အလုပ်သမားများ၏ဒီဂရီ။ အန္တရာယ်နှင့်အန္တရာယ်များ၏ဒီဂရီအလုပ်လုပ်အခြေအနေခွဲခြား။ "အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်တွင်" 426-FZ №

2014 ခုနှစ်ဇန်နဝါရီလကနေလုံးဝလူတိုင်းတရားဝင်အလုပ်အကိုင်များဘေးအန္တရာယ်များနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏အန္တရာယ်များ၏အကဲဖြတ်၏စကေးအပေါ်သတ်မှတ်ရပါမည်။ 2013 ခုနှစ်ဒီဇင်ဘာလအတွင်းအင်အားစုသို့ဝငျသောဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 426, ဒီပြဋ္ဌာန်းချက်။ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေ, အလုပ်အခြေအနေများ, အဖြစ်ခွဲခြားစကေးအကဲဖြတ်၏နည်းလမ်းများနှင့်အတူယေဘုယျအားဖြင့်ခင်မင်သိကျွမ်း Get ။

ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 426 №: စုစုပေါင်းဥပဒေကြမ်းအစီအစဉ်

ပညတ္တိကျမ်း 25.12.2013 ကအတည်ပြုခြင်း, သုံးကြိမ်လက်ရှိပြီးစီးအပေါ်ခဲ့သည်: 2014, 2015, 2016 ခုနှစ်။ ဒါဟာလေးခုအကြောင်းအရာအလိုက်အခန်းကြီးပါဝင်ပါသည်:

1. အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များ။ ဤတွင်နားလည်:
   • ဥပဒေကြမ်း၏အဓိကဘာသာရပ်;
   • နှင့်၎င်း၏စည်းမျဉ်း "အလုပ်သမားအခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်" ၏အယူအဆ;
   • အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်မှုများထွက်တင်ဆောင်လာသောအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများနှင့်အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံး၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များ,
   • အလေ့အကျင့်အတွက်အသက်နှင့်ကျန်းမာရေးကိုအလုပ်ခွင်ဘေးအန္တရာယ်များအတွက်အကဲဖြတ်ရလဒ်များကို၏အသုံးပြုမှုကို။
2. အလုပ်အကိုင်အခွအေန၏အကဲဖြတ်။ အခန်းကြီးအဆိုပါအကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်ကျိန်သည်:
   • ကျွမ်းကျင်သောကော်မတီအလုပ်၏အဖွဲ့အစည်းကို;
   • အလုပ်လုပ်စတင်ရန်အဆင်သင့်;
   • အန္တရာယ်ရှိတဲ့ / အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များ၏မှတ်ပုံတင်;
   • ဘေးကင်းလုံခြုံအလုပ်၏ပြည်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများလိုက်နာမှု status ကို;
   • စမ်းသပ်ခြင်း / သုတေသနလုပ်ငန်း / အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်နှင့်အန္တရာယ်ရှိလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၏တိုင်းတာ;
   • ကြောင်းအခြေအနေများအလုပ်လုပ် extension ကိုအကဲဖြတ်ဘို့မဖြစ်မနေလေ့လာမှု / တိုင်းတာခြင်းမှဘာသာရပ် ဖြစ်. ,
   • ၏အလုပ်သမားအခွအေန၏ခွဲခြား အလုပ်;
   • ကျွမ်းကျင်သောကော်မရှင်၏ရလဒ်များကို;
   • တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်အကိုင်အထူးသဖြင့်အကဲဖြတ်ခြင်း,
   • ဤအစစ်ဆေးမှုများ၏ရလဒ်များကိုစာရင်းကိုင်များ၏ယေဘုယျဖက်ဒရယ်သတင်းအချက်အလက် system ပေါ်တွင်အပိုင်း။
3. အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အကဲဖြတ်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်သူများက။ အောက်ပါအကြောင်းအရာများ၏ဦးခေါင်းအတွင်းပိုင်းထွက်မတ်တပ်ရပ်:
   • အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်သူများသည်ဤလှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်အခွင့်အာဏာ;
   • ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့အစည်းများရည်ညွှန်းမှတ်ပုံတင်;
   • လွတ်လပ်ရေးနှင့်မည်သည့်အလုပ်အကိုင်အများ၏အလုပ်လုပ်အခြေအနေများတန်ဖိုးထားတဲ့ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့အစည်းတာဝန်ဝတ္တရား၏နံပါတ်;
   • ယင်းအဆင့်သတ်မှတ်ချက်၏အရည်အသွေးစာမေးပွဲ။
4. နောက်ဆုံးပြဌာန်းချက်။ ဤတွင်ကျနော်တို့စဉ်းစားပါ:
   • ပြည်ထောင်စုနှင့်ဤဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ပှဲကျော်ပြည်နယ်ထိန်းချုပ်မှု;
   • အဆိုပါထိတွေ့အကဲဖြတ်ကျွမ်းကျင်သူများကကျော်ပေါ်ပေါက်အငြင်းပွားမှုများ၏ resolution ကို;
   • ်ကူးေူပာင်းမြဆိုင်ရာပြဋ္ဌာန်းချက်များ,
   • ဤဥပဒေအင်အားစုသို့ entry ကိုပုဒ်မ။

ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ပညတ်တရား၏အဓိကသော့ချက်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအကြောင်း

အောက်မှာဖော်ပြထားတဲ့အတိုင်း "အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်တွင်" ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:

• ဒီအက်ဥပဒေ၏အဓိကအရာဝတ္ထုယင်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုသေချာစေရန်အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရား၏အကဲဖြတ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ပါသောဆက်ဆံရေးဖြစ်ကြသည်။
• န်ထမ်း, အလုပ်ရှင်နှင့်ကျွမ်းကျင်သူများက - ပညတ္တိကျမ်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်မှုများ၏ algorithm ကိုအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, သက်ဆိုင်သူများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားနှစ်ခုလုံးကိုထူထောင်နိုင်ခဲ့သည်။
• အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်ပစ္စုပ္ပန်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေနှင့်ကပြောသည်များ၏ content ဆန့်ကျင်ကြဘူးသောအခြားစည်းမျဉ်းများနှင့်ဥပဒေများနဲ့တူအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ် Adjust ။
• ပညတ္တိကျမ်းကိုနိုင်ငံတကာစံချိန်စံညွှန်းများဆန့်ကျင်လျှင်, နောက်ဆုံးအခွင့်အာဏာကိုနောက်ဆုံးဖြစ်လိမ့်မည်။
• အထူးအလုပ်အခြေအနေများ - ထုတ်လုပ်မှုသို့မဟုတ်အခြားအလုပ်၏အန္တရာယ်ရှိသော / အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အချက်များဆုံးဖြတ်ရန်ကြောင်းကြားဝင်၏တစ်ခုတည်းရှုပ်ထွေးစီးရီးဖြစ်ပြီး, အလုပျသမားအပေါ်သူတို့ရဲ့အနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုများ၏အဆင့်ကိုခန့်မှန်း - အမျိုးသားရေးစံချိန်စံညွှန်းများဖော်ထုတ်ညွှန်ကိန်း၏သှဖေအပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။
• ဒီအထူးအကဲဖြတ်ခြင်း၏ရလဒ်များစမ်းသပ် site ပေါ်တွင်အန္တရာယ်အတန်းများအတွက်အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ကျွမ်းကျင်သူများကမှမြင့်တက်ပေးပါ။

အဆိုပါပါတီများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား

အဆိုပါပါတီများ၏စားပွဲအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားကိုသုံးသပ်ကြည့်ပါ - လုပ်ငန်းစဉ်၏အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်အပေါငျးတို့သသင်တန်းသားများကိုအန္တရာယ်နှင့်အန္တရာယ်များ၏ဒီဂရီအရသိရသည်။

အတူတကွအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်, ကျွမ်းကျင်သောကော်မရှင်, လှုပ်ရှားမှုများအမျိုးမျိုးထွက်သယ်ဆောင်ဘယ်လောက်အန္တရာယ်ရှိတဲ့ဆုံးဖြတ်ရန်။ အတိုချုပ်သူတို့ကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။

အကဲဖြတ်အလုပ်ကိုအန္တရာယ် 13 အဆင့်ဆင့်

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းယင်း၏အလုပ်သမားအခွအေန၏အတိုင်းအတာအဆုံးအဖြတ်အန္တရာယ် / စိုးရိမ်ရေမှတ်၏လှုပ်ရှားမှုများများအတွက် Key ကိုခြေလှမ်းများနေသောခေါင်းစဉ်:

1. ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးကော်မရှင်ဖွဲ့စည်းရေးဆုံးဖြတ်သည်သောအမိန့်များထုတ်ဝေ။
2. အကဲဖြတ်ဖို့လိုကြောင်းအလုပ်အကိုင်များစာရင်းအတည်ပြုချက်။
3. အဆိုပါအကဲဖြတ်ကော်မတီအချိန်ဇယားအပေါ်အမိန့်များ၏ထုတ်ဝေ။
4. အဆိုပါကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့အစည်းကိုအတူသက်ဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်၏နိဂုံး။
5. ပညာရှင်တွေရဲ့၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများများအတွက်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်လွှဲပြောင်းပါ။
6. ကလေးမွေးစားအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင် / အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များလေ့လာဆန်းစစ်ရလဒ်များ။
7. ထွက်သယ်ဆောင်သည့်အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်မှုများအပေါ်အစီရင်ခံစာ၏ခွင့်ပြုချက်။
8. ယခင်အပိုဒ်တစ်ခုကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့အစည်းသတိပေးချက်။
9. ဘေးကင်းလုံခြုံစစ်ဆင်ရေး၏အမှန်တကယ်အခြေအနေပြည်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီ၏ကြေငြာ၏လကျအောကျခံ။
10. ယင်းအဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့်အတူန်ထမ်းရင်းနှီးကျွမ်းဝင်။
11. အလုပ်ရှင်၏တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင်အပေါ်အကဲဖြတ်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်နေရာယူခြင်း။
12. အဆိုပါ FSS ၏ရလဒ်များကို၏အသိပေးစာ။
13. အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်မှုများ၏ရလဒ်များကို၏လျှောက်လွှာအလုပ်လုပ်အခြေအနေများတိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့်အန္တရာယ်ရှိသော / အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ် minimize ရန်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများလေးအမျိုးအစားများ

အဆိုပါအကဲဖြတ်ကော်မရှင်ထိခိုက်မှုအချို့အလုပ်သမားလုပ်ငန်းစဉ်၏လေးအတန်းတစ်ဦးကို select ရကြလိမ့်မည်:

• အကောင်းဆုံး;
• အိုင်အိုဒင်း;
• အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်;
• အန္တရာယ်ရှိတဲ့။

သူတို့တစ်ဦးစီအပေါ်အသေးစိတ်ရှင်းပြ။

အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ

အများဆုံးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲ - ပထမနှင့်အတူအန္တရာယ်နှင့်အန္တရာယ်ရှိသောက start ၏ဒီဂရီအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အတန်း။ ဒီနေရာမှာအနည်းငယ်မျှသာပျက်ကွက်အန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များများ၏သက်ရောက်မှု / / အန္တရာယ်ကင်းအလုပ်၏ထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းထက်မပိုပါဘူး။ အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများအဆင့်မြင့်လူ့စွမ်းဆောင်ရည်၏ retention ကိုနှောင့်ယှက်ကြပါဘူး။

