အကောက်အခွန်-လုပ်အားခသည့်စနစ်နှင့်အခြားလုပ်ခလစာစနစ်က

လုပ်ခ အားလုံး၎င်း၏ပုံစံများအတွက်ဝန်ထမ်း၏ဝင်ငွေ၏အဓိကအရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်ဖြစ်ကောင်းအရည်အသွေးနှင့်အလွန်အမင်းတန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်သမားဖို့အထိရောက်ဆုံးမက်လုံးပေးဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးစျေးကွက်စီးပွားရေးဖို့အချိန်အတွက်အကူးအပြောင်းနှင့်အတူအခြေခံကျသောအပြောင်းအလဲများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များ၏ content ခံထားပြီး လုပ်ခ၏။ အစိုးရကမဆို၎င်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုခဲ့ကြသည်နှင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခသတ်မှတ်ပေးရန်သာညာဘက် reserved ထားပါတယ်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်။ အခြားအရာအားလုံး - အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုနှင့်စရိတ်နှင့်အတူရာထူးများအတွက်အခွန်နှုန်းထားများနှင့်လစာနှင့်ဆုကြေးငွေ၏အခွအေန - တစ်ဦးချင်းတစ်ဦးချင်းစီစက်ရုံမှာစတင်တည်ထောင်ကတည်းက။

အချက်များစွာတို့တွင်အကြီးအကဲတစ်ဦးအရေအတွက်ကိုပေါ်မှာလုပ်ခ၏အဆငျ့အပေါ်မူတည် - တစ်ခုလုံးအဖြစ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်ဒေသအထဲတွင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေအဖြစ်တိုင်းပြည်အတွက်လူမှုစီးပွားအခွအေနေဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်သူသည်စားသုံးသူဈေးကွက်ထဲမှာသြဇာလွှမ်းမိုးမှုအခြေအနေနှင့်အလုပ်သမားစျေးကွက်အောက်မှာခဲ့ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုများအတွက်စျေးနှုန်းများ၏ဒိုင်းနမစ်, ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ N.

ယနေ့အထိကျနော်တို့စဉ်းစားမည်သည့်လုပ်အားခစနစ်၏သုံးရှိပါတယ်။

1. Tariff ။ ဒါဟာကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားန်ထမ်းမှလစာ၏ကွဲပြားခြားနားမှုစည်းမျဉ်းများ၏အစုကိုအညီဖန်ဆင်းထားသည်ဟူသောအချက်ကိုတည်ရှိသည်။ ဤအကောင့်ထဲသို့ပြုပြင်အခြေအနေများ, အလုပ်၏ရှုပ်ထွေး, ယင်းဒေသ၏ရာသီဥတုလက္ခဏာများ, အလုပ်၏သဘောသဘာဝနှင့်၎င်း၏ပြင်းထန်မှုကြာပါသည်။

piecework နှင့်အချိန်-based: အဆိုပါအခွန်စနစ်ကနှစ်ခုပုံစံများအတွက်ရရှိနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကိုအကြားအဓိကကွာခြားချက် - အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်များအတွက်စာရင်းကိုင်တစ်လမ်း။ ဒီတော့ အပိုင်းအစနှုန်းထားများ အတွက်ထုတ်လုပ်သောထုတ်ကုန်အရေအတွက်, နှင့်အချိန်-based အပေါ်အခြေခံပြီး - အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

အလုပ်၏ညွှန်းကိန်းများများစွာ၏ရလဒ် fix နှင့်အချိန်နှင့်ထုတ်လုပ်မှု၏စံချိန်စံညွှန်းများတည်ထောင်ခြင်းနှင့်အတူသူတို့ကိုစံဖို့အမှန်တကယ်အခွင့်အလမ်းလည်းမရှိသည့်အခါလျှောက်ထားရန်သင့်လျော်သောအနေဖြင့်အပိုင်းအစ-ပုံစံ။ အဆိုပါအပိုင်းအစဥပမာ, အဘယ်သူ၏လစာတစ်လလျှင်သူတို့အားနေ့ကိုပြောင်းကုန်ပြီများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုထုတ်လုပ်ယူနစ်အရေအတွက်အပေါ်မူတည်နေတဲ့စက်ရုံအလုပ်သမား, အလုပ်လုပ်ပါတယ်။

အလုပျသမားရဲ့အလုပ်ပုံမှန်မရနိုငျသညျ့အခါလျှောက်ထားရန်သင့်လျော်သောအနေဖြင့်အချိန်-based ပုံစံ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်သူအလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်ကို (တစ်လလျှင်နာရီ, ရက်သို့မဟုတ်ဆိုင်း၏နံပါတ်) ကနေယူတာဖြစ်ပါတယ်ပေးဆောင်။ ထိုသို့ရောင်းချသူန်ဆောင်မှုများ, ကင်းစောင့်နှင့်အခြားသူများပေးဆောင်ဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။

