8-နာရီအလုပ်လုပ်နေ့ဖြစ်၏။ အဘယ်ကြောင့်အလုပ်လုပ်နေ့က 8:00 ကြာ

လောလောဆယ်ရုရှားနိုင်ငံ, ပုံမှန်ထောက်ပံ့ပေး အလုပ်လုပ်အပတ်က ထက်ပိုမိုနာရီ 40 မဖွစျနိုငျရာ။ ဒါက TC ၏အပိုဒ် 91 မှာဒီလိုဖော်ပြထားတယ်။ 8 နာရီအလုပ်လုပ်နေ့က၎င်း၏တာဝန်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့အဖှဲ့အစညျးမှာထားတဲ့လူတိုင်းစဉ်အတွင်းရှိသည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ နေ့လယ်စာစား ပေးထားသောအချိန်ကာလအတွင်းမပါဝင်တာဖြစ်ပါတယ်နှင့် paid မပေးပါ။

သမိုင်းကနေ

နိုဝင်ဘာလ 1917 ခုနှစ်, အလွန်အရေးကြီးသောအဖြစ်အပျက်ထိုအချိန်ကအများအပြားလုပ်သားတွေရဲ့ဘဝတွေကိုပြောင်းလဲပစ်ထားတဲ့, ရုရှား၌ယူခဲ့ပါတယ်။ အမိနျ့တျော 8 နာရီလုပ်အားခထူထောင်သောလွန်ခံခဲ့ရသည်။ ဤအချိန်အားဖြင့်များစွာသောနိုင်ငံများတွင်အလုပျသမား '' ဆိုင်း၏လျှော့ချရေးအတှကျအပင်ပန်းရုန်းကန်ခဲ့ပါတယ်။

အနာဂတျမှာ, 8 နာရီအလုပ်လုပ်နေ့က၎င်း၏ဆီလျော်မှုရှုံးနိမ့်နှင့်နှစ်များတွင် 1928-1933 စွမ်းဆောင်ရည်၏ 7-နာရီကာလမှအကူးအပြောင်းထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်။ အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ကြာချိန် 42 နာရီဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒုတိယကမ္ဘာစစ် 8 နာရီလုပ်အားခ re-install လုပ်ပြီးတဲ့အခါ။ ထို့နောက်သူသည်နောက်တဖန်ဖျက်သိမ်းခံခဲ့ရသည်။ ကိုယ်ကသာ 1991 ခုနှစ်, ဥပဒေကအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏အရှည် 40 နာရီထက်မကျော်လွန်နိုင်သောရေးသားခဲ့သည့်အတွက်လုပ်သားတွေရဲ့အခွင့်အရေး, ကာကွယ်ပေးရန်လွန်ခဲ့သည်ခံခဲ့ရသည်။ ဒါကစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များအတွက်စုစည်းလိုအပ်ပေသည်။

ချိုး

ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုနှင့်အညီ, တိုင်းန်ထမ်းငြိမ်ဝပ်စွာနေနှင့်ဘောဇဉ်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ 8-နာရီအလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာမှာအားလပ်ချိန်နှစ်ယောက်ထက်ပိုနာရီဟာကြာရှည်မခံနိုင်ပါ။ သို့သော်နေ့လယ်စာထက်နည်းသုံးဆယ်မိနစ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒါဟာအစကြွင်းသောအရာနှင့်အစားအစာများတစ်ချိုးအလုပ်လုပ်အချိန်အလုပ်သမားအတွက်မပါဝင်ကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။ ထို့ကြောင့်သူကပေးဆောင်ခြင်းမရှိပါ။

နမူနာ

တစ်ခုကဝန်ထမ်း 8:00 ကနေ 17:00 ဖို့အချိန်ဇယားအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့တတ်၏။ တကယ်တော့သူက 8 နာရီတစ်ရက်၎င်း၏တာဝန်ပြည့်။ သူမငါးရက်ကြာအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်ရှိပါတယ်လို့ပဲ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, တစ်နာရီသူမကြွင်းသောအရာနှင့်ဘောဇဉ်အားပေးပြီးမှဖြစ်ပါတယ်။ ဤပညတ်တရားများနှင့်အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများကထောက်ပံ့ပေးနေပါသည်။ သူမမဟုတ်နိုင်သူတို့နှင့်အတူလိုက်လျောဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျနေ့လယ်စာမပါဘဲသူမ၏လုပ်အားခသတ်မှတ်ထားပါကအလုပ်သမားဥပဒေများကိုချိုးဖောက်ပါလိမ့်မယ်။

