အစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်ထားရန်

old-အသက်အရွယ်ပင်စင် ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာသက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက်အသုံးအများဆုံးပစ္စည်းဖြစ်ပါတယ်။ ယင်း၏ဧည့်ခံ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအသီးသီး, အသက် 60 နှင့် 55 နှစ်ကတံခါးခုံကိုကူးသူကိုယောက်ျားမိန်းမတို့ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကဥပဒေပြုထက်မနည်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြရမည်ဖြစ်သည်နှင့်ပင်စင်အချက်များပမာဏကိုအနည်းဆုံးငွေပမာဏထက်လျော့နည်းမဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော်နိုင်ငံသားများ၏သီးခြားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်မှပေးဆောင်စေနိုင်သည်။ တွေကို RF အစိုးရအဖွဲ့အမိန့်ကအတည်ပြုဒီအကျိုးကျေးဇူးမှတာဝန်ပေးအပ်သောအကောင့်သို့ယူပြီးအလုပ်အကိုင်များ, အသက်မွေးဝမ်းနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများ, ရာထူး, အသက်မွေးဝမ်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်း, ။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားကဘာလဲ?

တစ်ဦးပင်စင်ရရှိရေးအတှကျအခွအေနမြေားဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည်။ နိုင်ငံသားများ၏အချို့သောအုပ်စုများနှင့်အညီအစောပိုင်းခွင့်ရှိသည် ပင်စင်၏ရှင်းလင်းရေး အသက်ကြီးသည်။

ပထမဦးဆုံးပင်စင်ဥပဒေပြဌာန်းအတွက်ကျေးဇူးတရားကိုခေါ် software ဖြစ်ပါသည်။ ပင်စင်, ထိုပြဌာန်းချက်အသက်အရွယ်မတိုင်မီအစောပိုင်းခေါ်ပိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုလျှင်ယင်း၏, အခုတော့။ ဆရာဝန်တွေ, ဆရာ, ဆရာမ, အနုပညာရှင်နှင့်အခြားသူများလေ။

ဒါဟာမဟုတ်ရင်မှတ်စုမဟုတ်လျှင်, အသက်ကြီးပင်စင်၏အနေအထားမရောက်မီငါးနှစ်ထုတ်ပေးသည်။

မှတ်ပုံတင်များအတွက်အခြေအနေများ

အဆိုပါ အသက်ကြီးမှု အလုပ်၏ပင်စင်လစာကိုအသိအမှတ်ပြုကာလအစောပိုင်းငွေပေးချေမှုများအတွက်လျှောက်လွှာစဉ်းစားတဲ့အခါမှာအချိန်ပြည့်များအတွက်အလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းစဉ်ဆက်မပြတ်ထုတ်ဆောင်သွားကြ၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဤကာလများအတွက်အာမခံငွေပေးချေမှုကိုဖန်ဆင်းခံရဖို့။

အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်ထားမှတ်တမ်းများ၏အခြေခံတွင် RF PF ၏အလောင်းများကိုခန့်အပ်ကောက်ချက်ချသို့မဟုတ်အစောပိုင်းတစ်ဦးပင်စင်၏မှတ်ပုံတင်ရေးငြင်းဆန်။ မကြာခဏဆိုသလိုဦးစားပေးအသက်ကြီးမှုအပေါ်ဒေတာအပြည့်အဝပါသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များ၏အချို့သောကာလအတွက်ကိုမရရှိနိုင်မပေးထားကြသည်။ ထို့ကြောင့်, အလုပ်၏အထူးသဘောသဘာဝအားရှင်းလင်းထားသည့်နှင့်အခွအေနမြေားအလုပ်လုပ်၏အထူးအတှေ့အကွုံ၏ရှေ့မှောက်တွင်၏ယုံကြည်စိတ်ချရမှတ်တမ်းတင်ခံရဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားလုပ်ငန်းခွင်ပင်စင်လစာအပေါ်ပညတ်တရား၏အင်အားသုံးသို့ entry ကို၏ထိုအချိန်ကပြီးသားကိုပိုမိုလိုအပ်သောအလုပ်၏ထက်ဝက်ထက်အလုပ်၏သက်ဆိုင်ရာရာထူးသို့မဟုတ်အမျိုးအစားများအပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသူနိုင်ငံသားတွေကိုထုတ်ပြန်ခွင့်ရှိသည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ပါကပရော်ဖက်ရှင်နယ်စနစ်၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီတည်လိမ့်မည်။

အစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်၏အရွယ်အစားအာမခံငွေပေးချေမှုစုစုပေါင်းငွေပမာဏပေါ်တွင်မူတည်သည်။

အဘယ်အရာကိုစာရွက်စာတမ်းများလိုအပ်လဲ?

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့စောစောအနားယူအောင်ဘယ်အချိန်မှာခွင့်ပြုရပါမည်:

• ပင်စင်များအတွက်လျှောက်လွှာ;
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့်လိုအပ်ပါက, နေထိုင်ရာအရပျ၏မှတ်ပုံတင်ကိုအတည်ပြုမယ့်စာရွက်စာတမ်း,
• SNILS, ကအာမခံ၏အတည်ပြုချက်ကိုများအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။

မတိုင်မီပင်စင်စနစ်ကအတွက်အာမခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပေါ်စာရင်းကိုင်သတင်းအချက်အလက်မှရရှိခဲ့အာမခံအတွေ့အကြုံကို, စာအုပ်ပုံနှိပ်အတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်။ သူမသည်အသက်ကြီးမှုလက်မှတ်အဓိကစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ လိုအပ်တဲ့အချက်အလက်တွေကိုပျောက်နေလျှင်, သင်ပေးနေဖြင့်လိုအပ်သောအတွေ့အကြုံအားအာမခံနိုင်သည်

• စာရင်းကိုင််ထမ်းများ၏ကဒ်;
• အချိန်စာရွက်;
• လုပ်ခ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကောင့်;
• ဝန်ထမ်းများ။

ပေးဆောင်ဖို့ငြင်းဆန်များအတွက်အကြောင်းပြချက်

အများစုကတော့, ပင်စင်အာဏာပိုင်များအများအပြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်စောစောပင်စင်များအတွက်လျှောက်လွှာအားငြင်းပယ်:

• ဒါဟာယေဘုယျလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကအတည်ပြုမပေးသဖြင့်,
• အဲဒါကိုအပြည့်အဝအလုပ်အကိုင်အများ၏တကယ်တော့အာမခံဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး;
• အလုပ်၏အထူးသဘောသဘာဝကို install မနိုင်,
• နိုင်ငံသားများ၏စာအုပ်ပုံနှိပ်အလုပ်အကိုင်နှင့်အနေအထားကိုတှငျမှတျတမျးတငျထားသ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ, သငျသညျနံနကျစောစောအနားယူ assign လုပ်ဖို့ခွင့်မပြု;
• တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်များ၏တကယ်တော့ထူထောင်၏မဖြစ်နိုင်။

ဖျက်သိမ်းခြင်း၏အမှု၌နောက်မသက်ဆိုင်ရာ PD ဖြေရှင်းချက်၏နေ့စွဲကနေထက်ငါးရက်လျှောက်ထားအကြောင်းကြားရပါမည်။ အဆိုပါအကြောင်းကြားစာငြင်းဆန်နှင့်၎င်း၏အယူခံဝင်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်ညွှန်ပြရပေမည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကိုသတင်းအချက်အလက်ပြန်ရောက်နေကြသည်။

