အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်၏အဖှဲ့အစညျး, နည်းလမ်းနှင့်အချိန်ကိုက်

ဒါဟာရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဥပဒေထဲမှာပြဌာန်းသည်, မိမိတာဝန်ဖြစ်ပါသည် - တိုင်းအလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်များ၏အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်၏ကျင်းပနိုင်ရန်ဆိုတဲ့အချက်ကိုသတိပြုမိဖြစ်သင့်သည်။ ယင်း၏ဖျော်ဖြေဖို့ပျက်ကွက်သို့မဟုတ်သူတရားစွဲဆိုနိုင်မယ့်လမ်းမလျော်ကန်သောစွမ်းဆောင်မှုသည်။

ယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်

ကျနော်တို့ Souto ၏လွယ်ကူခြင်းအဘို့အကိုအောက်တွင်ရည်ညွှန်းတံ့သောအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်, အလုပ်ခွင်၏သူမ၏ယခင်လက်မှတ်အစားထိုး 01.01.14 ၏ဖက်ဒရယ်ဥပဒေနှင့်အတူအရပျ၌ထားခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်အထူးပြုအဖွဲ့အစည်းကိုဆွဲဆောင်အတူကျင်းပ, တာဝန်ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချိုးဖောက်မကြာသေးမီကအလွန်ကြီးမားဖြစ်လာသည့်ဒဏ်ငွေ, ဒါပေမယ့်ပြစ်မှုဆိုင်ရာဥပဒ၏အထူးအကျိုးဆက်များ၏စည်းကြပ်ထဲမှာမသာထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည့်တာဝန်ယူမှု, ပါဝငျ။ ဒါဟာတစ်ချိန်ကနှင့်အရှေ့တောင်ဘက်, အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်အဖြစ်အလေ့အကျင့်အတွက်၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအချို့ကိုအင်္ဂါရပ်တွေ, နှင့်၎င်း၏ပြီးစီးပြီးနောက်ကျင်းပဖြစ်ရပ်များအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်ရက်စွဲများဘာတွေလုပ်နေလဲအဘယ်အရာကိုအလုံးစုံတို့အဘို့ကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့မှတ်မိဖို့ကအရေးကြီးတယ်။

Souto ၏အယူအဆ၏တရားဝင်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်

ပထမဦးဆုံးဆောင်းပါး၏အရှေ့တောင်ဘက်အစိတ်အပိုင်းအတွက်ပေးထားချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 3 28.12.13 တစ်နှစ်မွေးစား, 216 №။ ဒီစံအဆိုအရကြောင့်အလုပ်သမားအပေါ်၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုများ၏အဆင့်ကိုအကဲဖြတ်, အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်နှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအဖြစ်သတ်မှတ်တစ်ခုတည်းရှုပ်ထွေးသောအချက်များအလုပ်ဖြစ်စဉ်ကိုသိရှိနိုင်ဖို့အစီအမံများစီးရီးများနှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကအကောင်အထည်ဖော်နေသည်။ ဤအကောင့်ထဲသို့ကုစားလျှောက်ထားသည့် installed ပြည်နယ်ကျန်းမာရေးလိုအပ်ချက်များ (စုပေါင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ) ၏အမှန်တကယ်စွမ်းဆောင်ရည်၏သွေဖည်ကြာပါသည်။

အရှေ့တောင်၏အနှစ်သာရကဘာလဲ?

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်၏အဖှဲ့အစညျး၏အနှစ်သာရဖြစ်ပါသည်။ လွတ်လပ်သောအထူးပြုကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ရသောအခြေအနေတစ်ခုအသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလုပ်ဆောင်နှင့်အလုပ်ရှင်၏ဖိတ်ကြားချက်အရမှာအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ အတည်ပြုဖျော်ဖြေဖို့စီစဉ်ထားသောအဖှဲ့အစညျးမှာဂျော့ဘ်, ကြိုတင်ဆုံးဖြတ်ထားရလိမ့်မည်။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်၏အဓိကရည်မှန်းချက် - ထုတ်လုပ်မှု၏အကြောင်းရင်းများဖော်ထုတ်ရန်ဖြစ်ပါသည်, အန္တရာယ်ရှိသောနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်အဖြစ်သတ်မှတ်, ထို့နောက်ဝန်ထမ်းအပေါ်သက်ရောက်မှု၏အဆင့်အကဲဖြတ်ထားပါသည်။ ဒါဟာလူ့လွှမ်းမိုးအသုံးပြုပုံဒဏ်ရာသို့မဟုတ်ရောဂါဖှံ့ဖွိုးတိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သည့်, အချက်များ၏ပေါင်းစပ်နားလည်သဘောပေါက်ရလိမ့်မည်။

