ဘယ်အချိန်မှာလုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအပေါ်ဝန်ထမ်းများအသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစာရင်းစစ်ပါသလဲ

ရုရှားဥပဒေတွင်ကုမ္ပဏီများနှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏လယ်ပြင်တွင်ယင်း၏ဝန်ထမ်းအသိပညာမှာစစ်ဆေးမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရပေမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဖြစ်ရပ်နောက်တစ်နေ့သို့မဟုတ်ထူးခြားသောနိုင်ပါတယ်။ စစ်ဆေးခြင်း၏နှစ်မျိုး၏တိကျသောကဘာလဲ? ဘယျအခြိနျမှာတော့ frame ကိုသက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုထုတ်ဆောင်သွားစေသင့်သနည်း

လှံတံ၏သင့်အသိပညာစမ်းသပ်ရန်: ဥပဒေအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့

အဆိုပါစစ်ဆေးမှုများလှံတံတစ်ခုထူးခြားသောအသိပညာကျင်းပနှင့်များစွာသောအခြားအရေးကြီးပုဂ္ဂိုလ်များဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များထိန်းညှိသောအခါပညတ်တရား၏အဓိကအရင်းအမြစ်တစ်ခုကိုဆုံးဖြတ် - ပညာရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့် Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003 နေဖြင့်မွေးစားဆုံးဖြတ်ချက်အရေအတွက်ကို 1/29 ။ အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏လယ်ပြင်တွင်ရုရှားကုမ္ပဏီများသင်တန်း၏အမိန့်ကအတည်ပြုဒါဟာစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်။ မေးခွန်းတစ်ခုကို - လိုက်တဲ့အခါန်ထမ်းများ၏အသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစမ်းသပ်, ဒီဧရိယာ၌လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏ရှုထောင့်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ အသေးစိတ်အတွက်ဆန်းစစ်ခင်မှာကျနော်တို့အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏လယ်ပြင်တွင်အရည်အချင်းကို၏သင်တန်းနှင့်ဆောင်မှုများကိုစစ်ဆေးခြင်းများတဲ့စနစ်တည်ဆောက်ရမည်ဖြစ်သည်ရသောလမ်းကိုအုပ်ချုပ်ပညတ်တရား၏ယေဘုယျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဆနျးစစျ။

ဘေးကင်းမှုစနစ်စမ်းသပ်အသိပညာ: အတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

တိုက်ရိုက်အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအောက်ရှိရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းမှာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အများ၏သင်ရိုးထဲမှာန်ထမ်းများ၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးကိုသေချာစေရန်ရည်ရွယ်ထားတဲ့အရည်အချင်းပညာရှင်များအလုပ်သမားကုမ္ပဏီ၏အဓိပ်ပာစနစ်တကျအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုစီးပွားရေး, အဖွဲ့အစည်း, နည်းပညာ, ကျန်းမာရေး, ကျန်းမာရေး, ကုထုံး, ကြိုတင်ကာကွယ်မှု, ပြန်လည်ထူထောင်ရေး: ဒီအလုပ်အဖြစ်သတ်မှတ်နိုင်လှုပ်ရှားမှုများပါဝင်နိုင်သည်။

အဖွဲ့အစည်းနှင့်စာမေးပွဲန်ထမ်းများထဲကတင်ဆောင်လာသောမသက်ဆိုင်တရားဝင်ဥပဒေရေးရာအခြေအနေနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုပုံစံ, ရုရှကုမ္ပဏီတွေအားလုံးန်ထမ်းများအတွက်မဖြစ်မနေလုပ်ရပါမည်။ လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့်အတည်ပြုနိုင်ရန်မိမိတို့၏အသိပညာကိုလည်းမြဲမြံစွာ၏ခေါင်းရပါမည်။ ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်လာမယ့်နယူးန်ထမ်းလည်းအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏အမျိုးမျိုးသောရှုထောင့်အပေါ်လိုအပ်သောညွှန်ကြားချက်များနှင့်လေ့ကျင့်ရေးယူသင့်ပါတယ်။

