အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်: အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်များတွင်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား

ငြ့်အရေးဆိုင်ရာ, လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်တွင်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များ၏တာဝန်ဝတ္တရားအများအပြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူနှင့်စာရွက်စာတမ်းများအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားနေကြသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအကြောင်းကိုသိကြရပေမည်။

ဘယ်မှာကြည့်ဖို့

ကျနော်တို့အခွင့်အရေးနှင့်ထွက်စာလုံးပေါင်းသောအဓိကစာရွက်စာတမ်းများ, စာရင်းပြုစု အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရား လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်၌၎င်း, အလုပ်သမား။ ယူကရိန်းနှင့်ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြု၏စည်းကမ်းချက်များ၌တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကနေအလွန်ကွဲပြားခြားနားကြသည်မဟုတ်။ နှစ်နိုင်ငံစလုံးအတွက်သူတို့ကအောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများအတွက်စာရင်းနေကြသည်:

• အလုပ်သမားကျင့်ထုံး။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်အခြေခံ (universal) ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများပေးပါသည်။
• အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ် (စာချုပ်) ။ အလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါဂရုတစိုက်ဖတ်သူကိုတူတူဒရော, သူကအကြောင်းသိတယ်။
• လှုပ်ရှားမှု၏တိကျသောဒေသများအုပ်ချုပ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ။
• ယောဘသည်ဖျေါပွခကျြ။ အထဲတွင်အန္တရာယ်တစ်ခုတိုးလာအန္တရာယ်နှင့်အတူအချို့သောအလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်သမားများအသေးစိတ်အတွက်စည်းမျဉ်းများနှင့်လုံခြုံမှုစံချိန်စံညွှန်းများအများအပြားတွေ့ဆုံများအတွက်အခြေအနေများစာရင်း။ ဤချိုးဖောက်မှုများဦးတည်အောက်မှာလဲကြတရားဝင်သတိပြုပါရန်လိုအပ်ပါသည် "အရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏က Non-ပွညျ့စုံ။ " ဒီနေရာတွင်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ မီးအရာရှိတစ်ဦးဘေးကင်းလုံခြုံမှုထုပ်ဝတ်ဆင်ထားမခံခဲ့ရပါဘူး။ အလုပ်ဖော်ပြချက်အရသူကအဲဒီလိုလုပ်ဖို့တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအလုပ်ဖော်ပြချက်၏ Non-performance ကိုများအတွက်ပစ်ခတ်ကြသည်။ အဲဒါကိုအတူတူပင်ပြစ်မှုအတွက်များအတွက်ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်နိုင်ကြောင်း ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်။ ဒါပေမဲ့ဒီဥပမာထဲမှာ, သူ့ထုတ်ပယ်တရားဝင်ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။ တစ်ဦးတည်းသာနိဂုံးချုပ်: သင်ဂရုတစိုက်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုစာချုပ်ဖတ်ပါနှင့် execute ဖို့လိုတယ်, အလုပ်ဖော်ပြချက်အဖြစ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များ၏အခြားအခွင့်အရေးများ, တာဝန်ဝတ္တရားကိုသိရန်။ ဘေးကင်းလုံခြုံမှု၏လယ်ပြင်တွင်အပါအဝငျ။
• သူတို့ရဲ့အထက်အရာရှိများကသူ၏အမိန့်နှင့်အမိန့်။
• by-ဥပဒေများအချို့သောဒေသများ deyatelnsti လုပ်သားများနှင့်စပ်လျဉ်းနှင့်စာရွက်စာတမ်းများကိုအခြားစည်းမျဉ်းများ။ ဥပမာအားဖြင့်, သမ္မတရွေးကောက်ပွဲထုံးအဖွဲ့တော်တို့ဒါကြောင့်အပေါ်အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးနှင့်။ ဃ

