အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း Leave: သင်လူတိုင်းသိရန်လိုအပ်ကဘာလဲ

, အလုပ်ထက် သာ. ချမ်းသာဖို့အများကြီးပိုကောင်းသလိုသဘောတူသည်။ သငျသညျကမ်ဘာပျေါမှာအမြားဆုံးစိတ်ဝင်စားဖို့နှင့်ကောင်းစွာ-paid အလုပ်ရှိသည်ရင်တောင်, ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်း, သင်ဆဲတဲ့အချိန်ကုန်ယူချင်ပါလိမ့်မယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးအဘို့, တစ်အားလပ်ရက်ယူနိုင်ပြီး, သူဌေးကအလုပ်မှာသငျသညျဆီးတားပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်သည့်အခါ? ရဲ့ကရင်ဆိုင်ရကြပါစို့။

ခွင့်အမျိုးအစားများ

စတင်ပြုလုပ်သူအချို့ရှိပါတယ်သတိပြုသင့်ပါတယ် ခွင့်အမျိုးအစားများ အလုပ်သမားဥပဒေပြုအတွက်:

- နှစ်စဉ်ခွင့် (အဓိကနှင့်အရန်နှစ်ဦးစလုံးဖြစ်နိုင်ပါသည်);

- သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများအဘို့ချန်ခြွင်း;

- လေ့ကျင့်ရေး ခွင့် (paid သို့မဟုတ်မရတဲ့);

- လစာငွေစုခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာ;

- မီးဖွားခွင့်,

- ကလေးတစ်ဦးမွေးစားကြသူဝန်ထမ်းမှစွန့်ခွာ;

- သားဖွားစောင့်ရှောက်မှု,

ထို့နောက်တစ်ဦးချင်းစီအမျိုးအစားမှာအကျဉ်းကြည့်တစ်ဦးချင်းစီ။

28 ရက်အဘယ်သူကပိုသလော

အထွေထွေစည်းမျဉ်းအတိုင်း, အဓိကမကျန် အလုပ်အကိုင်ဥပဒ ပါ (output ကိုနှင့်အတူ) 28 ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်သင်၏အားလပ်ရက်သငျသညျအပိုငျးပိုငျးသို့ချိုးဖျက်ဖို့အခွင့်အရေးရှိသည်, ဒါပေမယ့်သူတို့ထဲကတဦးတည်း 14 ရက်ထက်မနည်းဖြစ်သင့်သည်။

အချိန်ကြာမြင့်စွာကျော်အဓိကဖြန့်ချိသင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများပေးစေခြင်းငှါ - 56 ရက်အတွင်းမှတက်။ ဒါကသူတို့ရဲ့အထူးသဖြင့်အလုပ်၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။

ခွင့်၏အခြေခံနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအလုပျသမားအခွင့်ကိုရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုခြွင်းချက်အဖြစ်နှင့်သာအလက်အောက်ခံအလို့ငှာ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူလာမည့်နှစ်တွင်ပြောင်းရွှေ့စေနိုင်သည်။

အဓိကအားလပ်ရက်အားလုံးန်ထမ်းအားပေးရအတိုင်း, တစ်ဦးအပိုဆောင်းနှင့်အတူအခြေခံခွင့်ရှုပ်ထွေးပေမယ့်မှသာအခြို့အပိုဆောင်းတစ်ဦးချင်းစီအမျိုးအစားမထားပါနဲ့။

မိသားစုအကြောင်းပြချက်အဘို့နှင့်မသာ

ကျွန်တော်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီအလုပ်ချိန်အတွင်းမှာကဖြေရှင်းရန်လိုအပ်သောကြောင်းအချို့မမြင်နိုင်တဲ့အခြေအနေမျိုးရှိနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်၏သင်တန်း, သင်တို့အဘို့ကိုမေးရန်ရှိသည် လစာမပါဘဲခွင့်။

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအောက်မှာဒီလွှတ်ပေးမလိုအပ်ကြောင်းစိတ်ကိုထားပါ။ သင်နေမကောင်းအဖွားသွားရောက်ကြည့်ရှုဖို့ဒါမှမဟုတ်အရေးတကြီးဘဏ်ချေးငွေဆပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ရင်တောင်ဒါရိုက်တာသင်သည်ချေးငှားရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

နောက်ထပ်မေးခွန်းတစ်ခုကို, သင်သည်မှန်လျှင်, ဥပမာအားဖြင့်, လက်ထပ်ရတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ငါတို့တရား၏မင်္ဂလာဆောင်ဘို့သစ္စာစောင့်သိဖြစ်ကြပြီးထိုကွောငျ့သငျသညျအထိ 5 ရက်ကြာသွားပါစေရန်သင့်အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။ ပြဌာန်းချက်နှငျ့သငျယူနိုငျသောအခါအခြားအကြိမ် မရတဲ့ခွင့် သည်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူ၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲ။

ဒေသနာ - တစ်အားလပ်ရက်၏နေဆဲကြင်နာအလင်းနှင့် ...

