက်အပိုင်းအစ-လုပ်အားခညွှန်းကိန်းများ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံတို့ပါဝင်သည်။ အမှန်စင်စစ်, ကျောင်းအတွက်လုပ်ခလစာလုပ်သားများမရှိသလောက်တိကျတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းဆရာမအလုပ်ကိုမှချည်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီဆရာ, ဆရာမများ၏နားလည်အတိအကျဖြစ်ပါတယ်။ အလားတူပဲ, သူငယ်တန်းအတွက်န်ထမ်းများ၏လုပ်ခ၏တွက်ချက်မှု, စည်းကမ်းအဖြစ်ကိုလည်း fixed parameters တွေကိုမှချည်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်များစွာသောပုဂ္ဂလိကပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများကိုလည်းလစာတွက်ချက်၏ဒြပ်စင်လေ့ကျင့်ဖို့စတင်အမျိုးမျိုးသောသတ်မှတ်ချက်အပေါ်ဆရာ, ဆရာမများ၏အလုပ်၏ထိရောက်မှုကိုထင်ဟပ်လျက်ရှိသည်။ ဥပမာ, ကျောင်းသားများကိုဖြစ်ကြောင်းကွဲပြားခြားနားသောစမ်းသပ်မှု၏ရလဒ်များကိုဖြစ်နိုင်သည်။

အဖွဲ့အစည်းများအတွက်လစာစနစ်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို

အလုပျသမားလုပ်ခလစာလုပ်ငန်းများနှင့်အညီ mechanisms တစ်ခုလွတ်လပ်သောသည့်စနစ်ဖွဲ့စည်းရန်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 135 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး၏အဆိုအရ၎င်း၏ပြဋ္ဌာန်းချက်စံ၏နံပါတ်ဖြည့်ဆည်းရပါမည်။

ထို့ကြောင့်အဖွဲ့အစည်းကအတည်ပြုခြင်းနှင့်လုပ်ခအစီအစဉ်များနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်စံချိန်စံညွှန်းများ၏ဒေသခံသတင်းရပ်ကွက်များ၏ရေးဆွဲရေး, အကောင့်ထဲသို့ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ၏အမြင်များကိုယူပြီး fixed ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားစာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ကြောင်းလုပ်အားခအခြေအနေများကြောင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်သမားကျင့်ထုံးတွင်ပါရှိသောစံနှင့်အခြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူသို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်လျှောက်ထား၏အမှု၌ဖြစ်စေခြင်းငှါထက်, ဝန်ထမ်း၏အဆိုးဆုံးအနေအထားဟုမယူဆနိုင်ပါ။

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏စည်းမျဉ်းတွေနဲ့အမြင့်ဆုံးတရားဥပဒေဆိုင်ရာပါဝါဆက်စပ်မှုဖက်ဒရယ်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီအတွက်လုပ်ခစနစ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအကောင့်သို့အခြားဥပဒေများ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ယူနိုင်ပါသည် - အုပ်ချုပ်ရေးဌာနခွဲဖွဲ့စည်းပုံအတွင်းနိုင်ငံတော်သမ္မတ၏အမိန့်, အစိုးရသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီဌာန၏ဆုံးဖြတ်ချက်များ။

လစာစနစ်လိုအပ်ချက်များ

အဆိုပါလုပ်အားခစနစ်, အလုပျသမားမြား၏လုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုလည်းမရှိအဘယ်အရာကိုဧရိယာထဲမှာနေပါစေ - ကုန်သွယ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသူငယ်တန်းသို့မဟုတ်ကျောင်းထဲမှာ - ကဆက်ဆံရေးဟာအလုပ်သမားများ၏အတိုင်းအတာနှင့်လျော်ကြေးပမာဏကိုကဲ့သို့သောညွှန်းကိန်းများအကြားထူထောင်သောအားဖြင့်တစ်ဦး method ကိုကအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်စည်းမျဉ်းစံတန်ဖိုးဥပဒေရေးရာပြုမူသောအမှုပါပြဋ္ဌာန်းချက်များဆန့်ကျင်မပြုရပါ။

