အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်နှောင့်နှေးလစာ: ဆောင်းပါး

လူအပေါင်းတို့သည်အခန်းကြီးမှဆက်ကပ်အပ်နှံလုပ်ခသည်, 133rd နှင့်အတူစတင်နှင့် 158th ပြီးသွားမှ related B ကအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုကိစ္စရပ်များကို။ သူတို့နှင့်အတူလူတိုင်းရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေရန်စိတ်ထိခိုက်မှာမဟုတ်ဘူး။ ထို့အပြင်, ဒီစာရွက်စာတမ်းအဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောလိမ်းဘာသာရပ်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်များလည်းမရှိသည့်အတွက်မျြးအခနျးကွီးပါရှိသည် လစာနှောင့်နှေး။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရပြုလုပ်ခွင့်ပြုပေမယ့်အရာအားလုံးကိုတစ်ကန့်သတ်ထားပြီးဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်ဤကိစ္စတွင် - အဘယ်သူမျှမချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။

တီထွင်မှု

ပြဿနာ 10.03.2016 လုပ်ခ၏စည်းကမ်းချက်များကိုပြောင်းလဲကြပြီမှတ်ချက်ချခံရဖို့ပထမဦးဆုံးအရာ။ ဒါ့အပြင် 29.08.16 ရက်စွဲပါ FNS စာတစ်စောင်အရသိရသည်ပြဿနာ z / ငွေသားဆေးလိပ်, 3H-4-17 / 15799 ရုရှားကနေထိုင်သူနေသောဝန်ထမ်း№။ သာဘဏ်ငွေလွှဲအသုံးပြုသောနိုင်ပါသည်။

မတိုင်မီက 10/03/16 ရန်, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း TK ၏ 136th ဆောင်းပါးအရသိရသည်အားလုံးအဖွဲ့အစည်းများ, တိုင်းနှစ်ပတ်အတွင်းအနည်းဆုံးသူတို့၏န်ထမ်းမှလုပ်ခလစာပေးချေခဲ့ရသည်။ ငွေပေးချေမှုတိုင်းရက်ပေါင်း 30 ကိုဖန်ဆင်းခဲ့သည်ဆိုပါက, ဒီပညတ်တရား၏တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ခဲ့သည်။ မကြာခဏခွင့်ပြုခဲ့ဥပဒေရေးရာအခကြေးငွေ charging ။ မနည်း ho ။ တောင်မှအရေးအသားအတွက်တောင်းဆိုမှုများကိုဒါန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်လျှင်။

၏အသစ်ထုတ်ဝေ သည့် 136th ဆောင်းပါး အဖွဲ့အစည်းတိကျသော, တိကျတဲ့ရက်စွဲကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးလ 15 သည်အထိခဲ့ကြကြောင်းလိုအပ်သည်။ တိုင်းအလုပ်ရှင်ပပျောက်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်အထွေထွေအစီအစဉ်၏စကား။ ဤဒေသများဤကဲ့သို့သောအရာတစ်ခုခုများပါဝင်သည်။ "25 ကြိမ်မြောက်နေ့က 20 ကြိမ်မြောက်ကနေကာလအတွင်းနီးပါးရှိပါသည်အဆိုပါလုပ်ခ" ထိုအခါငွေပေးချေမှုမှာအနည်းဆုံး 2 ကြိမ်တစ်လဖြစ်သင့်ကြောင်းဏအနေအထားကြောင့်တရားဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 142

B နဲ့ကလုပ်အားခနှောင့်နှေးကဲ့သို့သောကိစ္စများမှဆက်စပ်အရာအားလုံးကိုခြယ်သထားသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဖတ်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ: "တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အခွင့်ရကိုယ်စားလှယ်သူသည်တစ်စုံတစ်ဦး, အလုပျသမားမှတရားဝင်လျော်ကြေးတစ်နှောင်းပိုင်းတွင်ငွေပေးချေမှုကိုဖန်ဆင်းခဲ့လျှင်သူသည်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများနှင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီထိုက်ရလိမ့်မည်။ "