"ပညာရေးခွင့်" ၏အယူအဆအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်ပျောက်နေသည်။ သူကလေ့လာမှုနှင့်အတူအလုပ်ပေါင်းစပ်တဲ့သူန်ထမ်းများအတွက်, ဒါမှမဟုတ်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကျောင်းအပ်ရန်ရည်ရွယ်သူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်အပိုဆောင်းခွင့်တောင်းဆိုခဲ့သည်။

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအောက်တွင်ပညာရေးနှင့်ထိုကဲ့သို့သောခွင့်၏န်ထမ်းများ၏လေ့ကျင့်ရေးပုံစံပေါ်မူတည်ပြီးပေးဆောင်စေခြင်းငှါသို့မဟုတ် paid မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်မည်သည့်ကိစ္စများတွင်ကျောင်းအုပ်ကြီးအလုပ်အကိုင်အများ၏စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ခွင့်မရှိသောရှိပါတယ်သင်တန်းလက်အောက်ခံအပေါ်မည်သည့်ကန့်သတ်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ယေဘုယျအားဖြင့်သင်ကြားရေးတားမြစ်ထားတဲ့အပိုဒ်စေရန် ပို. ပင်။ ဒီအခြေအနေစာချုပ်ထဲမှာပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ထို့နောက်သူကရိုးရှင်းစွာဥပဒေရေးရာအင်အားသုံးရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

ကလေးမွေးဖွားတိုးပွါး?

အလုပ်သမားဥပဒေမီးဖွားခွင့် 140 ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤအရာ, 70 ဖွားမြင်ခြင်းနှင့် 70 မတိုင်မီပေးထားကြသည် - အကြာတွင်။ အခါကာလကိုယ်ဝန်ပြဿနာများ၏ဖြစ်ပျက်မှုတိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။ "အမိန့်" - ကဒီမှာမပါဝင်ခွင့်၏သီးခြားအမျိုးအစား, နှစ်ပတ်လည်နှင့်အခြားအမျိုးအစားများဖြစ်ပါသည်။

ကလေးစောင့်ရှောက်ခွင့်သုံးနှစ်ကမှတက်ကြာရှည်နိုင်ပါတယ်။ ဤအချိန်တွင်ကျွန်မ၏မိခင်နှင့်ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးအဖေသို့မဟုတ်အဘိုးအဘွား, အိမ်မှာသို့မဟုတ်တစ်ထဲမှာအလုပ်အလုပ်သွားဖို့တစ်ဦးအခွင့်အရေးရှိသည် ဝက်နေ့ဖြစ်၏။ စကားမစပ်, နောက်ဆုံးနှစ်ခုကိစ္စများတွင်, ကလေးထောက်ခံမှုထိန်းသိမ်းထားသည်။

သငျသညျကလေးတစ်ဦးမွေးစားလိုလျှင်

ကလေးမွေးစားခွင့်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်၎င်းတို့၏တောင်းဆိုမှုကိုမှာမီးဖွားခွင့်အပေါ်မိန်းမတို့အားခွင့်ပြုခဲ့နိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သောခွင့်အလုပ်သမားဥပဒလည်း 3 နှစ်အထိကြာရှည်နိုင်ပါတယ်။

ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းတင်းကြပ်စွာကလေးမွေးစားခြင်းလျှို့ဝှက်ချက်ကိုစောင့်။ ကလေးမွေးစားခြင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုသတိထားမိနေသောပုဂ္ဂိုလ်များထိုကဲ့သို့သောသတင်းအချက်အလက်များထုတ်ဖော်ခြင်းမရှိရ။

ဤတွင်, ဖြစ်ကောင်းနှင့်အလုပ်သမားဥပဒ 2013 ထိန်းညှိသမျှအရေးကြီးသောအချက်များ။ အားလပ်ရက် - ဤသက်သက်သာသင့်ကိုယ်ပိုင်အချိန်ဖြစ်ပါသည်, ဒီသတိရပါ။