အဆိုပါလုပ်ခစနစ်၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာ

ကုမ္ပဏီရဲ့ပုံသေနည်းလမ်းအတွက်မေးခွန်းတစ်ခုကိုအတွက်ပေါ်အခြေခံပြီးအမိန့်ကိုတည်ဆောက်သည်အရာအတွက်န်ထမ်းများ၏ခန့်မှန်းလစာအဖြစ်က၎င်း၏အမျိုးမျိုးသောမဲဆန္ဒနယ်ဒြပ်စင်။ အဆိုပါလုပ်ခ system ကိုအခွန်, လစာ, ဆုကြေးငွေအစားထိုးသဘောသဘာဝ, ကွဲပြားခြားနားသောဆုကြေးငွေ, ဆုကြေးငွေ, စရိတ်, မက်လုံးပေးအတိအကျအဖြစ်န်ထမ်း၎င်းတို့၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ပြဿနာများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပေါ်အခြေအနေများပါဝင်နိုင်သည်။ အဖြစ်မကြာမီကုမ္ပဏီဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ယန္တရားကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိမ့်မယ်အဖြစ်ကစုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင်သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီစက်မှုလုပ်ငန်းအဆင့်မှာသဘောတူညီချက်ထဲမှာ fixed ရပါမည်။

အလေ့အကျင့်လစာ

အခါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လုပ်ခ၏ piecework ပုံစံန်ထမ်းများ၏သက်ဆိုင်ရာစွမ်းဆောင်ရည်ရေတွက်ထားတဲ့မှတဆင့်ယန္တရားများပေးသင့်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဤပြဿနာကို foremen သို့မဟုတ်မန်နေဂျာဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်, သူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားများ၏ထုတ်လုပ်မှု၏ volume ကိုမှတ်တော်မူ၏။ မှတ်တမ်းတင်သည်ဤဆက်သွယ်ရေးဆင်မြန်း, အပြုအမူ, လမ်းကြောင်းမြေပုံတှငျမှတျတမျးတငျထားသနိုင်ပါသည်။

အချိန်-based အစီအစဉ်နှင့်အတူ, ယေဘုယျအားဖြင့်လုပ်ခလစာအလုပျသမားအရာများ၏အခြေခံပေါ်မှာအချိန်ကိုခြေရာခံရန်စံချိန်စံညွှန်းမီတူရိယာကိုအသုံးပြုသည်။ ထိုကဲ့သို့သောသတင်းရင်းမြစ်များ၏ဥပမာ - ကို T-12 ၏ပုံစံ။ ဤစာရွက်စာတမ်းစာရင်းကိုင် "တွင်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№129«ကအတည်ပြုသည်။ ဒါ့အပြင်ကုမ္ပဏီကထည့်သွင်းခြင်းသို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်မှုအဖှဲ့အစညျး၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုမှအဆင်ပြေအောင်ပုံစံများ၏အလွတ်သဘောအမျိုးအစားများနိုင်ပါသည်။ သို့သျောလညျးအရာများ၏ဒေတာကိုနောက်ပိုင်းမှာအတည်ပြုဥပဒေပြဌာန်း၏သတင်းရင်းမြစ်သို့ကူးပြောင်းပါလိမ့်မည်။ ဒါဟာအစ 4FSS ၏ပုံစံအတွက်လုပ်ခလစာအလုပျသမားစေနိုင်ပါတယ်။ ဤစာရွက်စာတမ်း 2015 ခုနှစ်လူမှုအာမခံရံပုံငွေအဖွဲ့ကအတည်ပြုထားသည်။

အင်္ဂါရပ်များအချိန်ငွေပေးချေမှု

အလေ့အကျင့်အတွက်အချိန်-based အစီအစဉ်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်လုပ်ခလစာန်ထမ်းများအကောင်အထည်ဖော်? လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတခုရဲ့ဥပမာတူပေလိမ့်မည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင်နေ့စဉ်, ဆိုပါစို့ အခွန်နှုန်းကို အရာရှိချုပ်များအတွက် 800 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ မတ်လအတွက်သူ 22 အလုပ်လုပ်နေ့ရက်ကာလအဘို့အလုပ်လုပ်သောဆိုပါစို့။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူ့လစာ 17 600 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်၏လက်ပေါ်န်ထမ်းမှသင့်လျော်သောလျော်ကြေးငွေများပေးချေမှုစီစဉ်နိုင်ရန်အတွက်, သင် 13% ၏သတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏကိုစောင့်ရှောက်ရန်အဖြစ်ပြည်နယ်ရန်ပုံငွေနှင့် ပတ်သက်. 30% ပေးဆောင်ဖို့လိုတယ် - ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့, လူမှုရေးအာမခံရံပုံငွေနှင့် HIF ။ ရလဒ်အနေနဲ့လူတစ်ဦး။ လက်ပေါ်မှာအသက် 15 312 p လက်ခံရရှိမည်, ထိုအခါကုမ္ပဏီ 5280 ရူဘယ်၏အမိန့်များ၏ရန်ပုံငွေမှပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။