လက်ခံနိုင်ဖွယ်အခြေအနေများလုပ်ငန်းအသွားအလာ

တန်း 2, အန္တရာယ်ရှိသောနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များနှင့်ထိတွေ့လုပ်သားများအပေါ်သောသွင်ပြင်လက္ခဏာ, ဒါပေမယ့်တရားဝင်ကျန်းမာရေးစံချိန်စံညွှန်းခွင့်ပြုသည့်ငွေပမာဏအတွက်ချီးမြှင့်ခဲ့သည့်အလုပ်ခွင်။ လာမယ့်လုပ်ငန်းခွင်တစ်နေ့တာရှေ့တော်၌ထိုထူထောင်အလုပ်နှင့်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောလေးစားနေစဉ်အလုပ်သမားများ၏ကိုယ်ကျင့်တရားများနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခွအေနေအပြည့်အဝပွနျပေးရသည်။

အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်သူတို့၏အမျိုးပေါင်း

ထို့ကြောင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများအန္တရာယ်ရှိသော, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 426 အတိုငျး, ဝန်ထမ်း၏ status အပေါ်အန္တရာယ် / အန္တရာယ်သက်ရောက်မှုများထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းထက်ကျော်လွန်သောသူတို့ကိုအရလိမ့်မည်။ အဆင့် 3 အတွင်းလေးအပိုဆောင်း subclasses ရှိပါတယ်:

1. ပြည်နယ်န်ထမ်းအပြည့်အဝကြာရှည်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအပြီး (ဆိုင်းအကြားတစ်ဦးချိုးထက်ပို) recover လို့ရပါတယ်။ ကျန်းမာရေးကိုထိခိုက်မှုတစ်ခုအန္တရာယ်ရှိပါသည်။
2. အလုပ်စဉ်အတွင်းအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင် / အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များထိတွေ့နေတဲ့အထူးသဖြင့်သက်ရှိအလုပ်မဖြစ် (ခဲယဉ်းရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်အထူးဤနေရာတွင်ရည်ညွှန်းသည်) ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ ရေရှည် (15 နှစ်ကျော်) လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတစ်ပြည်နယ်မှအလင်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတင်ဆောင်လာသောလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများ၏ကနဦးအဆင့်တစ်ပေါ်ထွန်းခြင်းဖြစ်နိုင်သည်နှင့်အတူ။
3. အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးအလင်းလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများဆီသို့ဦးတည်ခြင်း, အရှုံး profprigodnosti အထောက်အကူပြုစေခြင်းငှါပျမ်းမျှရောဂါပြင်းထန်မှုလိမ့်မည်။
4. အလုပ်သမားမသန်စွမ်းများ၏စုစုပေါင်းဆုံးရှုံးမှု - သတ်မှတ်ချက်များကိုလုပ်ငန်းအသွားအလာမလွှဲမရှောင်ရာ၏ပြင်းထန်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများအကျိုးဆက်များ၏ရုပ်ဆင်းသဏ္ဌာန်ဆီသို့ဦးတည်ပါလိမ့်မယ်။

အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ

အဆိုပါ 4th လူတန်းစားအသုံးပြုပုံပြင်းထန်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများပေါ်ပေါက်လာခြင်းနှင့်တိုးတက်မှုကိုအထောက်အကူပြုနိုင်ပါတယ်လွှဲမရှောင်စုစုပေါင်းမသန်စွမ်းဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ, ဒါပေမယ့်လည်းအလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းလုပ်သားတွေရဲ့ဘဝတွေကိုအန္တရာယ်လိမ့်မယ်မသာသည့်ထိုကဲ့သို့သောကျိန်းသေအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်နှင့်အန္တရာယ်ရှိလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ, ပါဝင်သည်။

ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 426 အန္တရာယ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများတစ်ဘုံခွဲခြားတည်စေ, ဒါပေမယ့်လည်းအကဲဖြတ်အချို့အလုပ်အကိုင်များအထူးကျွမ်းကျင်သူမှဖယ်ရှားရေး၏အမိန့်ဆုံးဖြတ်သည်မသာ№, ဒီအလုပ်သမားဖြစ်စဉ်ကို, အလုပ်ရှင်နှင့်ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့အစည်းကိုအောအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားသတ်မှတ်ပါတယ်။