ချိန်း၏အထွေထွေအခြေအနေများ

ပညတ်တရားအားဖြင့်, ဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်အစောပိုင်းသော်လည်းမခံယူပိုင်ခွင့်ရရှိမှု၏နေ့စွဲမတိုင်မီကုသမှုအပြီးတွင်လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။ အဆိုပါရက်စွဲသည်နိုင်ငံသားလျှောက်လွှာအပေါင်းတို့နှင့်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များနှင့်စာရွက်စာတမ်းများထံမှဆေးကုသမှုခံယူ၏နေ့ဖြစ်၏။

ပင်စင်ရန်ပုံငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ၏ထုတ်ပေးရေးဆိုင်ရာအသိပေးချက်များလက်ခံရရှိကြောင်းအတည်ပြု။

မေးလ်လျှောက်လွှာနှင့်ရက်စွဲကိုကိုင်တွယ်ဘို့လိုအပ်အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများမပေးပို့သည့်အခါကထွက်ခွာရာအရပ်၏တံဆိတ်ခေါင်းပေါ်မှာပြအရေအတွက်ကလုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ငွေလက်ခံပြေစာအကြောင်းကြားစာလျှောက်ထားရဲ့လိပ်စာသို့ပေးပို့နေသည်သို့မဟုတ်တူညီသောသင့်ရဲ့လက်ပေါ်မှာထွက်မတ်တပ်ရပ်ပါလိမ့်မယ်။

နိုင်ငံသားနောက်မသုံးလထက်ကြီးသားအပေါင်းတို့, လိုအပ်သောထောက်ပံ့ပေးမမူလျှင်, ထိုသူသည်စက္ကူ၏ကျန်ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်သည်။ ကုသမှုဤနေ့အတွက်လျှောက်လွှာသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးအတွက်စာတိုက်တံဆိပ်ခေါင်းပေါ်တွင်ပြသအရေအတွက်ကိုလက်ခံရရှိ၏နေ့စွဲရေတွက်ပါလိမ့်မယ်။ ပျောက်ဆုံးနေစာရွက်စာတမ်းများများ၏စာရင်းတွေကို RF ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ရဲ့ခန္ဓာကိုယ်ကဆုံးဖြတ်သည်နှင့်လက်ခံရရှိ-အကြောင်းကြားစာအတွက်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများ၏တွက်ချက်မှု၏ထုတ်ပြန်ချက်နောက်မဆယ်ရက်က၎င်း၏တင်သွင်းခဲ့တဲ့အပြီးထက်ဦးစီးဌာန၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့တို့ကထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။ လူအပေါင်းတို့သည်တင်သွင်းသောစာရွက်စာတမ်းများတွင်ပါရှိသောအချက်အလက်များကို၏အခြေခံတွင်ချိန်းဆိုရက်တွင်ဆုံးဖြတ်ချက်။ အစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်၏အရွယ်အစားတိုင်းပြည်အတွင်းအနည်းဆုံးဝမ်းစာအဆင့်ကိုထက်လျော့နည်းမဖြစ်နိုင်ပါ။

ခက်ခဲတဲ့အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်အတူလယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ငံသားများ

ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏အခြို့သောအမျိုးအစားများစာရင်းကိုရှိပါသည်။ ဒီလေ့လာမှုတွေအတွက်အလုပ်နိုင်ငံသားများစောစောအနားယူပင်စင်၏ချိန်းဆိုခွင့်ရှိသည်။

ကအနည်းဆုံးတကျိပ်နှစ်ပါးနှင့်တစ်ဦးနှစ်ခွဲအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ကြသောယောက်ျားနှင့်ထက်ပိုနှစ်ဆယ်ငါးနှစ်ရှိသော်များ၏အာမခံအတွေ့အကြုံ, အသက် 55 နှစ်ကရောက်ရှိပါကသုံးစွဲဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ အလားတူညာဘက်အသီးသီးမလျော့နည်းတစ်ဆယ်ထက်နှစ်ဆယ်နှစ်ပေါင်းအလုပ်အကိုင်နှင့်အာမခံကာလနှင့်အတူအနှစ် 50 အသက်မိန်းမတို့အားခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

