သူကားအဘယ်သူပိုလုပ်မရနိုငျသညျအလုပျသမား Code ကို

အလုပ်တစ်ခုဆုံးရှုံးဘဏ္ဍာရေးနှင့်စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နိုင်သည့်အကြီးမားဆုံးပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုပိုကောင်းအောင်ရောကျလာခက်ခဲတဲ့ငွေရေးကြေးရေးအခြေအနေထဲကမှထွက်ရန်။ အဆိုပါ optimization ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်မကြာခဏန်ထမ်းတစ်ဦးလျော့ချရေးကိုထုတ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အဘယ်သူသည်ထားကြ၏-ချွတ်မရနိုင်မလဲ? အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးအတိုကောက်ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများရှိသနည်း အဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏တာဝန်ကဘာလဲ?

ပြည်နယ်၏အတိုကောက်ကဘာလဲ?

ပြည်နယ်၏အတိုကောက် န်ထမ်း - အလုပ်သမားဥပဒေပြုနှင့်အညီဆောင်ရွက်ရမည်ပို့စ်များကို (တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပို) ၏ဖျက်သိမ်းရေး, များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများအစီးရေအရေအတွက်လျှော့ချတစ်ခုမှာနည်းလမ်းနေရာလွတ်ဖယ်ရှားပစ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ - န်ထမ်းအရေအတွက်သောလျှော့ချရေးကိုအတည်ပြုအဓိကသက်သေအထောက်အထား။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုပ်ခလစာသို့မဟုတ်န်ထမ်းများ၏စာရင်းကို staffing မပါရှိဘူးဆိုရင်လည်းထောက်ပံ့စာရွက်စာတမ်းအဖွစျဆောငျရှကျနိုငျသညျ။

တရားဝင် downsizing

ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အလုပျသမားမြား၏လျှော့ချရေးအတှကျခိုင်ခိုင်လုံလုံထွက်သတ်မှတ်။ ဥပမာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ဖြစ်သောကြောင့်ဝန်ထမ်းများယူနစ်, ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသို့မဟုတ်စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏နံပါတ်အတွက်ကျဆင်းခြင်း၏ဝန်ထမ်းပယ်ချလိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်ကအဖွဲ့အစည်း၏န်ထမ်းများ၏အကောင်းဆုံးနံပါတ်တစ်ခုဆုံးဖြတ်သည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်တရားမျှတဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းမဟုတ်ပါ အဆိုပါဝန်ထမ်းပယ်ချ လျော့ချရေး, ဒါပေမယ့်တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအလုပ်သမားကျင့်ထုံး (အနုပညာ။ 82, 179, 180, 373) warping အပေါ်ထွက်သယ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ လူဦးရေလျှော့ချခြင်းကြောင့်တစ်န်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများပစ်ခတ်သာသူယူထားသောသောအနေအထားများဖျက်သိမ်းရေးနှင့်အတူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

မှားယွင်းနေ downsizing

လက်တွေ့တွင်မကြာခဏကအစစ်အမှန်အကြောင်းတရားများကငျးမဲ့သောပြည်နယ်၏ (စိတ်ကူးယဉ်) အတိုကောက်ဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့်အလွဲသုံးစားမှု။ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့လိုအပ်အခါ, ဒီနည်းလမ်းကိုမှရွေးချယ်ကြပါတယ်, ဒါပေမယ့်ဒီများအတွက်အမှန်တကယ်အကြောင်းပြချက်ကိုမရရှိနိုင်ကြသည်။ မမှန်ကန်ကြောင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းထွက်တင်ဆောင်လာတဲ့အခါကန်ထရိုက်သို့မဟုတ်ယင်း၏လျော့ချရေးနှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်၏ရပ်စဲလည်းတရားမဝင်စဉ်းစားသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ပယ်ချခငြ့်အရေး, တရားရုံးတွင်လိုက်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များ၏တရားမဝင်အတွက်ဖမ်းရန်သို့သော်အလေ့အကျင့်အတွက်အတော်လေးခက်ခဲ။

ဘယ်လိုလျှော့ချရန်ပစ်ခတ်နေကြသည်

ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတော်တော်များများအဆင့်ဆင့်ပါဝင်ပါသည်။