အရှေ့တောင်ရလဒ်များကိုရှိခြင်း, ကုမ္ပဏီ၏ကျွမ်းကျင်သူများက၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအတွက်စေ့စပ်, စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သောဒေသများအတွက် subclasses (အတန်း) အခွအေနထားကြ၏။ အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်၏ဥပဒေပြု technique ကိုကအတည်ပြု, အန္တရာယ်ရှိတဲ့အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်, ခွင့်ပြု, နှင့်အလျှင်းမပြုဘဲလေးအတန်းများ၏အန္တရာယ်နှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ပြင်းထန်မှုအပေါ်မူတည်ပြီးကွဲပြားသည်။ တစ်ကဏ္ဍဖို့တာဝန်ကျတဲ့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှလွှဲပြောင်းပေးသောအာမခံပရီမီယံ၏ပမာဏ, သက်ရောက်သည်။

ထို့အပြင်အတန်းထဲတွင်အလုပ်သမားအခြေအနေများ, အန္တရာယ်ရှိသောနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်, လျော်ကြေးများနှင့်အာမခံချက်များ (အချိန်တိုအတွင်းအလုပ်, အပိုဆောင်းခွင့်နှင့်စရိတ်) တွင်အလုပ်လုပ်နေသောန်ထမ်းမှန်ဆောင်မှုများအဆင့်ပေါ်တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်မှုများ degree ၏ဌာနခွဲ။

အရှေ့တောင်ဖြစ်ဂျော့ဘ်

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး (အနုပညာ။ 209, ဇ။ 6) မှာတော့ဥပဒေပြုအလုပ်သမားဝန်ထမ်းဖြစ်ရမည်ဘယ်မှာသို့မဟုတ်သင်သူ့ကိုအလုပ်၏သဘောသဘာဝကြောင့်လာချင်ဘယ်မှာများနှင့်သွယ်ဝိုက်သို့မဟုတ်တိုက်ရိုက်ထိန်းချုပ်မှုကဆောင်ရွက်ထားတဲ့အပေါ်မှာနေရာတစ်ခုအဖြစ်မှတ်ယူသင့်ကြောင်းဖော်ပြထားသည် အလုပ်ရှင်။ ပထမတစ်ချက်မှာကတော်တော်ရိုးရှင်းပါတယ်။ သို့သော်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏အထူးအကဲဖြတ်၏ technique ကိုအချို့ပိုင်ထိုက်သောရှိပါတယ်။ ဒီတော့အရှေ့တောင်ဘက်ဝေးလံခေါင်ဖျားန်ထမ်း, အိမ်မှာအလုပ်သမားရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းရှင်များအဖြစ်မှတ်ပုံတင်မရကြသူတစ်ဦးချင်းစီအတွက်အလုပ်လုပ်သူဝန်ထမ်းထွက်သယ်ဆောင်သောသူတို့အဘို့အ မှလွဲ. အားလုံးအလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပ်ခွင်မှာတည်ဆဲပေါ်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, spetsotsenka လက်ရှိလစ်လပ်သောအလုပ်ခွင်ထဲမှာထွက်သယ်ဆောင်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ဤအခါသမယတွင်အလုပ်သမားရေးရာရုရှားနိုင်ငံဝန်ကြီးဌာနကရှင်းပြသည်ခဲ့ကြသည်။

Vol အတွက် spetsotsenke အလုပ်အကိုင်များဖြစ်စာရင်း။ အိပ်ချ်ထိုကဲ့သို့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဖန်ဆင်းထားသည်, အဲဒီနောက်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအထူးသ created ကော်မရှင်ကအတည်ပြု။

ဂျော့ဘ်အလားတူအသိအမှတ်ပြု

တကယ်တော့, အလေ့အကျင့်အတွက်အလုပ်ရှင်များက '' အခက်အခဲများအလားတူ (သို့မဟုတ်အလားတူ) အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏စာရင်း၏ပြင်ဆင်မှုကာလ၌ရှိသကဲ့သို့အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏အထူးအကဲဖြတ်၏အချိန်ကိုက်အဆုံးအဖြတ်၌မသာပေါ်ထွန်း။ ပိုများသောစာရင်း၏ထက်ဝက်ထက်မှားယွင်းစွာဖွဲ့စည်းသည်။

