2011 ခုနှစ်တွင်မီးဖွားခွင့်တွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

2011 ခုနှစ်ဇန်နဝါရီလကတည်းက၏အင်အားသစ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအထဲသို့ ဝင်. သားဖွား၏တွက်ချက်မှု ခွင့်။ အလေ့အကျင့်ပြပွဲအဖြစ်, ဒီမကြာခဏမိန်းမတို့အဘို့အကျိုးရှိသောမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျအရှိဆုံးအကျိုးရှိငွေပမာဏအတွက်သားဖွားရရှိရန်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုသိရန်လိုအပ်ကဘာလဲ? သငျသညျမကြာသေးမီနှစ်များတွင်လစာသိသိသာသာကျဆင်းခဲ့ပါသည်ရှိပါကဥပမာ, အလင်းအလုပ်အကူးအပြောင်းနှင့် ဆက်စပ်. , ထို့နောက်သစ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသင်တို့အဘို့အကောင်းဆုံးဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်ဘယ်လိုမီးဖွားယူတွက်ချက်ရန် လုပ်ခလစာ အလုပ်၏နောက်ဆုံးနှစ်နှစ်အဘို့နှင့် 730 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းအားဖြင့်ပိုင်းခြားလေ၏။ ကတည်းကပျမ်းမျှနေ့စဉ်လုပ်အားခပြီးတော့အားလပ်ရက်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေသော, တွက်ချက်သည်။

ပုံမှန်မွေးဖွားဆပ်ဖို့ 140 ရက်အတွင်းအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသောအခါ။ မွေးဖွားပြဿနာများသို့မဟုတ်ခွဲစိတ်နှငျ့အတူကွှလြှငျ, paid ကာလ၏အရေအတွက်ကို 156 ရက်တိုးတက်လာခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာအတော်ကြာသားသမီးများ၏ကလေးမွေးဖွားမှာမီးဖွားခွင့် 194 ရက်ပေါင်းတစ်မှုနှုန်းမှာ paid ဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီ၏စာရင်းကိုင်သိတယ် သားဖွားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို မကျန်ပေမယ့်သူသည်သင်တို့ကိုအကြိုးအတှကျရှိပြီးသားနည်းလမ်းများ၎င်း၏အရေအတွက်ကိုရေတွက်ဖို့မလိုခဲ့ဘူး။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးလျှောက်လွှာကိုရေးနှင့်တွက်ချက်မှုဖြစ်စေအဟောင်းနည်းလမ်းအသုံးပြုပုံနည်းလမ်းနှစ်ခုထဲကယူသွားခဲ့သတ်မှတ်အများဆုံးလိုအပ်ပေသည်။ သာဤကိစ္စတွင်အတွက်သင်ပိုမိုသားဖွားပေးဆောင်ရ။ ကသိရန်တိုင်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးအကြာတွင်မဟုတ်နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းမှလိုအပ်သောသည်နှင့်ဤဖြစ်ပါတယ်။

ဝင်ငွေပိုက်ဆံလျှောက်လွှာ၏လကျအောကျခံကနေဆယ်ရက်အပြီးလုပ်အပေါင်းတို့နှင့်တကွလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပေး။ မီးဖွားခွင့်တစ်ခုလုံးကိုကာလအတွက်တစ်ကြိမ်မှာအကြွေးငွေကိုပြုလုပ်ဖြန့်ဝေ၏နေ့စွဲအပေါ်မူတည်မထားဘူး။

တိုင်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးသူတို့သာဝင်ငွေတွက်ချက်မှုရေတွက်သည့်အခါလူမှုရေးပံ့ပိုးမှုများနှင့်အတူကျင်းပခဲ့ပြီးသော, နောက်ဆုံးနှစ်နှစ်အကောင့်သို့ယူကြောင်းသိရန်အရေးကြီးပါသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်နောက်ဆုံးအနှစျနှစျခဲ့ခဲ့ပြီးလုပ်အားခမပေးခဲ့ပါက၎င်း၏အမှု၌သားဖွားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာတွက်ချက်မှုက၎င်း၏စစ်ဆင်ရေး၏ယခင်နှစ်နှစ်, ယခင်လွှတ်ပေးရန်အဘို့ပြုခံခဲ့ရသောကြေညာချက်ထဲမှာညွှန်ပြရန်လိုအပ်ပါသည်။