အဆိုပါ LC RF ပုဒ်မ 214: ဝန်ထမ်း status ကိုအဆုံးအဖြတ်

တခါတရံ "ဝန်ထမ်း" နှင့် "အလုပ်ရှင်က" ၏သဘောတရားများအကြားလိုင်း။ အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားအတူတူပါပဲ။ ဒါဟာရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ဤဆောင်းပါးသက်ဆိုင်သည်။ ဒါဟာဝန်ထမ်း၏အဓိကတာဝန်စာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။ သို့သော်ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းဒီအယူအဆအောက်တွင်ကုမ္ပဏီ၏လုံးဝအားလုံးန်ထမ်းကရြောကျကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ ဤကိစ္စတွင် "ဝန်ထမ်း" ၏အယူအဆ - တိကျတဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်လုပ်ဆောင်သူတစ်ဦး။ ဒါကအလုပ်ရှင်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါရိုက်တာ၏ function ကိုလုပ်ဆောင်တယ်။ သို့သော်ဤနေရာတွင်စည်းဝေးကြီးလည်းမရှိ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းမဟုတ်ပါနှင့်မည်သည့်အရာရှိတဦးရဲ့ညွှန်ကြားချက်လုပ်ဆောင်မထားဘူးသူအလုပ်ရှင်, ဤဆောင်းပါးဖြင့်ဖုံးလွှမ်းမပေးပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, သူ့အကြီးတန်းမန်နေဂျာ၏အပေါငျးတို့သအင်အားကြီးလှဲခဲ့သူတစ်ဦးရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ။

အလုပျသမားမြား၏တာဝနျ

ဒါဟာပြီးသားတရားဝင်အခြေအနေကိုဘာမှမဆုံးဖြတ်ပါဘူးဘယ်မှာအမှုပေါင်းရှိပါတယ်ပြောသည်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအဆင့်အတန်းအပေါ်ဘယ်သူနည်း ထိုအခါန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားအတိအကျတူညီကြသည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရဤပါဝင်သည်:

• ဆေးစစ်။
• ဆိုးရွားကျန်းမာရေးမသင်မနေရအကြောင်းကြားစာ။
• ညွှန်ကြားချက်များနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးလေ့ကျင့်ရေးလက်ခံရရှိရန်တာဝန်။ ဒါဟာအရေးပေါ် (Pre-ဆေးပညာဆိုင်ရာ) ပထမဦးဆုံးအကူအညီများအတွက်သင်တန်းများပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အန္တရာယ်ရှိတဲ့အားကစား၏သင်တန်းပို့ချ, သားသမီးများ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြုစုစောင့်ရှောက်ထားတဲ့လူနာတင်ယာဉ်များ၏ဆိုက်ရောက်ရန်အရေးပေါ်အကူအညီများပေးပုံကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။
• အထူးအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်က်ဘ်ဆိုက်များမှာပစ္စည်းကိရိယာများဘေးကင်းလုံခြုံရေးအဖြစ်ကသူတို့ကိုသုံးစွဲဖို့အရည်အချင်းကို၏ Self-လေ့လာမှုနှင့်တိုးတက်မှုများအသုံးပြုမှု။

အဆိုပါဆေးစစ်၏အင်္ဂါရပ်များ

ဤသည်ကို pre-ကောက်ယူ Pre-အလုပ်အကိုင်နှင့်သည် Periodic နှစ်ဦးစလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ကွဲပြားခြားနားသောလိုအပ်ချက်များကို၏အတိုင်းအတာပေါ် မူတည်. ။ ဥပမာ, သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းကူညီနေတဲ့များအတွက်အထူးကုဖြတ်သန်း optional ကိုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါသန့်ရှင်းစာအုပ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတိကျတဲ့ code ဖြစ်ပါတယ်။ သူ့ထံမှနှင့်ဆေးစစ်များစာရင်းကိုပေါ်မူတည်သည်။

ကနျြးမာရေး၏ယိုယွင်းပျက်စီးလာ၏ဦးခေါင်းကိုသတိထားမိ

လုံးဝဆေးဘက်ဆိုင်ရာအလုပ်ပါမစ်မရှိအခန်းကဏ္ဍ။ အလုပျသမား၏ကျန်းမာရေးဆိုးရွားသည်ကိုသူအာဏာပိုင်များကိုအကြောင်းကြားမပြုခဲ့ဘယ်မှာအမှုပေါင်းရှိပါတယ်။ အဆိုပါရလဒ်အလုပ်တာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်စဉ်အတွင်းဆိုးဝါးရလဒ်များရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားနှင့်အခြားလူများအဘို့အနှစ်ဦးစလုံး။