ကတန်ဖိုးရှိရှိ Is

ခေတ်သစ်ဘဝမှာအလုပ်လုပ်သောနေ့၌လျှော့ချရေးသို့မဟုတ်တိုး၏မေးခွန်းနှင့်အယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်သတ္တပတ်၏အရှည်ပေါ်မှာအတော်လေးစူးရှသည်။ ဟုတ်ပါတယ်, အားလုံးပြည်နယ်နှင့်စည်ပင်သာယာလုပ်ငန်းများပြုပြင်နေ့က 8 နာရီတွင်စတင်သည်နှင့် 5 pm မှာအဆုံးသတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုလေ့ရှိပါသည်။ ထိုသို့တန်ဖိုးရှိရှိရှိမရှိ? နှင့်ဤအချိန်ဝန်ထမ်းစဉ်အတွင်းမည်မျှပွုနိုငျသနညျး အတော်များများကလုပ်ငန်းရှင်များပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသာနာရီအနည်းငယ်များအတွက်ကောင်းစွာနဲ့ထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ်နိုင်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ထို့နောက်ကျွန်ရိုးရှင်းစွာအာရုံ။ ထို့ကြောင့်, အခါ 8-နာရီအလုပ်လုပ်နေ့ဝန်ထမ်းနိုင်နှင့်လျင်မြန်စွာအားလုံးအမိန့်စီမံခန့်ခွဲမှုဖြည့်ဆည်းရန်ခက်ခဲသည်။

မဟုတ်ဤမျှကာလပတ်လုံးလွန်ခဲ့တဲ့ 2010 ခုနှစ်, Mikhail ပရိုခိုရော့ဗ်နေသမျှကာလပတ်လုံး 20 အဖြစ်နာရီအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏လက်ရှိကြာချိန်တိုးမြှင့်ဖို့ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ ဒါပေမဲ့သူ့ရဲ့စိတ်ကူးမျှကြီးမားသောထောက်ခံမှုဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အချင်းလူသား, ဒါပေမဲ့အလုပ်ကတခြား, မနည်းအရေးကြီးသောအရာများကိုငြိမ်ဝပ်စွာနေပြုရပေမည်။

အလုပ်လုပ်နာရီစီစဉ်ဖို့ကိုဘယ်လို

အဆိုပါကိစ္စကိုအလုပ်တစ်ခုရှိတော်မူသောငါတို့၏နိုင်ငံအများအပြားနိုင်ငံသားများအားဖြင့်ကြီးပြင်းလာ။ 8-နာရီအလုပ်လုပ်နေ့ကပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကဒီအချိန်တစ်လျှောက်လုံးအခြို့သောတာဝန်များကိုနှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုလမ်းညွှန်ဖျော်ဖြေဖို့ရှိကြောင်းဆိုလို။ ဒါကြောင့်အာရုံခံရဖို့မနှင့်သူတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရေးရာအတွက်စေ့စပ်မပေးကအရေးကြီးတယ်။ အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းသည်၎င်း၏ဝန်ထမ်းရန်အလွန်ကောင်းသောမပါသောအခါအထူးသဖြင့်ကအမှု၌မပွုသငျ့သညျ။

က Man ပထမဦးဆုံးအရေးအပါဆုံးအလုပ်လုပ်ဖို့သင်ယူ, အဲဒီနောက်ကျန်ရှိသောစာရွက်စာတမ်းများ (ကရုံးမှကြွလာသောအခါ) နဲ့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။

နမူနာ

အဆိုပါကုမ္ပဏီသုံးခုအသစ်ကန်ထမ်းအခြေချခဲ့သည်။ ချက်ချင်းပြုခဲ့ကြောင်းထို့ကြောင့်လူသားအရင်းအမြစ်အတွက်အထူးကုပိုပြီးအလုပ်။ ထို့အပြင်ကြောင့်တည်ဆဲအလုပ်သမားကန်ထရိုက်မှအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက်များစီစဉ်ဖို့လိုအပ်သောဖြစ်ခဲ့သည်။ အဆိုပါအထူးကုအဆုံး၌ဘာမှရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါ, စေ့စပ်နှင့်နှစ်ဦးစလုံးခံခဲ့ရသည်။

