ဝန်ထမ်း - ဤဘယျသူနညျး အဆိုပါအခွင့်အရေး, တာဝန်, လုပ်ခအဆုံးအဖြတ်

အလုပ်သမား - တလူမှုရေးသက်တမ်း။ သူကနှစ်ခု semantic ရှုထောင့်များတွင်လေ့လာခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းကြောင်းထပ်မံစဉ်းစားပါ။

အဓိပ်ပါယျ

ကုန်စည်-ထုတ်လုပ်မှုဆက်ဆံရေး၏စည်းကမ်းချက်များ၌လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံး, သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်များအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြန်အလှန်ထဲသို့ဝင်ရသောအတွက်တဦးတည်းပုံစံရှိပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး, "အစိတ်အပိုင်း" ဖြစ်လာသည်။ ခေတ်သစ်အခြေအနေများအတွက်ဘာသာရပ်ငွေဝင်ငွေရရှိရန်လိုအပ်ကြောင်းနီးပါးတူညီပုံစံဖြစ်ပါတယ်င်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပါတယ် - တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်။ ဤသည်ကြီးမြတ်သောသို့မဟုတ်အပြောင်အတိုင်းအတာကစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဖန်ဆင်းခြင်းနှင့်စစ်ဆင်ရေးများတွင်ပါဝင်သည်ဟုဆိုလိုသည်။ တရားဝင်, အသင်းအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်များကမေးခွန်းတစ်ခုကိုအတွက်အမျိုးအစားပိုင်။ တစ်ချိန်တည်းမှာစီးပွားရေးအခြေအနေအပေါ်သူတို့မိတ်ဖက်အဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်။ ဝန်ထမ်း - စသည်၎င်း၏စစ်ဆင်ရေးဖျော်ဖြေကဖွဲ့စည်းကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသတင်းရင်းမြစ်များမှ၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများများအတွက်ဝင်ငွေထုတ်ပေးထားတဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမျိုးအစား၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာများဖြစ်စဉ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများနဲ့ဆက်ဆံရေးသို့ဝငျမလိုအပ်ပါ။ ထို့အပြင်တစ်ဦးကယ်ဆယ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကိုဖန်တီးရန်မလိုအပ်လည်းမရှိ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီအဘယ်သူကိုနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမှ, သင့်ငွေကိုတပ်စွန့်ပစ်ခြင်းမှာ လုပ်အားခ န်ထမ်း။

တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးအတွက်ယျတျောနှငျ့အတူ join ဖို့တရားဝင် entity ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ပုဂ္ဂိုလ်, ဥပဒေရေးရာအသုံးအနှုန်းများအတွက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်မှတ်ဖြစ်ပါတယ်။ , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. ဤသည်, သို့သော်, သူတို့ရဲ့လူမှုရေးအဆင့်အတန်းရှိသူတို့ကြောင်းကိုမဆိုလိုပါ။ အလုပျသမားတစ်ဦးမှာစီးပွားရေးမိတ်ဖက်အဖြစ်ပြုမူခြင်း, အဖွဲ့အစည်းအတွက်ရန်ပုံငွေတစ်အရင်းအမြစ်ဖွဲ့စည်းခြင်း, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလုပ်ငန်းစဉ်သည်၎င်း၏ s ကိုသေချာစေရန် / n ။

non-profit အဖွဲ့အစည်းများ

အဆိုပါထိုကဲ့သို့သောဥပဒေရေးရာ entity ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာ, ကိုယ့်ရဲ့တွက်ချက်မှုများအတွက်ရန်ပုံငွေထူထောင် / n သင်တန်းသားများကိုပြင်ပအရင်းအမြစ်များမှရန်ပုံငွေနှင့်အတူ, သင်စိတ်ကူးနိုင်ပါတယ်အဖြစ်ထုတ်ဆောင်သွားကြ၏။ ဒါဟာကျွန်တော်တို့ကိုဝန်ထမ်းအဖြစ်ဘာသာရပ်များစဉ်းစားရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ သို့သော်ဤတစ်ထငျမှားဖြစ်ပါတယ်။ non-profit ကုမ္ပဏီအဖြစ်စီးပွားဖြစ်သူတို့ပိုင်ဆိုင်သမျှသောသင်တန်းသားများကိုကဖွဲ့စည်းသည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးက၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရှိပါတယ် , လူ့မြို့တော် ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများစုစုပေါင်းအရင်းမြစ်များ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်သရုပ်ဆောင်။ အဆိုပါပိုင်ဆိုင်မှုအားလုံးပါဝင်သူများထဲမှအဖွဲ့အစည်းကပိုင်ဆိုင်သည်။ အခွန်ထမ်းအဖြစ်ပြောအသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့ဝင်များ non-profit အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ငွေကြေးအထောက်အကူဖြစ်စေ။

