Advertising ကြော်ငြာအေဂျင်စီသို့မဟုတ်ကြော်ငြာမန်နေဂျာ?

Advertising ကြော်ငြာအေဂျင်စီသို့မဟုတ်ကြော်ငြာမန်နေဂျာ?

ကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်, ထိုသူတို့အဘို့အဘယ်သူမျှမမေးခှနျးက, ကြော်ငြာနှင့်စျေးကွက်ဌာနလည်းမရှိ - လိုအပ်သည်။

နှင့်အသေးစားကုမ္ပဏီများအတွက်? အချိန်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်မှာအားလုံးချို့တဲ့ခြင်း, အဖွဲ့အစည်းကဲ့သို့သောအရေးပါသောကိစ္စ၏အတွင်းရေးမှူးနှင့် ကြော်ငြာကင်ပိန်းထဲကတင်ဆောင်လာသော, စွဲချက်တင်ကြသည်မဟုတ်။

ဒါကြောင့်တစ်ဦးကြော်ငြာအေဂျင်စီများ၏အကူအညီမှဖွင့်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်ပိုကောင်းလား?

နှစ်ဦးစလုံးဖြေရှင်းချက်သူတို့ရဲ့အကောင်းအဆိုး cons ရှိသည်။ ကျွန်တော်တို့ကိုသူတို့အဆနျးစစျကွပါစို့။

စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအထူးကု၏ option 1. အလုပ်အကိုင်။

အပြစ်တွေ:

• အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမည်ခံအခကြေးငွေအဘို့အအလုပ်လုပ်ပါတယ်။
• သူက "ကပ်လျက်" အလုပ်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။
• အထူးကုပိုပြီးတာဝန်များကိုဖြေရှင်းရန်ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါအရာတပြင်လုံးကိုအချိန်, ခုထဲက။
• အတှေးအပုံမှန်အစည်းအဝေးကြော်ငြာနဲ့အခြားစီမံကိန်းများအားဖြင့်အာရုံခံရဖို့မလိုဘဲ, တစ်ဦးတည်းသာစီမံကိန်းကိုပြန်လည်သိမ်းပိုက်ခဲ့သည်။

cons:

• အသစ်ဝန်ထမ်းလစာနှင့်လူမှုရေးလုံခြုံမှုကိုပံ့ပိုးမှုများကို, ဒါပေမယ့်လည်းသီးခြားအလုပ်အာကာသ, ရုံးသုံးစက်ကိရိယာများနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃမသာတောင်းမည်
• တကယ်အရည်အချင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံတွေအများကြီးနှင့်အတူဒါလွယ်ကူသည်မဟုတ်ရှာပါ။ ထိုသူတို့ကသူအများဆုံးဖွယ်ရှိမိမိတို့၏အရည်အချင်းများဖို့သက်ဆိုင်ရာလိမ့်မယ်မေးခွန်းများကို, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတန်ဖိုးထားတှေ့လြှငျ။
• အားလုံးကုမ္ပဏီများသည်စဉ်ဆက်မပြတ်ကြော်ငြာထောက်ခံမှုများအတွက်လိုအပ်ချက်ရှိသည်မဟုတ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားပဲပေးဆောင်ဖို့ပျင်းပါလိမ့်မည်။
• အလုပ်၏ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်နေဆဲ Third-party အဖွဲ့အစည်းများသို့မဟုတ်လွတ်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်ရပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာဖန်တီးမှု, ဒီဇိုင်း, post ကိုဗီဒီယိုများ, ချမှတ်ခြင်းရဲ့ ပြင်ပကြော်ငြာများ၏, ပုံမှန်ကြော်ငြာတစ်ဦးညှိနှိုင်းအခန်းကဏ္ဍရှိပါတယ်, တကယ်တော့နဖူးစည်းစာတမ်းပုံနှိပ်ခြင်း, အမှတ်တရပစ္စည်းများ၏ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ။
• မကြာခဏန်ထမ်း စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာန၏ မကန်ထရိုက်တာများ၏အားသာချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာ, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အမိန့်ဖြန့်ဝေ။

ကြော်ငြာအေဂျင်စီနှင့်အတူ option 2. သူ Work ။

အပြစ်တွေ:

• ဂရိတ်အတွေ့အကြုံနှင့် Multi-ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်း။ ကြော်ငြာဘတ်ဂျက်၏ထက်ပိုထိရောက်ခွဲဝေခွင့်ပြုခြင်းဟာ ratings အေဂျင်စီများ, သုတေသနနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ အီး၏စွန့်ပစ်ခြင်းမှာစည်းမျဉ်းအတိုင်း, ရှိနေခြင်း။
• Advertising ကြော်ငြာအေဂျင်စီအားလုံးခွင့်ပြုချက်၏စောင့်ရှောက်မှု, လုပ်ငန်းအသွားအလာ, ပို့ဆောင်မှုကြာ မြှင့်တင်ရေးပစ္စည်းများ, ကြော်ငြာများ၏မှန်ကန်သောလမ်းကိုထိန်းချုပ်နှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ
• စျေးကွက်၏နက်ရှိုင်းအသိပညာ။ ဒါဟာသင်ရှားပါးအထူးကုတှေ့ရနျလိုအပျသညျ့အခါအရေးတကြီးဘာမှထုတ်လုပ်ရန်တစ်ခုပုံမှန်မဟုတ်သောအမှတ်တရပစ္စည်းကောက်ဖို့, အထူးသဖြင့်အရေးကြီးသောဖြစ်တယ်, ဒါပေါ်မှာ။ ဃ
• သင်ပြုသောအမှုအသာပေးဆောင်။
• အဆိုပါအေဂျင်စီကကန်ထရိုက်တာ kickbacks မလိုအပ်သလဲ, ဒါကြောင့်သူတို့ထံမှကော်မရှင်လက်ခံ၏။

cons:

• အေဂျင်စီကိုထိန်းချုပ်ရန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ကြသည်။
• ကြီးမားတဲ့ကြော်ငြာဘတ်ဂျက်အေဂျင်စီကော်မရှင်၏အမှု၌သိသိသာသာပိုမိုမြင့်မားန်ထမ်းလစာနိုင်ပါတယ်။

တကယ်တော့များစွာသောချက်ချင်းအနေနဲ့ကြော်ငြာအေဂျင်စီနဲ့အလုပ်လုပ်ကြောင်းယုံကြည်, ဒုတိယ option ကိုပယ်ချ - ကအရမ်းစျေးကြီးပါတယ်။ သို့သော်ဤအမှန်တရားထက်ပိုပြီးဒဏ္ဍာရီဖြစ်ပါတယ်။

အမှန်စင်စစ်အနေနဲ့ကြော်ငြာအေဂျင်စီအခမဲ့အလိုတော်အဘို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်အဖြစ်ငှားရမ်းထားန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်ပထမဦးဆုံးကြော်ငြာကင်ပိန်းထဲကတင်ဆောင်လာသောတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်အေဂျင်စီများအနက်အများဆုံး, မီဒီယာမှာသူတို့ရဲ့အေဂျင်စီအထူးလျှော့စျေးရှိသည်, ဒါပေါ်မှာပြင်ပကြော်ငြာ, "ပြင်ပကြော်ငြာ" ထုတ်လုပ်သူများနှင့်များ၏အော်ပရေတာ။ ဃပိုမကြာခဏမထက်, ဖောက်သည်အေဂျင်စီချေသောကော်မရှင်, 5 ကနေ 15% အထိဖြစ်ပါသည် ။

အေဂျင်စီကိုယ့်ပိုက်ဆံဖြုန်းမပါဒုတိယအနေ, ကသင့်ရဲ့ကြော်ငြာဘတ်ဂျက်ပိုကောင်းအောင်နှင့်ဘုံမှတစ်ခုလုံးကိုကမ်ပိန်းဦးဆောင်ပါလိမ့်မယ် "semantic ပိုင်းခြေ။ " ကြော်ငြာစည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးဘတ်ဂျက်အပေါ်ဒါပေမယ့်လည်းကုမ္ပဏီ၏ပုံရိပ်ပေါ်မသာဒဏ်ခတ်နိုင်ပါတယ်တစ်ဦးကသာမန်အပြုအမူ။

အဘယ်အရာကိုရွေးချယ်ဖို့?

အမြဲအဖြစ် universal အကြံပေးခြင်း, မရှိ။

သင့်လိုအပ်ချက်မျှမျှတတကြော်ငြာအတွက်တသမတ်တည်းနှင့်တစ်နှစ်တစ်လျှောက်လုံး monotonous များမှာပါကအသစ်တခုကိုဝန်ထမ်းများအတွက်ကြည့်ဖို့သဘာဝကျပါတယ်။

သငျသညျတက်ကြွစွာ 2-3 ကြိမ်နှစ်ကမြှင့်တင်ကြသည်, သို့မဟုတ်သင့်လိုအပ်ချက်မတူညီကြခြင်းနှင့်ခန့်မှန်းရခက်လျှင်ကောင်းပြီ, သငျသညျအကောင်းတစ်ကြော်ငြာအေဂျင်စီတွေနဲ့မိတ်ဆွေဖွဲ့ပါသင့်တယ်။

အကောင်းတစ်ဦးအေဂျင်စီရွေးချယ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အားလုံးနောက်တဖန်အစဉ်အမြဲအဖြစ်: အလုပ်အတွေ့အကြုံ, အကြံပြုချက်များ, အစုစုကို, နှင့်ပြည်တွင်းရေးအသိ၏, သင်တန်း၏။

အရည်အချင်းနှင့် ထိရောက်သောကြော်ငြာ သင်တို့အဘို့,