ဤအခနျးအဖွဲ့အစည်းအချို့သောအရာကိုအခွင့်အရေးများန်ထမ်းကိုပေးသည်။ ဤတွင်အလုပ်သမား Code ကိုအဘယ်သို့မိန့်တော်ဟူမူကား, ထက်ပိုမို 15 ရက်ကြာမြင့်ခဲ့ပြီးဖြစ်သောလစာနှောင့်နှေး, ၎င်း၏စစ်ဆင်ရေးဝန်ထမ်းများ၏ရပ်ဆိုင်းမှုများအတွက်ဥပဒေရေးရာအခြေခံဖြစ်ပါတယ်။ ho ကိုသင်အလုပ်လုပ်မယ့်ရပ်တန့်မီ, တိုင်းန်ထမ်းတစ်ဦးသာကျမ်းစာ၌ရေးထားသည်အသိပေးစာအောင်နှင့်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူကပေးရမည်။

ခြွင်းချက်

15 ရက်ကြာ လစာနှောင့်နှေး အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ခြွင်းချက်များ၏အရေအတွက်အတွက်အလုပ်ရပ်စဲဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံ, သို့သော်မရ။ သူတို့ကလည်း 142 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးထဲမှာညွှန်ပြနေကြသည်။

ဆိုင်းငံ့ထားစစ်ဆင်ရေးအရေးပေါ် / စစ်အုပ်ချုပ်ရေးကာလအတွင်းမှာခွင့်ပြုမထားပေ။ သို့မဟုတ်ဆက်သွယ်မှုက c အရေးပေါ်အတွက်အစိုးရမှမိတ်ဆက်အထူးအစီအမံများ၏သက်တမ်းအတွင်း။

ဒါ့အပြင်ပြည်နယ်လုံခြုံရေးနှင့်အမျိုးသားရေးကာကွယ်ရေးအတွက်ပါဝင်ပတ်သက်ပိုပြီးအုပ်စုများ၏ဝန်ထမ်းများရုရှားဘီစီအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်လူများအလုပ်ရပ်တန့်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ တူညီဖို့ရှာဖွေမှု, တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးနှင့်အရေးပေါ်တုန့်ပြန်အေဂျင်စီများန်ထမ်း, လူထုအစေခံကျွန်သက်ဆိုင်သည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများခြွင်းချက်၏တပြင်လုံးကိုစာရင်းမဟုတ်ဘဲရဲ့ ho ။ လုပ်အားခနှောင့်နှေးလည်းမဖြစ်နိုင်ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်ထုတ်လုပ်မှု၏အထူးသဖြင့်အန္တရာယ်အမျိုးအစားများကိုဖြည့်တင်းကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည်လူများတို့အားမိမိတို့၏အလုပ်ကိုရပ်တန့်ဖို့စေသည်။ ထိုအခါလူဦးရေရဲ့က c ဘဝထောက်ခံမှုဆက်စပ်လုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်သောအဆောက်အဦများအတွက်လုပ်သားများ။ ဒါကြောင့်စသည်တို့ကိုအပူစွမ်းအင်ထိန်းသိမ်းရေး, ရေ, အရေးပေါ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, ဆက်သွယ်ရေးနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိပါတယ်ကျပ်

နောက်ထပ်လုပ်ရပ်များ

အလုပ်သမားတစ်ဦးသည်သူ၏ကစားသမားဘရပ်တန့်ပြီးနောက်အများအားဖြင့်, စီမံခန့်ခွဲမှုအထံတော်သို့တရားဝင်ဆုလာဘ်လောကအတွက်အားလုံးကိုတတ်နိုင်သမျှအတိုင်းအတာကိုယူပြီးဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်တကယ်စိုးရိမ်မနေသင့်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး။ သူသည်မိမိတာဝန်ဝတ္တရားပြည့်မီကပင် စ. သူသည်မိမိကိုယ့် / n ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

