အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

လူတစ်ဦးချင်းစီမည်မျှနေ့ရက်ကာလအဘို့, အလုပ်ကနေစွန့်ခွာယူသည့်အခါများ၏တွက်ချက်မှုအခြေခံမှတကယ်အရာကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ ထက်ပိုမိုခြောက်လအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ကြသူအားလုံးန်ထမ်းလစာ holiday ခွင့်ရှိသည်။ နှစ်စဉ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 28 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းရှိပါတယ်။ အားလပ်ရက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခြင်း, တနင်္ဂနွေအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်မဟုတ်။ သငျသညျထက်နည်း 14 ရက်ချက်ချင်းတစ်ခုလုံးကိုအားလပ်ရက်ယူနိုင်ပြီး, တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ပါဘူး။

စာရင်းကိုင်သင်ကွာဟချက်နှင့်လစာအပြောင်းအလဲများကိုခြင်းမရှိဘဲ, တစ်နှစ်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြလျှင်, အရောင်းရဆုံးတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုရှင်းပြနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အလုပ်လုပ်ခဲ့ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ထိုနှစ်တွင်နှင့်သွေးခွဲဘို့ရှိသမျှကိုငွေပေးချေမှုတက်ထည့်ပါ။ ဒါကြောင့်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏ပေါင်းလဒ်ကိုထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ ဒီမှာနှင့်အားလပ်ရက်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။ တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်။
ငါကွန်ကရစ်ဥပမာကိုပြသ: တစ်ခုကဝန်ထမ်း 12000 စုစုပေါင်းတိုးပွားလာသောတစ်ဦးလစာနှင့်အတူ 12 လအလုပ်လုပ်ခဲ့ 144,000 ပမာဏ အားလပ်ရက်၏တွက်ချက်မှု - 144000: 12: 29.4 28 *

တစ်အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်အပေါ်ကျရောက်နေလျှင်, အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မကျန်အခြားသောနေ့ရက်ကိုအဘို့တိုးချဲ့ခံရကြလိမ့်မည်, သို့သော်အားလပ်ရက်ငွေပေးချေမှုမှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး။

ရှိသမျှသည်အခြားသောကိစ္စများတွင်၎င်းတို့၏တွက်ချက်မှုစာရင်းကိုင်အတွက်အကောင့်သို့ယူရမည်ဟုသေချာသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာ, သင်နီးပါးရှိပါသည်န်ထမ်းများ၏ပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်လိုသိရမလဲ

အဲဒီအခြိနျမှာကလူအလုပ်လုပ်မပြုခဲ့သောကြောင့်တစ်နှစ်နီးပါးရှိပါသည်စုစုပေါင်းပမာဏ၏, ဖျားနာခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏကိုနုတ်။ ဒါဟာအကောင့်ထဲသို့တချွတ်ပရီမီယံ, ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ် ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီ များနှင့်ယခင်ကာလများတွင်ရောင်းချခြင်း။ ပရီမီယံအမြဲတမ်းပါကအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ သို့သော် (သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအဘို့, စားစရာဘို့, ပညာရေးများအတွက်) လူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုလုံးဝဖယ်ထုတ်လိုက်ကြသည်။

သာအမှန်တကယ်ရက်ပေါင်းသုံးပြီးတွက်ချက်မှုများတွင်ဝန်ထမ်းနေမကောင်းတဲ့ကာလအတွင်းသို့မဟုတ်တစ်အလုပ်သမားအားလပ်ရက်များတွင်ပါလျှင်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းအားဖြင့်ထုတ်လုပ်မှုဖယ်ထုတ်ပြီး, အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အပေါ်အခါကာလမှကြသည်မဟုတ် ထားခဲ့ပါ maternity, အဖြစ်မသန်စွမ်းကလေးများအတွက်တနင်္ဂနွေပေါ်မှာ။