အမိန့်တော်အရေအတွက်က 1/29 2 ပေါ်ထွန်းရေးအထူးကုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကပါဝင်ပတ်သက်: သာမန်နှင့်ထူးခြားသော။ ပထမဦးဆုံးအမျိုးအစား 3 နှစ် 1 အချိန်ထက်မနည်းဖြစ်သင့်စစ်ဆေးပါ။ အလှည့်မှာတော့အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိစ္စရပ်များတွင်ဝန်ထမ်းအသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစာရင်းစစ်၏ကျင်းပနိုင်ရန်ဖျော်ဖြေရမည်ဖြစ်သည်:

- အလုပ်သမားများအတွက်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးကိုအပြောင်းအလဲလုပ်ပြီးနောက်လိုအပ်ချက်များကိုထူထောင်သည့်စည်းမျဉ်းများအတွက်အသစ်သောပြဌာန်းချက်၏အသွင်အပြင်ပြီးနောက်;

- သစ်ကိုပစ္စည်းကိရိယာများ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ်လုံခြုံအလုပ်များအတွက်န်ထမ်းအပိုဆောင်းအသိပညာလိုအပ်နိုင်ပါသည်ရာ၏ရလဒ်အဖြစ်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မည်သည့်အပြောင်းအလဲများကို၏နိဒါန်းတွင်အသုံးပြုမှု၏အစအပြီး;

- Trudinspektsii နှင့်အခြားအရည်အချင်းပြည်နယ်နှင့်စည်ပင်သာယာအာဏာပိုင်များကိုယ်စားလှယ်များ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်;

- ယာဉ်မတော်တဆမှုများနှင့်ဖြစ်စဉ်များပြီးနောက်;

- များ၏ထောက်လှမ်း ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှု ထပ်တလဲလဲကျူးလွန်ဝန်ထမ်းများရှိပါတယ်;

- ကြာကြာ 1 နှစ်ထက်ရုံးလူ့အလုပ်၏အကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်ချိုးစဉ်အတွင်း။

စမ်းသပ်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏လယ်ပြင်၌သင်တို့၏အသိပညာဗဟုသုတဖြင့်ဝန်ထမ်းအထူးလေ့ကျင့်ရေးခံယူဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးထွက်ယူသွားတတ်၏။ အသေးစိတ်အတွက်၎င်း၏ features တွေစဉ်းစားပါ။

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ်ပညာရေး

ထူးခြားသောစာရင်းစစ်ဝန်ထမ်းအသိပညာကုမ္ပဏီ၏သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများအသိပညာသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ပြင်ပမှာ 40-နာရီလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ကာလအတွင်းရရှိသောဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်ပို့ချများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ ဒီအလေ့ကျင့်ရေးကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကသို့မဟုတ် third-party ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအတွက်ဖျော်ဖြေနိုင်ပါသည်။

သင့်လျော်သောအစီအစဉ်များ Mintrudsotszaschity ရုရှားကအတည်ပြုပြီဖြစ်သောမော်ဒယ်ပြဌာန်းချက်၏အခြေခံပေါ်မှာဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ဒါဟာအေဂျင်စီများအတွက်သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအတည်ပြုကြောင်းမှတ်သားစေခြင်းငှါ:

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်သူတို့၏လက်ထောက်အကြီးအကဲများ;

- တစ်ဦးချင်းစီ၏ status အတွက်အလုပ်ရှင်များ;

- ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်၏အဖွဲ့အစည်း, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်တာဝန်ယူနေသောမန်နေဂျာများနှင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, ထိန်းချုပ်မှုလိုအပ်သောနည်းပညာပိုင်းကြီးကြပ်မှုလေ့ကျင့်ခန်း;

- အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး, ကုမ္ပဏီများ၏တည်ထောင်ခြင်း, အလုပ်ရှင်၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုအလုပ်လုပ်သောသူပညာရှင်များ,

- အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကော်မတီများအပေါ်ကိုယ်စားလှယ်များ;

- ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားကိုကိုယ်စားပြုသောအခြားအဆောက်အဦများအနေဖြင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်ပုဂ္ဂိုလ်များ;

- အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိစ္စရပ်များအတွက်အရည်အချင်းအာဏာပိုင်များကိုယ်စားလှယ်များ;

- အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏ကိစ္စများနှင့်ပတ်သက်သောဖြစ်ကြောင်းဘာသာရပ်များနှင့်ဆက်စပ်သောမူလတန်း, အလယ်တန်း, ပိုမိုမြင့်မားခြင်းနှင့်နောက်ထပ်ပညာရေးကသင်ကြားနေကြရသောသင်ကြားနည်းအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ,

- အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးပေါ်အသိပညာ၏စိစစ်အတည်ပြုများအတွက်ကော်မရှင်များ၏ကိုယ်စားလှယ်များ,

- ရောထွေးဖွဲ့စည်းမှုအမျိုးမျိုးအုပ်စုများ၏ကိုယ်စားလှယ်များ, ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်။

ထို့ကြောင့်ထို program သာမန်ကျွမ်းကျင်မှု၏သူတို့အဘို့အဖြစ်ပြဿနာဖြေရှင်းရေးအတွက်အရည်အချင်းအမှုဆောင်အရာရှိ, လူပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့ပြင်ဆင်နိုင်ပါသည် - တစ်ထူးခြားသောအဖြစ်ကိုအလွန်မြဲမြံစွာနိုင်စွမ်းသောအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးပေါ်န်ထမ်းများအသိပညာ၏စာရင်းစစ်, နှင့်မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများသို့မဟုတ်ပါဝါ၏အရည်အချင်းအဆောက်အဦများထွက်သယ်ဆောင်သည့်အခါ။

လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံရေး၏လယ်ပြင်တွင်အမျိုးမျိုးသောသရုပ်ဆောင်များကိုဆက်ဆံရေးကတီထွင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုအဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းယန္တရားများအားဖြင့်သာတည်မူဘောင်အတွင်းကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းများအာဏာပိုင်များနှင့်အတူအလုပ်အစီအစဉ်များ၏သဟဇာတထွက်သယ်ဆောင်။ ဦးခေါင်းကအတည်ပြုလေ့ကျင့်ရေးတစ်ခုတည်းအဖှဲ့အစညျးမှာကောက်ယူသောအဘို့သူများသည်အစီအစဉ်များ။

သင်တန်းပုံစံ

တိုက်ရိုက်ပို့ချချက်, နှီးနှောဖလှယ်ပွဲများနှင့်အမျိုးမျိုးသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဂိမ်းပုံစံနေ့လည်သို့မဟုတ်ညနေအချိန်ပြည့်ထွက်သယ်ဆောင်အတည်ပြုအစီအစဉ်များနှင့်အညီလေ့ကျင့်သင်ကြား။ အဆိုပါလေ့ကျင့်ရေးဥပမာ operated စေခြင်းငှါအရာလွတ်လပ်သောအလုပ်, အထူးကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်များ၏အဖွဲ့အစည်းအချို့နည်းလမ်းများကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အကွာအဝေးသင်ယူမှုနည်းစနစ်များအသုံးပြုခြင်း, ဖြစ်နိုင်လျှင်များနှင့်ကျောင်းသားအစီအစဉ်များများ၏ content ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏မြင်ကွင်းကို၏အချက်အနေဖြင့်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။

ပထမဦးဆုံးကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်း

ဒီ format နဲ့လေ့ကျင့်ရေး၏မူဘောင်အတွင်းလူတစ်ဦးကရရှိထားသောအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးပေါ်အသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစမ်းသပ်, ဖြစ်တဲ့အခါကျနော်တို့ပြီးသားကိုငါသိ၏။ သို့သော်တဲ့အခါမှာပထမဦးဆုံးပုံမှန်ဖြစ်ရပ်ပြီးပြီလား

