အဘယ်အရာကိုစာရင်းစစ်ရုရှားကျင့်ဝတ်များ၏ကုဒ်နံပါတ်ပေးသည်

Gogol ၏အမှတ်ရစရာဇာတ်ကောင်များ၏ရုပ်ဆင်းသဏ္ဌာန်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ပို့စ်နဲ့တူအချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်စာရင်းစစ်၏ခါနီးခရီးစဉ်၏သတင်း။ အဘယ်ကြောင့်နည်း ဒါကြောက်မက်ဘွယ်သောစာရင်းစစ်လား? အဲဒါကိုမဆိုတရားမျှတမှုရှိပါသလား, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သူနာခံ? သေးငယ်တဲ့အတိုင်းအတာပေါ်မှာပရိတ်သတ်နှင့်အတူဆက်သွယ်ရေးအားလုံးလျှို့ဝှက်ချက်များကိုဖော်ထုတ်ရန်ခက်ခဲသော်လည်းဤဆောင်းပါးအချို့သံသယဖယျရှားဖို့ရည်ရွယ်သည်။ အပြီးအစီးတုံ့ပြန်မှုရုရှားကစာရင်းစစ်၏ကျင့်ဝတ်တဲ့ code ကိုပေးစေခြင်းငှါဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။

တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကလူတစ်ဦးတစ်ဦးကိုသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းရှိခြင်း - ထိုစာရင်းစစ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနှင့်အတူစတင်ဖွင့်ကြပါစို့။ ကလူမှုရေးအရသိသိသာသာအလုပ်အကိုင်သောကွောငျ့, ထို့နောက်သူကလူ့အဖွဲ့အစည်းမှတာဝန်ရှိသည်။ ဘာသာရပ်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအကြားဆက်ဆံရေး, စည်းကမ်းအဖြစ်, ပညတ်တရားအားဖြင့် fixed နေကြသည်။ ဒါကြောင့်ရုရှားမှာ 1996 ရဲ့အဆုံးမှာ "စာရင်းစစ်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်၏ကုဒ်။ " ရှိခဲ့သည်

အဆိုပါစာရင်းစစ်၏အရေးအပါဆုံးအလုပ်တခုကို - လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အကျိုးစီးပွားကို။ မည်သည့်အရာဝတ္ထုများ၏စစ်ဆေးမှုများအထဲကသယ်ဆောင်ဖို့, စာရင်းစစ်ဖောက်သည်များ၏အကျိုးစီးပွားအတွက်, ဒါပေမယ့်လည်းမြေတပြင်လုံးလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အကျိုးအတွက်သာပြုမူသင့်ပါဘူး။ ရုရှားစာရင်းစစ်ချုပ်များအတွက်ကျင့်ဝတ်များ Code ကိုတင်းကြပ်စွာဤနည်းဥပဒေပြဋ္ဌာန်းလိုက်နာပါ။ မည်သည့်အငြင်းပွားမှုများအတွက် client ကို၏အကျိုးစီးပွားများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးမှာစာရင်းစစ်အဆိုပါအကြွင်းမဲ့အာဏာဥပဒအကျိုးစီးပွားကာကွယ်ပေးသည်၏ခိုင်မြဲစွာယုံကြည်စိတ်ချဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

အဆိုပါစာရင်းစစ်၏သုံးသပ်ချက်နှင့်အကြံပြုချက်များအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချမှုအတှကျအခကျြတွေအများကြီးကို process ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ လက်တွေ့ကျတဲ့အသိပညာများအပြင်လုံးဝအပြည့်အဝဘက်မလိုက်မှုနှင့်ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်လိုအပ်ပါသည်။ ကိုမဘက်ဖိအား, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘက်လိုက်မှုကသူ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်တရားစီရင်ပိုင်မထိခိုက်နိုင်ပါတယ်။ အလားအလာကတော့ကွီးဖယ်ထုတ်နိုင်ရန်စာရင်းစစ်သူ့အလုပ်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်သူလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံရေးကနေဝေးရှက်သင့်တယ်အကြောင်းခံအချက်များ။

၎င်း၏အလုပ်ကိုထွက်တင်ဆောင်လာသောခုနှစ်, စာရင်းစစ်တည်ဆဲစောင့်ရှောက်ခြင်း, အလုပ်လုပ်ဖို့လေးနက်ခြင်းနှင့်အာရုံစိုကျဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် စာရင်းစစ်စံနှုန်းများကို နှင့်စာရင်းစစ်၏ကျင့်ဝတ်၏ကုဒ်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးအလုပ်ချက်ချင်းလက်အောက်ခံဝန်ထမ်းများ၏စဉ်ဆက်မပြတ်ထိန်းချုပ်မှုနှင့်အတူသတိထားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းလိုအပ်သည်။

