Reinstatement - ဥပဒေသိပ္ပံ။ တရားရုံးတွင်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစား။ အမှားများထုတ်ပယ်

သူဌေးကအလုပျသမားပယ်ချသို့မဟုတ်အခြား post မှသူ့ကိုလွှဲပြောင်းဖို့ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဆုံးဖြတ်ချက်ကြာလာသောအခါနိုင်ငံအားလုံး၌၎င်း, ငါတို့မပါချွင်းချက်ဖြစ်ပါသည်, အမှုပေါင်းရှိပါတယ်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးဟာပျူငှါနွေးထွေးသောနေရာအရပ်မှထွက်ခွာချင်ပါဘူး။ အဆိုပါအလုပျသူကအိမ်မှာမဝေးခဲ့တာအထူးသဖြင့်ကတည်းကကြိုက်တယ်။ ထိုအခါအာဏာပိုင်များ၏မတရားကုသမှုတစ်ခုကြောက်မက်ဘွယ်သောမကျေနပ်မှုထားခဲ့တယ်။ မတရားထုတ်ပယ်ခံရစိန်ခေါ်မှု compulsorily ရန်လိုအပ်ပေသည်။

သူကမတရားကုသခဲ့ယုံကြည်သောသူတစ်ဦးပယ်ချခဲ့သည်အသီးအသီး၏ reinstatement ပိုင်ခွင့်။ သင့်အခွင့်အရေးများကိုသိသည်အလွန်အရေးပါသည်, သူတို့သည်ပင်ဝင်းအတွင်းတွင်စစ် တိုက်. ရမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်၏စည်းမျဉ်းများနှင့်ဒါကိုယ့်ကိုယ်ကိုရင်းနှီးကျွမ်းဝင်, ခိုင်ခိုင်လုံလုံဒီမတည်ရှိဘာကြောင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 13 အတွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ထုတ်ပယ်တရားမဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါလာတဲ့အခါ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းခိုင်ခိုင်မာမာနဲ့ဂရုတစိုက်ကျောင်းပြေး, သူ့အလုပ်မဟုတ်လုပ်နေတာသောဖြစ်ရပ်အတွက်ကျွန်မဘာမျှမကျိုးဘေးကင်းလုံခြုံမှုပြန်ပေးဆွဲဘူး, မူးအလုပ်လုပ်ရန်မလာဘဲ, သူ့ထုတ်ပယ်တရားမဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ဒါ့အပြင်ထုတ်ပယ်လျှင်တရားမဝင်ဖြစ်ပါသည်:

• အလုပျသမား, ဥပမာ, ကြိုတင်မဲအတွက်ပြည်နယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလျှော့ချရေးသတိပေးခဲ့သည်မခံ,
• သတ်မှတ်ထားသောလျှင်ထုတ်ပယ်သည့်အကြောင်းရင်းမှန်ချင်မှမှန်များနှင့်တစ်ဦးအလွန်ကွဲပြားခြားနားသောအခါသမယ၏နိုင်ရန်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောလျက်ရှိ၏
• တစ်ဦးဝန်ထမ်းအရွက်သည့်အခါကအနေအထားကိုမကိုက်ညီနှင့်၎င်း၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်မထားဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့, ကဝန်ထမ်းတစ်ဦးသင့်လျော်သောအကဲဖြတ်ထွက်သယ်ဆောင်မခံ,
• အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်နာမကျန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းပယ်ချသူမကြာခဏနေမကောင်းရရှိသွားတဲ့ကတရားမျှတနိုင်သည့်တစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုကော်မရှင်ထွက်သယ်ဆောင်မဟုတ်, သူတို့ရဲ့အလုပ်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မနိုင်,
• အရာရှိစွပ်စွဲ redundancy အားဖြင့်ပစ်ခတ်ခြင်း, တကယ်တော့အဘယ်သူမျှမလျော့ချရေးသည်ရှိ၏,
• အဆိုပါဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်မဟုတ်သူ့ကိုလုပ်အားခအကြွေး။