အမြားအပွားကိစ္စများတွင်, ဒီစမ်းသပ်မှုချက်ချင်းပရိသတ်ကိုသင့်လျော်သောအစီအစဉ်များသင်တန်းများ၏ကျမ်းပိုဒ်လိုက်ယူသွားတတ်၏။ များသောအားဖြင့်ဒီရည်ရွယ်ချက်အဘို့ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်စစ်ဆေးခြင်းအကောင်အထည်ဖော်တာဝန်ရှိသည်အထူးကော်မရှင်ဖွဲ့စည်းခဲ့ရာအတိုင်း, အလုပ်သမားကုမ္ပဏီအထူးအမိန့်ထုတ်ပေးရမည်ကိုလမ်းပြ။ ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းမှုရုံသက်ဆိုင်ရာကော်မတီများဘို့ထိုသို့ပြု လိုက်. အထူးလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ခံကြသူအနည်းဆုံး 3 အထူးကုများအတွက်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရပါမည်။

ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောအဆောက်အဦများကိုလည်းလေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းများတိုက်ရိုက်ဖွဲ့စည်းခဲ့နိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အရည်အချင်းအာဏာပိုင်များ၏ကိုယ်စားလှယ်များ - သူတို့ရဲ့ဖွဲ့စည်းမှုအချို့ကိစ္စများတွင်မန်နေဂျာ, ဆရာ, ဆရာမ, ပါဝင်သည်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအထူးကုလေ့ကျင့်ရေးအဖှဲ့အစညျးမြား၏အသိပညာ၏အတည်ပြုသူတို့ကသင့်လျော်သောအဆောက်အဦများအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခဲ့သည်သာလြှငျထွက်သယ်ဆောင်သည်ဟုမှတ်ချက်ပြုနိုင်ပါသည်။ စမ်းသပ်မှုအောင်မြင်ပါလျှင် - ထိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလိုအပ်သောအသိပညာ၏တည်ရှိမှုကိုအတည်ပြုမယ့်လက်မှတ်ကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။

ဒါကြောင့်ယခုကျနော်တို့လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအပေါ်လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဆောင်သွားရန်အဖြစ်ကဒီဒေသမှာ်ထမ်းများ၏အသိပညာ၏ထွက်သယ်ဆောင်လာသောအခါတစ်ဦးထူးကဲစမ်းသပ်ဖို့ဘယ်လိုသိကြ၏။ ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတို့၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများကြောင့်အများအပြားတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ကိုသူတို့အဆနျးစစျကွပါစို့။

သင့်ရဲ့အသိပညာစမ်းသပ်ရန်: အတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

သက်ဆိုင်ရာစိစစ်အတည်ပြုကောက်ယူရသောထုံးစံလည်းအမိန့်အရေအတွက်ကို 1/29 ထိန်းညှိ။ ဒါကြောင့်ဒီစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်အတွက်ကန်ထမ်းများ၏သီအိုရီအသိပညာ၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်များစောင့်ရှောက်မှုနှင့်တိုက်ရိုက်စစ်ဆေးသင့်ကြောင်းပြောလိုက်ပါတယ်။ သက်ဆိုင်ရာအသိပညာ၏အသံအတိုးအကျယ်ပို့စ်ပေါ်တွင်အလုပ်စတင်နိုင်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်းကိုဖတ်ရှုရမည်ဖြစ်သည်သောစည်းမျဉ်းများနှင့်စည်းမျဉ်းများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာတည်တတ်၏။ အချို့ကိစ္စများတွင်အသိပညာများပမာဏကိုကြောင့်အလုပ်မစတင်မီကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းဆန်းစစ်ရန်မျှော်လင့်သောအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်အပိုဆောင်းလိုအပ်ချက်များကိုမှတိုးပွားစေပါသည်။