ရုရှားစာရင်းစစ်ချုပ်များအတွက်ကျင့်ဝတ်များ Code ကိုအကောင့်ထဲသို့ကမ္ဘာကြီးကိုအလေ့အကျင့်စာရင်းစစ်ယူပြီးဖွံ့ဖြိုးပြီးကျနော်တို့အဲဒီမှာမသွားလတံ့သော, ရုရှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အခြေအနေများရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့ချိန်ညှိ။ သို့သော်ရုရှားပရိသတ်ကို၏သမိုင်းဝင်ပိုင်ထိုက်သောကြောင့်ကလွတ်လပ်သောဆက်လက်ရှိနေရန်မဟုတ်ဘဲခက်ခဲသည်။ အဆိုပါစာရင်းစစ်ရဲ့လွတ်လပ်ရေးမေးခွန်းထုတ်ခံရသောအခါခွအေနမြေားရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။ အရည်အချင်းများနှင့်စာရင်းစစ်၏ခိုင်မာသောတာဝန်အားမိမိဆည်းကပ်၏တစ်ဦးအာမခံချက်ရှိရမည်။

မကြာခဏကျင့်ဝတ်များ၏ကုဒ်၏ဖောက်ဖျက်မှုအတွက်အကြောင်းပြချက် client ကိုကုမ္ပဏီ၏စာရင်းစစ်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏တစ်ဦးဆကျဆံရေးဖြစ်လာသည်။ ဤအဆက်ဆံရေး၏အမြစ်များအလွန်ကွဲပြားခြားနားလျှင်, သင်တန်း, သူတို့ကဖယ်ထုတ်လိုက်ရပါမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင်စာရင်းစစ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုသူတစ်ဦးဘဏ္ဍာရေးအကျိုးစီးပွားရှိပါတယ်ရှိရာကုမ္ပဏီများမှအတည်ပြုရန်လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။

စာရင်းစစ်များ၏အရည်အချင်းကိုက၎င်း၏အထူးပုံစံနှင့်ဖြတ်သန်းအရည်အချင်းများစမ်းသပ်မှုများကထောက်ပံ့ပေးနေပါသည်။ အဆိုပါစာရင်းစစ်သူတို့ရဲ့အရည်အချင်းကိုအတွက်ယုံကြည်မှုဖြစ်ခြင်းမဟုတ်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ဆောင်မှုများပါပြဋ္ဌာန်းချက်ခွင့်မဟုတ်ပါဘူး။ ရုရှားစာရင်းစစ်ချုပ်များအတွက်ကျင့်ဝတ်များ Code ကိုစာရင်းစစ်ပညာရှင်များ၏ default အမြင့်မားတဲ့အရည်အချင်းကိုယူဆတယ်။ အဆက်မပြတ်ကောင်းသောအသွင်သဏ္ဌာန်၌ဖြစ်စေရန်, တစ်ဦးချင်းစီစာရင်းစစ်နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းလှုပ်ရှားမှုများသင်တန်းတွင်ပေါ်ထွန်းသောအသစ်သောစည်းမျဉ်းများသင်ယူမှုနှင့်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ၏နောက်ဆက်တွဲထိန်းချုပ်မှုနှင့်အတူအထူးအစီအစဉ်တွင်လေ့ကျင့်သင်ကြားလျက်ရှိသည်။

ဒါဟာစာရင်းစစ်များ၏အပြုအမူကျင့်ဝတ်များ Code ကို၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းတော်မမူကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းမရှိအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်။ ဒီဥပမာတစ်ခုနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောစစ်ဆေးမှုများအတွက်တစ်ပြိုင်နက်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်တားမြစ်ထားသောလှုပ်ရှားမှုများများ၏အပြုအမူနှင့်ဆက်စပ်သောလက်မခံနိုင်လုပ်ရပ်တွေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းသို့မဟုတ်ဥပဒေနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများချိုးဖောက်။

ယေဘုယျအားဖြင့် "စာရင်းစစ်ချုပ်၏ Professional ကကျင့်ဝတ်များ Code ကို" ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအပေါ်အခြေခံပြီး , ကျင့်ဝတ်၏စံချိန်စံညွှန်းများ စာရင်းကိုင်များနိုင်ငံတကာအဖွဲ့ချုပ်များကတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။