လစာ - ဝါယာကြိုး။ လစာပို့စ်တင်

လစာ - ဤဖျော်ဖြေအလုပ်အတွက်တစ်ဦးချင်းမှအကြွေးငွေကို၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဆိုလိုသည်။ ၎င်း၏ပမာဏကိုလူ့ဖြစ်တည်မှု၏အဓိကအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်သူ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်း။ လုပ်ခအဆင့်ကိုထိုကဲ့သို့သောအတွေ့အကြုံ, အရည်အချင်းများ, နာရီအရေအတွက်ကအလုပ်လုပ်ခဲ့သို့မဟုတ်အလုပ်၏တိုက်ရိုက်ရလဒ်အဖြစ်အများအပြားအချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။ နီးပါးရှိပါသည်၏ပမာဏအများအပြားအဆင့်ဆင့်ပါဝင်ပါသည်။ အဘို့အစာရင်းကိုင်များအတွက်လုပ်ခနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏အဓိကအမျိုးအစားများကိုစဉ်းစားပါ။

လုပ်အားခပုံစံများ

အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်ဝန်ထမ်းကြောင့်ပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ခုနှစ်တွင်ကြောင့်တွက်ချက်မှုအောင်အခါစာရင်းကိုင်အားကိုးတံ့သောပေါ်တွင်အခြေခံဖြစ်သင့်သည်။ ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့နှစ်ခုထဲကတစ်ခုကိုအသုံးပြု : လုပ်အားခ၏ပုံစံများကို အချိန်-based သို့မဟုတ် piecework ။ Value ကိုအမှန်တကယ်အလုပ်ခွင်နှင့်၎င်း၏အချိန်အရည်အသွေးကောက်ယူပထမဦးဆုံးပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည် ပြားနှုန်းမှာ အလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ်အပတ်စဉ်လစာ, ဒါမှမဟုတ်လစဉ်လစာပမာဏကိုခန့်ထား၏။ တစ်ပတ်သို့မဟုတ်လုပ်ခစုစုပေါင်းပမာဏ၏တစ်ဦးချင်းစီနာရီများအတွက်ငွေပေးချေမှုတွက်ချက်တဲ့အခါမှာတစ်ဦးချင်းစီလအနည်းငယ်ကွဲပြားလိမ့်မည်။ ဒါကအလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ၏ကွဲပြားခြားနားသောအရေအတွက်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ လစာပမာဏကိုမပြောင်းလဲနေဆဲဖြစ်သည်။

လုပ်ခ၏တိုက်ရိုက် piecework ပုံစံဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်၏ထိရောက်မှုကို၏ရလဒ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တွက်ချက်မှုအစုတခုယူနစ်များအတွက်ငွေပေးချေမှုပင်ထုတ်လုပ်မှု၏အပြုသဘောဆောင်သည့်ဒိုင်းနမစ်နှင့်အတူမပြောင်းလဲရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။ အလားတူဇာတ်ကောင်တစ်ဦးတည်း-off system ကိုရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်ငွေပေးချေမှုထုတ်လုပ်မှု / စည်းရုံးကုန်သွယ်မှုအပြည့်အဝ volume ထဲမှာထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားနည်းလမ်းများအဓိကအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးလှုပ်ရှားမှုများမူတည်ရာမှန်ထမ်း, လှုံ့ဆျောအသုံးပြုကြသည်။ မည်သို့ပင်အလုပ်ရှင်စေသည်ရသောထုံးစံ၏ လုပ်ခလစာ, ဝါယာကြိုးအစိတ်အပိုင်းများတူညီကြသည်။

အဆိုပါလစာနှင့်စရိတ်: အားသွင်း, ငွေပေးချေမှု, ဝါယာကြိုး, ဝိသေသ

တွေ့ဆုံသို့မဟုတ်ပင်ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကိုအပ်ကျော်လွန်သည့်အခါသဘောတူညီချက်အရသိရသည်လုပ်ခ၏ပုံစံများကိုတစ်ဦးချင်းစီ, ဆုကြေးငွေတစ် system အတွက်ပေးနိုငျသညျ။ နှင့်အခြားစရိတ်များအတွက်တစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီအပေါ်ထောက်ပံ့ပေးစေခြင်းငှါ:

• ကုမ္ပဏီများကစုဆောင်းအသက်ကြီးမှု;
• အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများ;
• အဆိုပါအလုပ်များကိုရှုပ်ထွေး;
• လှုံ့ဆော်;
• အချိန်ပို, ခရီးသွား,
• သည်အခြားဝန်ပို။