တွေ့ရှိချက်များ

သူတို့ကိုဖွဲ့စည်းထဲသို့ဝင်သော non-profit လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များ အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး သူတို့နှင့်အတူ, အလုပ်အကိုင်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်တရားဝင်အဆင့်အတန်းန်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနေကြသည်။ သို့သော်သူတို့ကလူမှုရေးအရ၏ဤအမြိုးအစားပိုင်ကြပါဘူး။ အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ရန်ပုံငွေ, သူတို့ရဲ့လုပ်ခ၏အပြောင်းအရွှေ့ကိုသူတို့စီးပွားရေးမိတ်ဖက်ဖြစ်စဉ်းစားထားတဲ့အထဲကရန်ပုံငွေတစ်အရင်းအမြစ်ဖွဲ့စည်းခြင်း။

လက်ရှိဖြစ်ရပ်မှန်များ

လောလောဆယ်န်ထမ်းရှိသည်သောလုပ်ငန်းရှင်များရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စီးပွားရေးမိတ်ဖက်ထံမှအဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်လျက်ရှိသောဘာသာရပ်များ၏ခြားနားချက်, မျှမျှတတသိသိသာသာ။ သူတို့အထူးသဖြင့်ရှင်းလင်းစွာတရားဝင်ပေါ်လာပါသည်။ သို့သော်အပြန်အလှန်ထိန်းညှိအတွက်ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ကျူးလွန်သောဥပဒေအားနည်းချက်တွေကိုနီးပါးသည်ဤအမျိုးအစားပမာဏမှာတူညီ။ ထို့အပွငျအဘယ်သူမျှမဥပဒေရေးရာ status ကိုနိုင်ငံသားများ၏လူမှုရေးအခွအေနတစ်ခုမျှတမှုအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်တွင်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများအဘို့ထိုသူတို့အားဖြင့်လက်ခံရရှိသောလုပ်ခ၏အရင်းအမြစ်၏သဘောသဘာဝကဆုံးဖြတ်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမိမိနေရာမှ၏ရည်ရွယ်ချက်, ထိုသို့မဟုတ်အခြားဥပဒေရေးရာရွေးချယ်စရာတစ်ခုအခြေစိုက်စခန်းအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။

ဥပမာ

သင်တန်းသားများကိုအလုပ်သူတို့လုပ်ရပ်တွေကိုပိုင်ဆိုင်မှသာလြှငျန်ထမ်းအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါတစ်ဆုချီးမြှင့်ဘို့တစ်ဦးရည်ရွယ်ချက်အခြေခံဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ သို့သော်သူတို့ကရန်ပုံငွေထုတ်ယူပါလိမ့်မည်ရာမှမည်သည့်သတင်းရင်းမြစ်ကိုမဖန်တီးပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, နည်းပြ, ထိန်း, ဥယျာဉ်မှူး, ပြုစုအဖွဲ့။ အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအထူးသမသက်ဆိုင်ဘဲမူလအဖွဲ့အစည်းများ၏စစ်ဆင်ရေး၏ညာဘက်မိမိအလုပ်ငွေပေးချေရန်၎င်း၏စာချုပ်ထဲမှာဖော်ပြထားသည်ထားတဲ့ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများတစ်ဦးပါဝင်သူဖြစ်ပါသည်။

