အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ်ထပ်ခါတစ်လဲလဲနဲ့ unscheduled ရှင်းလင်း

နေ့စွဲဖို့, ပြည်နယ်နှင့်ထိန်းချုပ်အလောင်းတွေအဖွဲ့အစည်း, လုံခြုံမှုနှင့်အများကြီးအာရုံစိုက်မှု paid လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေး။ ကြောင့်ဒီများအတွက်တာဝန်အလုပ်ရှင်၏ပခုံးပေါ်ကျရောက်ဆိုတဲ့အချက်ကို၎င်းထိုသို့အတူအပ်နှင်းသည်နှင့်တာဝန်ဝတ္တရားတင်ပြချက်လုပ်ဆောင်သွားရန်။

သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်စုပေါင်း၏ပုံစံအတွက်လုပ်ငန်းအပေါငျးတို့သန်ထမ်းတွေနဲ့ပုံမှန်ကျင်းပရပါမည်။ နောက်ထပ်ဆွေးနွေးကြမည်သည့်လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအပေါ်အထူးသဖြင့် unscheduled နှင့်ပစ်မှတ်ထားအကျဉ်း။

အဘယ်သူသည်အဘယ်မှာသူသုံးစွဲ?

ရှင်းလင်း၏အချိန်နှင့်နေရာဟာသူတို့ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အမျိုးအစားပေါ်အကြီးအကျယ်မှီခိုသည်။ န်ထမ်းတစ်ဦးကြီးများန်ထမ်းများနှင့်အတူကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (အဖွဲ့အစည်းများ) တွင်အချိန်ပိုသို့မဟုတ်တီဘီအတွက်အထူးကု၏အနေအထားကိုသူဖြစ်ရမည် - သူသည်ဤအလုပ်အတွက်စေ့စပ်ကြောင်း။ တစ်ဦးချင်းစီလက်ဆောင်မပါရှိလျှင်, တာဝန်များကို၏ပြည်တွင်းရေးအလို့ငှာစနစ်တကျလေ့ကျင့်သင်ကြားအခြားဝန်ထမ်းမှတာဝန်ပေးအပ်ထားနိုင်ပါတယ်။ တိုက်ရိုက် OT (သို့မဟုတ်တီဘီ) အတွက်အထူးကု၏ရုံးခန်းမှသာထွက်ယူသွားတတ်၏ မိတ်ဆက်ရှင်းလင်း။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အမြင်အာရုံအကူအညီအထောက်အပံ့များ, ဗီဒီယိုပစ္စည်းများအသုံးပြုသင့်ပါသည်။

မူလတန်း, ပစ်မှတ်များနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအပေါ်တစ်စက္ကန့် unscheduled တင်ပြချက်ကြောင့်တိုက်ရိုက် (မာစတာ, ဆရာမများနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ) ကြီးကြပ်သူတဦးတည်းဖြစ်ပါသည်, ကျိန်းသေဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံယူနစ်၏ဦးခေါင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။

ပစ်မှတ်ညွှန်ကြားချက်

နိုင်ငံတော်နျ Standard နေဖြင့်မွေးစားဥပဒေပြဌာန်းနှင့်အညီ, ပစ်မှတ်အောက်ရှိဝန်ထမ်းရဲ့တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်ဆက်စပ်သောကြသည်မဟုတ်နှင့်တိုက်ရိုက်မတိုင်မီတစ်ခုတည်းကျင့်သောအကျင့်ကျင်းပသည့်န်ထမ်း, ညွှန်ကြားချက်နားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်။ ဥပမာ, တကသန့်ရှင်းရေးဧရိယာ (ဘုံနွေဦးနဲ့ဆောင်းဦးစနေနေ့) သို့မဟုတ်ဌာနသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပြင်ဘက်တွင်တစ်ဦးတည်းအချိန်အလုပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, unscheduled ရှင်းလင်းသဘာဝဘေးအန္တရာယ်, ဘေးအန္တရာယ်, ယာဉ်မတော်တဆမှု, အစုလိုက်အပြုံလိုက်လှုပ်ရှားမှုများအက္ခရာ (တောင်တက်, အားကစားဖြစ်ရပ်များ, လေ့လာရေးခရီးဒါပေါ်မှာ။ ဃ) ထိုခွင့်ပြုချက်မှတ်ပုံတင်လိုအပ်ကြောင်းအကျင့်ကိုကျင့်၏ထုတ်လုပ်မှု၏အဖှဲ့အစညျး၏နောက်ဆက်တွဲအတွက်ထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ် unscheduled ရှင်းလင်းထွက်သယ်ဆောင်လာတဲ့အခါ