1. န်ထမ်းလျှော့ချရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အရေအတွက်စတင်ကာတရားဝင်သစ်ကိုထမ်းများ၏လျော်သောအမိန့်နှင့်ခွင့်ပြုချက်အတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်။ အခုအသစ်အချိန်ဇယားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏မစတင်မှီအတည်ပြုအတူ။ အလောင်းတော်ထား-ပယ်န်ထမ်းအဘယ်သူ၏အနေအထားသစ်ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်ထိန်းသိမ်းထားသည်မဟုတ်သူတွေကိုဖြစ်လိမ့်မည်။
2. အဆိုပါ LC RF ၏အပိုဒ် 81 လုပ်ထုံးလုပ်နည်းရဲ့နောက်အဆင့်ကိုထိန်းညှိ။ အနည်းဆုံးအလုပ်ရှင်၏ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်ကန်ထရိုက်၏ရပ်စဲ၏စီစဉ်ထားသည့်ရက်စွဲမတိုင်မီ 2 လကကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းကမှရေးသားခြင်းအတွက်အကြောင်းကြားစာကိုပေးပို့ဖို့မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။
3. ကြောင့် downsizing နှင့်အလုပ်ရှင်မှန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်မတိုင်မီအနည်းဆုံး 2 လအရေးအသားအတွက်ဒေသခံအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကိုအကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါအကြောင်းကြားစာအနေအထား, အထူး, အလုပ်အကိုင်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းဝန်ထမ်း၏အရည်အချင်းများညွှန်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs ဖြစ်ပေါ်နိုင်လျှင်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကိုအနည်းဆုံး 3 လန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအများစီစဉ်ထားလျှော့ချရေးနှင့် ပတ်သက်. အသိပေးရပါမည်။
4. အလုပ်ရှင်၏စီစဉ်ထားသည့်ရက်စွဲမတိုင်မီ 2 လလက်ဖြင့်၏လျှော့ချရေးအပေါ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားရမည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးသတိပေးသည်ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန, တစ်ဦးနဲ့သက်ဆိုင်တဲ့လုပ်ရပ်လက်မှတ်ထိုးရန်ငြင်းဆန်လိုက်တဲ့အခါ။
5. သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်သို့မဟုတ်အခြားကုမ္ပဏီများအတွက်လစ်လပ်ရာထူး - အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားတစ်ဦးကအခြားရွေးချယ်စရာပူဇော်ရပါမည်။ အဖွဲ့အစည်းအတွင်းသတိပေးကာလအခန်းအလွတ်ပေါ်လာလျှင်, အလုပ်ရှင်ပထမဦးဆုံးအချွတ်ထားကြ၏သူကိုဝန်ထမ်းသူတို့ကိုပူဇော်ရကြမည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် Two-တစ်လကာလ အကယ်. နေရာလွတ်ရှိပါတယ်, ဦးခေါင်းန်ထမ်းများ၏ downsizing အကြောင်းကြားရကြလိမ့်မည်နှင့်မည်သည့်အမှု၌သစ်ကိုလကျမခံပါဘူး။ န်ထမ်းများ၏အကောင့်အရည်အချင်းများနှင့်ကျန်းမာရေးသို့ခေါ်ဆောင်သွားခံရဖို့အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ မိမိအခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူအပြောင်းအရွှေ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစတင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာအလားတူရာထူးကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအရေးအသား၌ဖြစ်လတံ့သောပါတီများ၏ကြိုတင်သဘောတူညီချက်မှအကြောင်းကြားစာနှင့်ဘာသာရပ်မပါဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒဏ်ရာရပါတီပညတ်တရား၏အရွယ်အစားကန့်သတ်မထားထားတဲ့အပိုဆောင်းငွေသားလျော်ကြေး, paid ဖြစ်ပါတယ်, သာရာဌာန၌သဘောတူညီချက်အပေါ်မူတည်သည်။
6. အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုထုတ်ပေးရမည် ထုတ်ပယ်တခုတခုအပေါ်မှာအမိန့် ရပ်စဲဘို့ရက်စွဲနှင့်အကြောင်းပြချက်ဆိုတာကိုပြသသောန်ထမ်းများ၏။ ဝန်ထမ်းများလက်ဖြင့်အထံတော်သို့မိတ်ဆက်ကြသည်။ ယင်းလုပ်ရပ်အမိန့်ဖြင့်ဖန်ဆင်းထားသည်လက်မှတ်ထိုးရန်အလုပျသမားမြား၏ဖျက်သိမ်းခြင်းအပေါ်သို့။
7. ရေတွက်၏နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့၌ထားကြ၏-ပယ်န်ထမ်း, သက်ဆိုင်ရာစံချိန်နှင့်အတူထုတ်ပေးအလုပ်စံချိန်။ Union န်ထမ်း, ထှကျသှားစပွေီးတဲ့အခါ, အကောင့်သို့ (ထိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 အဖြစ် 82 နှင့် 373) အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအကြောင်းပြချက်ထင်မြင်ချက်ယူသင့်ပါတယ်။ အသက် 18 နှစ်အောက်လူပုဂ္ဂိုလ်များ၏ထုတ်ပယ်အရွယ်မရောက်သေးသူတွေရဲ့အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်အလုပ်သမားနှင့်ကော်မရှင်များ၏ပြည်နယ် Inspector ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူခွင့်ပြုထားသည်။

