အလုပ်သမားရွှေ့ပြောင်းရေးမူဝါဒကရုရှား - ဆန့်ကျင်ဘက်များ၏ရုန်းကန်

ဇွန်လ 2012 ခုနှစ်တွင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းကသမ္မတရေရှည် defining တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းအတည်ပြု ရုရှားရွှေ့ပြောင်းရေးမူဝါဒ 2025 အထိပါပဲ။ အယူအဆ၏ရှည်လျားသောစောင့်ဆိုင်းခဲ့ရသောဖှံ့ဖွိုးတိုးနိုင်ငံရေးသမားနောက်ဆုံးတွင်ရှည်စိုက်ခင်းလုပ်ကိုင်မည်ပြဿနာများကိုရင်ဆိုင်ရဖို့လှည့်နှင့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းရွှေ့ပြောင်းရေးမူဝါဒအာဏာကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြောင်းပြောပါတယ်သောအလွန်တကယ်တော့။ ပြီးနောက်အားလုံး, ရုရှား၏ဖက်ဒရယ်ရွှေ့ပြောင်းဝန်ဆောင်မှုပေးအရာရှိတဦးကဒေတာအရသိရသည်ကျော်ကိုတစ်ဆယ်သန်းနိုင်ငံခြားသားများနထေိုငျနှင့်အဖွဲ့ချုပ်များ၏နယ်မြေထဲမှာအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဒါဟာသူတို့ထဲကအများစုဟာတရားမဝင်တိုင်းပြည်ဝင်သောအဘယ်သူမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဤရွေ့ကား, သာတရားဝင်စာရင်းဇယားများဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများကလွတ်လပ်သောကျွမ်းကျင်သူများကတစ်အများကြီးပိုမိုမြင့်မားနံပါတ်များကိုမခေါ်, နှင့်သတင်းစာများတိုင်းရင်းသားလူဦးရေ၏မကျေနပ်မှုရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ရောက်လာအကြောင်းကိုခေါင်းကြီးပိုင်းတွင်အပြည့်အဝရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်ဘာပြည်နယ်ရွှေ့ပြောင်းရေးမူဝါဒသည်ခေတ်သစ်ကာလအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာသလဲ?

လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာရုရှားနိုင်ငံအနေဖြင့်အလုပ်သမားကိုဆွဲဆောင်၏အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်အပေါ်နှစ်ခုလုံးဝဆန့်ကျင်အမြင်များရှိ အိမ်နီးချင်းနိုင်ငံများမှ။ တဖကျတှငျမူအာဏာပိုင်များအကြိမ်ကြိမ်သာရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုအားဖြင့်စျေးသက်သာပြီးပိုကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အားအသုံးပြုမှုမှတဆင့်ကစောင့်ရှောက်ရန်ဖြစ်နိုင်သမျှသောစိတ်ကူးထုတ်ဖော်ပြောဆိုကြပါပြီ စီးပွားရေးတိုးတက်မှု လူဦးရေရဲ့ပြည်နယ်နှင့်သက်သာချောင်ချိရေး၏။

ကျွမ်းကျင်သောပုဂ္ဂိုလ်များ၏အစုလိုက်အပြုံလိုက်ဝင်လာစကားမပြောနိုင်အောင်ဒါပေမယ့်လက်တွေ့ဘဝထဲမှာရွှေ့ပြောင်းရေးမူဝါဒချိန်ညှိပေးမထားပါ။ ပေါ်ပေါက်ရေး - ဒီကနေ, တကလုံးဝကွဲပြားခြားနားသောအမြင်အောက်ပါအတိုင်း ဝှက်ထားအလုပ်လက်မဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအသုံးပြုခြင်းကြောင့်။ တဖြည်းဖြည်းနဲ့ပဲအလုပ်တစ်ခုရှာတွေ့နိုင်ပါလိမ့်ရန်, လစာလည်းအနိမ့်အဆင့်ဆင့်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဆန္ဒရှိဝင်ငွေနည်းသောလူများ၏အချိုးအစားကိုတိုးမြှင့်။ Paid ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောအလုပ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတစ်ခုတိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ, ထိုသို့မရှိဘဲစီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုရန်ကြိုးဖြစ်ပါတယ်မည်မဟုတ်ပါ။