အချို့သောအခြေအနေများတွင်ပေးအပ် Unscheduled ရှင်းလင်း - Standard တစ်ခုပြည့်စုံစေ့စပ်စာရင်းကိုပေးပါသည်:

1. နိဒါန်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး၏လယ်ပြင်တွင်အသစ်ပြန်လည်သို့မဟုတ်အသစ်စည်းမျဉ်းများ, စံနှုန်းများကို, စည်းမျဉ်းများအင်အားသုံးသို့ entry ကိုသူတို့အားအပြောင်းအလဲများကို။
2. ကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းများနှင့်ကျောင်းသူကျောင်းသားများချိုးဖောက်ဒဏ်ရာ, မီး, ပေါက်ကွဲမှု, မတော်တဆထိခိုက်မှု, အဆိပ်သင့်ခဲ့သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ဖြစ်ပျက်မှုများ၏ခြိမ်းခြောက်မှုရှိခဲ့သည့်အကျိုးဆက်အရာများ၏ထူထောင်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးလိုအပ်ချက်များကို။
3. အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ် Unscheduled ရှင်းလင်းသည့်ထားခြင်းလုပ်ငန်းအသွားအလာ, အဆင့်မြှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများ, ကိရိယာများ, ကုန်ကြမ်းသို့မဟုတ်သူတို့ကိုအစားထိုးမယ့်ပြောင်းလဲ, သို့မဟုတ်သင်အခြို့သောလမ်းအတွက်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိအခြားအချက်များရှိပါကသည့်အခါကိစ္စများတွင်လိုအပ်ပေသည်။
4. လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံရေး၏လယ်ပြင်တွင်ဝန်ထမ်းစည်းမျဉ်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ပြည်နယ်ကြီးကြပ်ရေးနှင့်စည်းမျဉ်းအာဏာပိုင်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုအညီ။
5. ကျော်ကိုရက်ပေါင်း 60 - အထူး (အထက်) လိုအပ်ချက်များကိုနေသောအလုပ်ကိုဘေးကင်းလုံခြုံမှု၏ပြတ်တောက်အခြားကိစ္စများတွင်ပိုမိုထက်ရက်ပေါင်း 30 (ပြက္ခဒိန်) အခါအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ် unscheduled ရှင်းလင်းရန်သေချာစေပါကောက်ယူနေပါတယ်။
6. အပေါ်အချက်အလက်များ၏ငွေလက်ခံပြေစာ မတော်တဆမှု အတူတူပင်ထုတ်လုပ်မှုတွင်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ပြီနှင့်ယာဉ်မတော်တဆမှု။
7. အလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်သို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များမှအခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး။

၏အင်္ဂါရပ်များ

လိုအပ်ချက်များ, အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ် unscheduled ရှင်းလင်းအဆိုအရ - ကသင်တန်းပို့ချ, အခြေခံအဆောက်အဦး subdivisions, လက်သမားအဖြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်နည်းပညာပုဂ္ဂိုလ်များ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကတစ်ဦးချင်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လှုပ်ရှားမှုရှိနိုင်ပါသည်။

အဆိုပါတာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး briefing ပြီးနောက်ထူထောင်နမူနာမှတ်တမ်းအတွက်သင့်လျော်သော entries တွေကိုလုပ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ တာဝန်ရှိအရာရှိတစ်ဦးအချို့သောကော်လံတယ်လီဖုန်းမက်ဆေ့ခ်ျကိုအရေအတွက်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဒါမှမဟုတ်ပြောင်းလဲသွားတယ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအတွက်လုံခြုံရေးလိုအပ်ချက်များကိုတစ်အချိန်တွင်နောက်ဆုံးပြင်ဆင်ခဲ့သည်စာရင်းတွင် unscheduled ရှင်းလင်း၏အမိန့်များပါဝင်သည်အရာအသေးစိတျဖို့အဖြစ်အပျက်သို့မဟုတ်မတော်တဆမှုခန့် (မက်ဆေ့ခ်ျများ, အီးမေးလ်များ) ထောက်ပြသင့်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလက်မှတ် instruktiruemogo ဝတ်နှင့်ဝန်ထမ်းနောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းညွှန်ကြားချက်ရန်သေချာစေပါ။

ရက်စွဲများ

ရက်စွဲများညွှန်ကြားချက် (unplanned) များအတွက်လိုအပ်လည်းမရှိရတဲ့အကြောင်းရင်းပေါ်မူတည်သည်။ သူတို့ရဲ့ပြည့်စုံစေ့စပ်စာရင်းကိုအထက်ပေးတော်မူ၏။ ဒါကြောင့်အဲဒီမှာထူထောင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုံခြုံရေးလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးကိုချိုးဖောက်ဖြစ်ပါသည်, သို့မဟုတ်သုံးရက်ကျင်းပမည့်အတူတူထုတ်လုပ်မှု, unscheduled ရှင်းလင်းအပေါ်အလားတူအဖြစ်အပျက်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ရယူလျှင်။ နေ့ရက်များကို message သို့မဟုတ်ချိုးဖောက်၏ထောက်လှမ်း၏လက်ခံရရှိမှုကနေ, ပြက္ခဒိန်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။

ကုမ္ပဏီမျှော်လင့်ထားသည့်သို့မဟုတ်စီစဉ်ထားပြောင်းလဲမှုဖြစ်စဉ်များ, အလုပ်ကနေကိုချိုးဖျက်, ပစ္စည်းအစားထိုးနေသည်ဆိုပါက, ထို့နောက်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတခုတခုအပေါ်မှာ unscheduled ရှင်းလင်းသစ်ကိုပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အလုပ်မစတင်မီထွက်သယ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။

unscheduled ရှင်းလင်းအပေါ်အမိန့်

စာရင်းစစ်များနှင့်စည်းမျဉ်းအာဏာပိုင်များမေးခွန်းများရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးနိုင်ရန်အတွက်အလုပ်ရှင်၏အပေါငျးတို့သလုပ်ရပ်များအရေးအသားအတွက်စနစ်တကျကွပ်မျက်ခံရခံရကြလိမ့်မည်။ ဒါဟာအန္တရာယ်ရှိသောထုတ်လုပ်မှုကိုကောင်းစွာစည်းရုံးအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးခဲ့သည်အထူးသဖြင့်အတူအဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

unscheduled ရှင်းလင်း၏မိန့်စာချွန်အစည်းအဝေးမတိုင်မီရုံထုတ်ဝေခဲ့သည်။ ဒါဟာအပေါငျးတို့သစံချိန်စံညွှန်းများရုံးတွေ့ဆုံရန်ရမယ် - အမည်, ရက်စွဲနှင့်ခေါင်းစဉ်ကိုနံပါတ်တစ်ခုပါဝင်ပါတယ်။

အမိန့်ဥပမာ

အမိန့်၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၏ဖော်ပြချက်ရှင်းလင်းစီစဉ်ထားဘာနှင့် ဆက်စပ်. အမိန့်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အောက်ပါအတိုင်းဥပမာ, ဖြစ်နိုင်သည်:

စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဝန်ထမ်းများပါဝင်သောမတော်တဆမှုတားဆီးနိုင်ရန်အတွက်ပြင်းထန်ပိတ်ဆို့မှုကိုကြောင့်

အမိန့်:

