ငါကတရားဝင်နှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များအလုပ်လုပ်နှင့်ဥပဒေရေးရာရှိမရှိနိုင်သလား?

ငါကတရားဝင်နှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များအလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား? ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းအတွက်တစ်ဦးကအလားတူမေးခှနျးကိုလူများစွာမှသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ပါတယ်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, လယ်ပြင်၌နိမ့်ဆုံးအသိပညာ၏မရှိခြင်း အလုပ်သမားပညတ်တရား၏ ကပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်လုံးဝလက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး, သင်သဘောတူလိမ့်မည်ဟုအချို့သောမေးခွန်းများ, ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်စိတ်လှုပ်ရှားဖို့မြင့်တက်ပေးသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်သမားအများအပြားဒေသများနှင့်တိုင်းပြည်၏တည်ဆဲဥပဒေများချိုးဖောက်မရှိဘဲကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေရန်ဖြစ်နိုင်ပါသလဲ

ယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်

ငါကတရားဝင်နှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များအလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား? ဟုတ်ပါတယ်, ခေတ်သစ်အလုပ်သမား Code ကိုဖဲကြိုးဖြတ်ထိုကဲ့သို့သောအရေးယူခွင့်နှင့်ပင်အထူးဝေါဟာရကို "လရောင်" ခေါ်တော်မူ၏။ ဒီ alignment ကို၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်သငျသညျမဟုနှစ်ခုနှင့်ပင်သုံး, လေးခုသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်အကိုင်အတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ ဒီအတှကျအဓိကလိုအပ်ချက် - မှတ်ပုံတင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာ။ အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်သူတို့အမည်ရအတွက် TC ရဲ့အခနျး 44 ထွက်မသတ်မှတ်ကြသည် အပိုဒ် 282 ။

အဓိကတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

နှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များကိုတရားဝင်ဖြစ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းတစ်ခုမှတုံ့ပြန်သောကြောင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အနှစျယောကျအဓိကအမျိုးအစားများကိုဖော်ပြရန်လိုအပ်သောသည်:

• ပြင်ပ။ ဒါဟာကွဲပြားခြားနားသောနေရာများ၌အလုပ်နားလည်သဘောပေါက်ထားပါသည်။
• internal ။ ဒါဟာတူညီတဲ့အဖွဲ့အစည်းတွင်ပေမယ့်ကွဲပြားခြားနားသောရာထူးများတွင်အလုပ်နားလည်သဘောပေါက်ထားပါသည်။

တစ်ခုချင်းစီကိုအမှု၌, အချို့သောအခြေအနေများလိုက်နာရမည်ပြန်လည်သင့်မြတ်ဖို့အလုပ် assign ရန်။ သူတို့ထဲမှာထုတ်ဖော်ပြောဆိုနေကြပါတယ်:

• အလုပ်၏အဓိကနေရာအရပ်ရှိပါသည်။
• သူတို့ရဲ့အားလပ်ချိန်အချိန်ဇယားကိုဦးစားပေးများတွင်အပိုဆောင်းတာဝန်များကိုထွက်တင်ဆောင်။
• နိဂုံး အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏, တစျခုထက်ပိုအလုပ်လုပ်ဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိ (မဖြစ်မနေ) ။
• အားလုံးလူမှုရေးအာမခံချက်နှင့်အတူလေးစားလိုက်နာခြင်း။
• တာဝန်ယူမှုကိုသဘောတူညီချက်ရရှိနိုင်။