ပေါင်းလဒ်သည်စရိတ်လုပ်ခလစာတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်။ အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုနောက်ပိုင်းမှာလုပ်လျှင်ပြဌာန်းချက်, တစ်ဦးသို့မဟုတ်ပိုလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ၏ကုန်ကျစရိတ်တွက်ချက်တဲ့အခါမှာ လုပ်ခလစာ ဘဏ်စာရင်းများနှင့်ငွေပေးချေအပေါ်သို့ - ထိုဝန်ထမ်းမှလစာ၏ပြဿနာများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို repeat ကြောင်း debit ။

ဖြစ်စဉ်ကိုလုပ်ခလစာ

ဝန်ထမ်းများကြောင့်ပမာဏ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအများအပြားအဆင့်နေရာကြာပါသည်။ အလုပ်တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်မှုများ၏စရိုက်လက္ခဏာတွေပေါ်ဒေတာကို အသုံးပြု. ပထမဦးစွာစာရင်းကိုင်, အမည်ခံလုပ်ခစုစုပေါင်းပမာဏကိုတွက်ချက်။ ထိုအခါအခွန်နှုတ်ယူခြင်း လုပ်. , အလုပျသမားသတ်မှတ်ကာလအတွင်းရန်ပုံငွေများကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ အမည်ခံနှင့်စစ်မှန်သောလုပ်ခ၏တန်ဖိုးများအတွက်ညွှန်ပြ သည့်တွက်ချက်မှုစာရွက်။

ကြောင့်ပမာဏ၏ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ၏အချိန် entity ရဲ့ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများအပေါ်မှီခိုသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ဒီသစ်ကိုတစ်လ၏ပထမရက်သတ္တပတ်ဖြစ်ပါတယ်။ မကြာခဏဆိုသလိုအဖွဲ့အစည်းရဲ့အဆုံးမှာတစ်ဦးကြိုတင်မဲရဖို့အခွင့်အလမ်းပေးထားပါသည်။

ဒြပ်နှင့် analytical စာရင်းကိုင်လုပ်အားခ၏ယူနစ်

က passive ဖွဲ့စည်းပုံရှိပြီးအကဲဖြတ်လုပ်ခအပေါ်န်ထမ်းဖို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ကြွေးမြီဆိုလိုတာကချေးငွေအပေါ်အထဲကယူသွားတတ်၏ချိန်ခွင်လျှာမှလေးစားမှုနှင့်အတူ 70 ပေးအကောင့်အသစ်များ၏ရရှိခဲ့သည်ပိုက်ဆံစံဇယား၏ငွေပေးချေမှုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းရန်။

ရန်ပုံငွေများသို့မဟုတ်အကောင့်၏ငွေပေးချေမှုအပေါ်သို့ဖြတ်တောက် debited ဖြစ်ပါတယ်။ တိုင်းအလုပ်သမား, အရာကျော်လုပ်ခလစာသီးခြားခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအကောင့်သည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းပြဋ္ဌာန်းချက်ယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်: 70 subsch ကို AT ။ "Ivanov ဗြဲဗြဲ" CR 50/51 ။

အခွန်ဖြတ်တောက်: စစ်မှန်သောလုပ်ခ၏ဖွဲ့စည်းခြင်း

ပထမဦးဆုံး မဖြစ်မနေငွေပေးချေမှု ဘတ်ဂျက်မှ - ရုပ်ပိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဝင်ငွေပေါ်တစ်ဦးအခွန်။ ကွာအကြွေးအခွန်ဖြတ်တောက်၏ပမာဏအနေဖြင့်ယူရာအမည်ခံလုပ်ခ၏ပေါင်းလဒ်ကို အသုံးပြု. ၎င်း၏တွက်ချက်မှုသည်။ ရုရှားဥပဒေနှင့်အညီသူတို့မျှော်လင့်ထားနိုင်သည်

• ငယ်စဉ်ကလေးဘဝကတည်းက disabled;
• 24 နှစ်ကြာမှအဆင့်မြင့်ပညာရေး၌ဆုံးမဩဝါဒထဲမှာ 18 နှစ်အထိသားသမီးများ၏မိဘများ (တစ်ဦးချင်းစီသည်သူငယ်အတွက်ထောက်ပံ့ပေးခံရဖို့);
• အဆိုပါချာနိုဘိုင်းနျူကလီးယားမတော်တဆဖြစ်မှု၏သင်တန်းသားများကို;
• မသန်စွမ်းအဖွဲ့များကိုငါနှင့် II ကိုအတူသားသမီးများ၏မိဘများ;
• အချို့သတ်မှတ်အခြေအနေန်ထမ်း, ပညတ္တိကျမ်း။