အထူးအတှေ့အကွုံထုတ်လုပ်မှု (ထက်ဝက်ကျော်လျော့နည်းပေမယ့်မဟုတ်) မပြည့်စုံသည်ဆိုပါက, နှင့်အာမခံအတွေ့အကြုံကိုအဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်အပြည့်အဝ, ဖြစ်နိုင်သည်အစောပိုင်းရှင်းလင်းရေးထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်ကအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်အတွက်ကိုလျော့ချဖို့သတ်မှတ်ထားတာဖြစ်ပါတယ်။ တစ်နှစ်တစ်လျှော့ချရေးတိုင်းအဘို့ရာအရပ်ကိုကြာတိုင်းနှစ်ဦးကိုအဘို့, လူတို့သညျအဘို့နှစ်ခုနှင့်တစ်နှစ်ခွဲနှစ်ကြာအောင် - မိန်းမတို့အဘို့။

အဆိုပါဝေးမြောက်အမေရိက၏ပိုင်နက်အပေါ်ရာအရပျကို ယူ. ခရိုင်ပမာဏမှာတူညီသည့်နိုင်ငံသားများအလုပ်လှုပ်ရှားမှုများ

အချိန်မတန်မီအလုပ်သမားအငြိမ်းစားပင်စင်အတွက်ဝေးမြောက်အမေရိက၏ပိုင်နက်ထဲမှာတဆယ်ငါးနှစ်ကြာအောင်သူကလူတွေကိုအခကြေးငွေဖြစ်ပါတယ်။ ညီမျှခြင်းခရိုင်, ဒီပြဋ္ဌာန်းချက်တူညီသောအခြေအနေများအောက်တွင်ပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်တူညီတဲ့ပြက္ခဒိန်နှစ်အတွက်မှာ, ဝေးမြောက်ဘက်တွင်အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများ၏ပထမကိုးလအတွင်းအဲဒီမှာထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။

ပိုပြီးလိုအပ်သောကာလ၏ထက်ဝက်ထက် processing အခါနိုင်ငံသားတိုင်းသည်ယေဘုယျအားဖြင့်ထူထောင်နောက်ဆုံးနေ့ထက်အစောပိုင်းကအနားယူရန်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ ထို့နောက်အသက်အသီးအသီးအပြည့်အဝပြက္ခဒိန်တစ်နှစ် အနားယူ လေးလအတွင်းလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။

ဆိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားများ, အချိန်ရဲ့အရှည်အတွက်, နောက်ကျောနှင့်ထွက်ကြည့်ဖို့အကူးအပြောင်းအတွက်သုံးစွဲအလုပ်နှင့်ရက်လှည့်။ ယံအကြားကာလကိုရေတွက်မထားပေ။

နာရီအဘို့အနာရီဖွင့်လှစ်လျှောက်ထားသူအလုပ်လုပ်ခဲ့သောကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်တင်သွင်းလက်မှတ်များ၏အခြေခံပေါ်မှာအသက်ကြီးမှုများတွင်ပါဝင်သည်။ သူတို့ကအလုပ်၏ကာလအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မဆံ့နှင့်စောင့်ကြည့်ဖို့လမ်းပြန်ရှာတွေ့သင့်တယ်။

ကလေးအတော်များများ, မသန်စွမ်းလူများ, မိဘများနှင့်မသန်စွမ်းကလေးများ၏အုပ်ထိန်းသူများနှင့်အတူအမျိုးသမီးများနေ့

ကလေးအတော်များများနှင့်အတူမိခင်များအဘို့အအစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်အာမခံငါးခုသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကလေးများခံယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအသက်အရွယ်ကို 50 ရက်အနားယူခွင့်ရှိသည်။

ရယူဘို့အဓိကအခြေအနေများ:

• တစ်ဦးချင်းစီကလေး၏မိခင်ရှစ်နှစ်၏နိမ့်ဆုံးမြှင့်ရမည်,
• တဆယ်နှစ်ကျော်များအတွက်အာမခံရရှိမှု။

ရှေ့ဆက်အချိန်ဇယား၏ဟောငျး-အသက်အရွယ်ပင်စင်အနည်းဆုံးရှစ်၏အသက်အရွယ်သည်တိုင်အောင်, မွေးဖွားထံမှပိတ်ထားရသူကလေးတစ်ဦးထမြောက်တော်မူသောသူမိဘများ, ရန်တာဝန်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ထိုအခွင့်ကိုတစ်ဦးတည်းသာလူတဦး, မိခင်သို့မဟုတ်ဖခင်ဖြစ်စေ၏အားသာချက်ယူနိုင်ပါတယ်။ ဤလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံခုနှစ်တွင်အသီးသီးအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးများတွင်ပိုမိုထက်နှစ်ဆယ်တဆယ်ငါးနှစ်အထိဖြစ်ရပါမည်။

ကလေးမွေးဖွားထံမှပိတ်ထားရသူကလေးတစ်ဦး၏အုပ်ထိန်းသူလည်းတစ်ဦးအစောပိုင်းအငြိမ်းစားဒီဇိုင်းနိုင်စွမ်းရှိပါတယ်။ ဘယ်လောက်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်အဲဒါကိုထိန်းသိမ်းထားများ၏ကြာချိန်ပေါ်မူတည်လက်ခံရရှိရန်စတင်နိုင်ပါတယ်။ စောင့်ရှောက်မှု၏တဆယ်ရှစ်လအတွင်းတစ်နှစ်အားဖြင့်အငြိမ်းစားယူ၏အချိန်ကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့စုစုပေါင်းကာလငါးနှစ်ထက်မကျော်လွန်စေနိုင်သည်။ 50 - ဒါကချုပ်နှောင်ထား၏ကာလခြောက်နှစ်နှစ်အရွယ်လျှင်ကိုးလျှင်, မိန်းမ, 51 ၏အသက်အရွယ်မှာအစောပိုင်းအငြိမ်းစားပင်စင်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်, ဖြစ်ပါတယ်။

ငွေပေးချေမှု၏အစောပိုင်းကွပ်မျက်အပေါ်မိဘများနှင့်စောင့်ရှောက်သူများအပြင်မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်များ၏အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း, အချို့သောအမျိုးအစားဖြစ်ပါသည်။ အုပ်စုစစ်ဒဏ်ရာ၏ရလဒ်အဖြစ်ရယူထားပြီးလျှင်အစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်တစ်မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးခန့်အပ်ထားပါသည်။ သင်တို့သည်လူနှစ်ဆယ်အဘို့နှစ်ဆယ်ငါးနှစ်ရှိသော်တစ်ဦးအလုပ်အတွေ့အကြုံရှိရမည် - မိန်းမတို့အဘို့။

တဆယ်ငါးနှစ်တစ်ခြေစစ်ပွဲကာလနှင့်အတူလူတို့, မသန်စွမ်း၏ပထမဦးဆုံးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့်အတူနှစ်ပေါင်း 50 ၏အသက်အရွယ်မှာအငြိမ်းစားပင်စင်လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။ တူညီသောအခြေအနေများအောက်တွင်အမျိုးသမီးများ, ဆယ်နှစ်၏အတွေ့အကြုံနှင့်အတူအသက် 40 နှစ်ကရောက်ရှိအပေါ်သို့ပင်စင်လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။

