"Vysotsky တိုင်ပင်": ဒေါက်တာသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း

သင့်ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲရန်, သင်ကအကြီးအတှေ့အကွုံမြား, ဒါပေမယ့်လည်းစစ်မှန်တဲ့ရလာဒ်များပေါ်တွင်တည်ဆောက်ကျွမ်းကျင်မှု, မသာရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ လူအများစုစာသားတစ်အစွမ်းထက်ကော်ပိုရေးရှင်းတည်ဆောက်ရန်စိတ်ပျက်ကြိုးစားမှုရပ်နစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်ရန်အဘယ်သူသည်နေစဉ်တွင်, လူတွေကျွမ်းကျင်သူများထံမှအကူအညီရှာထင်ပါတယ်။ တနည်းအားဖြင့်စီးပွားရေးနှင့် ပတ်သက်. နှင့်လူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်အတွက်အများကြီးသိတယ်သူတစ်ဦးအမြဲအပြင်ဘက်အကူအညီနဲ့အာရုံစိုက်။ အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအပေါငျးတို့သ "အလွှာ" ကျော်ထိန်းချုပ်မှုဆုံးရှုံးမဟုတ်နေချိန်မှာဒီယာယီအတိုင်ပင်ခံသို့မဟုတ် "အထက်ကနေ" အခြေအနေကကြည့်ရှုနိုင်သူဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်။

အဆိုပါကုမ္ပဏီ "Vysotsky အတိုင်ပင်ခံ" 2008 ခုနှစ်၏ဇာတ်လမ်းသည်နှင့်နီးပါးဆယ်နှစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်တွင်ဝန်ဆောင်မှုများကိုတိုင်ပင်၏စျေးကွက်အတွက်၎င်း၏အကြွင်းမဲ့အာဏာကျွမ်းကျင်မှုထေူ၏။ ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းခြင်းကိယက်ဗ်ရာကို ယူ. စီမံကိန်းအတိုကောက် SHVB က "စီးပွားရေးပိုင်ရှင်များ၏ကျောင်း" နဲ့စတင်ခဲ့ပါတယ်။ စီးပွားရေးပြဿနာများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်နားလည်မှု၏ရလဒ်အဖြစ် Aleksandrom Vysotskim ဦးဆောင်သောပါတီများ, ကျွမ်းကျင်သူများစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အနေအထားကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးအတွက်စိတ်ဝင်စားသိကောင်းစရာများအားလုံးစီးပွားရေးသမားများများကိုတတ်နိုင်သောသီးခြားလွတ်လပ်သောစပျစ်သီးပြွတ်ကဲ့သို့မိမိတို့ကိုယ်ကိုသက်သေပြခဲ့သည်။ အောင်မြင်မှု၏ဤအဆငျ့နှင့်အတူမော်စကို, နယူးယောက်, Minsk, အယ်လ်မတီနှင့် St. ပီတာစဘတ်မြို့တို့တွင်ရုံးခွဲများထင်ရှား။ , ကျနော်တို့ကိုသူတို့သေချာပေါက်လူကြိုက်များကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်အတွက်ထိုကဲ့သို့သောန်ဆောင်မှုများအတွက်ကြီးမားသောဝယ်လိုအားရှိကွောငျးကောက်ချက်ချနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလတ်စားသို့မဟုတ်ကြီးမားသောကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းကိုအစဉ်အမြဲန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်မည်သို့အကောင်းဆုံးစဉ်းစားရန်အချိန်မရှိဘူး, နှင့်မည်သို့အကောင်းဆုံး၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်၏အလင်း၌မိတ်ဖက်နှင့်အတူအပြန်အလှန်အဖြစ်ဤသည်အလွယ်တကူရှင်းလင်းထားပါသည်။ ရေးအဖွဲ့ "Vysotsky အတိုင်ပင်ခံ" က၎င်း၏ကတိတော်များကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာမှာလတ်ဆတ်ကြည့်ဘို့အခွင့်အလမ်းကိုထောက်ပံ့ပေးခြင်းနှင့်တကယ်န်ထမ်းလိုအပ်ပြည်နယ်ပြန်လည်သုံးသပ်။ အလက်ဇန်းဒါး Vysotsky မကြာခဏကျနော်တို့ဆက်ကပ်အပ်နှံမန်နေဂျာတွေအများကြီးရှိသည်, ဒါပေမယ့်အမြဲစနစ်တကျအပြန်အလှန် '' သူဌေး၏လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးတညျဆောကျပုံရန်လိုအပ်သောအသိပညာရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုမှတ်ချက်ပြု - ။ လက်အောက်ခံ " အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအရင်းအမြစ်များကိုအမြဲကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခြင်း, ကျွန်တော်တို့ရဲ့စီးပွားရေးအတွက်ကြီးမားတဲ့အားနည်းချက်ဖြစ်ပါတယ်ကြသည်မဟုတ်။ မည်သည့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်တဲ့အသုံးအနှုန်းများထိပ်တန်းမန်နေဂျာအတွက်ဦးတည်ရာကို-တွေ့မြင်ရပါမည်ဖြစ်သင့်ကဒီသယံဇာတနှင့်ဤဒေသ၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်ကလူဖြစ်ရပါမည်။