Piecework ငွေပေးချေမှုစက်မှုလုပ်ငန်း

စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်အပိုင်းအစ-နှုန်းကိုပြန့်နှံ့။ သူတို့တစ်တွေသတ်သတ်မှတ်မှတ်ထုတ်ကုန်ယူနစ်များလွှတ်ပေးရေးနှင့်အတူဆက်စပ်ယူအခွန်၏တွက်ချက်မှုများတွင်အသုံးပြုကြသောအခါ။ ကစက်မှုဇုန်လိုင်းများအပေါ်ကောက်ခံသည့်အစားအစာပရိုဆက်ဆာမှကြွလာသောအခါဥပမာ, အဆိုပါအခွန် 300 ရူဘယ်၏ငွေပေးချေမှုပါဝင်လိမ့်မည်။ တဦးတည်းအဆင်သင့် device ကို။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူ၏ပြောင်းကုန်ပြီများအတွက်ကိရိယာ၏ 3 စုဆောင်းပေမယ့်မှသာ 22 အလုပ်လုပ်ကာလ၏တစ်လအတွက်ဆိုပါက 19.800 ရူဘယ်မှဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအ piecework ။

ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ခလစာလုပ်သားများအဖြစ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ပတ်သက်. တဦးတည်းအရေးကြီးသောအတွက်အသိပေးချက်ရှိပါသည်။ ကျနော်တို့အထက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစံနမူနာအကောင့်ထဲသို့နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏ LC RF လိုအပ်ချက်များကိုယူကြဘူး။

ဥပဒေပြုနိမ့်ဆုံးကိုသတ်မှတ်ပါတယ်

ယခု 5965 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်မှာတန်ဖိုးကိုအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်န်ထမ်းမှပေးဆောင်ခံရဖို့ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်အတော်လေးစကားပြောဖြစ်ပါတယ်ရင်တောင်မျဉ်းပေါ်မှာမဆိုအစားအစာ Processor ကိုစုသိမ်းဘူး။ ထို့ကြောင့်အလေ့အကျင့်၌, RF အတွက်အလုပ်သမားလျော်ကြေး circuitry အပိုင်းအစတစ်ခုစင်ကြယ်သောပုံစံအတွက်ဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။

မော်စကိုလုပ်သားတွေရဲ့လုပ်အားခ၏တွက်ချက်မှုသက်ဆိုင်ရာ fixed တန်ဖိုးကိုထံမှအလုပ်သမားလျော်ကြေးများ ပို. မှီခိုယူဆနိုင်ကြောင်းသတိပြုပါ။ 15 တထောင်ရူဘယ် - ။ ရုရှားနိုင်ငံ၏မြို့တော်၌, နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခဖက်ဒရယ်အဆင့်မှာထက်ဝေး သာ. ကြီးမြတ်သတ်မှတ်ထားကြောင်းအဆိုပါအချက်ကို

ကျွန်တော်စဉ်းစားရပြီဥပမာတစ်ခုဖြစ်သော၏လစာန်ထမ်း, အလွန်ရိုးရှင်းသောဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါပေါ် မူတည်. ၏အတိုင်းအတာ အလုပ်သမားလျော်ကြေး၏တွက်ချက်မှုများအလေ့အကျင့်အမျိုးမျိုးသောစရိတ်, ဆုကြေးငွေ, ဆုကြေးငွေများထည့်သွင်းစဉ်းစားပါဝင်လိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပညာရေး၏အလုပျသမားမြား၏လုပ်ခလစာဆရာ, ဆရာမများ၏အတွေ့အကြုံနှင့်အရည်အချင်းပေါ်မူတည်လိမ့်မည်။

ကျောင်းများအတွက်တိကျတဲ့လုပ်အားခ

အထူးသဖြင့်အောက်ပါစံသတ်မှတ်ချက်များကျောင်းများန်ထမ်းများ၏လုပ်အားလျော်ကြေးငွေ၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာအတွက်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်နိုင်သည်:

• တန်ဖိုးကိုလစာ;
• အမှန်တကယ်ဝန်;
• အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ School တွင်စွမ်းဆောင်ရည်;
• ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်;
• (ဥပမာ, မှတ်စုစာအုပ်စစ်ဆေးနေဘို့, စီမံခန့်ခွဲမှုလူတန်းစား) လျော်ကြေးငွေ;
• အဆိုပါဝေးမြောက်အမေရိကနှင့်ညီမျှဒေသများသို့စပ်လျဉ်းအတွက်ဒေသ၏တည်နေရာ;
• ကွဲပြားခြားနားသောများပြားအချက်များ (ဥပမာ, သိပ္ပံနည်းကျဒီဂရီ, အနေအထား, ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို) ။

