ဖွဲ့စည်းခြင်း, သိပ္ပံ
Mass ဝိညာဏ်: မိမိတို့၏လုပ်ရပ်များကြောင့် features နဲ့ options
(ကဒဿနပြဿနာကဲ့သို့) mass ဝိညာဏ် 19 ရာစုနှောင်းပိုင်းမှာသူ့ဟာသူထင်ရှား။ တောင်မှနစ်ရှေးတရာကလူတစ်ဦးချင်းစီ၏လူအစုအဝေး၌, အစားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အချို့နဲ့အခြားဝိညာဏ်ရရှိသွားတဲ့ကြောင်းရေးသားခဲ့သည်။
ဒါကြောင့်လူတွေအစုလိုက်အပြုံလိုက်မှကြွလာသောအခါ, မည်သည့်လူတန်းစားသို့မဟုတ်ဇာတ်ရည်ညွှန်းမထားဘူး။ class - တစ်အချို့စံနမူနာနှင့်အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူပေါင်းစပ်တည်ငြိမ်သည့်စနစ်, ဘုံယဉ်ကျေးမှုနှင့် (သို့မဟုတ်) သဘောတရား။ Massa ကဤစံနှုန်းများမဆိုတွေ့ဆုံမည်ခဲ့ပါဘူး။ ဒါကြောင့်အချို့သောအုပ်စုများဖန်တီးပေမယ့်မတည်ငြိမ်တဲ့ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးများတစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်ဖွဲ့စည်းပုံရှိပြီးသောကြောင့်, ရပ်ရွာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ပါဘူးပေမယ့်။ အလေးချိန် ပို. ပင်မတည်မငြိမ်ပုံစံမှာလူအစုအဝေးဖြစ်လာသည်။
အစုလိုက်အပြုံလိုက်ဝိညာဏ်၏အင်္ဂါရပ်များ
လူအစုအဝေး၏ညှို့သြဇာလွှမ်းမိုးမှု။ သည် Le Bon တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ခံစားခကျြမြားနှငျ့အတှေးအတူဦးတည်ချက်ယူမှစတင်ဖို့ကြောင့်လူအစုအဝေးတစ်ဦး "စုပေါင်းဝိညာဉျသ" ကိုဖွဲ့စည်းကြောင်းယုံကြည်သည်။ ဤ "စုပေါင်းဝိညာဉျကို" features (သာယခုဒီမှာ) ကပိုင်ထိုက်သော, သင်တန်း, မကွာသည်, အသက်ရှင်တော်မူသည်, ဒါပေမယ့်အလျင်အမြန်အချို့ဖြစ်လာသည်။ သူတို့ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီဆုံးရှုံးထု၏ညှို့သြဇာလွှမ်းမိုးမှုမှလျင်မြန်စွာအာမင်လူအစုအဝေးအတွက်လူ။
တာဝန်ဖယ်ရှားခြင်း။ ထို့ပြင်အစုလိုက်အပြုံလိုက်သတိပြန်အကြိမ်ကြိမ်အားဖြည့်အတူတူတစ်ဦးချင်းစီမှ, တူညီတဲ့လမ်းစဉ်းစားရန်စတင်တစ်ဦးချင်းစီကလူအတွေးများနှင့်အတွေးအခေါ်များတိုးတက်လာခဲ့သည်။ လူအစုအဝေးအတွက်လူသည်ကိုယ့်ကိုကိုယ်တစ်ဦးတည်းကိုလုပ်ခွင့်ပြုခဲ့ကြတော့မှအရာထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များ, နိုင်စွမ်းရှိခဲ့သည်။ လူအစုအဝေးအစှမျးသတ်တိကိုပေးတော်မူ၏နှင့်အမည်မသိခံစားရရန်တိုင်းတစ်ဦးချင်းစီပေးရန်တာဝန်သက်သာ။
လူအစုအဝေး၏နာမ၌ယဇျပူဇျော။ ထို့အပြင်လူအစုအဝေး၏အသေးစိတျအပိုငျးအောင်, လူစုပေါင်းသူတို့ကိုစွန့်, သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားမထိခိုက်, ယေဘုယျအားဖြင့်မိမိအသဘောသဘာဝမှဂြိုလ်သားနေသောထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များ, ကျူးလွန်နိုင်ပါတယ်။ ဤသည်မှာအဘယ်သူ၏အကြံပြုချက်ခုခံတွန်းလှန်ရန်ခက်ခဲသည်အားကြီးသောအစုလိုက်အပြုံလိုက်သတိ, သာသည့်အခါတစ်ဦးချင်းစီအရေးယူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