"Vysotsky တိုင်ပင်" ပေါ်တွင်အခမဲ့နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ။ ဖောက်သည်ပြန်လည်ဆန်းစစ်ချက်များ

အဆိုပါကုမ္ပဏီသည်လက်ရှိတွင်ဖြစ်ပါတယ် "Vysotsky အတိုင်ပင်ခံ" ရုရှား, ယူကရိန်းနှင့်ကာဇက်စတန်၌ဖွင့်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲအများကြီးရရှိထားပါသည်။ ခေါင်းစဉ်ဥပမာ, အခမဲ့အွန်လိုင်းနှီးနှောဖလှယ်ပွဲ "Divide သိမ်းပိုက်: အ feature ကို၏ပိုင်ရှင်နှင့်ဒါရိုက်တာ။ " ကြီးမားသောကုမ္ပဏီကြီးများ၏အကြီးအကဲများပြီးသားကုမ္ပဏီထံမှကျွမ်းကျင်သူများ၏လုပျငနျးအပျေါနှီးနှောဖလှယ်ပွဲတက်ရောက်ခဲ့ပြီး Aleksandre Vysotskom, သူ့နည်းလမ်းများနှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏စိတ်ထဲတွင်ထလုပ်နိုင်ခဲ့ကြတယ်, နှင့်အထွေထွေထဲမှာ "Vysotsky အတိုင်ပင်ခံ။ " ဤတွင် Tatiana Tasits, ယူကရိန်းအတွက်အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားကျောင်းများကွန်ယက်၏ပိုင်ရှင်နှင့်အင်တာဗျူးတွင်တစ်ဦးထံမှကောက်နုတ်ချက်ဖြစ်ပါသည်: "အဲဒီအချိန်တုန်းကအဲဒီမှာပြည်နယ်အတွင်းရှိလူ 19 ခဲ့ကြသည်, ယခု 50. ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကျော်ကိယက်ဗ်, Odessa, Khmelnytsky အတွက်ရုံးများဖွင့်လှစ်။ အခွန် 5 ကြိမ်အတွက် 2010 နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင် 2013 ခုနှစ်အတွင်းတိုးတက်လာခဲ့သည်။ " သို့မဟုတ်သင်ပြင်ပကြော်ငြာနှင့်ဘွဲ့ရ SHVB များ၏ထုတ်လုပ်မှုများအတွက် Alexey Eliseev, ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ရှင်မှကျေးဇူးတင်ကြောင်း၏စကားကိုယူနိုင်ပါတယ်: "SHVB စဉ်အတွင်း (န်ထမ်းများအရေအတွက် 2.5 ဆတိုးလာနှင့်အရည်အသွေးတိုးမြှင့်လိုက်ပါတယ်) တစ်ဦးခိုင်အသင်းကိုဖွဲ့စည်းနိုင်ခဲ့သည်။ " အဖွဲ့ဝိညာဉျကိုဆုံးရှုံးမဟုတ်နေစဉ်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ, လွတ်လပ်သောမန်နေဂျာဖြစ်လာဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆိုနှင့်၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကို ပို. အခြိနျ, ဝါသနာ, နှင့်မိသားစုအဖြစ်ကိုဘယ်လိုလက်ျာန်ထမ်းငှားရမ်းရန်နှင့်ထိရောက်သောပါလိမ့်မယ်။ Aleksandru Vysotskomu အများအပြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ "သင်၏ဦးခေါင်းကိုကျော်ခုန်" ဖို့ကြိုးစားနေဖြစ်ကြောင်းသိရန်နှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လက်သို့စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါငျးတို့သရှုထောင့်ကို ယူ. , ပင်အသေးဆုံး။ သူတို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျော်စုစုပေါင်းထိန်းချုပ်မှု - ကတကယ်တော့, သာ. ကြီးမြတ်ယုံကြည်မှုဆက်ဆံရေးအဖွဲ့သည်ဖြစ်သင့်သော, မကောင်းတဲ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်း၏ယုံကြည်မှုတစ်ခုညွှန်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။ စာရင်းများအရခေါင်းကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတိုင်း 4th ခေါင်းကိုတစ်ခုခုဆုံးရှုံးမှုမရှိဘဲသာမန်မန်နေဂျာမှအပ်နှင်းနိုင်သေးငယ်တာဝန်များကိုသို့ကျဆင်းခဲ့သည်။ ရုံထိုကဲ့သို့သောအမှားများကိုရှောင်ကြဉ်ခြင်းနှင့်လုနီးပါးမည်သည့်ရှုပ်ထွေးမှုမကြောက်မရွံ့ယုံကြည်မှုကပြဿနာဖြစ်ရလိမ့်မည်သူပုဂ္ဂိုလ်များရရှိ / နားလည်ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူဖို့ဘယ်လိုရှင်းပြဖို့ကြိုးစားနေနှီးနှောဖလှယ်ပွဲမှာအလက်ဇန်းဒါး Vysotsky ။ ရလဒ်အနေနဲ့ကစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစဉ်းစားရန်နှင့်ဤဦးတည်ချက်အတွက်ခြေလှမ်းများယူဖို့အချိန်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ကြောင်းအောင်မြင်မှု၏လျှို့ဝှက်ချက်သည်မဟုတ်လော