ရလဒ်အနေနဲ့အလွန်ဆင်တူအလုပ်လုပ်ဆောင်သူကိုဆရာ, ဆရာမများ၏လစာသည်အလွန်ကွဲပြားနိုင်ပါတယ်။

ဖြတ်တောက်

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်အလုပ်သမားလျော်ကြေး၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေ၏အရေးအပါဆုံးအသှငျအပွငျ - အခွန်ဖြတ်တောက်၏လျှောက်လွှာ။ ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအမျိုးပေါင်း၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားပေးပါသည်။ နိုင်ငံသားများနှစ်ခုယန္တရားများအတွင်း may အခွန်ဖြတ်တောက်ရယူရန်။ များသောအားဖြင့်တစ်ဦးအခွန်တစ်နှစ် - - ပြည်နယ်စာရင်းပြဌာန်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ပမာဏသို့ပြန်လာနိုင်ရန်အတွက်ပထမဦးဆုံးအစီရင်ခံကာလများအတွက်ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုအယူခံပါဝငျသညျ။ သို့သော်တစ်စက္ကန့်ယန္တရားလည်းမရှိ။ သူသည်ပညတ်တရား၏ပြဌာန်းချက်၏သီလအားဖြင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအခြို့သောကာလအတွင်းသတ်မှတ်ထားသောတန်ဖိုးများအတွင်းလစာအလုပျသမားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ကနေနုတ်မရစေခြင်းငှါအကြံပြုထားသည်။

လစာဖြတ်တောက်ရန်

ဥပမာတစ်ခုစဉ်းစားပါ။ "ရဲဘော်ပန်းပဲဆရာတိုက်စစ်မှူး" ဟုအဆိုပါကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်တစ်ဦးကလူတစ်ဦး, 1.5 သန်းဖြင့်တိုက်ခန်းဝယ်ယူခဲ့သည်။ ရူဘယ်။ ပညတ္တိကျမ်း၏အဆိုအရသူ 195 တထောင်ရူဘယ်ဆိုလိုသည်မှာ, ဒီပမာဏ၏ 13% ပြန်လာလိမ့်မည်။ ကျွန်တော်တို့ကိုဒီရုံလစာကြောင်းယူဆပါစေ - လျော်ကြေး၏ဤအမျိုးအစားများ၏ငွေပေးချေမှုနိုင်ငံသားများ၏ဝင်ငွေမှရည်ညွှန်းခြင်းဖြင့်ထွက်ယူသွားတတ်၏။ ကျွန်တော်တို့ကိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအသက် 30 000 p ရရှိယူဆကြပါစို့။ တစ်လလျှင်။ ဒါရှိလျှင်, လုပ်ခလစာအလုပျသမားအထဲကသယ်ဆောင်သောအဖှဲ့အစညျး - UAB "ရဲဘော်ပန်းပဲဆရာတိုက်စစ်မှူး" ယေဘုယျအားဖြင့်ဒီဥပမာထဲမှာ, 13% ၏လစာကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်သင့်ပါတယ် - 3,900 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးတစ်အခွန်နှုတ်ယူခြင်းခွင့်ဖြစ်သကဲ့သို့ဒါပေမယ့်ဖြစ်လျှင်ဤငွေပမာဏကိုတရားဝင်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထိန်းသိမ်းထားရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ဘယ်နှစ်ယောက်ဆက်တိုက်လ, အလုပျသမားဘဏ္ဍာတိုက်မှဖြတ်တောက်ကြေးမပါဘဲပေးဆောင်ရနိုင်မလဲ? 3900 ရက်နေ့တွင် 195 တထောင် Divide, ကထွက်လှည့် - 50 လ။ သို့သော်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းစီနှစ်တွင်ဖက်ဒရယ်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်လစာဖြတ်တောက်ရန်ညာဘက်ကိုအတည်ပြုခံရဖို့ဥပဒေနှင့်အညီလိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။ သူနှုတ်ထွက်ခြင်းနှင့်အခြားအဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်သွားလျှင်, သင့်လျော်သောနှုတ်ယူခြင်းအလုပျအရပျပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူကွန်နက်ရှင်မှာထပ်ထုတ်ပေးဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