ပိတ်ပင်ထား Moonlighting

နှစ်ခုလေ့လာမှုများအတွက်တရားဝင်အလုပ်အကိုင်နိုင်ငံသားများအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်တားမြစ်ထားသောနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့ (18 နှစ်အောက်) ကြှနျုပျတို့၏နိုငျငံ၏အသေးအဖှဲနိုင်ငံသားများပါဝင်သည်။ အခြားအမှုအရာတို့ကိုများထဲတွင်ထိုကဲ့သို့သောပိတ်ပင်မှုအလုပ်၏, အန္တရာယ်ရှိတဲ့မိုးသည်းထန်စွာသို့မဟုတ်ပင်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အမျိုးအစားများနှင့်အတူအခြေခံအလုပ်ပေါင်းစပ်ဖို့ကြိုးစားမှု၏အမှု၌လူတိုင်းသက်ဆိုင်ရာဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါ့အပြင်သင်ပြီးသားထိုကဲ့သို့သောအကျိုးတူလုပ်ကိုင်နေလျှင်တစ်ဦးအပိုဆောင်းတာဝန်ဝတ္တရားကိုရှာဖွေဖို့ကြိုးစားနေရကျိုးနပ်မဟုတ်ဘူး။

ကျနော်တို့အထူးသဖြင့်ရန်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်အထွေထွေအကြံပြုချက်များကနေ။ သင့်ရဲ့အဓိကလုပ်ဆောင်မှုယာဉ်၏ထိန်းချုပ်မှုမှဆက်စပ်သည်ဆိုပါကလည်းကန့်သတ်ဧရိယာ၌သင်တို့အဘို့ moonlighting လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, မည်သည့်အပိုဆောင်းအလုပ်လုပ်ဆောင်မှတားမြစ်ထားသောအလုပ်အကိုင်များစာရင်းကိုလည်းမရှိ။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

• ရှေ့နေများ။
• တရားသူကြီးမှတ်စာ။
• ရဲအရာရှိများနှင့်တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည်အခြားဝန်ထမ်းများကို။
• အစိုးရရှေ့နေတွေ။
• နိုင်ငံခြားထောက်လှမ်းရေးကိုယ်စားလှယ်များ။
• အဆိုပါစည်ပင်သာယာအာဏာပိုင်များကိုယ်စားလှယ်များ။
• အစိုးရအဖွဲ့ဝင်များ (သုတေသနသို့မဟုတ်သင်ကြားမှုပို့ချ၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ) နှင့်လက်ထောက်။

သင့်ရဲ့အခြေစိုက်

အတော်လေးမကြာခဏမေးခွန်းမှကြားဖြတ်အနုတ်လက္ခဏာအဖြေအမျိုးမျိုးကြောင့်လူတစ်ဦးနှစ်ဦးကိုအလုပ်ကြမ်းစာအုပ်တွေရှိခြင်း၏တရားမဝင်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါရှိသည်သောခိုင်ခိုင်လုံလုံကြောင်းအပိုဒ် 66 TC ပေါ်တွင်တရားဝင်နှစ်ခုစာတမ်းများအပေါ်ဆွဲရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ တကယ်တော့အရာအားလုံးအများကြီးပိုလွယ်သည်။ ဒါဟာလှုပ်ရှားမှုပေါင်းစပ်တဦးတည်း type ကိုအမြဲအဓိက (မူရင်းအလုပ်) ထည့်သွင်းစဉ်းစား, နှင့်အခြားသောကြောင်းရှင်းလင်းထားရမည် - optional ကို။ ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုများတစ်ပြိုင်နက်တည်းဆောင်ရွက်နေကြသည်တစ်ဦးမဖြစ်မနေ-တွေ့မြင်ဦးတည်ရာအမှတ်အသားဖြစ်သောတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အကူအညီဖြင့် - ပထမကိစ္စတွင်အတွက်အလှဆင်ကြားဆက်ဆံရေး, အလုပ်စာအုပ်ကနေတဆင့်ဒုတိယဖြစ်ပါတယ်။