အချိန်စာရင်း

တိုင်းအဖှဲ့အစညျးသို့မဟုတျလုပ်ငန်းအလုပ်ချိန်တစ်ဦးအချိန်ဇယားရှိပါတယ်။ ဒါဟာဂရပ်ဟုခေါ်သည်။ ဒါဟာအလုပ်နှင့်၎င်း၏ဇာတ်သိမ်း၏အစကိုရောင်ပြန်ဟပ်။ သင်တို့သည်လည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်ထဲတွင်အလုပ်ချိန်သတ်မှတ်ရပေမည်။ တကယ်တော့အတွက်နိုင်ငံသားရဲ့အခွင့်အရေးအပေါ်ချိုးဖောက်ရိုးရှင်းစွာလက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။ ဒါဟာဘာလဲ?

8-နာရီအလုပ်လုပ်တစ်ရက် ထား. ရဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်တယ်သူတစ်ဦးလို့ပြောကြပါစို့။ သူ့အလုပ်၏ဇယားကြာချိန်အချိန်ပေးထားသောကာလမှတင်းကြပ်စွာကန့်သတ်ဖြစ်သင့်သည်။ ကြောင်းနှောင့်နှေးပြီးနောက်လုပ်ငန်းခွင်ရှိဝန်ထမ်းလက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။ သူကသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရေးရာငြိမ်ဝပ်စွာနေနှင့်လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ဖို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ထို့အပွငျညစာ 8-နာရီအလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာမှာမိနစ် 30 ထက်မနည်းပေမည်။ ဤစည်းမျဉ်းသည်အလုပ်သမားဥပဒေများအတွက်ပြဌာန်းထားသည်။

သည်အခြားအမျိုးအစားများ

အထွေထွေစည်းမျဉ်းအတိုင်း, အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ် 40 နာရီဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီသည်အချိန်ရှစ်နာရီကြာစာရင်းကိုင်ဆိုလိုသည်။ ဒါပေမယ့်ယေဘုယျစည်းမျဉ်းခြွင်းချက်အမြဲရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပျသမားအခြို့အမျိုးအစားများအတွက်ပျမ်းမျှ အလုပ်ချိန် တစ်နေ့လျှင်လျော့နည်းစေနိုင်ပါတယ်။

ထို့ကြောင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ, န်ထမ်းထက်ပိုမို 36 နာရီတစ်ပတ်အရာရှိတဦးတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်လို့မရပါဘူး။ ထို့ကြောင့်မိမိတို့၏အချိန်ရှစ်နာရီထက်လျော့နည်းသည်။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ဝန်ထမ်းများထက်ပိုမို 39 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်မပြုရပါ။ ထို့ကြောင့်, အခါနေ့၌သူတို့စွမ်းဆောင်ရည်၏ငါးရက်ကြာအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်ကြာချိန်ခုနစ်ခုနှင့်တစ်နှစ်ခွဲနာရီထက်မပိုရလိမ့်မည်။

၎င်း၏ Goodies

8 နာရီဖြစ်သည့်အလုပ်လုပ်နာရီ, စဉ်အတွင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းကောင်းသောအကျင့်ကိုအများကြီးမအလုပ်တွေအားလုံးကိုစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ဆောင်ဖြစ်ကောင်းပင်သည်အခြားအဖွဲ့အစည်းများသွားရောက်ရန်အချိန်ရှိပါတယ်။ ထို့အပြင်ကျနော်တို့ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ဇယား၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသူနိုင်ငံသားများလုံခြုံစိတ်ချစွာတစ်အားလပ်ရက် ယူ. , ဆေးရုံစွန့်ခွာနိုင်မမေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များတွင်, သူတို့မှာလည်းအလုပ်လုပ်မှမရှိကြပါဘူး။ လစာသူတို့က fixed နှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲကစာလုံးပေါင်းကြလို့ပဲ။

