န်ထမ်းများ၏တည်ထောင်သည်အရေအတွက်က - ဤဖြစ်ပါတယ် ... အဆိုပါချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်, တွက်ချက်မှုနည်းလမ်းများ

ဝန်ထမ်းအရေအတွက် - ဦးခေါင်းတပ်ဆင်ထားသည်, အကောင့်လက်ရှိစည်းမျဉ်းများထဲသို့ကုမ္ပဏီ၏ပုံမှန်လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက်လိုအပ်သောဝန်ထမ်းများ၏နံပါတ်ယူပြီး။ အများအားဖြင့်ကအတွက်တင်ပြအားလုံးမှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့အနေနဲ့ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းကဖန်ဆင်းထားသည် စီးပွားရေးယူနစ်။ "ဖွဲ့စည်းပုံများနှင့်ဝန်ထမ်းများအဆင့်ကို။ " ဟုခေါ်ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်း

စာရွက်စာတမ်းများ: ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီအခြေစိုက်စံချိန်စံညွှန်းများ

အဖွဲ့အစည်း၏ဤပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းကိုဝယ်ခြင်းငှါဘယ်လိုနေသလဲ? လက်ရှိဥပဒေပြုမဆိုမဖြစ်မနေဒီဇိုင်းစံချိန်စံညွှန်းများတည်ထောင်ရန်ပါဘူး, ဒါကြောင့်သင်ကကုမ္ပဏီအတွင်းချမှတ်စံချိန်စံညွှန်းများအဖြစ်ရုံး-အလုပ်အပေါ်ညွှန်ကြားချက်များအထွေထွေဒါရိုက်တာ၏ခွင့်ပြုချက်ကိုအာရုံစိုက်ဖို့လိုပါတယ်။

အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်အတည်ပြုချက် - ကဘာလဲ? ပုံမှန်အားဖြင့်, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအမိန့်များဖွဲ့စည်းရေးပါဝငျသညျ။ အဓိကအားဖြင့်စာတမ်းများ Sign မန်နေဂျာ - အထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူးဒါမှမဟုတ်အဆင့်ဆင့်အတွက်အမြင့်ဆုံးအနေအထားကိုင်ထားသည်အခြားအရာရှိ။ အချို့ကိစ္စများတွင်ခွင့်ပြုချက်ဒါရိုက်တာသင့်လျော်သောအခွင့်အာဏာလွှဲအပ်တော်မူသောရန်သူတစ်ဦး၏အမိန့်ဖြင့်ထိခိုက်နေပါတယ်။ နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ကုမ္ပဏီ၏ hierarchical ဖွဲ့စည်းပုံကိုဖော်ပြထားတယ်ရန်သေချာစေပါ။ ယူနစ်လက်အောက်ငယ်သားအပေါ်အခြေခံပြီးစာရင်းသွင်းဖော်ပြထားပါသည်။ ပို့စ်တစ်ခုခြင်းစီမှလာမယ့်ကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီ၏လုပျငနျးဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်ပါသည်မည်မျှယူနစ်ကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ စာရွက်စာတမ်းဝန်ထမ်းများတက်ဆွဲများအတွက်အခြေခံဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်တွင်းရေးစက္ကူစာရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့နမူနာစာရွက်စာတမ်းဝန်ထမ်းများအဆင့်ဆင့်အမှန်တကယ်မလိုအပ်ခဲ့ပါဘူး။ အဓိကအရာ - စာသားရဲ့အနေအထားကိုသတ်မှတ်အနိုင်ရေးဖို့လက်ျာ။ အဓိကအခက်အခဲစာရင်းအင်းများအတွက်ပုံမှန်အားဖြင့်တာဝန်ရှိသည်ထက်လုပ်သားတွေရဲ့ပုံမှန်အရေအတွက်အမှန်တကယ်တွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်။

သီအိုရီအခြေစိုက်စခန်း

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံကွဲပြားခြင်း - ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းပုံအတွက်အရာရှိတဦးစာရွက်စာတမ်းများထံအပ်နှံသောဌာနဖြစ်ပါတယ်။ သူအထူးပြုအလုပ်များကိုမူဘောင်အတွင်းတာဝန် (ကသူ၏ခေါင်းပေါ်၌) ကိုယူနစ်ပေါ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့် function ကို, တာဝန်ရှိပါတယ်။