ဝန်ထမ်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူသို့မဟုတ်မည်သည့်လေးနက်ပြစ်မှုသူဌေး၏အမှု၌မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့သူ့ကိုပူဇော်နိုင်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်သင်ကမျက်နှာသာစေသည်, ထိုသို့သဘောတူရန်လိုအပ်ပေသည်။ တရားရုံးထို့နောက်သင်၏အရေးဆိုမှုကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အလကျမခံပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါပေမယ့်ထုတ်ပယ်တရားမဝင်လျှင်, သာလွန်ရေးသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီတစ်ဦးကကြေညာချက်ကမ်းလှမ်း, ထို့နောက်သင်, ဒါကြောင့်မရေးနိုငျကွောငျးကိုသိသင့်ပါတယ်။

ကကြေညာချက်ဖိအားနဲ့ duress အောက်တွင်ရေးသားခဲ့ကြောင်းသက်သေပြလိုလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, တရားသူကြီးအကောင့်သို့ယူနှင့်ထုတ်ပယ်များအတွက်စစ်မှန်တဲ့အကြောင်းရင်းများကိုနားလည်ရန်ကြိုးစားရပေမည်။ အလုပ်ရှင်အများစုကထိုကဲ့သို့စာရွက်စာတမ်းများ၏ပြင်ဆင်မှုအတွက်အမှားတွေပါစေ။

ဥပဒေအလုပ်အကိုင်၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုသုံးစွဲဖို့ဥပဒေ niceties နှင့်ဆန္ဒမရှိခြင်းမှာသူတို့ရဲ့စာမတတ်တစ်ဦးအရည်အချင်းရှေ့နေအလွယ်တကူအလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်သက်သေပြရန်နှင့်အတင်းအကျပ်ဝန်ထမ်းကျချိန်ကာလအဘို့အကြွေးမြီငွေပေးချေ၏ပုံစံသိသိသာသာလျော်ကြေးတောင်းဆိုဖို့, ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီး၏ငွေပေးချေမှုနှင့်ဥပဒေကုမ္ပဏီတခုန်ဆောင်မှုများပေးချေမှုလိုအပ်သည်ဟူသောအချက်ကိုမှဦးဆောင် ။

နိုင်ငံတော်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးမှအဆိုပါတိုင်ကြားစာ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီးတဲ့အခါမှာသူကကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်။ မကြာခဏအလုပ်ရှင်များမိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy များအတွက်လျှောက်လွှာကိုရေးသားဖို့တောင်းနေကြသည်။ သင်ထုတ်ပယ်တရားမဝင်ဟုခံစားရလျှင်, မည်သည့်ကိစ္စတွင်၌ရေးသားဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ ထုတ်ပယ်ဘို့အမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီးတာနဲ့သင်ကအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးကိုဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာရိုးရှင်းပါသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းထင်ကြေးနှင့်သင့်စီရငျခကျြမရှိဘဲအမှုရှိသမျှတို့ကိုအခြေအနေဖော်ပြထားရာ Written ကြေညာချက်။

သင်၏လျှောက်လွှာကို 15 ရက်အတွင်းပြန်လည်သုံးသပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်လည်းသိသာအလုပ်သမားဥပဒေများကိုချိုးဖောက်ပါကအဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့်အချိန်အတွက်ယူလိမ့်မည်။ တိုင်ကြားချက်စဉ်းစားတဲ့အခါမှာကြုံတွေ့အခက်အခဲများ၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့ဒီကိစ္စကိုနှောင့်နှေးစေခြင်းငှါ, ဤသည်းခံရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ တရားရုံးတစ်တရားစွဲဆိုမှု file မှတစ်လရဲ့အဆုံးမှာသူကမဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဒါရွေးချယ်မှုဥစ္စာဖြစ်ပါတယ်။ သို့မဟုတ်တရားရုံးသို့တိုက်ရိုက်သွားပါ, ထိုသို့မဟုတ်တော့နှင့်ပိုပြီးစျေးကြီးဖြစ်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့ပိုပြီးအခွင့်အလမ်းတွေကိုကသူ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာအနေအထား, သို့မဟုတ်ပြည်နယ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးမှတဆင့်လုပ်ကိုင်ဖို့ကြိုးစားရန်ပထမဦးဆုံးပြန်လာနှင့်ပြန်လည်ဖေါ်ထုတ်ရန်။ ဒါဟာဘယ်လောက်စျေးသက်သာပါလိမ့်မည်, သို့သော်အချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။ အဆိုပါကိစ္စတွင်နှောင့်နှေးသို့မဟုတ်ငြင်းဆန်လျက်, စစ်ဆေးရေးမှူးန်ဆောင်မှုအဖြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တရားသူကြီးတွေမဟုတ်နိုင်ဘူး။