ပယ်ချရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူးဘယ်သူက

ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြု downsizing များအတွက်ပစ်ခတ်မရနိုငျသောသူတို့အားန်ထမ်းများ၏စာရင်းကိုလည်းမရှိ။ အဘယ်သူသည်ပစ်ခတ်မရနိုင်မလဲ?

• 3 နှစ်ထက်အသက်ကြီးမဟုတ်ကလေးတွေနဲ့အတူအမျိုးသမီးများနေ့။
• ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး (အလုပ်သမားကုဒ်, ဆောင်းပါး 256) အတွက်ခွင့်အပေါ်နေသောအမျိုးသမီးများနေ့။
• 14 နှစ်အောက်ကလေးများနှင့်အတူလူပျိုမိခင်များ (ထိုသူငယ်လျှင် - 18 အထိ) ။
• မိခင်တစ်ဦး (- 18 မှတက်သည် LC RF ပုဒ်မ 261 မသန်စွမ်းသူများအတွက်ကလေးအလျှင်) မပါဘဲ 14 နှစ်အောက်အသက်အနှစ်ကလေးတွေကိုပြုစုပျိုးထောင်နေသောပုဂ္ဂိုလ်များ။
• အားလပ်ရက်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်ဖြစ်ကြောင်းကိုအဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်း။
• အလုပ်သမားများအတွက်ပြည်နယ် Inspector ၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲအရွယ်မရောက်သေးသူ။

သူတို့မိခင်ကြေညာချက်အားဖြင့်အသက် 3 နှစ်ရောက်ရှိသည်အထိဒါ့အပြင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး (ဆောင်းပါး 256) အရမီးဖွားခွင့်ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ခွင်နှင့်အနေအထားကိုထိုမိန်းမသည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ရ၏။

ထိုသို့လျှော့ချရေး၏အခြေခံပေါ်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ထိုသို့သောထုတ်ပယ်တရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ LC RF ၏ဆောင်းပါး 261 တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းထုတ်ပယ်သာအဖွဲ့အစည်းဖျက်သိမ်းမှု၏အမှု၌ခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

လျှော့ချခြင်းဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏မူဘောင်အတွင်းရာအရပ်ကိုကြာလာသောအခါမှသာခြွင်းချက်အမှုများဖြစ်ကြသည်။

အဘယ်သူသည်အားသာချက်များရှိပါတယ်

မလိုအပ်တဲ့လုပ်မရနိုငျသောသူတို့ကိုစာရင်းအပြင်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးတစ်ခုကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိ "Pre-emptive ညာဘက်။ " ဆောင်းပါး 179 အရ TC ညာဘက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်မိမိတို့၏အလုပ်တာဝန်များကိုသို့မဟုတ်လူမှုရေးအကြောင်းပြချက်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို၏အရည်အသွေးအပေါ်မူတည်ပြီးန်ထမ်းများ၏လျော့ချရေးနှင့်အတူဆက်လက်အလုပ်အကိုင်အမှန်ထမ်းတစ်ဦးအားသာချက်ကိုပေးတော်မူ၏။ ဤရွေ့ကားအလုပ်သမားများကိုပြီးခဲ့သည့်အလှည့်များတွင်ချွတ်ထားကြ၏နေကြသည်။