အဆိုပါအဖှဲ့အစညျး၏စီမံခန့်ခွဲမှုအစဉ်အမြဲလူအပေါင်းတို့သည်အချိန် subordinates ကြောင့်ရှစ်နာရီနေ့ကသူတို့ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ထိုကြောင့်, ပိုကောင်းတဲ့သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းတာဝန်များဖြည့်ဆည်းပါလိမ့်မယ်အဆိုပါနှစ်ထက်လည်းစောသောအိမ်ပြန်နိုင်ကြလိမ့်မည်မဟုတ်ပေအားသာချက်များကိုမြင်လိုက်ပါတယ်။

ထို့အပြင်, ဒီရေရှည်တည်တံ့ဂရပ်ဖစ်လူတစ်ဦးနှင့်အတူနေ့လယ်စာအတွက်အချိန်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ အခါရှစ်နာရီနေ့ကသူကသုံးဆယ်မိနစ်ထက်လျော့နည်းသည်မဟုတ်, အရှိဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကြောင့်တစ်နာရီပေးထားသည်။ အချိန်ဒီကာလ paid ပေမယ့်ဝန်ထမ်း, အပန်းဖြေလွတ်မြောက်ရန်, ချော, ဖြည်းဖြည်းနေ့လယ်စာဖို့အခွင့်အလမ်းရရှိသွားတဲ့မပေးပါ။ ဒါဟာအလုပ်သမားဥပဒေပြုခြင်းနှင့်စာချုပ်အားဖြင့်ထောက်ပံ့သောကသူ၏တရားဝင်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်အညီ, ပေါ်မှာအဘယ်သူမျှမလုပ်နိုင်တဲ့ထိပါးရန်။

cons

လူအများစုဟာအတော်လေးအဆင်ပြေသောအရာ, (နေ့လည်စာများသောအားဖြင့်တစ်နာရီကြာ) 8 နာရီအလုပ်လုပ်နေ့ကသတ်မှတ်ထားသည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, များစွာသောနေဆဲကြောင့်စွမ်းဆောင်ရည်များ၏ကာလကိုအတိုကောက်မှပိုကောင်းလိမ့်မယ်လို့ယုံကြည်ပါတယ်။ ဤသည်မိုးသည်းထန်စွာရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်သမားအတွက်စေ့စပ်လူများအထူးသဖြင့်မှန်သည်။ ဤသည်အဓိကအားကြောင်းကိုအမြဲ task ကိုဖြည့်စွက်ဖို့အချိန်မပေးခဲ့ပါဘူးဒါကြောင့်လူတွေ, အလွန်ပင်ပန်းကြသည်ဟူသောအချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။ န်ထမ်းများအတွက်ဒီအနုတ်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အဖွဲ့အစည်းများ၏မရိုးသားတဲ့ခေါင်းဆောင်များအဘို့အဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်တစ်ဦးကြီးတွေပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ဒီအချိန်ကိုချွတ်ဘို့ဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, 8 နာရီအလုပ်လုပ်တစ်နေ့ပြီးပင်ပန်းနေတဲ့လူတစ်ဦးမြင့်အနေအထားများနှင့်လစာတောင်းဆိုလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သူကသစ်ကိုရည်မှန်းချက်များနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကိုကြီးထွားခြင်းနှင့်သတ်မှတ်ထားနိုင်ပါဘူး။

စံအချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်ပြည်သူ့မကြာခဏသူတို့အားကစားအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံချင်ကြပါဘူး, တီဗီနဲ့ကွန်ပျူတာများ၏ရှေ့မှောက်၌အိမ်မှာသူတို့ရဲ့အခမဲ့အချိန်ဖြုန်းနေကြတယ်။ အနေအထားနှစ်ရက်ချွတ်အတွက်သူတို့စျေးဝယ်ဖို့စတိုးဆိုင်ကိုသွားနှင့်မလိုအပ်သောအမှုအရာနှင့်ထုတ်ကုန်တွေအများကြီးရရှိမှု။ အလုပ်ကအမြဲအသီးနှင့်ဟင်းသီးဟင်းရွက်များ၏အသစ်တစ်ခုဘို့စူပါမားကက်ကိုသွားချင်သည်မဟုတ်ပြီးနောက်ကြောင့်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် 8-နာရီတစ်နေ့တာအတွင်းရုံးဝန်ထမ်းအလွန်လျင်မြန်စွာအလေးချိန်ရဖို့။ လူအပေါင်းတို့သည်အချိန်ပြီးနောက်သင်ကွန်ပျူတာအနီးရှိစားပွဲတစ်ခုထိုင်နေသည်ကိုဖြုန်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်နှင့်နေ့လည်စာမှာငါအရသာတစ်ခုခုစားရန်အလိုရှိ၏။ အလုပျသမားမြား၏လပ်ြရြားမြအနည်းငယ်မျှသာရှိသည်။