သူတို့ကစက်ရုံမှာအဖြစ်အပျက်တစ်ခုအုပ်ချုပ်ရေးပြန်လည်သုံးသပ်လုပ်ဆောင်သွားရန်အပေါငျးတို့သစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ကန်ထရိုက်စာချုပ်များကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့, အမိန့်နှင့်အတူရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကြွင်းသောအရာသည်အမည်ရ, အလုပ်ခွင်၏ပွနျလညျထူထောငျမဆိုငွေသားများနှင့်လျော်ကြေးများပေးချေမှုသည်စစ်ဆေးရေးနေဆဲခရိုင်တရားရုံးသို့လျှောက်ထားရန်အကြံပြုသည်။ ကြောင့်နေ့စွဲပြီးနောက်ဆုံးဖြတ်ချက်မပေးလျှင်, မပိုအချိန်, အမှားများထုတ်ပယ်များအတွက်တရားစွဲဆိုဖို့အရေးတကြီးလိုအပ်စောင့်ပါ။

ထုတ်ပယ်၏အမိန့်ထံမှကြိုတင် reinstatement များအတွက်အရေးဆိုမှု၏ပုံစံတင်ပို့ရန်မှတစ်လထက်လျော့နည်းဖြစ်သင့်သည်။ နောက်ပိုင်းတွင်တရားရုံးကိုသာနှောင့်နှေးများအတွက်ထူးခြားသောအကြောင်းပြချက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်မေးခွန်းဆင်ခြင်၏။ ထိုကဲ့သို့သောအကြောင်းမရှိများအတွက်အချိန်ကြာမြင့်စွာစမ်းသပ်စစ်ဆေးခြင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။ သင်ပထမဦးဆုံးအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးလျှောက်ထားနိုင်ပြီး, 15 ရက်အကြာမှာချက်ချင်းဆို file ဖို့တစ်ချိန်တည်းမှာ, တရားရုံးမှအယူခံ။ တရားစီရင်ရေးလက်တွေ့တွင်ပြန်လည်အလုပ်အကြောင်းကိုမေးခွန်းလွှာလကာလအတွင်းစဉ်းစားသုံးသပ်နေကြသည်။

တရားရုံးသွား၏ကောင်းကျိုးများ

တရားရုံးတွင်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားအားသာချက်တစ်ခုအရေအတွက်ကိုရှိပါတယ်။ သူတို့ကအကူအညီသို့မဟုတ်မတောင်း, လက်ျာဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတည်ရှိရာဝင်းထဲမှာ reinstatement များအတွက်တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။ လျှောက်လွှာသင်၏အရေးဆိုမှုကိုကြားနှင့်အထောက်အထားအခြေစဉ်းစားခဲ့သူအလုပ်အမှုဆောင်တရားသူကြီးမှတာဝန်ပေးအပ်ပြီးနောက်။ အဆိုပါတရားခွင်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုအပေါငျးတို့သပါတီများ၏တက်ရောက်သူနှင့်စာမေးပွဲအတူပြဿနာမှာအားလုံးအမှတ်တစ်နှံ့နှံ့စပ်စပ်စာမေးပွဲနှင့်အတူရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။

တရားသူကြီးအလုပျသမားမြား၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်များအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံစဉ်းစား။ သာတရားရုံးထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအသေးစိတ်, ဒီကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်များကကျူးလွန်အားလုံးချိုးဖောက်မှုများပေးနိုင်ပါသည်။