မြောက်ကယ်ရိုလိုင်းနား

, то он будет нести дополнительные расходы. အဆိုပါ SP လစာန်ထမ်းများအတွက်ဆွဲယူပါကအပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ်ပါလိမ့်မယ်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးသူတို့လုပ်ခပေးရန်ကုန်ကျစရိတ်များပါဝင်သည်။ ထို့အပြင်ဥပဒေပြဌာန်းအမျိုးမျိုးသောရန်ပုံငွေများနှင့်ဘတ်ဂျက်မှအချို့သောပံ့ပိုးမှုများကိုပေးပါသည်။ – НДФЛ. ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန် - အလုပျသမားမြားအတှကျပထမဦးဆုံးတာဝန်။ အကျိုးကို၏ 13% ၏ထိန်းသိမ်းထား z / နိုင်ငံသား၎င်း၏ငွေပမာဏ။ , руководитель предприятия приобретает специальный статус. တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့ဝငျခွငျးအားဖွငျ့, Manager ကိုအထူး status ကိုရရှိသည်။ သူနိုင်ငံသားနှင့်ဘတ်ဂျက်တို့အကြားကြားခံတစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာဖြစ်လာသည်။ အဆိုပါ NC နှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်အခွန်အေးဂျင့်ဖြစ်လာသည်။ သူကဘတ်ဂျက်အတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏ပမာဏ, တွက်ချက်နှိမ်ခြင်းနှင့်လွှဲပြောင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ဥပဒေပံ့ပိုးမှုများကိုတည်စေ:

1. FIU - 22% ။
2. FFOMS - 5.1% ။
3. FSS - 2.9% ။

ရှင်းလင်းချက်

တကယ်တော့, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦး၏အိတ်ကပ်ထဲကနေပြောင်းရွှေ့မပါပေမယ့်ကိုယ့် / n ဝန်ထမ်းနှင့်အတူကျင်းပခြင်းဖြစ်သည်။ အမျိုးမျိုးသောရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများနှင့် ပတ်သက်. နှင့်အတူ, သူတို့သို့မဟုတ်အခြားထုတ်လုပ်မှုပြဿနာများ၏ပွညျ့စုံဖို့လူကိုဆွဲဆောင်အတွက်မလွှဲမရှောင်နေသောအပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ်များတည်း။ ဤအတောအတွင်း NK အဆိုပါ SP တချို့ကယ်ဆယ်ရေးစခန်းပေးပါသည်။ So. နှုန်းအတွက်လျှော့ချရေးအတွက်ရိုးရှင်းသောအခွန်စနစ်ကလျှောက်ထားသည့်အဖွဲ့အစည်းများခံစားနိုင်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, 2016 အတွက် FIU ၏န်ထမ်းများအတွက်အာမခံပရီမီယံ၏အပြောင်းအရွှေ့အတွက်အများဆုံးအရွယ်အစား့ / n နှစ်တွင်ထားကြ၏။ ဒါဟာ 71 တထောင်ဖြစ်ပါတယ်။ P. အဆိုပါကြေးဒီတန်ဖိုးကိုထက်ကျော်လွန်လျှင်, ထို CID ရလဒ်ကွဲပြားမှုသာ 10% ပေးဆောင်။

န်ထမ်းများ၏အခြေခံအခွင့်အရေးများ

နိုင်ငံသား, အခွင့်အလမ်းများများစွာလက်ခံရရှိစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုသဘောပေါက်ဖို့ဆွဲဆောင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, သူပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်:

1. ဒီဇိုင်း, ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း, အခြေအနေများအောက်တွင်နှင့် TC အားဖြင့်သာတည်ထုံးစံအတွက်စာချုပ်ရပ်စဲ။
2. ကြောင့်သဘောတူညီချက်ဖို့, သူ့ကိုမှအလုပ်အကိုင်များပေး။
3. အလုပ်ခွင်။ ဒါဟာအချိန်ပိုနှင့်အခြေအနေများစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက်သတ်မှတ်သောပညတ်တိကမျြး၌တည်လိုအပ်ချက်များနှင့်အတူလိုက်နာရပါမည်။
4. အရည်အချင်းများ, အရည်အသွေးနှင့်အရေအတွက်ဖျော်ဖြေအလုပ်၏အဖြစ်က၎င်း၏ရှုပ်ထွေးနှင့်အညီလုပ်ခ၏အချိန်မီနှင့်အပြည့်အဝပေးချေမှု။
5. ကြွင်းသောအရာ။ သူအလုပ်လုပ်နာရီပုံမှန်ကြာချိန်, အလုပျသမားအခြို့အမျိုးအစားအဘို့အကိုတိုဆိုင်း, ပယ်အပတ်စဉ်ကာလ၏ပြဌာန်းချက်, နှစ်ပတ်လည်ခွင့် (paid) ၏တည်ထောင်ခြင်းအားဖြင့်ရရှိနိုင်မည်။
6. ကုမ္ပဏီ၌သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများ၏အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်. တိကျမှန်ကန်ပြီးပြည့်စုံသတင်းအချက်အလက်, ကနေခေါ်ပါ။
7. Professional ကသင်တန်း, သင်တန်း, သင်တန်းပေးခြင်း။
8. အသင်းအဖွဲ့များနှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများထူထောင်။
9. စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုများတွင်ပါဝင်မှု, ၎င်းတို့၏ကိုယ်စားလှယ်များမှတဆင့်သဘောတူညီချက်များလက်မှတ်ထိုး, သူတို့ရဲ့အခြေအနေအကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များရရှိကြသည်။
10. ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်သမားအခွင့်အရေး, အကျိုးစီးပွားနှင့်လွတ်လပ်ခွင့်များကိုတားမြစ်သည်မဟုတ်နည်းလမ်းများ။
11. စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်။
12. အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးမူဘောင်အတွင်းပေါ်ထွက်လာသောစုပေါင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းအငြင်းပွားမှုအခြေချခြင်း။
13. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များ, ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေး၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်သူ့ကိုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေး။
14. မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံ။
15. သပိတ်ထဲမှာပါဝင်။