ဒါဟာသူ (စာအရေးအသားအတွက်လိုအပ်သော) အနှောင့်နှေးဆုလာဘ်တစ်ခုတွက်ချက်မှုလုပ်ဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဏအကြီးတို့ကအကြောင်းကြားပါလိမ့်မည်ပြီးနောက် ho သူဟာလာမယ့်နေ့ကအလုပ်အကိုင်သူ၏အရပ်သို့သွားသင့်ပါတယ်။ ပေါင်းလဒ်သည်အလုပ်လုပ်ရန်ပြန်လာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏နေ့၌ကဒ်လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ယူမှုကို

အထက်ပါအခွအေန - မဟုတ်လစာနှောင့်နှေးအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဆိုလိုသောသူအပေါင်းတို့သည်။ ဒါဟာထိုအခါအလုပ်ရှင်ခံထိုက်ပေလိမ့်မည်န်ထမ်းသည်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများကိုရပ်ဆိုင်းပိုင်ခွင့်ကိုပေးတော်မူ၏။

B ကိုအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကိုပုဒ်မ 5,27 သည်နှင့်အညီ, ထိုကဲ့သို့သောပြစ်မှု၏အဖှဲ့အစညျး, 30 တထောင်မှ 50 ရူဘယ်ထဲကနေကွဲပြားသောပမာဏကိုဒဏ်ငွေပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီလည်းပါ (ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံး၏အနုပညာ။ 145.1) ပြစ်မှုဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စည်းကမ်း, (တူဆောင်းပါးအောက်မှာ) စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုကိုခံရလိမ့်မည်ဌာနမှူး (အနုပညာ။ 192 TK ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း) ။ သူတို့ရဲ့ချိုးဖောက်မှုများလေးနက်မှုပေါ်မူတည်ပြီးအပြစ်ပေးခံရမယ်လို့ဘယ်လောက်လေးနက်, ရန်။

ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်ယင်း၏ဝန်ထမ်းမှလျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဘဏ်များ၏အမှားလစာ၏နှောင့်နှေးရှိခဲ့လျှင်ပင်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, ဆောင်းပါး№236တစ်ပုံသေနည်းအရသိရသည်လျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှုပါဝငျသညျ။ လုပ်အားခကြွေးကျန်အတွက် refinancing မှုနှုန်းနှင့်ရက်ပေါင်းနှောင့်နှေး၏နံပါတ်၏ 1/300 အားဖြင့်များပြားစေရပါမည်။

ဟိုအများဆုံးပြင်းထန်တဲ့ပြစ်ဒဏ်အပြည့်အဝ်များသည် non-ငွေပေးချေမှုများအတွက် / n 2 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုလအတွင်းများအတွက်အလုပ်ရှင်ခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိပါသည်။ အပိုဒ်ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံး၏ 145,1 ၏က c အပိုဒ် 2 အရ, သူ 2 မှ 5 နှစ်ကတစ်ဦးထောင်ဒဏ်ရင်ဆိုင်ရနိုင်ဘူး။

အဆိုပါဖောက်ဖျက်မှုပျောက်ကင်းအောင်ကုသမပါရှိဘူးဆိုရင်

အဲဒီမှာကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်လုပ်ရသောအထူးဖြစ်ပွားမှုများမှာ, ဒါပေမဲ့သူကလျစ်လျူရှုနှင့်ဥပဒေရေးရာလျော်ကြေးပေးဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်လူတစ်ဦးကိုနိုင်ငံတော်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးမှအယူခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါမှမဟုတ်အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်း။