ပထမဦးစွာတစ်ဦးတည်းအလုပ်ရှင်တိကျတဲ့အလုပ်အကိုင်များ၏အသိအမှတ်ပြုမှုအတူတူပင်မဟုတ်နိုင်, t ကိုပေါ်ဆုံးဖြတ်ရန်။ ထိုကျွမ်းကျင်သူများ၏တာဝန်အရှေ့တောင်ဘက်ပို့ချထံအပ်နှံအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ရန်။ ဒုတိယအက spetsotsenki များအတွက်ကော်မရှင်၏အဆုံး၌အတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။

ရောဂါလက္ခဏာများနှင့်ဆင်တူ (အလားတူ) အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ

အလားတူသောအရပ်တို့ကိုမဘုံ features တွေအစုတခုရှိသည်မှတ်ချက်:

• တူညီတဲ့အမျိုးအစား (အတူတူပင်) တပ်ဆင်ခြင်းအပူ, အလင်းရောင်, လေဝင်လေထွက်နှင့်လေအေးပေးစက်,
• တူ (အလားတူ) ထုတ်လုပ်မှုဇုန်သို့မဟုတ်ဒေသများ၏တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောတည်နေရာ;
• အလုပျသမားအတူတူပင်သိမ်းပိုက်သို့မဟုတ်ကုန်သွယ်ရေးအပေါ်တဦးတည်းအနေအထားနှင့်အလုပ်သိမ်းပိုက်;
• ဝန်ထမ်းဖြစ်စဉ်ကိုအခွအေန၏တူညီသောအမျိုးအစားနှင့်တူညီသော Operating အချိန်အောက်မှာအတူတူ function ကို (အလုပ်) လုပ်ဆောင်;
• တူညီသောပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်ကိရိယာများနှင့်ကုန်ကြမ်းပစ္စည်းများ, ဆက်စပ်ပစ္စည်းသုံးပြီးအတွက်န်ထမ်း;
• အလုပျသမားအတူတူ (တူညီ) PPE တပ်ဆင်ထားကြသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အကဲဖြတ်များအတွက်သတ်မှတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ, အလားတူဖြစ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များ၏ရှေ့တော်၌, သူတို့ရဲ့အားလုံးမဟုတ်ပေမယ့်စုစုပေါင်း၏ 20%, ဒါပေမယ့်မရ 2 ထက်လျော့နည်း, စမ်းသပ်စစ်ဆေးပါတယ်။ Sout မှာအားလုံးဒီဘာသာရပ်အတွက်ရလဒ်များ။

ရလဒ်များကိုအရှေ့တောင်ဘက်

အရှေ့တောင်၏ရလဒ်အသီးအသီးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အလူတန်းစားလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။ ဤလုပ်ငန်းကို spetsotsenki ပို့ချထံအပ်နှံထားတဲ့ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့အစည်းကပြုမိသည်။ အဆိုပါရလဒ်များသတ်မှတ်ပုံစံအတွက်အစီရင်ခံစာပုံစံကိုဖန်ဆင်းထားရပါမည်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်ရဲ့ကော်မရှင်အပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်များမှမိမိတို့၏လက်မှတ်ပေါင်းထား, ပြီးတော့သုံးရက် (အလုပ်လုပ်ကိုင်) အတွက်အရှေ့တောင်ဘက်ကောက်ယူထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းကိုအကြောင်းကြား။

အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင် t ကိုပါဝငျသောစာရွက်စာတမ်းများအစုတခုထက်တခြားအချည်းနှီးဖြစ်၏။ အိပ်ချ်သတင်းအချက်အလက်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အလုပ်ရှင်, တိုင်းတာခြင်း protocols များ, spetsotsenki ကဒ်အကြောင်း။

Souto ၏ရလဒ်များကိုအသုံးပြုခြင်း

ရလဒ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်များ၏အပြုအမူအပေါ်ကော်မရှင်၏အစီရင်ခံစာအားလုံးအဖွဲ့ဝင်များကလက်မှတ်၏နေ့စွဲကနေလျှောက်ထားရပါမည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်ထောက်ပံ့သူတို့နှငျ့အတူအလုပျသမားမြား၏ဝေါဟာရကိုပြန်လည်သုံးသပ်, လွန်းသောအချိန်ထဲကနေ run ဖို့ကစတင်ခဲ့သည်။