ပေါင်းစပ်ဒီဇိုင်းတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

အခုဆိုရင်သင်တရားဝင်နှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များအလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိသိသော, နောက်ထပ် alignment ကိုပုတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှင်းလင်းဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်း, TC ၏တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်နောက်ထပ်အလုပ်နိုင်ငံသားတစ်နေ့လျှင် 4 နာရီထက်မပိုထွက်ရပ်, အလုပျသမားယခင်ကအပြည့်အဝပြောင်းကုန်ပြီသူ့ချက်ချင်းအလုပ်တာဝန်များကိုဖျော်ဖြေပေး။ အဆိုပါနေ့ကပိတ်ထားသင် program ကိုဖြည့်စွက်ဖို့အလုပ်အကိုင်တွေပေါင်းစပ်ပြီးအသုံးပြုနိုင်ပါတယ် (ကအဓိကအလုပ်အတွက်တနင်္လာနေ့ကနေသောကြာနေ့ဖို့အချိန်ကာလသည် လာ. လျှင်) ။

နောက်ထပ်ကန့်သတ်သည့်နေ့ရက်ကာလ၌အလုပ်၏ကြာချိန်, နှင့်၎င်း၏စုစုပေါင်းအရှည်လျှောက်ထားမထားဘူး။ ထို့ကြောင့်စာချုပ်အောက်မှာကွပ်မျက်ခံရသည့်အပိုဆောင်းဝန်, သေချာပေါက်အချိန်ကိုဘောင်ကန့်သတ်ရှိရမည်, ထိုက၎င်း၏တရားဝင်မှုပေးထားရမည်ဖြစ်သည်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းအတွက်ဖြစ်ပါသည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ပေါင်းစပ်အတွက်အစဉျအမွဲထုတ်ပေးနိုင်မှတ်ချက်ပြုရပါမည် အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်။ ဤကိစ္စတွင်သူတို့ရဲ့ရပ်စဲသည့်ပါတီများ၏တဦးတည်းအားဖြင့်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ဘုံသဘောတူညီချက်အားဖြင့်အစပျိုးသည်။

အပိုဆောင်းအလုပ်လက်ခံရရှိမှုအတွက် algorithm

တရားဝင်နှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များလုပ်ကိုင်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ပေါင်းစပ်ပြီး၏မှတ်ပုံတင်များအတွက်လိုအပ်သောအဘယျသို့စာရွက်စာတမ်းများရှိပါသလဲ တစ်စက္ကန့်အလုပ်အပေါ် Going, အဓိကတလျှောက်ကိုရောက်စေဖို့မမေ့မလြော့ပါ မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်း , (နိုင်ငံကူးလက်မှတ်) သင့်အရည်အချင်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အတည်ပြုပညာရေး၏ဒီပလိုမာ, အဖြစ်က၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏အခြေအနေများနှင့်အသေးစိတ်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါရှိသည်သောအဓိကအလုပ်ကနေတစ်ဦးလက်မှတ်။ ဒေသခံလူသားအရင်းအမြစ်ဌာနကောင်းစွာအခြားလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ရောက်စေဖို့သင်မေးစေခြင်းငှါ, စာရွက်စာတမ်းများ၏ဤစာရင်း shared ကြောင်းသတိပြုပါ။ ထို့ကြောင့်အမျိုးသားများအစဉ်အမြဲစာရွက်စာတမ်းများပေးဖို့တောင်းနေကြသည် စစ်တပ်ကအကောင့်, မကြာခဏကပိုနှင့်ပင်စင်အာမခံ၏လက်မှတ်ဖြစ်ထွက်လှည့်။ ဒါဟာအဓိကအလုပ်တွင်တိုက်ရိုက်သိမ်းဆည်းကတည်းကအလုပ်အကိုင်စံချိန်နှငျ့ ပတျသကျ. , Re-မှတ်ပုံတင်ရေး၎င်း၏ရှေ့မှောက်တွင်, မလိုအပ်ပါ။

နောက်တစ်နေ့ခြေလှမ်း - လူ့အရင်းအမြစ်များဦးစီးဌာနအလုပ်တစ်ခုအနေနဲ့အမိန့်ထုတ်ပြန်ရသော၏အခြေခံပေါ်မှာ, အခြိနျပိုငျး၏အမှတ်အသားတစ်ခုနှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုး, ပြီးတော့တစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကဒ်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းစတင်သည်။

