ကျုံ့စဉ်အတွင်းငွေပေးချေ။ ဥပဒေပြုအာမခံချက်

layoffs နှင့် downsizing ကိုရည်မှတ်ယနေ့အတော်လေးသက်ဆိုင်ရာခေါင်းစဉ်။ အနည်းငယ်အလုပ်သမားဥပဒေပြု၏ဥပဒေရေးရာမူဘောင်များသတိထားနေနိုင်ငံသားများ၏တစ်ဦးကကြီးမားသောအရေအတွက်အားနေ့စဉ်, သူ့အလုပ်ရှုံးမဟုတ်, အားလုံးရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏အခြေခံစည်းမျဉ်းများနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ကြသည်။

ထို့ကြောင့်ပြည်နယ်များ၏လျှော့ချရေး - ပြည်နယ်ကသူတို့ရဲ့ရာထူးကနေအထူးသဖြင့်ရုံးသို့မဟုတ်ပြည့်စုံဖယ်စပ်လျဉ်းန်ထမ်းများအစီးရေအရေအတွက်တစ်လျှော့ချရေးအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ဖျက်သိမ်းခြင်းများအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံ၏တဦးတည်း။

န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချအဆိုပါပယ်ချန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီဟာပြီးပြည့်စုံသောတွက်ချက်မှုလုပ်အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းလျှော့ချစဉ်ထောက်ပံ့ရပိုင်ခွင့်ပါ။ သူတို့ကပါဝင်သည်:

အပြည့်အဝလုပ်ခလစာ

အသီးအသီးအဘို့ မီးန်ထမ်း (မသက်ဆိုင်ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်၏), လစာ၏နောက်ဆုံးတွက်ချက်မှုဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ အတူန်ထမ်းများ၏လျှော့ချရေးအလုပ်ရှာဖွေနေ၏ကာလအတွင်းပျမ်းမျှလစာ၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်မှီခို, သို့သော်ဤကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. နှစ်လထက်မပိုသင့်ပါတယ်။ ရှားပါးခြွင်းချက်, သုံးလမှပယ်ချခဲ့သည်န်ထမ်းများကထိန်းသိမ်းထားလျှော့ချစဉ်ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူတဆယ်ရက်အတွင်းတဲ့ကာလပယ်ချထုတ်ပယ်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုမေတ္တာရပ်ခံကား, မိမိထိန်းချုပ်မှုကျော်လွန်အကြောင်းပြချက်များအတွက်, အလုပ်နိုင်ခြင်းမရှိသေးပေ။ ပြီးနောက်ကြောင့်ပေးအပ်

ပြင်းထန်လစာ၏တိုးပွားလာသော

ပြင်းထန်လစာ - ပမာဏကို ပစ္စည်းအကူအညီများ, မိမိအပွစျတငျစရာမလိုဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏ရလဒ်အဖြစ်တရားစွဲဆိုထားတဲ့နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်များအတွက်လိုအပ်သော။ နီးပါးရှိပါသည်ပြင်းထန်လစာမှီခိုဝန်ထမ်းများလျှော့ချရေး, ပယ်ချနေသောန်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်သွယ်မှုအတွက်ဖျက်သိမ်းမှုအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ကို။ ထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းများ TC အဆိုအရ၎င်း၏အရွယ်အစားပစ်ခတ်ပျမ်းမျှလစာ၏အရွယ်အစားနဲ့တန်းတူဖြစ်သင့်သည်။

ဆယ်တစ်ရက်ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအတွက်ပြည်နယ်လျှော့ချစဉ်နီးပါးရှိပါသည်၏ငွေပေးချေသောဖြစ်ရပ်အတွက်ဝန်ထမ်းမှီခို အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ကြောင့်ရပ်စဲ:

• (ဆေးပညာဆိုင်ရာ Contra-လက္ခဏာများကြောင့်သို့မဟုတ်သင့်လျော်သောလစ်လပ်နေရာ၏မရှိခြင်းအတွက်) အခြားရာထူးလွှဲပြောင်းရန်ငြင်းဆန်;
• အတူတကွအလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောဧရိယာ၌တည်ရှိသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်း (အဖွဲ့အစည်းက), မှလွှဲပြောင်းရန်ငြင်းဆန်;
• စစ်တပ်သို့မဟုတ်အခြားရွေးချယ်စရာဝန်ဆောင်မှုအတွက်စုဆောင်းမှုပုဂ္ဂိုလ်များ;
• အလုပ်ထုတ်တင်ဆောင်လာသောမတိုင်မီလူ့အလုပ်၏ပွနျလညျထူထောငျ,
• (သင့်လျော်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်နှင့်အတူ) ကိုပိတ်ထားရဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု;
• အကြောင်းအရာအတွက်သိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲများကိုနှင့် ဆက်စပ်. အတွက်အဆိုပြုထားသောအလုပ်တခုဝန်ထမ်းများကငြင်းဆန် သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ;
• အခြားဖြစ်ရပ်များအလုပ်သမားသို့မဟုတ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ၏ content ထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။

အလုပ်လုပ်သူကိုရာသီအလိုက်န်ထမ်းသို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက် အဆိုပါဝေးမြောက်အမေရိက, နိုင်ငွေသုံးလအထိထိန်းသိမ်းနေစဉ်လစဉ်ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုကိုလျှော့ချအတွက်, သို့သော်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုခြောက်လဖို့ကာလတိုးချဲ့ဖို့အရည်အချင်းဖြစ်ပါတယ်။

အခွားသောငွေပေးချေမှုကိုလျှော့ချနေစဉ်အတွင်း

အထက်ပါပေးချေမှု redundancy ပြည့်စုံစေ့စပ်မပါသောအခါ။ သည်အခြားငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေများတိုးပွားလာဖြစ်သင့်:

• အမှု၌မီးန်ထမ်းအသုံးမပြုတဲ့စွန့်ခွာ;
• လျှင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အကြောင်းကြားစာ၏နေ့စွဲ (အလုပ်ရှင်ထုတ်ပယ်များအတွက်အသိပေးစာကာလ၏အဆုံးတိုင်အောင်, အလုပျသမားအလုပ်လုပ်အချိန်အချိုးအစားအတွက်တွက်ချက်သောပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ပမာဏ, တစ်ဦးငွေသားပေးချေမှုကိုလုပ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်) မှနှစ်လရောက်ရှိမဟုတ်, အချိန်အတွက်အပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်။

နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုလက်ခံရရှိအပေါ်သို့အဖြစ်အလုပ်စံချိန်ကဒ်နှင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်နောက်ထပ်မေးခွန်းများကိုရုံအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူဆုံးဖြတ်ချွတ်ထားကြ၏ခဲ့သူအခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးစာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးပြီးနောက်။