အားလပ်ရက်အပေါ်အမိန့်တွေအများကြီးပိုလွယ်ဖြစ်လာသည်ဝင်ရောက်ပါ။

နွေရာသီကာလအတွင်းအထူးသဖြင့်သက်ဆိုင်ရာအားလပ်ရက်အပေါ်န်ထမ်းများပေးပို့ခြင်းအဖြစ်အားလုံးလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ၏ပြင်ဆင်မှု၏ပြဿနာများဖြစ်ကြသည်။ ၏အမိန့် ခွင့်ပေးအပ် ကုမ္ပဏီ၏နှစ်စဉ်ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်များ၏တကယ်တော့၏မှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့၏အခြေခံပေါ်မှာသူတွေကိုစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ အများစုကတော့, ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်လုပ်ငန်း၏အဓိကထုတ်ဝေခေါင်းကိုနှင့်အဖွဲ့အစည်းတာဝန်ရှိသူများကလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း, အချိန်ဇယားနှင့် ဆက်စပ်. နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်ပေးအပ်အပေါ်အလွန်အမိန့်တော်စွန့်ခွာရန်အမိန့်။

အားလပ်ရက်များအတွက်လျှောက်ထားနိုင်သည့်အခွင့်အရေးကိုဦးစား၏အခြေခံပေါ်မှာဖန်ဆင်းသောအချိန်ဇယားနှင့်အတူဆက်သွယ်မှုအတွက်န်ထမ်းမှခွင့်ပြုခဲ့။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကအုပ်ချုပ်န်ထမ်းမှခွင့်ပေးအပ်များအတွက်အလွန်တူညီလုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ ဒါဟာအားလပ်ရက်အတည်ပြုတရားဝင်အမိန့်ဖြစ်ပါတယ်ဒီကုဒ်၏အခြေခံပေါ်မှာဖြစ်ပါတယ်။ အားလပ်ရက်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းပို့မန်နေဂျာများအတွက်အလုပ်သမားများနှင့်လုပ်သားများအဖြစ်လူမှုရေးအာမခံချက်နဲ့သူ့ရဲ့လိုက်နာမှု၏လူမှုရေးလက်ခံမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

အခြေခံအားဖြင့်အလုပ်သမား Code ကိုခွင့် 3 အမျိုးအစားများကွဲပြား: နှစ်စဉ်ပေးဆောင်သည့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းကုန်ကျစရိတ်မှာအားလပ်ရက်, အပိုသာမန်အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်များ (အလုပ်လုပ်ကိုင်) ။ အခြားအမျိုးပေါင်းအားလပ်ရက်မျိုးစိတ်ပြီးသားအလုပ်ရှင်တို့ကတိုက်ရိုက်မသတ်မှတ်နှင့်သတ်မှတ်ထားသည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် အလုပ်အကိုင်အပျေါမှာ။ တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်မကြာခဏ၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုထက်အခြားထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည် အရွက်၏အမျိုးအစားများ, ပရီမီယံသို့မဟုတ်အခြားတဲ့ကုန်းမြေရဲ့ပြဌာန်းချက်နှင့်ဆက်နွှယ်နေသောအရာ။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်စွန့်ခွာရန်အမိန့်စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအားဖြင့်ဖန်ဆင်းသည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 114 နှင့် 128 အတွင်းထုတ်ဖော်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရန်အမိန့်အားလုံးသည်အခြေခံအခြေခံမူ။ သူ့ကိုအဆိုအရန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီပုံမှန်နှစ်စဉ်ခွင့်ရကြလိမ့်မည် ပေးဆောင်ခွင့်။ ထို့ပြင်အားလပ်ရက်များ၏ကြာချိန်ပါရှိသည် - 28-30 ရက်။ 28 ရက်အတွင်းအားလပ်ရက်အပေါ်အမိန့်အလုပျသမားမဟုတ်တော့တစ်နှစ်ထက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပါတယ်သာလြှငျကိုဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။

အဆိုပါရည်ညွှန်းအမှတ်ယူနှင့်စက်ပစ္စည်း၏စတင်နေ့စွဲစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်မဟုတ်, လက်ရှိတစ်နှစ်လျှင်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှကိုဇန်နဝါရီလ 1st ဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်၏အစအဦးအလုပျသမား device ကိုနဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏မှတ်ပုံတင်ကြေး၏နေ့စွဲနှင့်အတူတိုက်ဆိုင်။ ထို့အပွငျဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းရဲ့အရှည်သူအဘို့မိမိစရိတ်မှာယူသောအလုပ်သမားအလုပ်အပေါ်ဖြစ်ခဲ့သည်နှင့်အစွန့်ခွာသောကာလပတ်လုံး, ပါဝင်သည် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး သို့မဟုတ်အခြားကောင်းသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, စွန့်ခွာရန်အမိန့်လက်မှတ်ထိုးဘို့လိုအပ်သောရှိသမျှသောစာရွက်စာတမ်းများများ၏စာရင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို။ အခြားနှစ်စဉ်အားလပ်ရက်တစ်ခုဝန်ထမ်း၏ညာဘက်ခိုင်မာမိန့်၏မှတ်ပုံတင်များအတွက်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ, ပါဝင်သည်:

1. သင်သားဖွားနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုသွားလျှင်, သင်တစ်ဦးကိုတင်ပြဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ် မသန်စွမ်း၏အပိုင်းအစ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, စွန့်ခွာရန်အမိန့်, ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားနှင့် ဆက်စပ်. ကလေး၏မွေးသက်သေအထောက်အထားများကထောက်ခံရမည်,

2. သင်ကအရေးတကြီးလေ့လာမှုတစ်ခုမကျန်လိုအပ်ခဲ့လျှင်, သင်ကလက်မှတ်ပေးရမညျ - ဒီပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစိန်ခေါ်မှု;

3. အနေနဲ့ဝန်ထမ်းကိုသာဖက်ဒရယ်ဥပဒေပြဌာန်း၏အထုံးအဖွဲ့တို့နှင့်အညီအလုပျသမားအခြို့အမျိုးအစားမှရရှိနိုင်သည့်ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်များအတွက်မရှိခြင်း၏ခွင့်ယူလျှင်, သင်သည်သင်၏အသက်ကြီးမှုနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖိုင်တစ်ဦးထံမှထုတ်ယူအတည်ပြုလက်မှတ်မလိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

ဒါ့အပြင်ထိုသို့ခွင့်စာရင်းထဲအားလပ်ရက်များမပါဝင်ပါသောနေ့ရက်ကာလကိုတစ်ဦးအခြို့သောအရေအတွက်ခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းသတိပြုသင့်ပေသည်။ ဤသည်ချဉ်းကပ်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 112 ခုနှစ်တွင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်ပွဲတော်များ၏ကာလလဲလျှင်, သူတို့ကစုစုပေါင်းလျှောက်ထားမည်မဟုတ် အားလပ်ရက်ရက်။