အတိုင်ပင်ခံမော်စကို, ယူကရိန်းနှင့်ကာဇက်စတန်တွင် "Vysotsky တိုင်ပင်"

ကုမ္ပဏီတိုင်ပင်ဦးဆောင်ပီများထဲတွင် "Vysotsky အတိုင်ပင်ခံ" ယခုအချိန်တွင်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသူအတော်လေးလူသိများမန်နေဂျာတွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, Knyazeva Borisa: ကတစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့ဆုံမှတ် 9 စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုင်းများကိုထိန်းချုပ်ထားပေမယ့်တစ်ချိန်တည်းမှာကွဲပြားခြားနားသောအာရုံနှင့်အလားအလာရှိသည်။ အခြေခံအားဖြင့်ယင်း၏စီးပွားရေးကိုဟိုတယ်စက်မှုလုပ်ငန်း, တီဗီနှင့်အားကစားနှင့်ဆက်နွယ်။ သဘောတူအတော်လေးကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများ, ဒါပေမယ့် Boris သင်သည်မှန်ကန်စွာနှင့်တစ်သမတ်တည်းနည်းပညာလျှောက်ထားဖို့ဘယ်လိုသိလျှင်, သင်သည်မည်သည့်လယ်ပြင်၌အောင်မြင်သောဖြစ်နိုင်သည်ကိုသက်သေထူတယ်။