ရှားပါးရောဂါများနှင့်အတူနိုင်ငံသားများ, သူတို့ကလူပုဖြစ်ကြပြီး Lilliputians လည်းအစောပိုင်းအငြိမ်းစားပင်စင်ထောက်ပံ့လို့ပဲ။ တစ်ဦးကမသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှစ်ဆယ်နှစ်နှင့်ဆယ်ငါးနှစ်အတွင်းလိုအပ်သောအချိန်ထံ၌ 45 နှစ်နှင့် 40 နှစ်အများ၏အသက်အရွယ်မှာခန့်အပ်သည်။

မသန်မစွမ်း၏တည်ရှိမှုသက်သေပြဖို့လိုအပ်သောအစောပိုင်းအငြိမ်းစားရှင်းလင်းရေးအတွက်လျှောက်ထားတဲ့အခါ။ ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းဤအချက်ကိုအတည်ပြုနေတဲ့လက်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာတာဝန်ပေးအပ်အုပ်စုတစ်စုနှင့်ပတ်သတ်သောအချက်အလက်များကိုသတ်မှတ်ရပါမည် တစ်ဦးချင်းစီပြန်လည်ထူထောင်ရေးအစီအစဉ်။

အသက်ကြီးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအဘို့အအစောပိုင်းအငြိမ်းစားပင်စင်

အများပြည်သူကဏ္ဍန်ထမ်းများအတွက်ပြည်နယ်အားလုံးဖြစ်နိုင်သမျှအဆောက်အပေးပါသည်။ သငျသညျကနျြးမာရေးစောငျ့ရှောကျမှုအလုပ်သမားတွေအတွက်အောက်ပါလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းလိုက်တဲ့အခါ, မခွဲခြားဘဲအသက်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ anticipatory ဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်မှီခို:

• ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု၏ကြာချိန်ကအနည်းဆုံးအနှစ်သုံးဆယ်ဖြစ်သင့်သည်။ အသက်ကြီးမှုထက်ပိုမိုနှစ်ဆယ်ငါးနှစ်ရှိသော်, ကျေးလက်နှင့်မြို့ပြအခြေချနေထိုင်မှုကိုသာအလုပ်ပေးရန်ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်လျှင်။
• ကာလအဘို့အာမခံငွေပေးချေမှုအတွက်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှလုပ်ရမည်အကြီးတန်းတွက်ချက်တွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်။

ကဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာ RF PF အရာရှိတွေရဲ့ဒေတာအပေါ်အခြေခံပြီးကြောင့်ပင်စင်စောစောရုံး၏နိုင်ငံသားများမှထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်ဟောငျး-အသက်အရွယ်နှင့်သူတို့အလုပ်လုပ်ရသောထဲမှာအဖွဲ့အစည်းများ၏နာမကို, အထူးစာရင်းထဲတွင်ထည့်သွင်းကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုင်ငံအစိုးရကနေဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးနေကြတယ်။

ဒါဟာပုဂ္ဂလိကဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ဝန်ထမ်းတူညီအစောပိုင်းမှတ်ပုံတင်ခွင့်အဖြစ်ပြည်နယ်၏န်ထမ်းများနှင့်ဒေသခံအစိုးရအေဂျင်စီများရှိသည်သတိပြုသင့်ပါတယ်။

ပုံမှန်အချိန်ဇယားထဲမှာရေတွက်ကဲ့သို့တူညီသောအလုပ်၏အတွေ့အကြုံ၌၎င်း, လျှော့အလုပ်လုပ်အချိန်ကာလအတွင်း။ စိုးမိုးရေးအရ, ချေးငွေကာလပြက္ခဒိန်နိုင်ရန်အတွက်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ အဲဒီဝန်ဆောင်မှု၏တစ်နှစ်ခေါ်ဆောင်သွားသည်ကိုတစ်နှစ်အလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤနည်းဥပဒေမှခြွင်းချက်ရှိပါတယ်:

• မိမိအပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုကာလအတွင်းတစ်မြို့အပြင်လူတစ်ဦး, နှင့်မြို့နယ်များနှင့်ကျေးလက်ဒေသတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့မူလျှင်, ကျေးလက်ဒေသများရှိအလုပျတစျနှစျတစျနှစျနဲ့သုံးလအချိန်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်;
• မွို့၌အလုပျတစျနှစျကနျြးမာရေးအလုပျသမားမြား၏အောက်ပါအမျိုးအစားများအတွက်တစ်နှစ်ခွဲ '' အသက်ကြီးမှုအဖြစ်ရေတွက်သည်ခွဲစိတ်, မေ့ဆေးနှင့်အထူးကြပ်မတ်စောင့်ရှောက်မှုအထူးကု, ရောဂါဗေဒ, မှုခင်းကျွမ်းကျင်သူများက;
• သည့်အခါမြို့ပြအခြေချနေထိုင်မှုသို့မဟုတ်ကျေးလက်ဒေသများရှိပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဒေတာကသူတို့အလုပ်လုပ်လှုပ်ရှားမှုတစ်နှစ်တစ်နှစ်နဲ့ကိုးလအဖြစ်မှတ်တော်မူ၏။

ဒါဟာသူတို့ရဲ့အရည်အချင်းတစ်ခုတိုးပါဝင်သည်ကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုင်ငံ၏ပညတ်တရား၏အခြေခံပေါ်မှာကျန်းမာရေးပညာရှင်များ၏တာဝန်သာဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ဤကာလတစ်အတော်လေးအစောပိုင်းအငြိမ်းစားတာဝန်ပေးအပ်သော, အရှည်တွင်ထည့်သွင်းရပါမည်။

သင်ကြားရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင်စေ့စပ်နိုင်ငံသားများ

ချိန်းပင်စင်လစာပညတ်တရားအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကြသည် Features ။ မသက်ဆိုင်မိမိတို့၏အသက်တာဝန်ပေးအပ်အစောပိုင်းအငြိမ်းစားပင်စင်ဆရာ, ဆရာမ။ အဓိကအရာပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုအတွေ့အကြုံထက်ပိုနှစ်ဆယ်ငါးနှစ်ရှိသော်ခဲ့သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်၏အကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်, အရာ၏အမည်ကိုတစ်ဦးပင်စင်များအတွက်အတွေ့အကြုံအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု၏ကာလကိုရေတွက်မထားဘူး, ရေးသားချက်များနှင့်သင်ကြားရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းထဲတွင်ထည့်သွင်းမထားပါ။

စက်တင်ဘာလ 1, 2000 မှတက်ကာလအတွင်းထွက်သယ်ဆောင် Professional ကလှုပ်ရှားမှုများ, ဒီအခြိနျမှာအလုပ်သမားစံအချိန်အကောင်အထည်ဖော်မှု၏အခွအေန၏အရှည်မသက်ဆိုင်ဘဲမူလအတွက်ရေတွက်ရလိမ့်မည်။ ထိုနောက်တွင် - ထိုလုပ်အားခနှုန်းမှာအဖြစ်သတ်မှတ်ထားအလုပ်နှင့်အခြားအလုပ်လုပ်အချိန်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ၏အဓိကနေရာများကိုခြုံငုံစွမ်းဆောင်ရည်မှဘာသာရပ်။

အကြီးတန်းအလုပ်ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ရတဲ့ကြားကာလအဖြစ်အပိုဆောင်းအပါအဝင်နှစ်စဉ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်, စဉ်အတွင်းရေတွက်သည်။ ဤကာလ, Non-သင်ကြားရေးလုပ်ငန်းစဉ် (စသည်တို့ကိုညီလာခံနှင့်ဆွေးနွေးပွဲများအတွက်ပါဝင်မှု, လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ, လေ့လာမှုခွင့်, လစာမပါဘဲစွန့်ခွာ, ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲပျက်ကွက်, ကလေးထိန်းခွင့်,) ခုနှစ်, အဲဒီမှာကိုထေမိကြသည်မဟုတ်။ အဆိုပါခြွင်းချက်အောက်တိုဘာလ 6, 1992 မတိုင်မီထွက်သယ်ဆောင်, ကလေးသုံးနှစ်ကြာမှတက်ဂရုမစိုက်မှုအတွက်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်လက်မဲ့အစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်