ဤအချိန်ကာလအတွင်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အလုပ်၏သူတို့ရဲ့ရာအရပျကိုပြောင်းလဲပါကအပေါ်ယခင်အလုပ်ကနေလက်မှတ်တင်ပြရမယ် ပျမ်းမျှအားဝင်ငွေများ။ အကူအညီများ၏မရှိခြင်းအတွက်မီးဖွားခွင့်တွက်ချက်နိုင်ရန်အတွက်ပင်စင်ရန်ပုံငွေမှသင့်လျော်သောတောင်းဆိုချက်ကိုစေနိုင်သည်။ စဉ်းစားလုပ်ဖို့တိုးပွားလာသော နိမ့်ဆုံးလုပ်ခ, နှင့် recalculation ဖြစ်စေခြင်းငှါပင်စင်ရန်ပုံငွေကနေလက်မှတ်ကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်။

2011 ခုနှစ် non-အလုပ်လုပ်အမျိုးသမီးတွေမီးဖွားခွင့်ဟာကုမ္ပဏီ၏ဖျက်သိမ်းမှု, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအတွက်အခကြေးငွေသို့မဟုတ်တာဝန်ခံ၏အခမဲ့လေ့လာနေနှင့် ဆက်စပ်. ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးခဲ့ရဘူးသောသူတို့မှတစ်ပါးပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။ သူတို့ကဖက်ဒရယ်ဘတ်ဂျက်မှငွေပေးချေစေ။ ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌မီးဖွားခွင့်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ဒီလိုလုပ်ဖို့, 24 လအတွင်း * အကောင့်ထဲသို့နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ (4,430 ရူဘယ်) ယူပါ။ / 730 ရက်။

2011 ခုနှစ်ပယ်ချဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲပြီးနောက်တစ်လအတွင်းသားဖွားများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။

အဆိုပါစာရင်းကိုင်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်နေသောမိန်းမတို့အဘို့သားဖွားများ၏တွက်ချက်မှုများအတွက်အခြေခံလစာယူကြောင်းသိကြသင့်ပါတယ်။

ဒါဟာသားဖွားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းအမှားအယွင်းများကာကွယ်တားဆီးဖို့အရေးကွီးကွောငျးကိုအောကျမေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ အမြဲတမ်းအကောင့်သို့ 1136,99 ရူဘယ်ညီမျှပျမ်းမျှနေ့စဉ်လုပ်အားခအများဆုံးအဆင့်ကိုယူပါ။ ဒါကြောင့်အထက်ပါတွက်ချက်မှုထွက်လှည့်လျှင်သင်အခြေခံအဖြစ်သာငွေပမာဏကိုယူသင့်ပါတယ်။

နှင့်နိဂုံးချုပ်အတွက်သားဖွားတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို, ကျွန်တော်တို့ကိုယခင်တွက်ချက်မှုပေါ် နေ. ကြကုန်အံ့။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အကောင့်သို့လူမှုရေးပံ့ပိုးမှုများကိုဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းလျော့နည်းအားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာခွင့်များ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲထားတဲ့နှင့်အတူလွန်ခဲ့သည့်တစ်နှစ်ကျော်ကအားလုံးဝင်ငွေ, ယူပါ။ ပရီမီယံဝင်ငွေသေချာဘို့မှတ်။

တိုင်းမိန်းမသည်လိုအပ်သောသားဖွားတွက်ချက်နှင့်အမြဲကြောင်းမီးဖွားခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ရသတိရဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖျားနာခွင့်၏အဆုံးပြီးနောက်ခြောက်လနိုင်ပါတယ်ငါသိ၏။