အစွန်းရောက်လူစုလူဝေးဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာ။ လူလူအစုအဝေးအတွက်မဆိုစိတ်ကူးသို့မဟုတ်ထင်မြင်ချက်အစုလိုက်အပြုံလိုက်သာဖြစ်စေလုံးဝလက်ခံရန်သို့မဟုတ်ပဲခြွင်းချက်မရှိပယ်ချနိုင်ပါတယ်သိမ်းယူကြ၏။ mass ဝိညာဏ် semitones အသိအမှတျမထားဘူး။ တစ်ဦးချင်းစီစိတ်ထဲကအကြံပြုချက်အားဖြင့်ကြားပြောလေ၏နိုင်အောင်ကြိုဆိုမဟုတ်ပါဘူး။ ထိုသို့အကြွင်းမဲ့အာဏာအမှန်တရားသို့မဟုတ်အကြွင်းမဲ့အာဏာအထင်အမြင်မှားစေမယ့်ရှိမရှိ - အရေးမထားဘူး။ အနုတ်လက္ခဏာသို့မဟုတ်အပြုသဘော - ပြီးတော့ကြောင့်လူအစုအဝေး၏ခံစားခကျြတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာအရောင်အရေးမထားဘူး။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်အဲဒီခံစားချက်တွေကိုတဦးတည်းတဖက်သတ်နဲ့ပုံကြီးချဲ့, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်လူတစ်ဦးမဆိုတာဝန်ယူမှုဖယ်ရှားနေသည်ဟူသောအချက်ကိုအားဖြင့်ပိုမိုဆိုးရှားသောဖြစ်ကြသည်။
သည် Le Bon လူအစုအဝေးတစ်ခုကို relished သောဘေးဥပဒ်ပိုနှစ်သက်သွားသူမကြိုက်ပါဘူးကွောငျးသိသာသောအရာတို့ကိုထံမှလှည့်, အမှန်တရားသိရန်လိုခငျြပါဘူးသူကပြောပါတယ်။ ထို့ကြောင့်လူအစုအဝေးကိုထိန်းချုပ်ရန်, ကကျွမ်းကျင်စွာသူမ၏လမ်းလွဲမိတ်ဆက်ပေးရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်, သူနှင့်အတူကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ဖို့မကြိုးစားဘူး။
mass ဝိညာဏ်နှင့်အစုလိုက်အပြုံလိုက်အရေးယူ
အစုလိုက်အပြုံလိုက်လုပ်ဆောင်ချက်အများအပြားပုံစံအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်ဖြစ်ကြောင်းအပျက်သဘောဆောင်သောအရောင်ရှိသည်, အစုလိုက်အပြုံလိုက်ဝိညာဏ်ယခုအချိန်တွင်လည်းမရှိသည့်အတွက်ပြည်နယ်ကနေရပ်တ။ ဒါဟာရုံကောလာဟလသို့မဟုတ်ထိတ်လန့်, mayhem, အဓိကရုဏ်းသို့မဟုတ်အစုလိုက်အပြုံလိုက်စိတ္တဇနာဖြစ်နိုင်သည်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အစုလိုက်အပြုံလိုက်ဆန္ဒပြလုပ်ရပ်များဆိုလို။ ဒါဟာအောက်ပါပုံစံများကိုယူနိုငျသညျ။
passive ဆန္ဒပြ:
- ပြင်ပ (စသည်တို့ကိုမဆို insubordination တိုက်ရိုက်လုပ်ရပ်များ, အမိန့်နှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်,);
- (အမျိုးမျိုးသောပူးပေါင်းကြံစည်မှုတစ်ခုသိသာခုခံဖို့လှုံ့ဆော်မှု, Flyer တက်ချပြီး, အလုပ်လျစ်လျူရှု) ဝှကျ။
Active ကိုဆန္ဒပြ:
- ပြင်ပ (အားလုံးအစည်းအဝေးများ, ဆန္ဒပြပွဲများ, လူထု, သပိတ်);
- (စစ်ဆင်ရေး၏ပြင်ဆင်မှု, အကြမ်းဖက်တိုက်ခိုက်မှုများ, etc) ဝှကျ။
mass ဝိညာဏ်ကြောင့်စီမံခန့်ခွဲရန်အများဆုံးစုံလင်သောလမ်းကိုရှာတွေ့၏စည်းကမ်းချက်များ၌အထူးသဖြင့်အစိုးရအတွက်များစွာသောစိတ်ဝင်စားသည်။ သို့သော်ယခုဤအောင်မြင်စွာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း မီဒီယာ။ ဒါပေမဲ့သူတို့ကအမှန်တကယ်ကရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့မဖြစ်နိုင်သော, အစုလိုက်အပြုံလိုက်အများပြည်သူထင်မြင်ချက်ရွေးကောက်ပွဲထွက်ဆုံးရှုံးလျက်ရှိသည်။ ဆန့်ကျင်တွင်အောင်မြင်စွာလူများအစုလိုက်အပြုံလိုက်ဝိညာဏ်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုး။
Similar articles
Trending Now