လုပ်ငန်းတာဝန်များ

တစ်ခုကဝန်ထမ်းရပါမည်:

1. ခိုင်ခိုင်မာမာနဲ့ဂရုတစိုက်စာချုပ်အောက်မှာဖို့တာဝန်ကသူတို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်။
2. ကုမ္ပဏီ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုစည်းမျဉ်းများလိုက်နာ။
3. စည်းကမ်းလိုအပ်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်။
4. အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီ။
5. အလုပ်ခွင်ထဲမှာကျန်းမာရေး & ဘေးကင်းလုံခြုံမှု၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်း။
6. စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်ဝန်ထမ်း၏ကျန်များ၏ပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှုများကိုဂရုစိုက်ပါ။

ဘဝ / ကျန်းမာရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, အဖွဲ့အစည်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုခြိမ်းခြောက်မှုလည်းမရှိသည့်အတွက်အခြေအနေအဖြစ်အပျက်မှာဝန်ထမ်းချက်ချင်းသင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါငျးကိုအကြောင်းကြားသင့်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြားသားများနှင့်အတူဆက်ဆံရေး

ထိုဥပဒေ, အခြားနိုင်ငံများကနေလာအလုပ်အကိုင်အများအတွက်အထူးစာရွက်စာတမ်းများရှိသည်သောနိုင်ငံသားများလိုအပ်သည်။ ဘာသာရပ်တစ်ခုဗီဇာအပေါ်ရောက်ရှိလာခဲ့ပြီဆိုရင်, လိုအပ်သောစက္ကူခွင့်ပါလိမ့်မယ်။ စာရွက်စာတမ်းမလိုအပ်ဗီဇာမပါဘဲရောက်ရှိလာသူတို့အားများအတွက်မူပိုင်ဖြစ်ပါသည်။ သူကဇန္နဝါရီလ 1 ရက်နေ့ကအင်အားသုံးသို့ဝင်ကြ၏။ 2015 လက်ရှိတွင်မူပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်သောမဟုတ်, အသက်ရှင်ခြင်းကိုအမျိုးမျိုးရှုထောင့်များတွင်ကူညီရန်သူကိုသူတို့သာနိုင်ငံခြားသားများဖြစ်ကြသည်။ နိုင်ငံသားကုမ္ပဏီများအတွက်လျှောက်ထားရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းလျှင်, က resolution ကိုလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ လောလောဆယ်သည်ပညတ်တရားကသူတို့ကိုအစဉျအမွဲနိုင်ငံခြားသားများသတ်မှတ်ထားတဲ့-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်နိဂုံးချုပ်၏ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ပေးပါသည်။ ပထမဦးဆုံးအပိုဒ် 59 LC တို့ကသတ်မှတ်သည့်ကိစ္စများတွင်ထုတ်ပေးဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ အထူးသဖြင့်, fixed-သက်တမ်းစာချုပ် ကာလဖြစ်သောများအတွက်နိုင်ငံသား 2 လထက်ပိုပါဝင်ပတ်သက်မပါလျှင်။ အကြောင်းအရာမန်နေဂျာသို့မဟုတ်သူ၏လက်ထောက်နှင့်အခြားအခြေအနေများ၏နံပါတ်အစားထိုးခဲ့လျှင်ဖြစ်ပါတယ်။ ရှိသမျှသည်အခြားသောကိစ္စများတွင်ဖွင့်စာချုပ်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။