ကြေညာချက် B, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးကောင်းစွာတိုင်ကြားချက်မှပူးတွဲပါ, ခေတ္တဒီကိစ္စကို၏အနှစ်သာရကိုဖော်ပြရန်သည်, အဖှဲ့အစညျး၏အသေးစိတျကိုသူတို့အပြည့်အဝအသေးစိတျပေးရမညျ, ကအမှန်တကယ်လစာနှောင့်နှေးနေရာယူရာ၏အတည်ပြုချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ 2014 ခုနှစ်, လမ်းဖြင့်, ထိုကဲ့သို့သောအယူခံအတွက်အထူးသဖြင့်ရတတ်၏။ B ကအများကြီးမရတဲ့လုပ်ခ၏သားကောင်များဖြစ်ခဲ့ကြသော်လည်း။

အထောက်အထားစုဆောင်းနေသည်နှင့်တိုင်ကြားစာဖန်ဆင်းထားသည်ပြီးတာနဲ့သင်ကသင့်လျော်သည့်အခွင့်အာဏာမှအရာအားလုံးကိုပေးပို့နိုင်ပါတယ်။ တစ်ခုခုကိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရသို့မဟုတ်မှတ်ပုံတင် mail ဖြင့်။

အငြိမ်းစားငွေပေးချေမှုရမည့်

သူတို့ကသိပ်ကအာရုံစူးစိုက်မှုကိုသတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ အဆိုပါထုတ်ပယ်ခံရသည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်သူ၏အလုပ်အကိုင်စံချိန်များ၏ပြန်လာ၏အထွက်န်ထမ်းများ၏တွက်ချက်မှုအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောဥပဒေရေးရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။ ငွေပေးချေမှုသည်ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်၏နောက်ဆုံးသောနေ့ရက်မှအသိအမှတ်ပြုကြသည်။ သို့မဟုတ်လူတွေဏတွက်ချက်မှုတောင်းဆိုခေါင်းဆောင်မှုမှမေတ္တာရပ်ခံထားတဲ့အတွက်တစ်နေ့နောက်တော်သို့လိုက်ခဲ့တ။ ဒါဟာအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 140 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ဖြစ်ပါတယ်။

ထိုအပင်ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်, ထုတ်ပယ်လစာနှောင့်နှေး၏ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, ထုတ်ပယ်လူကိုကိုယ်တိုင်တွက်ချက်လာရပေမည်။ မန်နေဂျာနှေးကွေးနေသည်ဆိုပါက၎င်း၏အထွက်အလုပ်သမားတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သူကတောင်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးဖြစ်သည့်သက်ဆိုင်ရာတရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာမှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါတိုင်ကြားစာပြက္ခဒိန်တစ်လအတွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသည်။ ထိုအခါတရားစွဲဆိုမှုများနှင့်တရားရုံးကိုရည်ညွှန်းသည်။ အရာအားလုံးသည်ပညတ်တရား၏တိုက်ရိုက်ပါဝင်ပတ်သက်မှုမရှိဘဲလူတစ်ဦးမှပေးဆောင်ဖို့အလုပ်ရှင်၏အကျိုးအတွက်, အချိန်ကြာအာရုံကြောနှငျ့ခှနျအားကွာကြာပါတယ်။

ရှာသောအရာကိုတွင်

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကအလုပ်လျှောက်ထားတိုင်းလူတစ်ယောက်သူအလုပ်လုပ်ရည်ရွယ်ထားရှိရာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းတွေနဲ့အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်သင့်ကြောင်းသတိပြုသင့်ပေသည်။ သူတို့ကိုဖြစ်ပါတယ် လုပ်ခအဘို့ပြဌာန်းချက်။ ထိုသို့ s ကို / n, ဆုကြေးငွေတွက်ချက်သည့်လစာနှင့်ပတ်သက်ပြီးအရာခပ်သိမ်းကဆိုပါတယ်။ ကောင်းကောင်းန်ထမ်းများငွေပေးချေမှုနှင့်တရားဝင်ဆုလာဘ်ချလာပေးသောပေါ်မှနေ့စွဲများအဖြစ်တစ်ဦး။ ဤစာရွက်စာတမ်း - အလုပ်တစ်ခုရဖို့ဆိုလူတစ်ဦးမှအကျိုးစီးပွားအားလုံးမေးခွန်းများအဖြေ။