အလုပ်သမားနှင့်အရပ်ဘက်ဥပဒစာချုပ်: ယေဘုယျနှင့်အထူး

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ၏အခြေခံပေါ်မှာ, ဒါပေမယ့်လည်းအခြားဥပဒေရေးရာအခြေခံ၏အခြေခံပေါ်မှာသာဖွဲ့စည်းနိုင်ပါသည် - အရပ်ဘက်။ ထိုအခါဒေတာဘေ့စများအသုံးပြုခြင်းတစ်ဦးချင်းစီနှင့်ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများနှစ်ဦးစလုံးဖို့အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒီဒီဇိုင်းတိကျတဲ့ tool ကိုတစ်ဦးအရပ်ဘက်အဖြစ်ထမ်းဆောင်နိုင် , စာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များ ကျနော်တို့၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်မလုပ်သောအခါ, နေသားတကျအဆင့်အတွက်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအုပ်ချုပ်သောအလုပ်သမားကုဒ်, မတူဘဲထဲမှာ, လူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားတဲ့ အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။

အဓိကအရပ်ဘက် အမျိုးအစားများ၏ကန်ထရိုက်, မြို့ပြ Code ကိုပေးထားတဲ့:

- ပိုင်ဆိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု,

- အမိန့်;

- R & D အကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ်;

- စာချုပ်;

- သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး;

- အမိန့်;

- အလုပ်န်ဆောင်မှုများအားစိုက်ရသောပြဋ္ဌာန်းချက်;

- အေဂျင်စီဝန်ဆောင်မှု;

- ကော်မရှင်။

ဒါဟာထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်တွင်စာချုပ်များအားဖွငျ့အလုပျသမားဆက်ဆံရေး၏မှတ်ပုံတင်လည်း DEFINITIONS နဲ့ပြည့်စုံစေ့စပ်မပေးကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။ သဘောတူထားသောဆက်ဆံရေးပေးအပ်နှင့်အခြားဥပဒေများပညတ်တရား၏အမျိုးမျိုးသောအခက်များနှင့်စပ်လျဉ်းနေကြသည်။ အထူးသဖြင့်, မြို့ပြ Code ကို "Joint Stock ကုမ္ပဏီများတွင်" ပညတ်တရားအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ် JSC ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်တွင်ထိုသို့သောဆကျဆံရေးအကြောင်း, သဘာဝလူတစ်ဦးနှင့်အတူအရပ်ဘက်စာချုပ်ဖော်ပြထားသည်လျှင်။

အရာကနေတဆင့်အခွင့်အလမ်းများကို၏ဥပဒေရေးရာသဘောသဘာဝ အရပ်ဘက်စာချုပ် ဆောင်းပါးအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးအဖြစ်မှန်ဖြစ်လာသည်။ မြို့ပြ Code ကို၏ 103 ။ ဤစည်းမျဉ်းသည်ဆုံးဖြတ်ချက်ရှယ်ယာရှင်များကိုဖန်ဆင်းပါလိမ့်မည်လျှင်ပေး JSC များ၏အခွင့်အရေးများစီမံခန့်ခွဲမှုအရပ်ဘက်ဥပဒအခြေခံမူ၏အခြေခံပေါ်တွင်လူ့အဖွဲ့အစည်းသယ်ဆောင်တံ့သောအခြားခန္ဓာကိုယ်မှလွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။ တိုတိုမှာအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကအတော်လေးကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေရေးရာအခြေခံပေါ်တွင်အခြေခံရမည်စေခြင်းငှါ, ကွဲပြားခြားနားသောစည်းမျဉ်းများကအုပ်ချုပ်။

တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဒီအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကျနော်တို့စာချုပ်နှင့်၎င်းတို့၏ကွပ်မျက်သိသိသာသာကွဲပြားခြားနားမှုရှိပါဘူး။

ထိုကွဲပြားမှုအချို့ကိုစဉ်းစားပါ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, မှဘာသာရပ် တစ်ခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ် သူအခြားဝန်ထမ်းမှပေါ်သွားအဘယ်သူမျှမနိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖြစ်သောတိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်းအလုပ်သမား, ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဆက်ဆံရေးသည့်အခါတစ်ဦးအရပ်ဖက်ပုံစံ, ဤအခြေအနေအတန်ငယ်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အချို့သောကုမ္ပဏီရုံးပတ်လည်ရှိဧရိယာခြီးမွှောနှင့်ကောင်းမွန်သောအခြေအနေတွင်ရှိကဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုသည်။ ဤအမှုကိုပြုသောခံရနိုင်သည်ဖြစ်စေဝန်ထမ်းများတိုးချဲ့ပြီးဥယျာဉ်မှူးအလုပ်အပေါ်ယူသို့မဟုတ်ရိုးရိုးလွတ်လပ်စွာအလုပ်အချိန်ဇယားကိုသူ့ဟာသူအလုပ်အမျိုးအစားများကိုဆုံးဖြတ်ရန်လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပြီးသာ၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများ၏နောက်ဆုံးရလဒ်အတွက်တာဝန်ရှိကြလိမ့်မည်သူကိုမဆိုလူတစ်ဦးနှင့်အတူအရပ်ဘက်ဥပဒစာချုပ်ကောက်ချက်ချရန် ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ်တစ်ချိန်တည်းသည်အခြားတာဝန်များအပေါ်ချပြီးမည်မဟုတ်ပါမှာထားတဲ့များ၏ content စာချုပ်ထဲမှာမသတ်မှတ်ထားပါ။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအရပ်ဘက်ပညတ်တရား၏အလုပ်သမားကန်ထရိုက်များအကြားခြားနားချက်များပြပေးသောအခြားရွေးချယ်စရာရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီ Landscaping တိကျတဲ့လူတစ်ဦးနှင့်ထိုကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုများတွင်အထူးပြုတဲ့ကုမ္ပဏီတခုမဟုတ်ပါဘူးအပ်နှံရန်ဆုံးဖြတ်သည်။ သူမသည်အလှည့်အတွက်သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်သူကိုအထူးကု၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုရည်ညွှန်းသည်။ အဲဒီမှာတိုက်ရိုက်ကိုယ်စားလှယ်တာဝန်များကိုဖြစ်တယ်, ဒါဟာအတော်လေးဆက်ဆံရေး၏အရပ်ဘက်စနစ်ခွင့်, နှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာလက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။

တိုတောင်းသောခုနှစ်တွင်တစ်အရပ်ဘက်စာချုပ်ကဲ့သို့သောအနေနဲ့အဖွဲ့အစည်းများ၏တည်ရှိမှု, ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်အေဂျင်စီများဆှေးနှေးခဲ့ခြင်းမရှိပါ။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားမြားကိုလညျးကွဲပြားမှုသာအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအဖွဲ့အစည်းဤပုံစံအတွက်အတန်ငယ်န့်အသတ်ဖြစ်သည့်စာချုပ်ဘာသာရပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို၏အခြေအနေများ, ဒါပေမယ့်လည်းအချို့သောလူမှုရေးအာမခံချက်မှဆက်စပ်ကြောင်းသတိပြုမိဖြစ်သင့်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ကဝန်ထမ်း၏လေးစားမှုအတွက်လူမှုရေးအာမခံချက်အပြည့်အဝအကွာအဝေးဖျော်ဖြေအလုပ်ရှင်များခွင့်ပြုကတည်းကပိုကောင်းတယ်ပုံရသည်။