Initiative မှမက်ဗီဒက်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒအတိုးပွားလာပြစ်ဒဏ်များနှင့်တရားမဝင်ရွှေ့ပြောင်းစည်းရုံးရေးများအတွက်ပြင်းထန်ပြစ်မှုဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှု၏နိဒါန်းအားဖြင့်တင်းကျပ်ရမည်ဟုယုံကြည်သောသူဝန်ကြီးချုပ်အဖြစ်, မဟုတ်တော့ဖြစ်ကြောင်း ကြိုတင်ကာကွယ်အစီအမံ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးပညတ်တရား၏ဧရိယာထဲမှာအခြေခံအဆောက်အအုံတစ်မျိုးကိုဖန်တီးရန်ထိန်းအကွပ်မဲ့ဗီဇာ-အခမဲ့ entry ကိုနှစ်ပေါင်းများစွာ။ ဆွဲဆောင်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများလည်းအကိုင်းအခက် tacit အခွင့်အာဏာနှင့်အတူတော၌ထားသော၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အပြိုင်ကမ္ဘာကြီးကိုဖန်ဆင်းခဲ့တယ်။ ဤအတောအတွင်းကျယ်ပြန့်တိုင်းရင်းသားလူဦးရေရဲ့မကျေနပ်မှုကြီးထွားလာနှင့်ကပြောဆိုချက်ကိုမမျှတထုတ်ဖော်ပြောဆိုကြောင်းပြောမဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ရုရှားဒေသအတော်များများရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွေနဲ့ပြည့်နှက်, ဤအခြေအနေလုပ်သားစျေးကွက်အတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်လူမှုရေးတင်းမာမှုများအတွက်ရလဒ်တွေကိုဖန်တီးပေးပါတယ်။ လက်ရှိရွှေ့ပြောင်းမူဝါဒ, အခွန်ငွေပေးချေ၏မေးခွန်းကိုဖြေရှင်းပါဘူးဆေးဘက်ဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှုအသစ်ရောက်ရှိလာသော၏အမိန့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်မရွှေ့ပြောင်းနှင့်ဒေသခံများအကြားချိန်ခွင်လျှာပေးမထားဘူး။

တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းထွန်းသစ်စကိစ္စရပ်များကိုတစ်ဦးအရေအတွက်ကိုဖြေရှင်းရန်ရည်ရွယ်အထက်ဖော်ပြပါအယူအဆအတွက်ချအခြေခံမူများနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကို။ ဒါပေမယ့်လည်းမကြာခဏပါဝါ၏အထက်ပိုင်း echelons ရာ၌စိတ်ကူးများနှင့်အစပျိုး, ပေါ့ပေါ့အရေးယူဖို့သွယ်ဝိုက် guide နှင့်ပါဝငျမဆင်မခြင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်များအဖြစ်ရှုမြင်နေကြသည်။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ခြင်းမူဝါဒနှင့်သက်ဆိုင်တဲ့ပြဿနာများ, စိတ်လှုပ်ရှားမှုများ၏အဆင့်မှာယူဆုံးဖြတ်ချက်များမှဘာသာရပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ တရားမဝင်ရွှေ့ပြောင်းများ၏တင်းကျပ်များအတွက်တာဝန်များ၏ဒီဂရီအများကြီးခြုံငုံရှုံးသောအခါရုပ်ပုံလွှာကိုပြောင်းလဲလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

အပြုသဘောပြောင်းလဲမှုအောင်မြင်ရန်အလုပ်သမားရွှေ့ပြောင်း၏လယ်ပြင်တွင်သာမိမိတို့၏ကိုးကွယ်ရာများ၏လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အဆင့်သဘောပေါက်ဖို့ဘက်ပေါင်းစုံချဉ်းကပ်မှုမှတဆင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါဟာပထမဦးဆုံးပြည်နယ်ရွှေ့ပြောင်းရေးမူဝါဒ၏ဦးစားပေး defining တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းမွေးစားအဖြစ်ဤအယူအဆ, အဲဒီမှာမှသာစာရွက်ပေါ်တွင်တံပိုးမှုတ်သောအခါနှင့်ရုရှားလူများနှင့်လာရောက်လည်ပတ်လုပ်သားများအကြားလက်ရှိဝိရောဓိဖယ်ရှားပစ်မည်။ မျှော်လင့်နေပါတယ်