အလုပျသမားအခွန်အခြေစိုက်စခန်းလျော့ချဖို့ထင်မထားဘူးလျှင်, တွက်ချက်မှုတစ်ဦးပြားမှုနှုန်းအားဖြင့်ပွားများအားဖြင့်အမည်ခံလုပ်ခ၏ဖွဲ့စည်းပြီးနောက်ချက်ချင်းစတင်သည်။ မူလတန်းထုတ်လုပ်နိုင်ရေးအတွက်စေ့စပ်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းဆိုပါစို့။ အရောင်းအကိုအောက်ပါအမိန့်ရှိသည်:

1. Created စာရင်းကိုင် entry ကို: လစာမြီ "မူလတန်းထုတ်လုပ်မှု" KT "လစာ" ။
2. 70 ကီလိုမီတာ 68 ကို AT ( "ဝင်ငွေခွန်" subsch ။ ): ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏နှုတ်ယူခြင်းဖန်ဆင်းတော်မူ၏။

အခွန်လွှဲပြောင်းပေးဆောင်ခံရဖို့အားလုံးနီးပါးရှိပါသည်ပမာဏနှင့်အတူလစဉ်အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဖြတ်တောက်၏ပမာဏအပေါ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအခွန်နှုန်းကိုများနှင့်ဒေတာဘေ့စတွင်ထည့်သွင်းဝင်ငွေအမျိုးအစားများအတွက်အခွန် Code ကိုတွင်ပါရှိသောဖြစ်ပါတယ်။

လူမှုလုံခြုံရေးပံ့ပိုးမှုများကိုမှလုပ်ခလစာပို့စ်တင်

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ပါဝင်သည်ပေးသောလူမှုရေးရန်ပုံငွေမှအခွန်ငွေပေးချေမှုနှင့်မသင်မနေရငွေပေးချေရှိပါတယ်:

• 22% နှုန်းမှာ RF ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့;
• မဖြစ်မနေဆေးဝါးကုသမှုရန်ပုံငွေ။ 5.9% ၏ပမာဏအတွက်အာမခံ;
• 2.9% နှုန်းမှာလူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေ;
• 0.2 8.5 မှ% ကနေမတော်တဆမှုဆန့်ကျင်အာမခံရံပုံငွေ။

အလုပျသမားမြား၏သူတို့ရဲ့အမည်ခံဝင်ငွေပမာဏကိုတွက်ချက်သောအခါ, အလုပ်ရှင်ဖွငျ့ပံ့ပိုးမှုများကို။ ဘတ်ဂျက်အတွက်လူမှုရေးငွေပေးချေဤကဲ့သို့သောကြည့်ရှုမည်အကောင့်သို့ယူလုပ်ခလစာပို့စ်တင်:

• ၎င်းကို "မူလတန်းထုတ်လုပ်မှု" KT "လစာ" - အဆိုပါလုပ်ခအဆိုပါဝန်ထမ်းအခြေခံထုတ်လုပ်မှုစျေးဆိုင်;
• ၎င်းကို "လစာ" KT "သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့" - အဆီးအတားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်;
• ၎င်းကို "မူလတန်းထုတ်လုပ်မှု" KT "ဟုလူမှုအာမခံရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှငွေချေမှု" - အဆိုပါ FSS အတွက်အကဲဖြတ်;
• ၎င်းကို "မူလတန်းထုတ်လုပ်မှု" KT "ဟုပင်စင်ရံပုံငွေမှငွေချေမှု" - ပင်စင်ရန်ပုံငွေမှငွေပေးချေမှုများအတွက်ငွေပမာဏကိုထင်ဟပ်;
• ၎င်းကို "မူလတန်းထုတ်လုပ်မှု" KT "ငွေချေမှု FFOMS" - ကနျြးမာရေးအာမခံရန်ပုံငွေ၏ retention ကိုမှနီးပါးရှိပါသည်ပမာဏကို။

ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်ဆီးအတားအခွန်၏မှတ်ပုံတင်အကောင့်တာဝန်တွေနှင့်အတူလစဉ်အခြေခံပေါ်မှာ "လစာန်ထမ်း" Wiring ။