ဦးစားပေး၏ညာဘက်မြင့်မားတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ဆင့်နှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အတူအလုပျသမားရှိသည်။ ဒါ့အပြင်အကောင့်သို့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့်ပညာရေးကြာပါသည်။ အရည်အချင်းများ, ထိုကျောင်းဆင်းပွဲအပေါ်စသည်တို့ကိုအရည်အချင်းများများ၏အဆင့်ကိုပြုစုပျိုးထောင်၏လက်မှတ်များ, တာဝနျကိုအမျိုးအစားသို့မဟုတ်ဥတုအပေါ်ကော်မရှင်များ၏မိနစ်ကနေကောက်နုတ်ချက်များထုတ်ယူ, မှတ်တမ်းတင်ထားရမည် ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုအကဲဖြတ်နိုင်ရန်အတွက် unscheduled အပါအဝင်လက်မှတ်လုပ်ဆောင်သွားရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောလက်မှတ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဖွဲ့အစည်းများ၏ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများတွင်ထင်ဟပ်ရပါမည်။ အားလုံးအလုပျသမားတန်းတူအရည်အချင်းများနဲ့ productivity ခေါင်းဆောင်ရှိပါကအတူတကွကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂနှင့်အတူပယ်ချဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်စေသည်။

pre-emptive ညာဘက်မိမိတို့၏ရာထူးထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ဝန်ထမ်းရှိသည်:

• နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောမှီခိုသူ (မိသားစုအခွအေန) ်။
• ဘယ်လွတ်လပ်စွာပါ (န်ထမ်းများ၏လစာထက်အခြားဝင်ငွေအဘယ်သူမျှမကအခြားအရင်းအမြစ်လည်းမရှိ) ငါ့မိသားစုဆံ့။
• လျှော့ချပို့ချအလုပ်ရှင်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတာဝန်ဝတ္တရားဒဏ်ရာသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါ၏ကွပ်မျက်စဉ်အတွင်းလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
• မသန်စွမ်းလူဦးတိုက်ခိုက်နေ။
• စီမံခန့်ခွဲမှု၏ညှနျကွားထဲမှာအလုပ်သမားလုပ်ငန်းစဉ်၏အဆင့်-service ကိုလေ့ကျင့်ရေး။

အဆိုပါစုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကိုလည်းန်ထမ်းများ၏အခြားအမျိုးအစားတည်ထောင်ရန်ဦးစားပေးထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးအလုပျခှငျရှိပါတယ်လိမ့်မည်။

layoffs ပင်စင်စားလျှော့ချရန် Features

မကြာခဏ, အလုပ်သမားများနှင့်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိကြသူပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရုရှားအဖွဲ့အစည်းက။ သို့သော်အသက်အရွယ်ဦးစားပေးလျှော့ချရေးတို့အတွက်အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါ။ အပိုဒ် 179 TC ကမြင့်မားသောအရည်အချင်းများနှင့်စွမ်းဆောင်မှုတစ်ခုညွှန်ပြချက်နိုင်ပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့အသက်အရွယ်တစ်ခုအားသာချက်န်ထမ်းဖြစ်စေခြင်းငှါဤသို့ဖော်ပြသည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 178 ခုနှစ်တွင်ပင်စင်စားအပေါငျးတို့သအာမခံချက်လျှော့ချရန် severance နှင့်ငွေပေးချေမှုပေးရမညျဟုဖော်ပြထားသည်။ အလုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေး၏တန်းတူရေးနှင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာ Non-ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏အခြေခံမူမှဒေတာများဥပဒေပြဌာန်းဆန့်ကျင်၏အခြားအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူ။

ငွေပေးချေမှုသည် redundancy ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ပယ်ချနေကြသည်