8 နာရီတစ်ရက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြည်သူ့မကြာခဏဖျားနာရပါတယ်။ ဤကိစ်စတှငျ, သူတို့ရဲ့ဝင်ငွေလျှော့ချနှင့်တိုးကုန်ကျနေကြသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်, အချိန်လျှော့ချနိုင်ပါတယ်

ပုံမှန်အားဖြင့်, နေ့အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါတစ်ဦး 40 နာရီတပတ်, 8 နာရီဖြစ်ပါတယ်။ ဤအချိန်တွင်အဲဒါကို paid သည်မဟုတ်, ဆိုလိုတာကနေ့လယ်စာမပါဝင်ပါဘူး။ နာရီအလုပ်လုပ်အားလပ်ရက်တစ်နာရီလျှော့ချရပါမည်မပြုမီ။ ဤနည်းဥပဒေအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများတွင်ပြဌာန်းထားသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ပေါင်းစပ်ခြင်း၌အခြားသောအဖွဲ့အစည်းမှာအလုပ်မလုပ်တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီထက်ပိုလေးနာရီအဲဒီမှာအလုပ်လုပ်ရှိသည်။ တနင်္ဂနွေတွင်သူတို့တစ်တွေအပြည့်အဝပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုခဲ့ရသည်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ရှစ်နာရီအလုပ်လုပ်တစ်နေ့န်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်လျှော့ချနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, 14 သို့မဟုတ်မသန်စွမ်းသူများနှင့် 18 နှစ်, နေမကောင်းဆွေမျိုးသားချင်းများအတွက်ဂရုမစိုက်တဲ့သူတွေကိုအောက်မှာကလေးတွေနဲ့အတူမိခင်များရဲ့အနေအထားတွင်အမျိုးသမီးများ၏။ ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်သော်လည်း, ကျွန်တော်တစ်ဦးဝန်ဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုတစ်ဝက်နေ့ကိုသတ်မှတ်ရပါမည် (4 နာရီ) ကိုဆက်လက်သူနိုင်ငံသားတွေ။

အရေးကြီးသော

လူများ၏အများစု 8 နာရီတစ်ရက်များအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်မလုပ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်း, ဒီဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကြီးထွားလာမဟုတ်ပါဘူး။ စွမ်းဆောင်ရည်၏လွတ်လပ်သောတည်ငြိမ်သောလစာ, မဟုတျဘဲစိတ်ဝင်စားသူဝန်ထမ်းကိုပိုမိုလျင်မြန်စွာ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များထွက်သယ်ဆောင်ရန်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ T. ။ ဤအချက်သည်၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာမထိခိုက်ပါဘူးဖြစ်သည်။ ဤသည်မြေတပြင်လုံးဝန်ဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုစီမံခန့်ခွဲမှု၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုရှိနေသော်လည်းဖြစ်ပါတယ်။ 8-နာရီအလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာမှာနေ့လည်စာမနည်းသုံးဆယ်ထက်မိနစ်ဖြစ်ပေမယ့်ထက်မပိုသောနှစ်နာရီသငျ့သညျ။

အားလုံးန်ထမ်းများ, ဒီ mode မှာအလုပျသမားအားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာခွင့်ခွင့်ရှိသည်။ အဆုံးစွန်သောများ၏ငွေပေးချေမှုရမည့်ကျွန်၏အရှည်ပေါ်မှာမူတည်ပါလိမ့်မယ်။

ရှစ်နာရီတစ်ရက်အလုပ်လုပ်တယ်သူနိုင်ငံသား, အမြဲချက်ချင်း၎င်း၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့်ပင်ဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, Manager ကိုနာရီအလုပ်လုပ်ပြီးနောက်အရပ်ဌာန၌သူ့ကိုထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။