အောင်မြင်သောငှားရမ်း - ကုမ္ပဏီ၏စည်းစိမ်ချမ်းသာဖို့အဓိကသော့ချက်

မကြာသေးမီငှားရမ်းအတွက်အထူးသဖြင့်သက်ဆိုင်ရာဖြစ်လာသည်။ အခြို့သောအဘို့, ဒီအံ့သြစရာထင်ရပေမည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အကျပ်အတည်းများနှင့်ကုမ္ပဏီအများအပြားအပြင်ဘက်တွင်ရှင်သန်ရပ်တည်ရေး၏ခါနီးအပေါ်ဖြစ်ကြသည်။ ထိုသို့ဖြစ်လျှင်အဘယ်သို့ပြည်နယ်တိုးချဲ့သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အသင်းကို update စဉ်းစားနိုင်ဘူး။ ဒါပေမယ့်တကယ်တော့ဒါဟာခက်ခဲကာလအတွင်းလုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးငှားရမ်းသည်။ ဟုတ်ကဲ့ကအကျပ်အတည်းကြွလာသောအခါ, များစွာသောထူးချွန်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအလုပ်သမားဈေးကွက်ထဲမှာသူတို့ကိုယ်သူတို့ရှာတွေ့ခဲ့ပါတယ်။ ဤသည်အချို့သောကုမ္ပဏီများအခက်အခဲများနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းနှင့်ပျက်စီးမပြနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်တယ်, တချို့ထိတ်လနှင့်လျှော့ချန်ထမ်းများ, အရှင်တစ်စုံတစ်ဦးကလာမည့်နှစ်သစ်ကူးအဘို့အကောင်းတစ်ဦးဆုကြေးဇူးကိုအောင်။

အပင်စက်နှင့်အရည်အချင်းပြည့်မီသောပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့အစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ထားဖို့လိုပါမယ်။ ဒါဟာလူတွေကိုဖြစ်ပါသည် - တန်ဖိုးအရှိဆုံးပိုင်ဆိုင်မှု။ အဆိုပါဂျပန်ရှည်လျားနားလည်သဘောပေါက်ကြပြီ, ဤဤတိုင်းပြည်များ၏စီးပွားရေးကိုအမြင့်ဆုံးနေရာအရပ်ယူထားသောအဘယ်ကြောင့်တဦးတည်းအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်ဖြစ်ပါသည် - ဆိုကုမ္ပဏီကငှားရမ်းဆိုမျှတသောဖြစ်သည်။

တဦးတည်းဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီ attribute ဖြစ်ပါတယ်ကြောင့်အမြတ်အစွန်းပမာဏ - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်တွင်အဓိကညွှန်းကိန်းအမြဲတမ်း KPI ဖြစ်ခဲ့သည်။ အားလုံးအရာကြွင်းလေ - နောက်တဖန်။ ဒါဟာသူ့ကုမ္ပဏီတခုရဲ့ပြိုင်ဘက်နှင့်အတူဤကိန်းဂဏန်းနှိုင်းယှဉ်ရကျိုးနပ်သည်, ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်စီစဉ်ပေးသည်အဘယ်မှာရှိကရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာသည်တစ်ကြိမ်။ တစ်ခါတစ်ရံဒီခြားနားချက်အတော်လေးသိသာသည်။

ဒီတော့ဘယ်လောက်သင်အပေါ်ရှာရမလဲ အလုပ်သမားစျေးကွက် မကြာမီအကောင်းဆုံးန်ထမ်းဖြစ်လိမ့်မည်တဲ့သူတွေကိုလျှောက်ထား၏?

ပထမဦးစွာသင်ရွေးချယ်မှုနှင့်အတူပြဿနာမရှိပါဘူးခဲ့ပါတယ်ဒါကြောင့်တတ်နိုင်သမျှအများအပြားအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤတွင်စုဆောင်းမှု၏အဓိကရင်းမြစ်များနေသောခေါင်းစဉ်:

• မီဒီယာအတွက်ကမ်းလှမ်း;
• မိမိတို့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ချထားပါသည်သောသူတို့အားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုဆွဲဆောင်ရန်,
• သူငယ်ချင်းအသိမိတ်ဆွေတွေနဲ့ဆွေမျိုးသားချင်းများအကြားရှာရန်;
• « Headhunting » («ခေါင်းကို-မုဆိုး»);
• စုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများ။

တစ်ခုချင်းစီကိုနည်းလမ်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လမ်းအတွက်ကောင်းသောဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ထဲကဖြစ်ကောင်းအထိရောက်ဆုံး - အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအကြားနေရာလွတ်များနှင့်ရွေးချယ်ရေး၏ထုတ်ဝေဖြစ်ပါတယ်။