အဆိုပါဆုံးမခြင်းအချက်တွက်ချက်အတွက်အကောင့်သို့ပိုမိုမြင့်မားလစာမှာ။ အဆိုပါပိုမိုနှစ်သက်ဥပမာတစ်ခုပြသနိုင်ဖို့ဖြစ်ပါသည်: ပထမဦးဆုံးလစာ 15000 ရူဘယ်ခဲ့, ပြီးတော့ 20000 ရူဘယ်မှတိုးတက်လာခဲ့သည်။ ထို့ကွောငျ့ကြှနျုပျတို့ 20000 များ၏အချိုးကိုရှာဖွေ: = 1.33 15000 နှင့်ထပ်မံတွက်ချက်မှုအဘို့အစွဲချက်ကနှစ်စဉ်ငွေပမာဏများပြား။ ထိုအခါတွက်ချက်ငွေပမာဏကို 12 လအတွင်းနှင့် 29.4 ခွဲခြားရပါမည်။ ယခုငါတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည် ပျှမ်းမျှလစာ သင်လစာပြောင်းလဲသွားသည့်အခါနေ့အဘို့?

အချို့လ၌ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသာရက်အနည်းငယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက 29.4 ပြက္ခဒိန်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲသူအလုပ်လုပ်သောကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မေလအတွက်ဝန်ထမ်းသာသုံးရက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ တွက်ချက်မှု - 29.4: * 3 31

ရောင်းစျေးတွက်ချက်ခြင်းနှင့်ပြင်းထန်သောအထုပ်၏တည်နေရာတိုင်းလူတစ်ဦးနိုင်ပါလိမ့်မည်ရ။ ဒါကြောင့် 2 လနှင့် 11 ရက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ဆိုပါကသူသည်သုံးရက်ပတ်လုံးအဘို့အလျော်ကြေးပေးဖို့ထင်သည်နှင့်ဝန်ထမ်း 5 လနှင့် 15 ရက်အလုပ်လုပ်ခဲ့မူလျှင်, သူက 12 ရက်အတွင်းရှိသည်ထင်နေသည်။ 14 ရက်ဒါမှမဟုတ်ဒီထက်ခွင့်သာ 1 ရက်ကဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့် 15 ရက် 2 ရက်ပေးပါ။

ပြင်းထန်မှုအထုပ်တွက်ချက်ရန်, သငျသညျရက်ပေါင်း 12 က ခွဲ. အလုပ်လုပ်ခဲ့လအရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေ၏နံပါတ်ထားရပေမည်။ ဥပမာ: 27: တစ်န်ထမ်းညီမျှသည်သူ၏နစ်နာကြေးထို့နောက်သူကစွန့်ခွာသင့်တယ် 8 လနဲ့ 13 ရက်နှင့် 27 ရက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပါတယ် * 8 12 ။ ပိုက်ဆံအသုံးအနှုန်းများအတွက်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ရန်ကန်ထမ်းများ၏အနေအထားထားခဲ့ဖို့ရာကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေ၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုရန်လိုအပ်ပေသည်။

လျှင်အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို အလုပျသမားအငြိမ်းစား, သာ 8 လနှင့် 3 ရက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာ 14 အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းသုံးပြီးတော်မူပြီးမှ, သူကအားလပ်ရက်၏ (8 * 2.33) ရက်အတွင်းသင့် 8 လကြာ, ထို့နောက်သင်မှာအပိုတာဝန်ခံဖို့လို လုပ်ခလစာ အားလပ်ရက်များပျောက်ဆုံးနေနေ့ရက်ကာလအဘို့။ အားလပ်ရက်ကိုအသုံးပြုကာလ၏အရေအတွက်ကိုမျှော်မှန်းထားသည်ထက်ပိုခဲ့လျှင်ဖြတ်တောက်အောင်ဖြည့်စွက်ဖို့အပြင်၌။

စာရင်းကိုင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရသိရသည်အရွယ်မရောက်သေးသူဖို့အရောင်းရဆုံးတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိကြသင့်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သူတို့ကအလုပ်၏တစ်နှစ်များအတွက်အားလပ်ရက်ဖြစ်လို့ယူဆတယ်ကြသည် - 31 ပြက္ခဒိန်ရက်, တခြားသူတွေမကြိုက်ဘူး - မမှန်အလုပ်လုပ်နာရီနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများခုနှစ်တွင် 28. လည်း 3 အပိုရက်ပေါင်းဆက်ပြောသည်။