အဆိုပါအခွန်-လုပ်အားခစနစ်အား 2 ။ ပြသအချိန်တွင်သကဲ့သို့, နှုန်းထားများနှင့်လစာနှင့်အညီပေးအပ်လုပ်ခလစာစုပေါင်းများ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအကြားတည်ရှိသောဆန့်ကျင်ကျော်လွှားဖို့, ဒါခေါ် level ကိုရှောင်ကြဉ်ရန်အလွန်ခက်ခဲသည်။ ထို့ကြောင့် tariff- လုပ်အားခစနစ်က ဒီဆန့်ကျင်ဖယ်ရှားပစ်ရန်လိုအပ်သောအရည်အသွေးမြင့်တိုင်းတာခဲ့သည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းလစာအလုပ်ရှင်လုပ်ခလစာမှပို့ပေးကြောင်းတစ်ဖွဲ့လုံးကအဖှဲ့အစညျးကမှတ်ပုံတင်ထားတဲ့အတွက်ဦးစီးဌာနနှင့်ပိုက်ဆံရှိမရှိပမာဏ၏ရလဒ်ပေါ်မှာမူတည်လိမ့်မည်ဟုဆိုလို၏ထိုကဲ့သို့သောစနစ်။

တနည်းအားဖြင့်အလုပျသမားရဲ့လစာ (ဥပမာ, တစ်ကဏ္ဍအတွက်ဒီဇိုင်းအင်ဂျင်နီယာ) ဦးခေါင်းသည်၎င်း၏တစ်ခုလုံးကိုဦးစီးဌာနခွဲဝေသည့် fot အတွက်၎င်း၏ဝေစုညီမျှဖြစ်လိမ့်မည်။

အကောက်အခွန်-လုပ်အားခ system ကိုအောက်ပါဝိသေသအင်္ဂါရပ်တွေရှိပါတယ်:

1. လုပ်ခလစာ၏အဆင့်ကိုပြင်းထန်စွာလစာအဆင့်ဆက်နွယ်နေကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

2. အလုပ်သမားများ၏အရည်အချင်းများနှင့်အလုပ်၏ရလဒ်များကိုအတွက်မိမိကြိုးစားအားထုတ်ပါဝင်မှုများ၏အဆင့်ကိုရောင်ပြန်ဟပ်ကြောင်းစဉ်ဆက်မပြတ်ကိန်းများရှိနေခြင်း။

အကောက်အခွန်-လုပ်အားခစနစ်အခြေခံကတကယ်တော့တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အထူးကုများ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားရိုကျလက်ခဏာဖွစျတဲ့နှင့်လုပ်သားအင်အားအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်များမှတာဝန်ပေးအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုကြာပါတယ်။

I, II, III ကို - ထို့ကြောင့်ဥပမာ, အများအပြားအမျိုးအစားအတွက်ဒီဇိုင်းအင်ဂျင်နီယာများတစ်ခွဲခြာရှိသေး၏။ အရာအုပ်စုတစ်စု၏မေးခွန်းကိုဝန်ထမ်းအချက်များအတော်များများပေါ်အခြေခံပြီးဦးခေါင်းယူနစ်, ဖြေရှင်းပါဝင်သည် - ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမျိုးအစားကိုပြောင်းလဲစေခြင်းငှါ, အချိန်ကျော်ပညာရေး, အတွေ့အကြုံ, စတာတွေ, ထိုသို့နှင့်အညီ, မိမိလစာတိုးမြှင့်သို့မဟုတ်လျော့နည်းကျဆင်းလိမ့်မယ် ... အရာအားလုံးကဒီအထူးသဖြင့်လူတစ်ဦးအချိန်တစ်အချို့သောကာလအတွက်အလုပ်အတွက်ကိုယ်နှိုက်ကိုထင်ရှားစွာပြပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။

3) Mixed ။ ထိုကဲ့သို့သောစနစ်တစ်ချိန်တည်းမှာအခွန်နှင့် Non-အကောက်အခွန်နှစ်ဦးစလုံးစနစ်များလက္ခဏာရှိပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, ဒီအလုပ်အတွက်ငွေပေးချေမှု၏ "မျော" လစာအရောင်းယန္တရားတိုးပွားလာသော, အပေါ်တစ်ဦးကော်မရှင်ပါဝင်နိုင်သည်။