ပိုပြီးအလုပ်လုပ်မှအလုပျသမား၏ညာဘက်

ဒါကြောင့်နှစ်ဦးကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်တရားဝင်င်း၏ဒုတိယပိုအလုပ်မှာအဘယ်အရာကိုအခွင့်အရေးဝန်ထမ်းမှဥပဒေရေးရာလား? စိတျအပိုငျး-အလုပ်၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များကို၏နယ်ပယ်များတွင်မူလတန်းကနေမျှကွဲပြားခြားနားသည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားအစဉ်အမြဲဖျော်ဖြေ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်ငွေပေးချေမှုများ၏ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ၏ပုံမှန်အပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။

ထို့အပြင်သူကလည်းကုမ္ပဏီမဆိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုလျှင်, အမျိုးမျိုးသောဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ကျနော်တို့ကိုသူတို့မှာလည်းမပြောင်းလဲရှိနေဆဲနှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကြသည်, လူမှုရေးအာမခံချက်အကြောင်းကိုမေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ ပေါင်းစပ်အလုပ်လုပ်, သငျသညျအသီးအသီးကုမ္ပဏီအတွက်ခွင့်ပေးဆောင်ဖို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

သို့သော်ဤပြဿနာရှိနေတုန်းပဲဖြစ်ပါတယ်နှင့်၎င်းတို့၏နောက်ထပ်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ။ ထို့ကြောင့်ဝေးမြောက်အမေရိက၏အလုပျသမားမြားအတှကျစရိတ်နှင့်အာမခံချက်အခြေခံအလုပ်လေးစားမှုနှင့်အတူပေးအပ်နှင့်အပိုဆောင်းမှဘာသာရပ်မဟုတ်နေကြသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းနေမကောင်းသို့မဟုတ်မီးဖွားခွင့်အပေါ်သွားပါကနှစ်ဦးစလုံးကုမ္ပဏီလူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုအခွင့်ကောင်းယူနိုင်ပါတယ်။ ဤအချက်အားဖြင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 255 (13 ဆောင်းပါး 2 အပိုဒ်) ဆုံးဖြတ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သတ်မှတ်ထားသော form မှာနေမကောင်းခွင့်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားအတွက်အပိုဆောင်းမှတ်တမ်းတင်အကြောင်း

ငါကတရားဝင်နှစ်ခုအလုပ်အကိုင်များအလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး, တစ်ချိန်တည်းမှာအားလုံးအလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများစေသလော ဟုတ်ကဲ့, ဒီလည်းဖြစ်နိုင်ပါသည် - ကိုတိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်းများ၏တောင်းဆိုချက်အရမှာ။ သင်ပိုမိုထက်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုအတွက်အလုပ်လုပ်ရင်တောင်ဒီမှတ်တမ်းတင်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းထားနိုင်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ထိုလူအပေါင်းတို့သည်အဓိကအလုပ်အတွက် headhunters ထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်။ တာဝန်ယူမှုနှင့်သူတို့၏သဘောသဘာဝအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မဆံ့မည်သည့်ကုမ္ပဏီထံမှလက်မှတ်များကိုလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များဝင်သည်။

ငါကိုတရားဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နှစ်ခုလျှောက်ထားနိုင်ပါသလား? အခုဆိုရင်သင်ဤမေးခွန်းကိုအဖြေကိုငါသိ၏။ သို့သော်ဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များ၏လိုက်စားအတွက်အလွန်သတိထားပါရန်နှင့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးအကြောင်းကိုမမေ့မလြော့ပါနေတုန်းပဲလိုအပ်ပေသည်။ စိတ်ဖိစီးမှုတွေအများကြီးရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုလျှော့ချ, သင့်အခွအေနေပိုဆိုးလာနိုငျသညျ, သတိရပါ။