စစ်ဆေးရေးအချိန်

ပုံမှန်အားဖြင့်, ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပုံမှန်အလုပ်ချိန်ပြင်ပမှာထွက်ယူသွားတတ်၏။ ဒီအဖွဲ့အစည်းများကထောက်ပံ့လူသုံးကုန်သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများန်ထမ်းများအသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစာရင်းစစ်ထွက်သယ်ဆောင်သည့်အခါလုပ်ငန်းအမျိုးအစားချောမွေ့စစ်ဆင်ရေးသေချာ၏မြင်ကွင်းကို၏အချက်အနေဖြင့်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါသည်, စိတ်ဝင်စားမဖြစ်သင့်ပါတယ်။ သူကလက်ျာဘက်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုဝယ်ခြင်းငှါ, ကုမ္ပဏီမှကြွလာနှင့်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. မှတ်ကိုသူ့အဘို့အခြေခံမရှိကြပေ။

စမ်းသပ်မှုရလဒ်များ execution

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးပေါ်န်ထမ်းများအသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစာရင်းစစ်ထွက်သယ်ဆောင်လာသောအခါဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကကြည့်ရှု။ ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏အရေးပါသောအသှငျအပွငျ - ရလဒ်များ fastening ။ အဆိုပါထည့်သွင်းစဉ်းစားစမ်းသပ်မှု၏ဆုံးဖြတ်ချက်№ 1/29, လုပ်ထုံးလုပ်နည်း№မှနောက်ဆက်တွဲ 1 ပုံစံကိုဖန်ဆင်းသောအထူး protocol ကိုအတွက်မှတ်တမ်းတင်ထားသည်နှင့်အညီ data တွေကိုဥပဒေကြောင်းအရလုပ်ရပ်အတည်ပြုခဲ့သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသင့်လျော်သောစမ်းသပ်မှုဖြတ်သန်းဆိုရင်သူတို့ကမေးခှနျးအတှကျအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းထွက်တင်ဆောင်လာသောအဆိုပါကော်မရှင်ဥက္ကဋ္ဌတို့ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြောင်းအထူးလက်မှတ်ထုတ်ပေးလိမ့်မည်။ ဒါဟာမှတ်ပုံတင်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်, အလှည့်၌, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှနောက်ဆက်တွဲ№ 2 ၏ပုံစံကိုဆုံးဖြတ်ချက်№ 1/29 အတည်ပြုခဲ့သည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းစမ်းသပ်မှုပျက်ကွက်လျှင်, တစ်လအတွင်းသူမလွန်ဖို့ထပ်ကြိုးစားကြည့်ခဲ့ရတယ်။

သင့်ရဲ့အသိပညာစမ်းသပ်ရန်: နျဌာနခှဲရှုထောင့်

အမိန့်တော်အရေအတွက်က 1/29 ဥပဒေအားလုံးရုရှားကုမ္ပဏီများသည်ကျော်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်၏ဖက်ဒရယ်အပိုင်းအစဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်အဲဒီမှာဥပဒအုပ်ချုပ်ရေး၏စက်မှုလုပ်ငန်းသတင်းရင်းမြစ်တစ်ဦးအရေအတွက်ကိုလျှပ်စစ်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအပေါ်ဝန်ထမ်းများအသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစာရင်းစစ်ထွက်တင်ဆောင်လာသောဥပမာ, လည်းဖြစ်ကြောင်းနှင့်အပူထောက်ပံ့ရေးကုမ္ပဏီတွေရဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုသေချာစေရန်။ ထို့ကြောင့်လျှပ်စစ်ဘေးကင်းလုံခြုံရေး၏လယ်ပြင်တွင်သင့်လျော်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကောင်အထည်ဖော် - က Operating System ကိုစားသုံးသူများထံသို့ကြွလာသောအခါ, ရုရှားအရေအတွက်က 6 စွမ်းအင်ဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်အားဖြင့်အတည်ပြုစည်းကမ်းများအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်သည် 13.01.2003 ချမှတ်ခဲ့သေးသည်။