ကလေးများထိုကဲ့သို့သောဖြစ်စဉ်များ၏ရလဒ်အဖြစ်ခံရသို့မဟုတ်သေဆုံးသည့်အခါတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဖြစ်ဆိုး။ ဤတွင်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ကျောင်းဘတ်စ်ကားမောင်းသူမှာနှလုံးပျက်ကွက်ပိုဆိုးလာတယျ။ လပေါင်းများစွာများအတွက်လာမည့်မသင်မနေရဆေးစစ်ခြင်းမပြုမီ။ အဆိုပါယာဉ်မောင်းကအကြောင်းသိတယ်ဒါပေမဲ့ဘာမျှမဖြစ်ပျက်မယ်လို့မျှော်လင့်ခဲ့သည်။ ငါဝင်ငွေ၏တစ်ခုတည်းသောရင်းမြစ်ဆုံးရှုံးချင်ကြဘူး။ သားသမီးများ၏သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏ရလဒ်အဖြစ်သူ၏ကျန်းမာရေးကိုခြေရာခံဖို့ဆိုးရွား။ သူဟာနှလုံးတိုက်ခိုက်မှုခံစားခဲ့ရသည်။ အဆိုပါယာဉ်မောင်းဘတ်စ်ကားများ၏ထိန်းချုပ်မှုဆုံးရှုံးခဲ့ရခြင်းနှင့်သွားတာတစ်ခုလမ်းကွေ့များသည်မျက်နှာချင်းဆိုင်ကားတစ်စီးနှင့်အတူဦးခေါင်း-on ကိုတိုက်မိ။ ဒီယာဉ်မောင်းအပါအဝင်အများအပြားကလူ, အလေးအနက်ထားဦးဒဏ်ရာရရှိခဲ့သည်။ တစ်ခုမှာကလေးကသူကွယ်လွန်သွားသည့်အတွက်လမ်းရက်နေ့တွင်, အထူးကြပ်မတ်စောင့်ရှောက်မှုယူနစ်ခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည်။

အခြေအနေကကြောက်မက်ဘွယ်ဖြစ်၏။ သားသမီးများ၏မိဘများအတွက်ပဲဘဝကိုအဖြစ်ဆိုးထိခိုက်ခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်ကျောင်းအုပ်ကြီးယာဉ်မောင်းများ၏ဆိုးရွားကျန်းမာရေးအကြောင်းကိုမသိခဲ့ပါ။ အဆိုပါမော်တော်ယာဉ်စနစ်တကျဖြစ်ခဲ့သည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ခံချက်ကားမောင်းသူရှိ၏။ ၏သင်တန်း, ယာဉ်မောင်းများ၏လေယာဉ်ဦးတည်ရှေ့တော်၌ထိုဆရာဝန်များနှင့်ပြဿနာ resolution ကိုဆန်းစစ်ရန်လိုအပ်သည်။ ဒါပေမဲ့ဒီအစဉ်အမြဲထိုကဲ့သို့သောရောဂါဖြစ်ပွားမှုကနေကျွန်တော်တို့ကိုကယ်တင်မဟုတ်ပါဘူး။

စက်ရုံအတွက်အကာအကွယ်ပစ္စည်းကိရိယာများအသုံးပြုခြင်း

ဓာတ်ဆီဆိုင်၏န်ထမ်း, ဥပမာ, တစ်ဦးသမားရိုးကျမီးသတ်ဘူးမသုံးနိုငျသောအခါအနတ္တ။ ဥပမာအားဖြင့်အဘယ်သူမျှမတိုက်ဆိုင်မှု။