"တစ်ဦးက" ကနေ "Z ကို" ကိုလစာ၏တိုးပွားလာသောနှင့်ငွေပေးချေဖို့တင်တက် drawing

စံအပေါင်းတို့နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်တူညီတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတစ်ခုမှာလုပ်ခလစာဖြစ်ပါတယ်။ ဝါယာကြိုး, ဆွေးနွေးကြမည်သည့်ပြင်ဆင်မှုတစ်ခုဥပမာ, အလေ့အကျင့်အတွက်သီအိုရီပစ္စည်းခိုင်မာအောင်လုပ်ဖို့ကူညီပေးပါမည်။ တစ်ခွအေနအေ Set: စာရင်းကိုင် Korableva NA စီးပွားရေးလုပ်ငန်း "Promsvyaz" တွင်အတွေ့အကြုံ 10 နှစ်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုအရလစဉ်လတိုင်းသူမအသက် 15 တထောင်။ ရူဘယ်၏လစာ၏ 25% ဖြစ်သောအသက်ကြီးမှုဆုကြေးငွေ, မှီခိုနေရသည်။ Overcharging နှင့်ပရီမီယံမှာ Korablevoy N. အေလုပ်ခပေးအဖြစ်အားလုံးလိုအပ်သောငွေပေးချေစေ။

ကျနော်တို့လိပ်စာမှစတင်ဖို့:

1. ပထမဦးစွာကျွန်တော်ပေးဆောင်ခံရဖို့စုစုပေါင်းပမာဏကိုတွက်ချက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, ငါတို့စရိတ်၏တန်ဖိုးကိုတွက်ချက်: 15 000 × 25% = $ 3.750 ။ လုပ်ခဖြစ်လိမ့်မည်: 15000 + 3750 = 18 750 ရူဘယ်။ ဝါယာကြိုး: 26 ကီလိုမီတာ 70 ကို AT - 18 750 ရူဘယ်။
2. သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့အခွန်ဖြတ်တောက်စရာမလိုဘဲဖြတ်သန်း: 18 750 × 13% = p 2438, 70 CR 68 ကို AT - 2438 p .. ( "သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့" subsch ။ ) ရီးရဲလ်လုပ်ခဖြစ်လိမ့်မည်: 18 750 - 2438 = 16.312 စ။

3. အဆိုပါ PD မှပေးဆောင်ခံရဖို့နီးပါးရှိပါသည်ပေါင်းလဒ်: 26 CR ကို AT = 4125 p 69.2 18 750 × 22% ပမာဏ။
4. FSS မှခွဲတမ်း: 18 750 × 2.9% = 544 p ။ - Am 26 ကီလိုမီတာ 69,1 ။
5. 18 750 × 5.9% = 1107 p: FFOMS ပေးဆောင်ခံရဖို့ပမာဏကို။ - Am 26 ကီလိုမီတာ 69,3 ။
6. ငွေလုပ်အားခထဲကနေထုတ်ပေး Korablevoy N. အေ: 70 CR 50 ကို AT - 16 312 p ။

မဟုတ်ရင်ငွေချေမှု

တတန်းအတွက် 70 ထိုဖျက်သိမ်းခြင်းသို့မဟုတ်လုပ်ခလစာမသာဖြစ်ပါသည်။ ယင်း၏အသုံးပြုမှုနှင့်အတူဝါယာကြိုးနှင့်ငွေပေးချေမှုရေးဆွဲနိုင်ပါတယ်:

• လူမှုရေးပြဿနာများ, (စာပေးစာယူ 69,1 နှင့်အတူ) ဥပမာအားဖြင့်, အကြိုးခံစားခှငျ့;
• အားလပ်ရက်နှင့်ခရီးသွား;
• တာဝန်ရှိသူတဦးကတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ရရှိလာတဲ့, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပျက်စီးမှုများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်,
• အသုံးပြုမှုပုဂ္ဂလိကသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်အခြားကုန်ကျစရိတ်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ။

ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီလုပ်ခကနေအလုပျသမားအားဖြင့်ယူဆောင်ပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပမာဏ, သို့မဟုတ်ရရန်တာဝန်ခံနည်းလမ်းများနုတ်ခွင့်ရှိသည်။

လစာ - လူ့အသက်မွေးမှု၏အဓိကရင်းမြစ်။ သငျသညျတာဝန်များကိုလှုံ့ဆော်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အမျိုးသားစီးပွားရေးအတွက်အဆင်သင့်သောအခြေအနေများဖန်တီးပေးရန်ကြောင့်ကိုသုံးနိုင်သည်။ လုပ်ခ၏အညွှန်းကိန်းကိုတစ်ဦးချင်းစီနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကတိုင်းပြည်နှစ်ဦးစလုံး၏လူနေမှုနှင့်တည်ငြိမ်မှု၏စံကိုတရားစီရင်ခြင်းငှါခွင့်ပြုပါ။