တရားစွဲဆိုဖို့နောက်ထပ်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ရှုထောင့်။ အလုပ်သမားတစ်ဦး၏မတရားသင်းထုတ်ပယ်သက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဘွားဖြစ်ကြောင်းယူဆတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး, ပြည်နယ်အခကြေးငွေနှင့်တရားရုံးကုန်ကျစရိတ်၏ငွေပေးချေမှုကနေအပြည့်အဝကင်းလွတ်ပစ်ခတ်ခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အပိုဒ် 393 ၏အခြေခံပေါ်မှာ။ ဒါ့အပြင်ပျော်စရာအခိုက်တောင်းဆိုသူအလုပ်မလုပ်ဘဲကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးခြင်းနှင့်တစ်ခုလုံးကိုကာလအတွက်လုပ်ခ၏ဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးများအတွက်အလုပ်ရှင်လျော်ကြေးအနေဖြင့်တောင်းဆိုတရားရုံးတွင်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

Cons ရုံးတင်စစ်ဆေး

တစ်ခုတည်းသောအားနည်းချက်တိုင်ကြားချက်များ၏ကြာချိန်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြဿနာမှာမေးခွန်းသက်သေအထောက်အထားအနည်းငယ်သာရှိပြီးအထူးသဖြင့်ပါ။ အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတစ်ဦးစုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှု, တရားစီရင်ရေးလက်တွေ့တွင်ပြန်လည်အလုပ်မှာပိုမိုလွယ်ကူ, ဒီထက်အချိန်အမှု၏အခွအေနမြေား၏ရှင်းလင်းချက်အပေါ်သုံးစွဲဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါတရားစွဲဆိုမှုနှောင့်နှေးစေခြင်းငှါသော်လည်းယင်း၏န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုအဘယ်သူမျှမခိုင်လုံသောစာဖြင့်ရေးသားသက်သေအထောက်အထားများ, လျှင်။

သို့သော်နောက်ပိုင်းတွင်တစ်ဦးတစ်လအတွင်းအလျင်အမြန်ဖြေရှင်းဖို့ reinstatement များအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအငြင်းပွားမှုများတို့ကိုစစ်ကြောစီရင်ဖို့ကြိုးစားနေ။ အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကိုသာအလွန်အငြင်းပွားဖွယ်ကိစ္စများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်နှောင့်နှေးစေနိုင်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏တရားမဝင်ထုတ်ပယ်အထောက်အထားမြင့်မားသည်လျှင်, တရားစီရင်ရေးလက်တွေ့တွင်ပွနျလညျထူထောငျအလုပျအမှုအများကြီးပိုမြန်စဉ်းစားသည်။

တရားရုံးတွင်ကုသမှုများအတွက်ပြင်ဆင်မှု

သင်တစ်ဦးတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့် reinstatement လျှောက်ထားမီ, တစ်ဦးဝန်ထမ်းဂရုတစိုက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရမယ်။ များသောအားဖြင့်မဟုတ်ဘဲရုတ်တရက်ထက်ပစ်ခတ်, လူတစ်ဦးခံစားရနှင့်ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုဦးဆောင်သည်ဟုနားလည်သည်။ ထုတ်ပယ်၏ထိုအချိန်ကအလုပ်ရှင်သင်ဖြည့်ဆည်းဖို့သွားနှင့်ရရှိနိုင်ရှိသည်ဖို့တရားသူကြီးတစ်ဦးလိုအပ်ပါလိမ့်မည်သောသူအပေါင်းတို့သည်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများပေးချင်မှမဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးတဲ့အခါမှာတဦးတည်းမိတ္တူအလုပျသမားမြား၏လက်၌ဖြစ်ရပါမည်။

အဆိုပါစာချုပ်သင်ရရှိပါလိမ့်မယ်လစာသတ်မှတ်ရပေမည်။ ငွေသားပေးချေမှုများကိုလည်းမရှိဆိုပါကသတ်မှတ်ထားသောဒါပေမယ့်ခြောက်လများအတွက်လစာအပေါ်အလုပ်ရှင်ထံမှလက်မှတ်ယူရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်ကြသည်မဟုတ်။ ဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်းကြွေးမြီငွေပေးချေလိုပါကစစ်ကြောစီရင်တော်မူရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