အဖြစ်အန္တရာယ်ရှိသောနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ် Souto ရဲ့အဆုံးမှာပြုပြင်အခြေအနေများ, အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းအခါ:

• အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်ထောက်ပံ့လျော်ကြေးငွေနှင့်အာမခံချက်ပေး;
• တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက် (သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်း) နည်းလမ်းများနှင့်သူတို့ကိုပေး;
• တန်းတူတန်ဖိုးနို့နှင့်အခြားအစားအသောက်ထုတ်ကုန်များကို။

ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်အောက်တွင်သူ၏ရည်ရွယ်ချက်န်ထမ်းများအတွက်ပိုကောင်းအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအဘို့အပြောင်းလဲပစ်ရန်ဖြစ်ပါသည်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာအား, သဘာဝဓာတ်ငွေ့အာရုံစူးစိုက်မှု, လေမြေမှုန့်, ထုတ်လုပ်မှုခေတ်မီအဆင့်လျှော့ချ။

အဆိုပါ အကယ်. စက်မှု၏အကြောင်းရင်းများ အန္တရာယ်ရှိသောနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်, ဖော်ထုတ်မဟုတ်နှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအဖြစ်သတ်မှတ်ပတ်ဝန်းကျင်တရားဝင်လုံခြုံစဉ်းစားသည်, ဤနည်း၌သူတို့ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့နိုင်ရန်အတွက်အလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောက်ဘ်ဆိုက်များကိုကျော်အချိန်မီနှင့်အပြည့်အဝထိန်းချုပ်အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်ပြီးသူတို့ကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းရည်ရွယ်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန် လုံခြုံအဆင့်မှာ။

Souto ရလဒ်များ: ဝန်ထမ်းရင်းနှီးကျွမ်းဝင်

အရှေ့တောင်၏ရလဒ်များကိုနှင့်အတူန်ထမ်းရင်းနှီးကျွမ်းဝင် - ဒီအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်ပြီးနောက်အလုပ်ရှင်ကမှစိုးရိမ်ပူပန်မှုများ၏ပြဿနာများကိုတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်။ ဒီအတှကျအသုံးအနှုန်းကဘာလဲရရှိနိုင်ပါသည်, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№ 426 ၏စာသားကိုရည်ညွှန်းခြင်းဖြင့်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းအရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံး (ပြက္ခဒိန်) အတွင်းအကြောင်းကြားရပါမည်, အရေတွက်, အရှင် (အားလုံးကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင်များကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့) ကကြေညာချက်အစီရင်ခံစာ၏ရလဒ်များကို၏အရှေ့တောင်ဘက်နှင့်အတူစတင်သည်။ အဆိုပါတက်ကြွကြားကာလစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက် R & R. ပေါ်တွင်အားလပ်ရက်ရက်နေ့တွင်, ကာလအခါအလုပ်သမားနေမကောင်းခွင့်အတွက်မပါဝင်တာဖြစ်ပါတယ်

စာမေးပွဲအရှေ့တောင်ဘက်တွင်အတွက်မြေပုံ၏လက်မှတ်များ၏တကယ်တော့အတည်ပြုသင့်တယ်။ စာရွက်စာတမ်းလည်းအခါတိုင်းအသစ်ငှားရမ်းထားန်ထမ်းကြှမျးဝငျ။

အဆိုပါဝန်ထမ်းရလဒ် spetsotsenki လကျမခံပါဘူး: ဘာလုပ်သနည်း

အတော်လေးမကြာခဏသင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအရှေ့တောင်ဘက်တွင်၏ရလဒ်များကိုနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရဖို့ငြင်းဆန်တဲ့အခွအေနေတွေ့နိုင်ပါသည်, ဒါမှမဟုတ်ပြင်းပြင်းထန်ထန်သူတို့နှင့်အတူသဘောမတူ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒီအတည်ပြုလက်မှတ်ထုတ်ပေးနှင့်သက်သေခံအနည်းဆုံးသုံးလက်မှတ်ပေါင်းဖို့အလုပ်ရှင်ရဲ့လိုအပ်ချက်များ၏ကိုယ်စားလှယ်။ အဆိုပါကော်မရှင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်သူပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန, အလုပျသမားအလုပ်ဖြစ်တယ်ထားတဲ့အတွက်ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာယူနစ်၏ဦးခေါင်းကိုဖိတ်ခေါ်နိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းအရှေ့တောင်ဘက်ရလဒ်များကိုစိန်ခေါ်နိုင်ရန်အတွက်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးမှအယူခံလက်ျာကိုရှင်းပြရန်လိုအပ်နေပါသည်။

ဒီအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်များ၏အသုံးအနှုန်း: ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့, တဖန်

Souto အလုပ်ရှင်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်ကျင်းပ, ဤများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 426 ၏မွေးစားသည်ဆိုပါကကအချိန်ကိုက်အပေါ်ကူးေူပာင်းမြဆိုင်ရာပြဋ္ဌာန်းချက်များပေးပါသည်။ နောက်ထပ်လုပ်ရပ်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်သုံးရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်:

1. အလုပ်ခွင်လက်မှတ် (AWP) သတ်မှတ်ထားခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်မဟုတ်အကြာတွင်ငါးနှစ်ထက်ကာလအတွင်းအရှေ့တောင်စည်းရုံးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ နှစ်သစ်ကြိုဆိုပွဲရလဒ်၏နောက်ဆုံးလက်မှတ်၏ခွင့်ပြုချက်သည့် နေ့မှစ. စတင်သည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ဆိုလိုသည်မှာ၎င်း၏ရလဒ်များ၏တရားဝင်မှုသက်တမ်းကုန်သွားပြီဆိုပါကအောက်မေ့ရပါမည်, ကျော်ကိုငါးနှစ်ခဲ့, spetsotsenku နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အဆိုပါရေတပ်ဗိုလ်ချုပ်ကြီးမှဆောင်ခဲ့၏အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။ တာဝန်။
2. ကို Workstation ကောက်ယူတစ်ခါမျှအလုပ်ခွင်များတွင်ပြုလုပ်အချက်များအတွက်ရည်ညွှန်းစာရင်းထဲတွင်မပါဝင်တာဖြစ်ပါတယ် 1, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေပုဒ်မ 10 ၏ 2nd တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းခြောက်လ 426 №နှင့်, ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်တွင် 01/01/2017 မတိုင်မီစစ်ဆင်ရေးသို့ပညတ္တိကျမ်းမျှအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်၏အချိန်ကိုက်၏တိုက်ရိုက်အရိပ်အယောင်ထားတော်မူ၏။ ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများသင်နာရီအားဖြင့်ပဲ့ထိန်းဖို့လိုကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။ 6 အနုပညာ။ ဒီစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်၏ 27 ။ မအကြာတွင် 31.12.18 တစ်နှစ်ထက်အရှေ့တောင်ဘက်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်အဆင့်ဆင့်အတွက်ထုတ်သယ်ဆောင်နိုင်ဖော်ပြထားပေမယ့်။
3. အလုပ်ခွင်ယခင်ကအေပီအမ်ကကောက်ယူနှင့်ပစ္စည်းများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောစာရင်းများတွင်ပါဝင်သည် 1, ဤကိစ္စတွင်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်ကို 426. ပုဒ်မ 10 ၏ 2nd တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းခြောက်လ, အရှေ့တောင်ဘက်တွင်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးလုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ ဤအလုပ်အကိုင်များအတွက်ပြုပြင်သောအခြေအနေများသိသိသာသာအန္တရာယ်နှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်များ၏အမျိုးအစားပိုင်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။

re-စီစဉ်ထားအရှေ့တောင်ဘက်အစီရင်ခံစာနောက်ဆုံး spetsotsenki အတည်ပြုလိုက်သောအခါယခုအချိန်တွင်မှမဟုတ်နောက်ပိုင်းတွင် 5 နှစ်ထက်ကျင်းပရလိမ့်မည်။

Unplanned အထူးအလုပ်အခြေအနေများ: အများ၏ကြာချိန်

Unscheduled Souto (မကြာသေးမီကဝန်ထမ်းများမှာစတင်မိတ်ဆက်) ကိုအသစ်ဖန်တီးအလုပ်အကိုင်များအပေါ်ဖွဲ့စည်းပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, အလုပ်ရှင် 12 လအတွင်းတဲ့ကာလပေးထားသည်။ နှစ်သစ်ကြိုဆိုပွဲသူတို့ရဲ့ကော်မရှင်၏နေ့စွဲကနေအစပြုထားသည်။ အလားတူစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေဟာကို Workstation အခြားအခန်းသို့ပြောင်းရွှေ့, သို့မဟုတ်ပါကထုတ်လုပ်မှု၏နည်းပညာကိုပြောင်းလဲလျှင်, ကိရိယာကိုအစားထိုးလည်းမရှိရာအခြေအနေများတွင်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများအန္တရာယ်နှင့် / သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အဖြစ်သတ်မှတ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်လွှမ်းမိုးမှု၏အဆင့် (ဒီဂရီ) ကိုထိခိုက်စေနိုင်သည်။