သင်တို့သည်လည်းတိုက်ခန်းတစ်ခန်း၏ဝယ်ယူနဲ့သက်ဆိုင်တဲ့အခွန်နှုတ်ယူခြင်းထွက်စေနိုင်သည်ကိုသတိပြုပါ, နှင့်အခွန်ကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်နိုင် - ဝန်ထမ်းရဲ့လစာကနေပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏ပုံစံအတွက်အလုပ်ရှင်များကဖော်ပြထားသောပြဌာန်းချက်ကန့်သတ်ပမာဏနှင့်ခွဲတမ်းအပေါ်အခြေခံပြီး, တစ်ချိန်တည်းမှာ, ကြောင်း။ အတော်များများကထိုကဲ့သို့သောနိုင်ငံသားများ option ကိုဦးစားပေးမည်ပုံရသည်။

အပြင်တိုက်ခန်းများ၏ဝယ်ယူနှင့်ဆက်စပ်သောလျော်ကြေးအနေဖြင့်, လစာန်ထမ်းများအတွက်အခွန်မက်လုံး၏အခြားပုံစံများပေး: နျ Standard ဖြတ်တောက်ကလေးများအဖြစ်ကုသမှုသို့မဟုတ်လေ့လာမှုကုန်ကျစရိတ်၏အစိတ်အပိုင်းများ၏ငွေကြေးပြန်လည်နှင့်ဆက်စပ်သောငွေပေးချေမှုများအတွက်လုပ်လျက်ရှိသောသူတို့ကိုဖြစ်ကြသည်။ တွက်ချက်တဲ့အခါမှာလစာလည်းရေတွက်ပေမယ့်နိုင်ငံသားလျော်ကြေးငွေသငျ့လျြောပိုင်ခွင့်ကိုအတည်ပြုထားပြီးအခြေအနေပေါ်နေကြသည်။

လက်ရှိထားခြင်း

ငှားရမ်းထားန်ထမ်းများ၏လုပ်ခလစာတွက်ချက်များအတွက်ဖော်မြူလာ၏နောက်ထပ်အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု - retention ကို။ သူတို့ကဥပမာ, အမှုဆောင်စာရွက်များနှင့်အညီပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးဝန်ထမ်းငွေပေးချေမှု, ဒဏ်ငွေများနှင့်အခြားပမာဏ၏လိုအပ်ချက်ချိတ်ဆက်နိုင်ပါတယ်။ အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများဦးစားပေးအသုံးအနှုန်းများမှာမိမိတို့န်ထမ်းချေးငွေပေးနိုငျ - ဤအမှု၌, သူတို့ကမကြာခဏလည်းဖြတ်တောက်၏ပုံစံထွက်သယ်ဆောင်ပြန်သွားပါ။

အလုပ်သမားလျော်ကြေးများပေးချေမှု၏စည်းမျဉ်းများ

2 ကြိမ်တစ်လထက်မနည်းပေးဆောင်ရမည့်န်ထမ်းလစာပေးရန်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီ။ ကပိုင်ဆိုင်သည့်ကုမ္ပဏီအတွက်လုပ်ခလစာန်ထမ်း, အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့လျှင် ပုဂ္ဂလိကတစ်ဦးချင်းစီ, လျော်ကြေးအကြားတိကျသောကြားကာလအဖွဲ့အစည်းများကသတ်မှတ်ထားသည်။ ဘတ်ဂျက်နယ်ပယ်၏ဖြစ်ရပ်အတွက် - သင့်လျော်သောဝေါဟာရကိုပြည်နယ်သို့မဟုတ်စည်ပင်သာယာစည်းမျဉ်းမှာသတ်မှတ်ထားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။

ပညတ်တရား၏ဤအရင်းမြစ်များအခြားဒေသများအတွက်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်း, အရာတွေနဲ့လုပ်ခလစာပညာတတ်များ, အစိုးရအရာရှိများ, လူထုအဖွဲ့အစည်းများန်ထမ်းဟာကြိမ်နှုန်းကဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်ရန်ပုံငွေလွှဲပြောင်းနှောင့်နှေးကြလိမ့်မည်လျှင်, အလုပျသမားလုပ်ခ၏အပြောင်းအရွှေ့အတွက်နှောင့်နှေး၏အသီးအသီးနေ့အဘို့ဗဟိုဘဏ်များကသတ်မှတ် refinancing မှုနှုန်း၏ 1/300 မှသက်ဆိုင်ရာနစ်နာကြေးခွင့်ရှိသည်။