နောက်ထပ်အတိုင်ပင်ခံနှင့်ကထိက Poltavets Galina ၏ "လှပသော" ဘက် "ဟု Vysotsky အတိုင်ပင်ခံ။ " Galina ယောက်ျားယုတ်ညံ့သည်မဟုတ်ခြင်းနှင့်မည်ကဲ့သို့အပေါငျးတို့သအခက်အခဲများကြားမှပင်တစ်ဦးသက်သက်သာအထီးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ရှေ့ဆက်တဦးတည်းခြေလှမ်းဖြစ်သငျသညျကိုပြသနိုင်ပါတယ်။ Galina Poltavets ဦးဆောင်သောအဆိုပါကုမ္ပဏီ "Santehno", 1999 ခုနှစ်သည်ထင်ရှားနှင့်ခက်ကြိမ်အတွင်းကဖြန့်ဖြူးလှုပ်ရှားမှုလုပ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်ခဲ့သောပြီးနောက်, ဝင်ငွေအများကြီးဆုံးရှုံးခဲ့ရ, ထိုသို့နောက်ဆုံးမှာအောင်မြင်မှုရရန်ဦးဆောင်သည့်လက်ျာဆုံးဖြတ်ချက်ခဲ့လိုက်ပါတယ်။

အဆိုပါကထိက၏ကျန်, အတိုင်ပင်ခံလည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များဖြစ်ကြသည်နှင့်စီးပွားရေး၏လယ်ပြင်တွင်ကျယ်ပြန့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်။ သူတို့ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုအောက်မှာစီးပွားရေးပိုင်ရှင်များ၏ "ဒီကျောင်း 'program ကိုအဆက်မပြတ်အချက်အလက်အသစ်ကိုနှင့်အတူ updated နှင့်ဖြည့်ဆည်းသည်။

"ကျောင်းက Business ပိုင်ရှင်များ" - "Vysotsky တိုင်ပင်" ၏အဓိကစီမံကိန်းတစ်ခု

"ကျောင်းက Business ပိုင်ရှင်များ" - အဖွဲ့အစည်းအတွက်လက်ရှိအခြေအနေ၏ In-depth ကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှတဆင့်တစ်ဦးသင့်လျော်သောထိန်းချုပ်မှုစနစ်အားအကောင်အထည်ဖော်ရန်ဒီဇိုင်းပရောဂျက်။ ကုမ္ပဏီ၏တစ်ချိန်တည်းဦးခေါင်းလုံးကိုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်မှာတဦးတည်းဇာတ်စင်မှာ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများလေ့ကျင့်ပါလိမ့်မယ်။

ကျမ်းပိုဒ် "SHVB" ၏အဓိကအဆင့်:

1. စာရင်းစစ်၏ပုံစံအတွက်လက်ရှိအခြေအနေအားသုံးသပ်ခြင်း။ အတိုင်ပင်ခံ "SHVB" ဟုအဆိုပါကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းနှင့်အတူဆွေးနွေးပွဲများနှင့်အဓိကန်ထမ်းနှင့်အထွေထွေစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာဆီးတားသောအတားအဆီးကိုမီးမောင်းထိုးပြ။
2. module တွေနှင့်အစည်းအဝေးများ၏ကျမ်းပိုဒ်။ modules 11, သူတို့ကုမ္ပဏီရဲ့ပိုင်ရှင်တွေသွားရောက်ကြည့်ရှုသူတစ်ဦး session တစ်ခုတို့ပါဝင်သည်။ နှင့်အညီ, စည်းကမ်းအဖြစ်အထိလူ 14 ၏အုပ်စုတစုဖြစ်ပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပိုင်ရှင်အတိုင်ပင်ခံစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်, မူဝါဒများနှင့်စည်းမျဉ်းများကို update လုပ်ဖို့လိုအပ်သောစည်းမျဉ်းများဖွံ့ဖြိုးအတူတကွနှင့်တကွ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအောက်မှာသူတို့ကိုကပြွီးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲ, စီမံခန့်ခွဲမှု tools တွေကိုလေ့လာနေ။ ၏အစည်းအဝေးများမှာ
3. အဆိုပါအစည်းအဝေးများဖြတ်သန်းပြီးနောက်အလေ့အကျင့်အဖွဲ့အစည်းတွင်တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်ပါဝငျသညျ။ ဦးခေါင်း, ကုမ္ပဏီမှပြန်လာ, ဒီများအတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲတူရိယာမိတ်ဆက်ပေးမယ့် "အရေးယူဆောင်ရွက်မှု၏အစီအစဉ်တွင်" လုပ်ဆောင်သူဝန်ထမ်းများအတွက်ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများနှင့်ဆွေးနွေးပွဲများနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီအင်တာဗျူးများရရှိထားသူဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများမှာလည်း "အိုင်းစတိုင်း" ဟုခေါ်သော "Vysotsky အတိုင်ပင်ခံ" ၏အထူး web-based သင်တန်းပေးခြင်း platform ပေါ်တွင်လေ့ကျင့်သင်ကြားလျက်ရှိသည်။ အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ module တစ်ခု / session တစ်ခုမန်နေဂျာ၏ကျမ်းပိုဒ်ပြီးနောက်ဖော်ပြလိုက်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်နှင့်အသစ်သောထိန်းချုပ်မှုစနစ်အားအကောင်အထည်ဖော်ရန်အပေါငျးတို့သအဆင့်ဆင့်အတူ။ အဆိုပါအတိုင်ပင်ခံ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ - ကကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းကိုအဘို့ရှိသမျှကိုအလုပ်မလုပ်ပေ, လက်ျာဦးတည်ပေးပို့ဖို့, ရှိသမျှမေးခွန်းများကိုဖြေဆို, အ "လှုပ်ရှားမှု၏အစီအစဉ်" ၏အပေါငျးတို့သခြေလှမ်းများထိထိရောက်ရောက်အကောင်အထည်ဖော်ကြောင်း verify ။

စည်းကမ်းနှင့်အမျှ "SHVB" ၏အဆုံးပြီးနောက်ကုမ္ပဏီများသည်အမျိုးမျိုးသောပြိုင်ပွဲနှင့်ဆုပေးပွဲ၏ဆုရရှိသူဖြစ်လာကြပါပြီ။ ဥပမာ, ဘွဲ့ရအချို့တို့သည်ပြိုင်ဆိုင်မှု "တစ်နှစ်တာ၏ကုန်ပစ္စည်း" ၌ဆု, "ကာဇက်စတန်၏အကောင်းဆုံးကုန်ပစ္စည်း", "တစ်နှစ်တာ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်" နှင့်အခြားသူများကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

ဒီစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ညှနျကွား၌၎င်း, ကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းကိုအဘို့အရှေ့သို့တစ်ဦးခြေလှမ်းပင်ဖြစ်သည်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်ထိန်းချုပ်မှုဆုံးရှုံးခြင်းမရှိဘဲ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားများအတွက်လွှတ်ပေးရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည် - က "SHVB" တွင်သင်တန်းကာလအတွင်းကတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ module တစ်ခု၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီ session ရဲ့ကျမ်းပိုဒ်ကိုနားလည်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာထိန်းချုပ်မှုစနစ်အားယနေ့အထိအောင်မြင်သောဖြစ်ပါတယ်။

သာ 4 ကြိမ်နှစ်ပစ္စုပ္ပန်ပြင်းထန်မှု, နှင့် "SHVB" ၌လေ့ကျင့်ရေးအတှကျလူတိုငျးရပေမယ့်သူတို့သာထိုအရည်အချင်းများအင်တာဗျူးရှောက်သွားသောသူမဟုတ်ပါ။ နောက်တစ်ခု "SHVB '' အတိုင်ပင်ခံအသစ်တစ်ခုကိုထိန်းချုပ်မှုအစီအစဉ်၏နိဒါန်းမရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်တခုဖြစ်ပြီး, ကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းကိုဤဖြစ်စဉ်ကိုစိတ်ဝင်စားကြောင်းနားလည်ပါသည်။