12/05/2016 1 ဦးစီးချုပ်စက်ပြင် Pugovkinu အက်စ်အက်စ်, လမ်းယာဉ်မတော်တဆမှုသည်လမ်းမပေါ်တွင်အန္တရာယ်ကင်းအပြုအမူ, အ SDA ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှတင်းကျပ်သောလိုက်နာမှုများ၏ကာကွယ်တားဆီးရေးအပေါ်ယာဉ်မောင်းနှင့်အတူအကငျြ့ unscheduled ရှင်းလင်း။

2. သွန်သင်၏ရလဒ်များသည်လိုအပ်သောလက်မှတ်များနှင့်အတူ logbook ရောင်ပြန်ဟပ်ခြင်းနှင့် instruktiruemogo မျက်နှာညွှန်ကြားချက်။

3. ပြဌာန်းကာလအတွင်းကဒီအမိန့်ကိုသတိပြုမိပုဂ္ဂိုလ်များ Verevkinoy N. N. ဒရိုင်ဘာ၏ဦးခေါငျးကို။

4. အမိန့်၏ကွပ်မျက်ကျော် Igolkina PP ထိန်းချုပ်မှုကနေအထူးကုအပ်နှံရန်။

ထုတ်ပေးပါလိမ့်မည်ပြီးနောက်ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ် unscheduled ရှင်းလင်းကျနော်တို့အထက်ပေးသောအမိန့်တစ်ခုနမူနာ, ဖွဲ့စည်းထားရမည် ဒေသခံတစ်ဦးစည်းမျဉ်း ရည်ရွယ်ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အညီ, နှင့်ပရိုဂရမ်ရှိသည်။

Osh လုပ်ငန်းအလုပ်အပေါ်စည်းရုံးရေးအခါဥပဒေပြုဒီဧရိယာထဲမှာချိုးဖောက်မှုများအတွက်အလွန်ပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်များပေးကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ထိုသို့လူအပေါင်းတို့သည်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏အခြေခံလိုအပ်ချက်များနှင့်စတင်ခဲ့သည်။ ဤတွင်ကိုအောက်မေ့ရပါမည်သည့်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာကုဒ်, ၏အခြေခံဆောင်းပါးတွေကိုအောက်တွင်ရှိပါသည်။

အပိုဒ် 5,27 ။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာပြစ်မှုများ၏ကျင့်ထုံးဥပဒေ

ဤဆောင်းပါးသည်အလုပ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်၎င်း၏မလျော်ကန်သောသို့မဟုတ်တရားမဝင်အစားထိုးအရပ်ဘက်စာချုပ်အဖြစ်အပြည့်အဝသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ဒေသ၌ပေးဆပ်ရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်လေ့ကျင့်ဖို့အခွင့်အာဏာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူနိဂုံးချုပ်မဟုတ်အလုပ်သမားဥပဒေများ, ချိုးဖောက်ခြင်းတို့အတွက်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်အဘို့ပေးပါသည်။

သတိပေးကာဒဏ်ငွေ - အဆိုပါပြစ်ဒဏ်နှစ်မျိုးသည်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှု၏ပမာဏကွဲပြားခြားနားသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်အရပ်ဘက်ပညတ်တရား၏အစားထိုးဘို့တစ်ဆယ်ကနေနှစ်ဆယ်တထောင်ဒဏ်ငွေနိုင်ပါသည်။ ပွတ်သပ်။ အရာရှိများနှင့် 50 ကနေ 100 အထိတထောင် - ။ အဖွဲ့အစည်းက။ တူညီသောပြစ်မှုပြီးသားအတိတ်ထဲမှာရာအရပျကိုယူပြီဆိုရင်, အစီအမံများကိုပိုမိုပြင်းထန်ကြလိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက် (3 နှစ်တစ်နှစ်တက်မှ) ရပ်ဆိုင်းမှုကိုဆိုလိုသည် 100 ကနေ 200 တထောင်။ ပြစ်ဒဏ်အသီးသီး။

အပိုဒ် 5.27.1 ။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာပြစ်မှုများ၏ကျင့်ထုံးဥပဒေ

ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများနှင့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အခြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူအတွက်အဓိကအားဖြင့်ပါရှိသောထားတဲ့လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်ထဲမှာစည်းမျဉ်းလိုအပ်ချက်များကိုချိုးဖောက်ဘို့ပေးအစီအမံများကအုပ်ချုပ်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကို၏ဆောင်းပါးမှာတော့ 5.27.1 ။