ဒါဟာတရားရုံးအလုပ်ခွင်စွန့်ခွာရန်အတွန့်ဆုတ်ဘို့မိမိတို့အကြောင်းပြချက်ကိုရှင်းပြရန်, မန်နေဂျာပြောပြရန်ကြိုးစားရန်တဦးတည်းနောက်ဆုံးအချိန်မလျှောက်ထားမီအကြံပြုလိုတယ်။ သင်တို့သည်လည်းအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများက reinstatement များအတွက်တရားရုံးကိုလျှောက်ထားရန်သင့်ဆန္ဒနှင့်ပတ်သက်ပြီးသူ့ကိုသတိပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာသူ့ကုမ္ပဏီစမ်းသပ်ရန်နှင့်စာရွက်စာတမ်းများတရားစီရင်ရေးလက်ထောက်လေ့လာချင်, နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ reinstatement အလုပ်ခွင်တခုတခုအပေါ်မှာအားလုံးသဘောကျသဘောတူညီချက်ယူခဲ့ပါဘူးတဲ့အခါမှာလက်တွေ့တွင်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအခါသမယရှိခဲ့ပါပြီ။ တောင်မှဤကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်ကကြွေးမြီငွေပေးချေ၏မေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။

အဘယ်အရာကိုစာရွက်စာတမ်းများတရားရုံးသွားဖို့လိုအပ်လဲ?

ကျွန်တော်ဦးခေါင်းနှင့်အတူသဘောတူနှင့်အလုပ်၏၎င်းတို့၏ယခင်နေရာအရပ်မဖြစ်နိုင်ပါမှပြန်လာ၏ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးလျှင်, သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏နေအိမ်သို့ရာအရပ်၏တရားရုံးများတွင်တရားစွဲဆိုဖို့ရှိသည်။ တခါတရံကတရားလို၏နေထိုင်ရာအရပ်တွင်တရားရုံးရည်ညွှန်းနိုင်ပါသည်။ လျှောက်လွှာများအပြင်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုဖြည့်စွက်ရတဲ့အခါသင်အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်မလိုအပ်:

• အလုပ်စာအုပ် (ကမိန့်များ၏အရေအတွက်နှင့်အတူငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပစ်ခတ်၏နံပါတ်အဖြစ်မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်);
• ဒီအလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်မိတ္တူကောက်ချက်ချ;
• (ငှားရမ်းဘို့, ထုတ်ပယ်တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသို့မဟုတ်ပြစ်ဒဏ်များဆိုရာအရပ်ကိုယူကြပြီလျှင်) ဂဏန်းတွေနဲ့အမိန့်မိတ္တူ;
• ဝင်ငွေရရှိမှုကြေညာချက်ကိုနောက်ဆုံးခြောက်လအတွင်းလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

သင်တို့သည်လည်းသင်ဤကုမ္ပဏီနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ဘူးသောသကျသပွေဆိုစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်း၏လက်မှာရှိခြင်းတစ်ခုချင်းစီကိစ္စတွင်မှ sutured ရပါမည်။ အလုပ်ရှင်လုံခြုံစွာသင်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်မြင်ဘူးသောပြောနိုင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကအလွန်အရေးပါသည်, သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဘူး။

တစ်ဦးချင်းအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 391 အရတရားရုံးသည်မိမိထုတ်ပယ်ယုံကြည်သောသူမဆိုန်ထမ်းရန်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်နှင့်အောက်ပိုင်း paid အနေအထားမှလွှဲပြောင်းတရားမဝင်။ ဒါဟာတရားရုံးတှငျသူအလုပ်လုပ်ခိုင်းခဲ့သည်ဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းပေးဆောင်ရတဲ့မဟုတ်သောအချိန်များအတွက်လျော်ကြေးငွေတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်မှာသူတို့ရဲ့ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်၏အသုံးအနှုန်းနှင့်အတူသဘောမတူဘူးသူကိုဝန်ထမ်းတရားစွဲဆိုနိုင်ပါစေ။