ဤနည်းဥပဒေကနေခြွင်းချက်ရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ဥပဒေနှင့်အညီ, အရှေ့တောင်ဘက်တွင် (အထူးအလုပ်အခြေအနေများ) အတွက်ရက်စွဲများခြောက်လလျှော့ချနိုင်ပါတယ်ထားကြ၏။ အလုပ်ခွင် (s) ကိုလျှင် Watch:

• အပြောင်းအလဲများကိုအန္တရာယ်နှင့် / သို့မဟုတ်လုပ်သားများအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အဖြစ်သတ်မှတ်ထိတွေ့မှုအကြောင်းရင်းများ၏အဆင့်အတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခု, ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သည့်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ကိုဆိုလိုပါတယ်အဆိုပါပစ္စည်းများနှင့်ကုန်ကြမ်းများ၏ဖွဲ့စည်းမှုအတွက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်, သို့မဟုတ် (s) ကိုဝန်ထမ်းအသုံးပြုသော;
• တတိယပါတီများအပြစ်တင်ဖို့မဟုတျပါသောမတော်တဆမှုရှိ၏
• အလုပျသမားတစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ထို့အပြင်အရှေ့တောင်ရာ၏လေးစားမှုအတွက်ပြည်ထောင်စုသူ၏အကြောင်းပြချက်ထင်မြင်ချက်ပေး၏, ပြီးတော့တစ်ဦးလိုအပ်ချက်ပြည်နယ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးရှိသည့်တစ်ဦး unscheduled spetsotsenku သို့မဟုတ်လေးစားမှုအတွက်ကိုင်ဖို့အဆိုပြုချက်ကိုနှင့်အတူသူ့ထံမှစာတစ်စောင်လက်ခံရရှိ, လူပုဂ္ဂိုလ်များ (အလုပျသမား) ၏လေးစားမှုအတွက်ခြောက်လကျင်းပခြင်းဖြစ်သည်။

ဤအရာအလုံးစုံကိစ္စများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်များ၏ကြာချိန်ဟာသူတို့ရဲ့ဖြစ်ပျက်မှု၏နေ့စွဲကနေတွက်ချက်သည်။

ဥပဒေပြုအရှေ့တောင်ဘက်ချိုးဖောက်များအတွက်တာဝန်ယူမှု

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်၏တာဝန်အောက်တွင်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို Vol အတွက်အလုပ်လုပ်ရသောလုံခြုံတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်။ အိပ်ချ်အရှေ့တောင်ဘက်တွင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုသေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။

spetsotsenki မျက်နှာအုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်၏ (ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသော) အမိန့်များ non-performance ကိုသို့မဟုတ်ချိုးဖောက်မှု။ တာဝန်ရှိသူတဦးကဒဏ်ငွေ for 5000 -10 000 rbl အကြားကွဲပြား။ , ဥပဒေရေးရာသည်။ လူပုဂ္ဂိုလ်များ - 60 000 - 80 000 ရူဘယ်။ ပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုစာရင်းတိုးချဲ့နေသည်မှတပါးယင်းငွေကြေးပြစ်ဒဏ်၏ပမာဏ၏ထပ်ခါတလဲလဲချိုးဖောက်မှုများဖော်ထုတ်မှာတော့နီးပါးထက်ဝက်အားဖြင့်တိုးပွါး: ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်မှုများ၏ဖြစ်နိုင်သောအရည်အချင်းမပြည့်မှီသို့မဟုတ်ရပ်ဆိုင်းမှု။

ဟူသောဝေါဟာရကိုနှင့်အတူ Non-လိုက်နာမှုမှတ်တမ်းများ (ရလဒ်များကို), အထူးဖန်တီးကော်မရှင်၏မရှိခြင်း, စသည်တို့ misfiled ... : ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ၏စံချိန်စံညွှန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးမှ, ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပေါ်တွင်အောက်ပါလုပ်ဆောင်ချက်များကို, spetsotsenki ၏အမိန့်၏ချိုးဖောက်မှုဥပမာအသိအမှတ်ပြုကြောင်းကောက်ချက်ချနိုင်ပါသည်