ငှားရမ်းနဲ့စတင်သင့်သောပထမအဆင့်, ကသင်လိုအပ်လူတစ်ဦး၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းနားလည်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအနေအထားနှင့်အဘို့ရှိသမျှကိုလိုအပ်ချက်များကိုဖော်ပြရန်တတ်နိုင်သမျှအသေးစိတ်ဖြစ်သင့် တာဝနျမြား။ ထိုအခါန်ထမ်းကိုရှာဖွေလိုသောအခြားကုမ္ပဏီများ၏နောက်ခံဆန့်ကျင်ထွက်မတ်တပ်ရပ်ကြလိမ့်မည်သည့်ဆွဲဆောင်မှုကြော်ငြာနှင့်အတူတက်လာ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်အချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်လိုအပ်ပါဘူး, ဒါကြောင့်တတ်နိုင်သမျှအများအပြားမီဒီယာရောက်ရှိဖို့သင့်ပါတယ်။ ဤသင်တန်း၏, အချို့ကုန်ကျစရိတ်များပေမယ့်မကောင်းတဲ့န်ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြလိမ့်မည် - ကအများကြီးပိုဆိုးပါတယ်။

လာမယ့်စင်မြင့်များတွင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်စုဆောင်း, ကြှနျုပျတို့အလုံအလောက်စုဆောင်းခဲ့ကြတခါ, ပဏာမရွေးချယ်ခြင်းကိုအောင်စတင်ဖို့။ အဲဒီနောကျကကနျြကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်စုစည်းဖို့ကောင်းတဲ့လိမ့်မည်။ အတော်များများကကုမ္ပဏီများမနှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခံရဖို့ပိုနှစ်သက်, အဲဒီနောက်အနေအထားများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်ကအမှားလုပ်ရန်လွယ်ကူသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသင်ကြိုက်နှစ်သက်သမျှကိုယ့်ကိုကိုယ်စဉ်းစားခြင်းနှင့်အခြားစည်းရုံးသိမ်းသွင်းနိုင်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့သူက၎င်း၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုဖြေရှင်းပေးနိုင်လိမ့်မည်နည်း ရုံပြိုင်ပွဲသို့မဟုတ်ဂိမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်၌စစျဆေးဖို့ကူညီပေးပါမည်။

ယှဉ်ပြိုင်၏ရလဒ်များကို၏အကဲဖြတ်ကြောင်းကော်မရှင်ဖြစ်ပါသည်, ထို HR အထူးကုအပေါ်ဝန်ထမ်း၏အနာဂတ်ဦးခေါင်းနှင့်အခြားအမှုဆောင်များအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ လျှောက်ထား၏မျက်စိ၌ သာ. ကိုယ်စားလှယ် - ဤကာရည်မှန်းချက်အကဲဖြတ်, သင်၏ကုမ္ပဏီစေမည်။

အဆိုပါမက်လုံးပေးစနစ်, စမ်းများ၏အခြေအနေများ, အနာဂတ်တာဝန်ဝတ္တရားနဲ့ပတ်သက်တဲ့ရွေးချယ်မှုလုပ်ပြီးတာနဲ့, အလုပျသမားဆွေးနွေးချက်။ ထိုသို့လစာထိတဲ့အခါ, သင်တဦးတည်းစိတ်ဝင်စားဖို့ axiom သတိရသင့်တယ်: စည်းကမ်းအဖြစ်, ပထမဦးဆုံးငွေပေးချေမှုများ၏အဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်သည်သူတဦးတည်း, တစ်ဦးအရှုံးသမားအမြဲရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့်, ပထမဦးဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းသို့မဟုတ်မေးခွန်းလွှာများတစ်ခုသို့မဟုတ်စကားပြောဆိုစဉ်အတွင်းမျှော်လင့်ချက်များအထဲကရှာတွေ့နိုင်အောင်ကြိုးစားပါ။

ငှားရမ်းတက်အဆုံးသတ်ထားတဲ့နောက်ဆုံးအဆင့်တွင် - တစ်ဦးလိုက်လျောညီထွေနှင့်ကျမ်းပိုဒ် စမ်း။ ဒါဟာဖြစ်နိုင်အဖြစ်ဤလုပ်ငန်းစဉ်အဖြစ်ချောမွေ့စေရန်အရေးကြီးပါသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကရှာဖွေနေခဲ့ကြတဲ့သူတွေကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုတစ်ဦးအရှက်ကွဲခြင်းဖြစ်လိမ့်မည်။

ကဆရာရပါလိမ့်မယ်လျှင်အစပြုသူ, ကောင်းစွာလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်ရပါမည်။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်မိမိအလုပ်၏ရလဒ်များကိုအမှားတွေကိုပြင်ပေးကူညီရန်, အစဉ်မပြတ်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ရန်ရှိသည်။