ဒါ့အပြင်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ၏အပြောင်းအလဲနဲ့များ၏လျှို့ဝှက်ချက်များကိုစောငျ့ရှောကျမပြုခဲ့သူအများတို့သည်အကြီးအကဲတစ်ဦးတရားရုံးကိုတိုင်ကြားပေမည်။ အလုပ်အကိုင်အမှားငြင်းဆန်လူတစ်ဦးအကြောင်းကိုမေးခွန်းများကို, နိုင်ငံသား, ကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်လူငယ်တစ်ဦးကလေးသည်ရှိပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို၏မြေပြင်ပေါ်တွင်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကိုခွဲခြားဆက်ဆံမှု။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အပြုအမူအတွက်တရားရုံးကကွဲပြားခြားနားသောလမ်းညွန်စကားကိုနားထောင်, ရှိသမျှစာရွက်စာတမ်းများဥပဒေရေးရာလက်ထောက်အတည်ပြုရန်ကုမ္ပဏီထံသို့စေလွှတ်အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများသုံးသပ်ပြီး။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်လည်း, ထိုလုပ်ငန်း၌သင်တို့၏အလုပ်လုပ်လှုပ်ရှားမှုများအတည်ပြုအမျိုးမျိုးသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်သူများ, အမျိုးမျိုးသောမျက်မြင်သက်သေများယူဆောင်နိုင်ပါသည်။ သူကတစ်ဦးတရားစွဲဆိုကတည်းကဤလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်း, ရေးမှူးဟုခေါ်သည်နှင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းရှင်အဆိုပါတရားခံဖြစ်ဖို့စဉ်းစားသည်။

တစ်ဦးကတရားရုံးကို

ဖြည့်စွက်သည့်အခါတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုန်ထမ်းသည်သူ၏တောင်းဆိုချက်များကျေနပ်ဖို့တရားရုံးကဆုံးဖြတ်ချက် reinstatement စီစဉ်ထားပါတယ်။ တရားသူကြီးများ၏သတိထားထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီးနောက်ဒီ Code ကို၏အခန်းကြီးနှင့်ဆောင်းပါးများကိုညွှန်း, အလုပ်သမားဥပဒေများကအတည်ပြုမှုပစ္စည်းများတဲ့အကြောင်းပြချက်ဆုံးဖြတ်ချက်, ထုတ်ပေးရမည်။

တရားစွဲဆိုခဲ့ပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများသို့မဟုတ်အခြားလျော်ကြေးများအတွက်ပြောဆိုချက်ကိုစေလျှင်ထိုကိစ္စတွင်သည်, တရားသဖြင့်စီရင်ရှင်းလင်းစွာ On-ပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေမှုညွှန်ပြရပါမည်။ ကတည်းကတရားရုံးကလျော်ကြေးလုပ်သားများခြောက်လများအတွက်လစာထက်မပိုသင့်တယ်ပယ်ချကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ဥပဒေနှင့်အညီ, အချိန်ကြာမြင့်စွာကြာရှည်နိုင်ပါတယ်။ ယင်းကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးမှု၏ဖြစ်ရပ်တရားစွဲဆိုခဲ့သည့်အပိုဆောင်းထိုကဲ့သို့သောရှေ့နေအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်, သို့မဟုတ်လျော်ကြေးပေးဆောင်ခုနှစ်, တရားသူကြီးလည်းစိတ်ပိုင်းဖြတ်နှင့်ရှင်းလင်းစွာဒီငွေပမာဏကိုညွှန်ပြ။ အလုပျသမားရဲ့ပြည်နယ်အခွန်နှင့်အတူတစ်ဦးချင်းအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုစွဲချက်တင်မရသောအခါ, ထိုတရားလို၏မေတ္တာရပ်ခံချက်အပေါ်အပိုငွေပေးချေမှုကိုတရားစွဲဆို 50% အခွန်ဖွစျလိမျ့မညျကြောင့်ဖြစ်သည်။

အခါတရားရုံး၏ reinstatement ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသာန်ထမ်းရန်ဥပဒေရေးရာအလုပ်အကိုင်များ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေတောင်းဆိုခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်လည်းသူ့ကိုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာခံစားဖြစ်ပေါ်စေသည်။ လည်းအကောင့်ထဲသို့တရားခံ၏ဒုစရိုက်ဖြေ၏ဒီဂရီကြာပါသည်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောလျော်ကြေးများသောအားဖြင့်သေးငယ်သည်။

reinstatement ၏အမိန့်

အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားတရားရုံးတွင်တရားမဝင်ပယ်ချန်ထမ်းများ၏ reinstatement အပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တက်အဆုံးသတ်လျှင်, အလုပ်ရှင်တူညီတဲ့ရပ်တည်ချက်ထဲမှာ restore လုပ်ဖို့အတူတူပင်နေ့၌ရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမား reinstatement များအတွက်တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်စာရေးသားလျှောက်လွှာဝတ်ပြုကြ၏။

ဒါဟာတရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုပြန်လည်ဖို့အမိန့်ထုတ်ပေးနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏လက်မှတ်အားပေးပြီးမှ။ ဒီပြီးနောက်, စာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်သင့်လျော်သော entry ကိုအောင်: အရေအတွက်ကိုအောက်မှာစံချိန် (ဒီအထူးသဖြင့်စာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်စံချိန်အရေအတွက်ထား) မိမိယခင်အလုပ်ပြန်, မှားနေပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကမျြးစာ၌ထိုကဲ့သို့သော entry ကို၏စံနမူနာဂုဏ်သတင်းကိုလုယူချင်မပါဘူးဆိုရင်သို့သော်သူမဆိုပြင်ဆင်ချက်မပါဘဲတစ်ဦးမိတ္တူပေးအပ်ခြင်းခံရသည်ဟုတောင်းဆိုတိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ထိုကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဝန်ထမ်းသူအလုပ်သူ့ယခင်အရပ်မှပြန်လာသင့်တယ်တရားသူကြီးတစ်ဦးအပြုသဘောဆုံးဖြတ်ချက်လျှင်အနေအထားပေးဆောင်လျှော့ချပြောင်းရွှေ့ခံခဲ့ရသည်လျှင်။ တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအလုပ်တစ်ခုရဖို့အလုပ်ကလူတစ်ဦးထံမှန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏အကြောင်းတရားများ၏မမှန်ကန်ကြောင်းဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်အတူဒဏ်ရာရခြင်းနှင့်ဤအကြောင်းကြောင့်မတတျနိုငျသ? သူ့ကိုခြောက်လသူ့လစာ၏ပမာဏလည်းထားငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေတရားရုံးကို။ အဆိုပါတရားရုံးကအလုပ်စာအုပ်အတွက်ကန့်ကွက်စရာအသုံးအနှုန်းပြောင်းလဲပစ်ရန်မန်နေဂျာလက်မခံကြောင်း, ပါလိမ့်မယ်။

ဒါပေမယ့်ပွနျလညျထူထောငျအလုပ်အပေါ်တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်ပြီးနောက်, ဥပဒေသိပ္ပံအရာအားလုံးအဖြစ်ချောချောမွေ့မွေ့သွားမပြသထားတယ်။ များသောအားဖြင့်လူတစ်ဦး, ဒါကြောင့်အလုပ်၏အဟောင်းနေရာတွင်၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကို dobivshemusya အကြောင်းကိုအလွန်ပျော်ရွှင်မဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါကိုယ်ကျင့်တရားလေထုဒီတော့တက်အပူသည်, nitpicking ၏ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ကလူကိုမကြာခဏထို့နောက်လွတ်လပ်စွာတစ်ဦးအနားယူနှင့်ရေးသားဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုထံသို့လာနိုင်အောင်အရေးပါဖြစ်လာ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုကြေညာချက်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းဤအမှုကိုနားလည်နိုင်, ဝင်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်အပြီးနှင့်အခြားအလုပ်ရှာနေစတင်ရန်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေရရှိရန်ရမည်ဖြစ်သည်။

မတရားထုတ်ပယ်ခံရလျှော့ချရေး

ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းလျှော့ချရန်စီစဉ်နေသည့်အခါ, မန်နေဂျာ, ပညတ္တိကျမ်းနှင့်အညီ, ရှိသမျှစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရပါမည်။ ပထမဦးစွာကျနော်တို့ကသူ၏အသက်တာ၌အပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်. အလုပ်သမားကာကွယ်တားဆီးဖို့အမည်ရနှစ်လ, တိုးဖို့လိုပါတယ်။ ဤအချိန်အတောအတွင်းမှာလည်းလူတစ်ဦးအနေနဲ့သင့်လျော်သောနေရာအရပ်, သူ့အတွေ့အကြုံကိုအညီအကြီးတန်းနှင့်ပညာရေးပေးဖို့နောက်ဆုံးရက်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစာ၌ဝတ်ပြုကြ၏။