ဤသည် status ကိုအလုပ်နိုင်စွမ်းနိုင်ငံသားတွေဖြစ်လာပေမယ့်သူတို့အဘို့အသင့်လျော်အလုပ်ရှာနိုင်ရန်အတွက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးစင်တာများတွင်မှတ်ပုံတင်အလုပ်နှင့်ဝင်ငွေရရှိမှုမရှိကြပါဘူး။ လိုအပ်သောလိုအပ်ချက်များဘာသာရပ်ဤလူများသည်အသက်အရွယ်ပင်စင်၏အစောပိုင်းချိန်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။

ချိန်း၏အခွအေန:

• ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်လက်မဲ့၏တရားဝင်အဆင့်အတန်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အန်ဆောင်မှုများပေးရန်ကိရိယာ၏စွမ်းရည်များမရှိခြင်းရှိရမည်;
• အသက်နိုင်ငံသားအားလုံးအတှကျ set ကိုအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်မရောက်မီအငယ်ထက်နှစ်နှစ်မဖြစ်သင့်;
• ယခင်အလုပ်ကနေပစ်ခတ်လူ့၏အခြေခံလုပ်ဆောင်မှုဖျက်သိမ်းမှုသို့မဟုတ်ရပ်နားခြင်းဖြစ်စေဖြစ်သင့် အနေနဲ့တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ငန်းရှင်များ၏ သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်များပြည်နယ်အချက်အလက်များ၏အရေအတွက်လျှော့ချ;
• "အလုပ်သမားပင်စင်လစာတွင်" အတှေ့အကွုံရှိရမည်, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရ, အဟောင်း-အသက်အရွယ်အငြိမ်းစားပင်စင်စေနိုင်သည်။

အင်္ဂါရပ်များ:

• သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်လက်မဲ့ငွေပေးချေ၏စာရင်းကောက်ယူတဲ့ပင်စင်သည်အထိလုပ်လိမ့်မည်
• တစ်ဦးအကူးအပြောင်းဒါမှမဟုတ်အဆိုပြုထားသူ့ကိုစောစောပင်စင် neperehoda ရွေးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်,
• အာမခံအစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်ဥပဒေနှင့်အညီဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်များအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအကျိုးကျေးဇူးနှင့်အတူတစ်ပြိုင်တည်းထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်;
• မည်သည့်အလုပ်ကိုလုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာသို့မဟုတ်သူတို့ကိုကိစ္စတွေပြန်လူတစ်ဦးသည်အာမခံကာလ၌ရေတွက်လျှင်အကျိုးကျေးဇူးငွေပေးချေမှုငြိမ်း;
• အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများ၏ဒီဇိုင်းအတွက်ပျက်ကွက်သည့်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ဒေသခံအခွင့်အာဏာကိုတရားဝင်အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်အကိုင်စင်တာသက်တမ်းတိုးဖို့နှင့်နိုင်ငံသားများအတွက်အလုပ်ရှာဖွေဆက်လက်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အစောပိုင်းဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်၏တွက်ချက်မှုတရားဝင်ပုံမှန်အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်၏တွက်ချက်မှုကဲ့သို့တူညီသောလုပ်လေ၏။

ခြေစစ်ပွဲအတွေ့အကြုံကာလ

တစ်ဦးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအတွက်အလုပ်၏ကာလနဲ့တန်းတူစောစောအနားယူအောင်သည့်အခါလည်းပါဝင်သည်:

• လွှဲပြောင်းယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်လုပ်သောမှာအချိန်လည်းရှိ၏
• နှစ်စဉ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်;
• မီးဖွားခွင့်။