ခေါင်းစဉ်မှသုံးစုတစုနှင့်အနီးဆုံးနှင့်အရာမှသတိထားရမှာကျိုးနပ်သည်။ ဒါဟာ contraindications ဖို့ရှိပါတယ်လျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်း, ချက်ချင်းအလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားထွက်သယ်ဆောင်ရန်ခွင့်မပြုသင့်, သူအတည်ပြုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသင်တန်းနှင့်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုအသိပညာနှင့်ပဏာမသို့မဟုတ်များ၏နောက်ဆက်တွဲစိစစ်အတည်ပြုမသွားခဲ့ပါဘူးလျှင်ဤသို့ဖော်ပြသည် စာစောင်ဆေးစစ်, စိတ်ရောဂါစာမေးပွဲ။

ဒီပြစ်မှုအတွက်ဒီပြစ်ဒဏ်ဥပဒေရေးရာများအတွက်ဒဏ်ငွေများအတွက်ပေးပါသည်။ (ရူဘယ်အတွက်) ပုဂ္ဂိုလ်များ - 100-130 တထောင်, အရာရှိ - ။ 15-25 တထောင်။

သဘောတူကတိုက်ရိုက်အကြောင်းမရှိအခါ, အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတခုတခုအပေါ်မှာ unscheduled ရှင်းလင်းဖြုန်းဖို့သေချာပါစေနိုင်ရန်အတွက်အလွန်အားကောင်းတဲ့အငြင်းပွားမှုများရှိပါတယ်။

တကယ်တော့ (အထူးသဖြင့်, လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏ဧရိယာ၌) အလုပျသမားဥပဒရာချိုးဖောက်မှုများယူသောအဖြစ်အပျက်မှာအလုပ်အမှုဆောင်အာဏာပိုင်များကနိုင်ရန်အတွက်၎င်းတို့၏ဖျက်သိမ်းရေးအသက်ရှင်ခြင်းကိုပေးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များမပြည့်စုံဒါမှမဟုတ်စနစ်တကျအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကိုပုဒ်မ 19.5 ၏နယ်ပယ်အတွင်းကျရောက်မလုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။ ဒါဟာအရာရှိများအတွက်ပြစ်ဒဏ်နှစ်ခုအမျိုးအစားများနိုင်ပါတယ်ထောက်ပံ့:

1. သုံးသောင်းငါးဆယ်မှရူဘယ်ထဲကနေ၏ဒဏ်ငွေ။
2. အရည်အချင်းမပြည့်မှီ, တဦးတည်းမှသုံးနှစ်မှဖြစ်လတံ့သောများ၏ကြာချိန်။ ဥပဒေရေးရာပုဂ္ဂိုလ်များကဒီအုပ်ချုပ်ရေးပြစ်မှုအတွက်တရာတထောင်တရာနှစ်ခုမှရူဘယ်တစ်ဒဏ်ငွေခြိမ်းခြောက်ခဲ့သည်။

ပြစ်မှုဆိုင်ရာတာဝန်

လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်ကိုဤတာဝန်နှင့်အတူအပ်နှင်းသူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအတွက်ဥပဒေဖြင့် Non-လိုက်နာမှုသည်ပြစ်မှုဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုကိုဦးတည်သွားစေနိုင်ပါတယ်။ ထောင်ဒဏ် - ချိုးဖောက်မှုပုဂ္ဂိုလ်ရေးဒဏ်ရာ (သင်္ချိုင်းတွင်း) တွင်ဖြစ်ပေါ်လျှင်ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 143 အရ, ပုဂ္ဂိုလ်များကလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏အသေခံခြင်း, မသာပြုရန်တွန်းအားပေးဒဏ်ငွေ, ဒါပေမယ့်လည်းရပ်ဆိုင်းမှု, အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုနှင့်အများဆုံးလေးနက်ကိစ္စများတွင်ဖြစ်သည်။