သင်တန်း၏, နေရာလွတ်ရှိပါတယ်, မဟုတ်လျှင်ဒါ့အပြင်သူဌေးကအခြားအနေအထားပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါအတင်းအကျပ်ထုတ်ပယ်အချိန်မတန်မီခဲ့လျှင်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားလျော်ကြေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီစည်းမျဉ်းတွေနဲ့ Non-လိုက်နာမှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အမှားများထုတ်ပယ်လျှော့ချရေးဖြစ်လိမ့်မယ်။

တရားမဝင်ဖြတ်ကြသူနိုင်ငံသားတွေ၏အခနျးကဏ်ဍ

မည်သည့်ကိစ္စတွင်အတွက်ဥပဒေများပိုမိုဖြတ်ပယ်ချပိုင်ခွင့်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးအရာအလုပျသမားမြား၏အတော်ကြာအမျိုးအစားရှိပါတယ်:

• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ,
• တစ်ခုတည်းမိခင် (14 နှစ်အောက်) လူငယ်တစ်ဦးကလေးနှင့်အတူသို့မဟုတ် (18 နှစ်အောက်) တမသန်စွမ်းကလေးတစ်ပြုစုပျိုးထောင်;
• 3 နှစ်မှကလေးတစ်ဦးကိုတက်ရဲ့ contents အပေါ်သူသည်မိခင်,
• မိသားစုမှာတဦးတည်းအလုပ်လုပ်ဖြစ်ဖို့စဉ်းစားကြသူ 18 နှစ်အရွယ်မှာရှေ့တော်၌ထိုမသန်စွမ်း၏အုပ်ထိန်းသူများ,

• အသေးစားသူငယ်၏ပညာရေးအပေါ်ဖြစ်ပါသည်, နှင့်မိခင်သူသည်ဖခင်,
• မိသားစုမှာတစ်ဦးတည်းသော breadwinner သူသည်ဖခင်, ဘယ်နေရာမှာသုံးကလေးငယ်များ;
• တစ်စီစဉ်ထားအားလပ်ရက်၌ဖြစ်စေမိမိစရိတ်ဖြင့်ခွင့်အပေါ်လျှော့ချရေး၏ထိုအချိန်ကနေသောလူမျိုး;
• လျော့ချရေး၏အချိန်မှာဖျားနာခွင့်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်သူတွေကို;
• စာချုပ်အဘယ်သူကိုနဲ့ဝန်ထမ်းအသက် 18 နှစ်မပေးရသေး, လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခဲ့သည်ဆိုပါကအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးဒါမှမဟုတ်လူငယ်၏စစ်ဆေးရေးနှင့်အတူသဘောတူညီချက်အတွက်ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများကိုသိနှင့်လိုအပ်ပါကတရားရုံးတွင်, သူတို့ကိုယ်သူတို့ခုခံကာကွယ်ဖို့, ပညာရှင်ပီသစွာပြုမူနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်အားကုဒ်တွေနဲ့လိုက်လျောမပရမ်းပတာအာဏာပိုင်များစိုးစံလျှင်, ပြစ်ဒဏ်သေချာပေါက်လိုက်နာရမည်။

အဆိုပါအလုပ်သမားစုပေါင်းန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုစုစည်းရန်နှင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။ ကံမကောင်းစွာပဲကျနော်တို့နိုင်ငံမှာ, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများသည်အခြားပြည်နယ်များအတွက်ကဲ့သို့သောပါဝါရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, မကြာခဏအလုပ်သမားများကိုလိုအပ်သောပံ့ပိုးမှုမခံမယူနိုငျသညျ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့နှင့်တရားရုံးများရှိပါတယ်။ ဒါဟာတရားစွဲဆိုဖို့အမြဲဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ မတရားထုတ်ပယ်ခံရအပြစ်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။

အတော်များများကရှင်သန်သွားဝံ့ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အတှေ့အကွုံအခြားနိုင်ငံများတွင်ပြသထားတယ်အဖြစ်သင်အမြဲသူ့ရဲ့အပြစ်ကင်းစင်ကြောင်းသက်သေပြနိုင်ပါတယ်ချင်တယ်ဆိုရင်ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်စဉ်များ, သို့သော်အလွန်ရှားပါးဖြစ်ကြသည်။