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 140 အရ, အဖှဲ့အစညျး၏ခေါင်းဆောင်မှု၏ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲအပေါ်သို့သူနှင့်အတူအခြေချအပေါင်းတို့နှင့်လိုအပ်သောငွေကိုပေးဆောင်ရပါမည်။ ငွေပေးချေမှုကိုမပေးနောက်ပိုင်းတွင်နောက်နေ့ထက်ဝန်ထမ်း၏သက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကိုတင်ဆက်မှုအပျေါမှာလုပ်ရမည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းမလိုအပ်တဲ့ဖန်ဆင်းထားသည်ဆိုပါကသူသည်သေချာပေါက်အားလက်ခံတွေ့ဆုံ ပြင်းထန်လစာ, တစ်လလျှင်ပျမ်းမျှလုပ်အားခညီမျှဖြစ်သောပမာဏကို။ နှစ်လအတွင်းမှာပဲအလုပျသမားအသင့်လျော်အလုပ်ရှာ၏အချိန်မှာပြင်းထန်လစာပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။ အဆိုပါတင်ကြ၏-ချွတ်အလုပ်သမားအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲပြီးနောက် 14 ရက်အတွင်းအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုလျှောက်ထားပြီးသင့်လျော်သောအလုပ်ရှာမတှေ့နိုငျပါလျှင်ဤငွေပေးချေမှု, လုပ်. , တတိယလတွင်နိုင်ပါသည်။

အပိုဆောင်းလျော်ကြေးငွေသတိပေးမပါဘဲနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတိုင်ပင်အတွက်ဖြတ်ခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ လြော့နညျးလာ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးသတိပေးချက်များမလုပ်ခင်ကျန်နေသေးတဲ့အချိန်မှာမှအချိုးအစားအတွက်တွက်ချက်ပျမ်းမျှအားလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏ပေါင်းလဒ်ကဆုံးဖြတ်ပေးချေမှု၏ပမာဏ။ ပင်စင်စားများ, အဖြစ်ထားပြီး, အထက်အားလုံးပေးဆောင်လျော်ကြေးအဖြစ်သာမန်လုပ်သားများဖော်ပြခဲ့တယ်။ ဦးခေါင်း, သူ့လက်ထောက်, အကြီးစာရင်းကိုင်သုံးပျမ်းမျှအားလစဉ်လစာထက်မနည်း၏ပမာဏအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။

ထို့အပြင်န်ထမ်းရက်ပေါင်းနှင့်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလအဘို့လျော်ကြေးသုံးစွဲဒီလများအတွက်ငွေပေးချေထားကြောင့်န်ထမ်းများ၏လျှော့ချအရေအတွက်ပယ်ချခဲ့သည်။

ပြင်းထန်မှုလစာပမာဏကို၏တန်ဖိုးစိန်ခေါ်နိုင်ပါသည်။ ဤအခြေအနေ၌, အဖွဲ့အစည်းအငြင်းပွားဖွယ်မရှိငွေပမာဏ၏ဝန်ထမ်းချေ။ ကျန်ရှိသောအဘို့ကိုစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသဘောတူညီချက်၏အခြေခံပေါ်တွင်သို့မဟုတ်တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။

အခြားရွေးချယ်စရာ

နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးတစ်ခုရပ်စဲလျှော့ချရန်လုပ်သားများကိုချွတ်တင်သောတစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာ။ ဒါကြောင့်တရားရုံးထဲမှာအယူခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျှော့ချ, နောက်ထပ်လျော်ကြေးများနှင့်ပြင်းထန်သောလစာ၏ငွေပေးချေမှုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်ကတည်းကဤသူအပေါင်းတို့ထက်, အလုပ်ရှင်အဘို့အမြတ်အစွန်းသည်, ပြည်ထောင်စုသည်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုသတိပေးရန်မလိုအပ်လည်းမရှိ။ ထို့အပြင်, ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဘို့မလိုအပ်တဲ့လုပ်မရနိုငျသူမြား၏စာရင်းကိုလျှောက်ထားမထားဘူး။

မကြာခဏအလုပ်ရှင်များနုတ်ထွက်ဖို့သူတို့ရဲ့န်ထမ်းအတင်း။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားလည်းပြင်းထန်သူကျုံ့စဉ်အတွင်းအားကိုးကြောင်းလျော်ကြေးဆုံးရှုံးနေပါတယ်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ယူမှုကို

ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကိုလျှော့ချနေချိန်တွင်အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်၏အမှု၌တာဝန်ရှိသည်။ ငွေပေးချေမှု၏စည်းကမ်းချက်များကိုချိုးဖောက်၏အမှု၌, အလုပ်သမားဥပဒ၏ဆောင်းပါး 236 အရသိရသည်အလုပ်ရှင်နှောင့်နှေး၏တစ်ဦးချင်းစီသည်နေ့ရက်သည်ရုရှားဗဟိုဘဏ်၏ refinancing မှုနှုန်း၏မလျော့နည်းသုံးဦးတည်းထက်ရာစေ့များ၏စိတ်ဝင်စားမှုကိုမှအကြွေးငွေကိုတပ်တစ်ခုလုံးကိုပေါင်းလဒ်များအပြင်မှာရှိတဲ့ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ အလားတူပြစ်ဒဏ်များလစာငွေပေးချေတဲ့နှောင့်နှေးမှာအလုပ်ရှင်သက်ဆိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနေရာလွတ်အတွက်ရရှိနိုင်သည့်ပယ်ချန်ထမ်းများကိုပေးရန်တာဝန်နှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ပါကသူ့ကိုအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကိုပုဒ်မ 5,27 နှင့်အညီ 5-50 ကြိမ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏ဒဏ်ငွေပေးဆောင်ခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိပါသည်။

အဘယ်အရာကိုလျှော့ချအတွက်လုပ်ဖို့

သငျသညျဖြတ်ဖို့ကိုချွတ်ထားကြ၏နေတယ်ဆိုရင်, ဘာလုပ်သနည်း အယူခံအချို့ဖြစ်ရပ်များတွင်ဖြစ်နိုင်သည်။ စတင်အဘို့, သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းကမှရေးသားထားသောလျှောက်လွှာပေးပို့နိုင်ပါတယ်။ တိုင်ကြားစာတွင်ပြည်ထောင်စုတစ်ပါတ်အတွင်းတုံ့ပြန်ရန်တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအဖြစ်အပျက်အမှားများထုတ်ပယ်လျှော့ချရေးဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးနှင့်အစိုးရရှေ့နေတွေရဲ့ရုံးကထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂနှင့်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုခုကိုချိုးဖောက်မှုများထုတ်ဖေါ်မပြုခဲ့ပါလျှင်, သင်ကတရားစွဲဆိုမှု file နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့အလုပ်သမားအခွင့်အရေး၏ချိုးဖောက်မှုလေ့လာသင်ယူတဲ့အခါမှာယခုအချိန်တွင်အနေဖြင့်တစ်ဦးကို 90 ရက်ကြာကာလ၌လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ အလောင်းတော်ထား-ချွတ်လုပ်သားများအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲစိန်ခေါ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင်, တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုအလုပ်စာအုပ်၏ထုတ်ပေးရေး၏နေ့စွဲသို့မဟုတ်သက်ဆိုင်ရာအမိန့်မိတ္တူထံမှရက်ပေါင်း 30 အတွင်းတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ မတရားပယ်ချလုပ်သားများအခကြေးငွေနှင့်အခြားတရားရုံးကုန်ကျစရိတ်များပေးဆောင်ကြပါဘူး။ တရားမဝင်အလုပ်သမားလျှော့ချရန် layoffs အသိအမှတ်ပြုနေချိန်မှာများ၏စာမေးပွဲများအတွက်တာဝန်ခဲ့သောတူညီတဲ့အလုပ်ခွင်အခွင့်အာဏာမှာပြန်လည်သက်သာ တဲ့အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်း, သူ့အတင်းအဓမ္မမရှိခြင်းကာလအတွင်းပျမ်းမျှလုပ်ခလျော်ကြေးပေး, ဒါမှမဟုတ်အနိမ့်လုပ်အားခအလုပ်အကိုင်များအဖြစ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဖျော်ဖြေကာလအတွင်းကွာခြားချက်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်မည်သူမဆိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်မလိုအပ်တဲ့လုပ်သူဆက်လက်အလုပ်အကိုင်အဖို့ဦးစားပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်မရနိုငျသောသူတို့ကိုစာရင်းသိရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဤရွေ့ကားကိစ္စများအပြည့်အဝရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နေကြသည်။ လျှော့ချရေးပေါ်ပယ်ချရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတရားရုံး၌၎င်း, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ, အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်း, ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးကိုင်တွယ်အတွက်စိန်ခေါ်နိုင်ပါသည်။ ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသည့်ပယ်ချန်ထမ်းလျှော့ချရေး၏အခွင့်အရေးကိုထိန်းညှိ။ သငျသညျအခက်အခဲများကြုံတွေ့ရလျှင်, အရည်အချင်းရှေ့နေထံမှအကူအညီရှာကြာလော့။