တဦးတည်းဧရိယာ၌အရေးပေါ်အခြေအနေများ၏လှံတံသည်ဤဧရိယာ၌စမ်းသပ်ကျင်းပခဲ့တယ်။ ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ 5 ရာခိုင်နှုန်းကိုအားလုံးဓာတ်ဆီဆိုင်မှာမီးသတ်ဘူးရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ သူတို့ရှိရာန်ထမ်းများ၏သုံးပုံတစ်ပုံမသိခဲ့ပါ, နှင့်အခြားတစ်ဝက်သူတို့ကိုသုံးစွဲဖို့မည်ကဲ့သို့မသိခဲ့ပါ။ ဤကိစ္စတွင်လည်းအခွင့်အရေး, အလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရားချိုးဖောက်။

ကျနော်တို့ကိုပိုပြီးတိတိကျကျရှင်းပြပါ။ မြင့်မားသောစွန့်စားမှုနှင့်အတူအလုပ်အပေါ်အလုပ်၏လုံခြုံရာအရပ်မှအလုပျသမား၏လက်ျာချိုးဖောက်, နှင့်၎င်း၏အလုပ်ရှင်သေချာဖို့တာဝန်။ ဒါဟာမီးသတ်ဘူးများမရှိခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ပါပဲ။

သူတို့ကိုယ်တိုင်နှင့်ခေါင်းဆောင်များဖြစ်ကြသည်အဖြစ် Non-သေစေလောက်လက်နက်တွေသုံးစွဲဖို့ဘယ်လောက်အလုပျသမားမြား၏အဝိဇ္ဇာလုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်သမားဥပဒေပြုတစ်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဆုံးစွန်သောဝန်ထမ်း၏အရည်အချင်းကိုများ၏အဆင့်ကိုစစ်ဆေးကြပါဘူး။

လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များ: အနုပညာ။ ကိရိယာတခုအဖြစ် 76 LC RF စွမ်းဆောင်ရည်ကို

ဤဆောင်းပါးသည်မသင်မနေရဆေးစစ်၏မရှိခြင်းသည်မိမိပို့စ်ကနေဝန်ထမ်းဖယ်ရှားပစ်ရန်ညာဘက်ပေးသည်။ ဒါပေမယ့်ဆောင်းပါးကျမ်းပိုဒ်များ၏ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားပေးလျှောက်ထားသည်။ သငျသညျပဋိပက္ခန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်အတွက်ဖြစ်သင့်ပါဘူး။ အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားတင်းကြပ်စွာပညတ်တရား၏မူဘောင်အတွင်းလေ့လာတွေ့ရှိခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဥပမာ, တိုင်အနားမှာမဖုံးဆေးပညာဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှု၏လိုအပ်ချက်များကိုဒါရိုက်တာဝန်ထမ်းပေးပို့စည်းကြပ်ရန်တရားမဝင်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောဥပမာတွေထဲမှာ HIV ပိုးများအတွက်စမ်းသပ်မှုများပါဝင်သည်။ သူကအလုပျသမားမြား၏လုနီးပါးအားလုံးအမျိုးအစားတွေအတွက်မဖြစ်မနေပေးမထားပါဘူး။ ထိုကဲ့သို့သောလိုအပ်ချက်များအတွက်ဝန်ထမ်းအစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်းသို့မဟုတ်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူး။

အနုပညာလျှောက်လွှာ၏အကျိုးဆက်များ။ 76 LC RF

အလုပ်ရှင်ရဲ့တောင်းဆိုချက်တွေတရားဝင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပျသမားတစ်ဦးဆေးစစ်အောင်မြင်ပြီးမမူလျှင်မူကား, အနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာများစွာကိုကအဲဒီမှာလာ:

• နောက်ဆုံးဆေးစစ်မတိုင်မီရုံးထံမှဖယ်ရှားရေး။
• လုပ်ခ၏ non-ငွေပေးချေမှု သည်သူ၏အတင်းအဓမ္မမရှိခြင်းကာလအတွင်း။
• ပြဌာန်းချက်နှစ်စဉ်ပေးဆောင်ခွင့်၏ Recalculation ။
• ရပ်ဆိုင်းမှုကာလဝန်ထမ်း၏အကြီးတန်းတွင်ထည့်သွင်းမထားပါ။

အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့ကိုယ်ပိုင်စစ်ဆေးရေးအမှားမလွန်ဘူးလာသောအခါဒါပေမဲ့ဒီဖြစ်ပျက်။ သူ၏အပြစ်ကိုသက်သေပြနေသည်နှင့် / သို့မဟုတ်ကအားလုံးကိုမှာမတည်ရှိပါဘူးဆိုရင်, နောက်ဆုံးသုံးအပိုဒ်လျှောက်ထားရမည်မဟုတ်။ သူကဆေးစစ်ဖြတ်သန်းတဲ့ကာလအတွက်အလုပ်အနေဖြင့်ယာယီမရှိခြင်းကာလအတွင်းပျမ်းမျှလစဉ်လစာပေးချေနှင့်ကအတွေ့အကြုံနှင့်အားလပ်ရက်ထိခိုက်စေပါဘူး။

ဒါဟာပါတီများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားအပြန်အလှန်လေးစား, သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီကတခြားနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်လေးစားရမည်ဟုကောက်ချက်ချနိုင်ပါသည်။ ဒါကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာရေးနှင့်အသင်းအတွက်အဆင်သင့်ရာသီဥတုအပေါ်သက်ရောက်မှုကြောင့်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရား

ဒါဟာအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 214 "ဒါရိုက်တာ" နှင့် "ကျွန်" ၏သဘောတရားများကိုသတ်မှတ်ပါတယ်ကြောင်းအပိုဒ်အထက်တွင်ဆိုပါတယ်ခဲ့သည်။ အားလုံးန်ထမ်းလုပ်သားတွေရဲ့အမျိုးအစားအောက်တွင်ကျလိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်မန်နေဂျာမှသာလျှောက်ထားကြောင်းတိကျတဲ့တာဝန်ဝတ္တရားရှိပါတယ်။

ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား: အတိုက်အခံရှိလိမ့်မည်။ အဆိုပါပုံသေနည်းအတော်လေးယုတ္တိနှင့်နားလည်ပေးနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်တွင်, လက်ျာဝန်ထမ်းသေချာ - အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်။

အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား: စားပွဲပေါ်မှာ

အလုပ်ခွင်ထဲမှာဘေးကင်းလုံခြုံမှုလိုအပ်ချက်ချိုးဖောက်များအတွက်တာဝန်ယူမှု

ဒါဟာအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်ရာဇဝတ်မှုနှစ်ဦးစလုံးဖွစျနိုငျပါတယျ။ အနုပညာနှင့်အညီ။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကို၏ 5,27 တစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာခေါင်းပေါ်၌နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်နှစ်ဦးစလုံးချမှတ်နိုင်ပါသည်။ ။ အဆိုပါအရာရှိကဆိုပါကသူ 1-5 တထောင်ရူဘယ်, ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါသည် - 30 တထောင်မှ 50 ရူဘယ် ..

တစ်ဦးမတော်တဆထိခိုက်မှုရှိခဲ့သည့်အခါလုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးဥပဒေပြဌာန်း၏လယ်ပြင်တွင်ချိုးဖောက်မှုများအတွက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာစွဲချက်လျှောက်ထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ မည်သူမဆိုကိုထိခိုက်စေ။ တာဝန်ခံအတွက်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုလူတစ်ဦးများအတွက်ငွေကျပ်အနုပညာလျှောက်ထားပါလိမ့်မယ်။ ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံး၏ 143 ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်အောက်ပါဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုတွေထဲကမှဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်:

• အထိ 200 တထောင်၏ဒဏ်ငွေ။ ရူဘယ်, ဒါမှမဟုတ် 18 လအထိကာလအတွက်လစာ၏ရုပ်သိမ်းရေး။
• 480 နာရီကြာမှတက်မသင်မနေရအလုပ်။
• 2 နှစ်အထိမှန်ကန်သောအလုပ်။
• 1 နှစ်အထိထောင်ဒဏ်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အသေခံခြင်းအဘို့အပိုပြီးပြင်းပြင်းထန်ထန်အပြစ်ပေးလိမ့်မည်။