ဒီအစည်းမျဉ်း, အထူးသဖြင့်, ပြဋ္ဌာန်းချက်အလုပ်သမားလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်သောအသိပညာအုပ်ချုပ်အဖြစ်၎င်းတို့၏ထူးခြားသောပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများများအတွက်ရက်စွဲများထူထောင်ပါဝင်သည်။ ဌာန၏အမိန့် 2 မျိုးပေါင်းအပေါ်ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများခွဲခြား said:

- မူလတန်း;

- အမှန်တကယ်, လာမယ့်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းပထမဦးဆုံးအကြိမ်စီးပွားရေးသက်ဆိုင်ရာကဏ္ဍများ၏အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပျလုပျဖို့ကြွလာလျှင်သို့မဟုတ်စိစစ်အတည်ပြုများ၏အထူးကုသိကျွမ်းခြင်း၌တစ်ချိုး 3 နှစ်ကျော်လျှင်ထွက်သယ်ဆောင်ခံရဖို့အဓိကရည်ညွှန်းထားတဲ့လျှပ်စစ်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု်ထမ်းများ၏စာမေးပွဲထဲကတင်ဆောင်လာသောအဖွဲ့အစည်းနှင့်, ။

နောက်ထပ်လျှပ်စစ်တပ်ဆင်၏ပညာရှင်များ၏အရည်အချင်းကိုထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်စစ်ဆေးနေတာဖြစ်ပါတယ်:

- စုစည်းထုတ်သယ်လျှပ်စစ်တပ်ဆင်, ပြုပြင်သို့မဟုတ်ဒီဘာဂ်ကိရိယာများ၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုနှင့်ဆက်စပ်သောအလုပ်, ဒါမှမဟုတ်အမိန့်ထုတ်ပြန်ပေးဖို့အခွင့်အာဏာရှိသူလျှင် check လုပ်ထားန်ထမ်း - တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် 1;

- check လုပ်ထားန်ထမ်းများအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်ဖျော်ဖြေလျှင်, သို့မဟုတ်လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအဖြစ်လျှပ်စစ်တပ်ဆင်၏စစ်ဆေးခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောလုပ်ငန်းထွက်သယ်ဆောင် - 1 ရှိသမျှ 3 နှစ်;

ဘယ်အချိန်မှာလျှပ်စစ်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု်ထမ်းများ၏အသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစမ်းသပ်တာလဲ မည်သို့ပင်ကြောင့်လာမယ့်အထဲကယူသွားတတ်၏သို့မဟုတ်လျှပ်စစ်ကိုအသုံးပြုကြသောအသိပညာလုပ်သားများသည်အခြားယခင်စမ်းသပ်ခြင်း, ထူးခြားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်ဘယ်မှာ:

- စားသုံးသူကျော်အသစ်သို့မဟုတ်ပြင်ဆင်စည်းမျဉ်းများ၏နိဒါန်းပြီးနောက်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်,

- အသစ်ကအခြေခံအဆောက်အဦများသို့မဟုတ်ဟာ့ဒ်ဝဲဆားကစ်ပြောင်းလဲမှုများ၏ installation ကာလအတွင်း - ဒါပေမဲ့ဒီအမှု၌အတည်ပြုရန်လိုအပ်ကြောင်းနည်းပညာထင်မြင်ချက်ခေါင်းဆောင်များ၏အခြေခံပေါ်မှာဆုံးဖြတ်;

- ထိုအခြားအလုပ်တခုအထူးကု၏ချိန်းသည်သူ၏သစ်ကိုတာဝနျမြားအပိုဆောင်းလေ့လာနေလူ့စံချိန်စံညွှန်းမလိုအပ်လျှင်,

- အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏လယ်ပြင်ထဲမှာန်ထမ်းစည်းမျဉ်းများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များချိုးဖောက်၏အမှု၌,

- ထိုအရည်အချင်းအာဏာပိုင်များ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်;

- လျှပ်စစ်ပစ္စည်းကိရိယာများ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင်ဖြစ်စဉ်များသို့မဟုတ်မူမမှန်စုံစမ်းစစ်ဆေးအထူးကော်မရှင်၏နိဂုံးအပေါ်သို့;

- မကျေနပ်ကြအကဲဖြတ်များ၏ထုတ်လုပ်မှုအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအထူးကု၏အသိပညာ၏အတည်ပြုဘို့, မြင့်မားအမျိုးအစားဖို့အသိပညာအလုပ်သမားတိုးပွားလာ၏အမှု၌,

- ကျော်ကို 6 လတည်တံ့သည်သူ၏အနေအထားချို့ယွင်းမှုဖြစ်ပေါ်အတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များလျှင်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦးထူးကဲစာရင်းစစ်၏မူဘောင်အတွင်းအသိပညာများပမာဏကိုလျှပ်စစ်ပစ္စည်းကိရိယာများ၏အခြေအနေများအတွက်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်ပါတယ်။ စားသုံးသူ related တပ်ဆင်၏ဝန်ထမ်းများအသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစာရင်းစစ်ကျင်းပရန်သောအခါသူဆုံးဖြတ်သည်။ အဆိုပါစစ်ဆေးမှုဟာအရည်အချင်းကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်အဖြစ်အဖြစ်အပျက်ပြီးနောက်ထွက်သယ်ဆောင်လျှင်သက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းယင်းထူထောင်အချိန်ဇယားနှင့်အညီနောက်လာမည့်စစ်ဆေးခြင်း၏ပြောင်းလဲပစ်မထားဘူး။ ထို့အပွငျ, ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအစိုးရစည်းမျဉ်းအေဂျင်စီများအားဖြင့်သာတည်, ကော်မရှင်များ၏ပါဝင်မှုနှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

အကျဉ်းချုပ်

ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကရုရှားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှာအလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုအသိပညာတစ်ခုထူးခြားသောစမ်းသပ်အဖြစ်သက်ဆိုင်ရာအဖြစ်အပျက်၏အခြားအမျိုးအစားကျင်းပသည့်အခါသိခဲ့ရတယ်။ ထိုအလုပျထုံးလုပျနညျးအုပ်ချုပ်ဦးစီးချုပ်ဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်း - အမိန့်အရေအတွက်ကို 1/29 ။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ဥပဒေ၏ကဏ္ဍအလိုက်သတင်းရင်းမြစ်လည်းရှိပါတယ်ဥပမာ - အဘို့, အသိပညာဘွိုင်လာအခန်းထဲမှာ်ထမ်းတစ်ဦးထူးကဲစမ်းသပ်ကျင်းပသောအခါတည်ထောင်, ကုမ္ပဏီလျှပ်စစ်စစ်ဆင်ရေးအတွက်စေ့စပ်။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုလည်းအကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းပါဝင်လိမ့်မည်။ ပညတ်တရား၏သက်ဆိုင်ရာသတင်းရင်းမြစ်များ၏ပြဌာန်းချက်ဖက်ဒရယ်အဆင့်မှာဆုံးဖြတ်ထားဆိုတဲ့အချက်ကိုဆန့်ကျင်သင့်ပါဘူး။

ဒါဟာစစ်ဆေးမှုများ၏မူဘောင်အတွင်းကျွမ်းကျင်သူများအားဖြင့်ရရှိခဲ့သည့်အသိပညာအထူးပြုပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်သူတို့ကိုအားဖြင့်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုယူဆထားသည်။ သီးခြားစာတမ်းများကိုအတည်ပြုနိုင်ဖို့စမ်းသပ်ခြင်းန်ထမ်းများ၏အောင်မြင်သောသွားတာ။