ဝန်ထမ်းအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း: Motivation နည်းလမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏နည်းလမ်းများ

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းရေးရာထိန်းသိမ်းပါဒါရိုးရှင်းသည်မဟုတ်, ဤဆောင်းပါး၌သငျသညျလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်အချို့သောအသုံးဝင်သောအကြံပေးချက်များနှင့်အကြံပြုချက်များကိုရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။

သူ့ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီစည်းရုံးရေးသို့မဟုတ်အသစ်အဆင့်အထိရောက်ရှိရန်လိုသည်ခေါင်းဆောင်ရှင်းလင်းစွာအဖွဲ့အစည်းအတွင်းပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုလုနီးပါးထိပ်တန်းကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ထားရပါမည်။ ထိုအလုနီးပါးသင်သည်ကောင်းသောန်ထမ်းအားပေးနှင့်နွှဲအပြစ်ပေးရန်စီမံကိန်းများအကောင်အထည်ဖော်ရေးညှိနှိုင်းဖို့, အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်မှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်မည်သို့မည်ပုံနှင့်အတူဆုံးဖြတ်သင့်ပါတယ်တခါမှာ။

သင့်ကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်၏အဖှဲ့အစညျးမှာပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုစုစည်းနေလျှင်, ဆိုလိုသည်မှာအပြင်ဘက်ကျွမ်းကျင်သူများရဲ့ပါဝင်ပတ်သက်မှုမရှိဘဲ, ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းကိုသူတစ်ဦးစာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တက်ဆွဲကူညီပေးခဲ့သည်နိုင်အောင်, အလုပ်သမားဥပဒအထူးပြုတဲ့အရည်အချင်းပြည့်ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်၏ကြာချိန်နှင့်ငွေပေးချေ၏အပြောင်းအလဲနဲ့ကိုရည်မှတ်ကဏ္ဍများပါဝင်ရပါမည်ကြောင်းမေ့လျော့မနေပါနဲ့ ဟာ probationary ကာလ, အခြားပြည်နယ်များ၏နိုင်ငံသားများနှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, သင်အတွက်သတ်မှတ်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိရှိမရှိကြိုတင်စဉ်းစားသင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အလုပျသမားထုတ်ပေးသောအဘို့ကာလ။

အာရုံစိုက်သင့်သောဒုတိယအရေးကြီးသောအချက် - ဒီချိုးဖောက်မှုများအဘို့အသီးအသီးဝန်ထမ်းနဲ့ options ပြစ်ဒဏ်များများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအသေးစားချိုးဖောက်မှုများဆုဟာဆင်းရဲချို့တဲ့မှုပြစ်ဒဏ်၏ပုံမှန်အလေ့အကျင့်သတိပြုပါ။ ဒါပေမယ့်ပိုပြီးလေးနက်ပြစ်မှုများသည်သူတို့တစ်တွေ foreclosure များအတွက်ဆွဲဆောင်နိုင်ပါတယ်ဆုံးရှုံးမှုတစ်ခုဝန်ထမ်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကြီးမားတဲ့ဒဏ်ငွေများ၏ငွေပေးချေမှု၏ရပ်စဲအပါအဝင်ပိုမိုလေးနက်ဖြစ်ကြသည်။

ဝန်ထမ်းများနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိနောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါသည် တစ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်, ယေဘုယျအားဖြင့်နှစ်ဖက်စလုံး၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားသတ်မှတ်ထားသောရပါမည်ဖြစ်သော။

Sami အဘိဓါန်န်ထမ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ပါဝင်ပတ်သက်ကုန်ကျ အလုပ်သမားစည်းကမ်းများ၏ နှင့်၎င်း၏ချိုးဖောက်မှုများအတွက်ပြစ်ဒဏ်များတစ်ဦးစနစ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဖွဲ့တစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်, သူတို့ကိုအများကြီးလျော့နည်းဖွစျလိမျ့မညျကိုချိုးဖျက်ဤစည်းမျဉ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်၌သူ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုခံစားရတယ်။

အဖွဲ့အစည်းအတွင်းပုဂ္ဂိုလ်များ၏စီမံခန့်ခွဲမှုရှင်းရှင်းလင်းလင်းမှတ်တမ်းတင်သင့်ကြောင်းကိုလည်းမေ့လျော့မနေပါနဲ့။ ဒါကကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများနှင့်စပ်လျဉ်းအားလုံးအမိန့်မှတျတမျးတငျထားပါလိမ့်မည်သည့်စာအုပ်ကိုတင်ပြရမယ်လို့ဆိုလိုပါတယ်။

ဒါဟာကိုအောက်မေ့လျက်, အဖွဲ့အစည်းကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များသတ်မှတ်စည်းမျဉ်းများအကောင်အထည်ဖော်မှုကိုကျော်တင်းကျပ်သောထိန်းချုပ်မှုမသာပါဝင်သောရပါမည်။ ရန်ဂရုစိုက်ပါ ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အဖွဲ့အစည်းဆဲရပ်နေသည်မဟုတ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်သမားများ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအလုပျသမား '' ကျွမ်းကျင်မှု၏ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများ, ကော်ပိုရိတ်လေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်တိုးတက်မှုရွေးချယ်ထားသောသင်တန်းများတချို့၏ကျမ်းပိုဒ်အားဖြင့်ပေးဆောင်နေကြလူကြိုက်အများဆုံးပုရာအများအပြား options တွေကိုရှိပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုကိုလည်းအဖှဲ့အစညျးမှာလှုံ့ဆျောမှုကဲ့သို့သောအရေးပါသောဒြပ်စင်များပါဝင်သည်။ ဒါဟာအလုပျသမားအများစုကလှုံ့ဆျောဖို့လုပ်ဆောင်နေအချို့နည်းလမ်းများကိုလုံးဝအခြားအုပ်စုတစ်စု၏လှုံ့ဆော်မှုများအတွက်သင့်လျော်သောမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုဒါတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း, သူ့စိတ်ထားနှင့်အကျင့်စာရိတ္တနှင့်အတူထူးခြားတဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကြောင်းကိုအောက်မေ့ရပါမည်။ ဒီတစ်ဦးကဒီကဗျာအတည်ပြုချက်ကို choleric ၏နောက်ထပ်အောင်မြင်မှုကိုအထောက်အကူပြုရန်ဖြစ်သောကောင်းမွန်စွာပြုကြတဲ့အလုပ်, ချီးမွမ်းခြင်းရှိနိုင်ပါသည်, သို့သော် phlegmatic အာဏာပိုင်များ၏နှုတ်ကနေကောင်းတဲ့စကားကိုနားရန်, နှင့်အပန်းဖြေစေနိုင်သည်။

အလုပ်အကိုင်အစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့ကပိုတစျခုအကြီးအမက်လုံးပေးဆုများထုတ်ပေးရေးသည်။ သူတို့ဂုဏ်ပြုခံရဖို့လိုအပျကွောငျးရုံသတိရပါ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူန်ထမ်းများနှင့်မထခဲ့ပါဘူး။