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ subdivision ဥပဒေ entity မရှိလက္ခဏာတွေရှိပါတယ်။ ဒါဟာနှင့်အတူရောထွေးမဖြစ်သင့် သီးခြားကွဲပြားခြင်း အဖွဲ့အစည်း၏။ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ဌာန၏မိမိအလုပ်၏ညှနျကွားပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ပုံမှန်:

• ဝန်ဆောင်မှု,
• ထုတ်လုပ်မှုဒေသများ;
• ဓာတ်ခွဲခန်းကအခန်း;
• ကဏ္ဍ;
• အုပ်ချုပ်ရေးအခွင့်အာဏာ;
• ရုံး။

အလုပ်၏စနစ်နှင့်အလုပျသမားမြား၏အရအေတှကျ

ဒါဟာအလုပျသမားမြားအတှကျမဆိုကုမ္ပဏီသူတို့ကိုတာဝန်ပေးအလုပ်များကိုတစ်ဦးကျဉ်းမြောင်းတဲ့အကွာအဝေးရှိသည်သောအဘယ်သူမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ သူကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ အပိုဆောင်းလုပ်ဆောင်ချက်ကိုအလုပ်သမားစာချုပ်ရန်သူနှင့်အတူသဘောတူညီမှုလက်မှတ်ထိုးခြင်းအားဖြင့်ဝန်ထမ်းမှပေးထားနိုင်ပါတယ်။ ကွဲပြားခြားနားသောရာထူးမှာအခြားအလုပျသမားမြားအလားတူလုပ်ငန်းများကိုဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်။ ဤသည်သင်တစ်ဦးဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်သို့သူတို့ကိုငါပေါင်းစပ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အမြဲမပေးသင့်ပါတယ်။

ပုံမှန်နံပါတ်နှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အမှန်တကယ်အရေအတွက်ကို၏အကူအညီစည်းမျဉ်းများထံသို့လာကြ၏။ စက်ရုံမှာအလုပ်လုပ်နေကြတယ်လူမည်မျှခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ, အဲဒီနောက်စည်းမျဉ်းကိုလေ့လာဖို့နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချ: ကွဲပြားခြင်းဖန်တီးသို့မဟုတ်မရန်။ တကယ်တော့စံချိန်စံညွှန်းများလိုအပ်နေပါသည်ကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုင်ငံ၏ပိုင်နက်အပေါ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ယူနစ်ဖွဲ့စည်းများ၏ဖြစ်စဉ်ကိုစံဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဝန်ထမ်းများအဆင့်ဆင့်၏အဓိပ္ပါယ်လည်းမရှိသည့်အပေါ်စံချိန်စံညွှန်းများ, န်ထမ်းများအကြားအလုပ်ဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်ရေးဆွဲပိုင်ခွင့်ကိုခွင့်ပြု။

ကိန်းဂဏန်းများ၏ဥပမာထဲမှာ

တချို့ကုမ္ပဏီရှိကွောငျးဆိုပါစို့။ ထက်ပိုမိုခုနစ်ရာအလုပျသမားမြားအတှကျပေါ်မှာအလုပ်လုပ်များ၏စာရင်းတွင်။ ဒီအလုပျသမားမြား၏နံပါတ်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအတွက်တာဝန်တစ်ခုဗျူရို, ဖွဲ့စည်းခွင့်ပြုပါတယ်။ န်ထမ်းများ၏ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပုံမှန်အရေအတွက်က - မပိုငါးခုထက်ကလူ (သို့သော်သုံးထက်မနည်း) ။ သစ်တစ်ခုဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်၏အကြီးအကဲ - ဤအရေအတွက်သည်ကိုလည်းတာဝန်ခံအတွက်လူတစ်ဦးပါဝင်သည်။

ခြောက်လသို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. ကလူအုပ်ထဲမှာပါလိမ့်မည်အလုပ်သမားများ၏ကာကွယ်မှုများအတွက်လျှင်မူကား, ထို့နောက် neoplasm ဌာနကိုခေါ်။ အလုပ်သမားများ၏ကာကွယ်မှုများအတွက် 4 န်ထမ်းထက်မနည်းဖြည့်ဆည်းရကြလိမ့်မည် - အချို့ကုမ္ပဏီတွေကပြည်တွင်းစံချိန်စံညွှန်းများမိတ်ဆက်ပါပြီ။

ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများအတွက်စံချိန်စံညွှန်းများ

အဘယ်အရာကိုပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာဝန်ထမ်းများ၏ကန့်သတ်အရေအတွက်ကနိုင်သနည်း ပုံမှန်အားဖြင့်အချိုးအဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါငျးကိုရွေးချယ်ပါတယ်။ ဌာနဆိုင်ရာသို့ပြည်နယ်ဖွဲ့စည်းပုံမှာအဆိုပါဌာနခွဲမှ။ အဘယ်သူမျှမကပိုသုံးခြင်းထက်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်, လွှမ်းမိုးဖို့မဟုတ်ပါဘူးရှိရာအသေးစားရုံးများ, ရန်, ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန်သေချာစေပါ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တာဝန်အကြားကွဲနေသည် ကြီးမားသောအရေအတွက်က တကယ်တော့အတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့အဘယ်သူမျှမဖြေကို လုပ်. , ဒီကုမ္ပဏီ၏နိဂုံးကိုမှဦးဆောင်, လူတွေ၏။

အဆိုပါဝန်ထမ်းများအဆင့်ကိုခွင့်ပြုလျှင်သင်တစ်ဦးလုံလုံလောက်လောက်ကြီးမားဌာနများဖန်တီးရမည်ဖြစ်သည်။ ပိုကလူတာဝန်ယူမှု၏မြင့်မားသောအဆင့်တွင်, အလုပ်လုပ်ရန်လာမယ့်ပိုမိုနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှ subordinated ဌာန၏၏ဦးခေါင်း၌ရှိကြ၏။ သို့သော်တဦးတည်းလုပ်ခအပေါ်တောင်းဆိုမှုများကြီးထွားလာလူတွေအတွက်တာဝန်တိုးမြှင့်နဲ့ဝန်ခံရပါမည်။

တစ်ဦးမျှတမှုကဲ့သို့စာရွက်စာတမ်းများ

ကုမ္ပဏီအသစ်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းယူနစ်အတွက်ဝန်ထမ်းများအရွယ်အစားများသောအားဖြင့်သူ့အဘို့အခွင့်အလမ်းအားဖြင့်မဟုတ်ရွေးကောက်တော်မူသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်များ၏နယ်မြေအပေါ်စည်းမျဉ်းစာရွက်စာတမ်းများခိုင်လုံသောကြီးမားသော, အောင်မြင်သောကုမ္ပဏီများ, ၏အတွေ့အကြုံ၏အကူအညီသည်ပြည်တွင်းရေး LNA ရန်။

အရေးအပါဆုံးအရာရှိတဦးကစာတမ်းများနေသောခေါင်းစဉ်:

• စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများပါရှိသည်ထားတဲ့ number ကို 56 ရက် 1995 ခုနှစ်တွင်အတည်ပြုခဲ့အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန၏ resolution, findeyatelnosti ။
• ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုများအတွက်တာဝန်ရှိအာဏာပိုင်များအဘို့လမ်းညွှန်ချက်များ၏အရေအတွက်ကိုကြေညာ, အမိန့်အမှတ်, 10 နှစ်အောက် 2001 ခုနှစ်တွင်အတူတူခန္ဓာကိုယ်ကထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
• 1999 ၏ Gosstroy ၏အမိန့်သူတို့ဟာအချို့သောဒေသများများအတွက်တစ်ဦးချင်းစံချိန်စံညွှန်းများ၏အရေအတွက်ညွှန်ပြ, 69 65 ကိုရေတွက်။
• အရေအတွက်က 252 အောက်တွင် 1998 ကနေလောင်စာဆီနှင့်စွမ်းအင်ဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်, စွမ်းအင်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကဖြစ်သင့်သောအရာကိုကြေငြာခဲ့သည်။

မှန်မှန်ကန်ကန်ဖတ်ရှုဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ယခုအချိန်တွင်မရှိတစ်ကမ္ဘာလုံးကိုလက်ခံနှင့်အမှန်တကယ်ဥပဒေများ, အများဆုံးအရေအတွက်ကတွက်ချက်ဘို့ algorithms အတည်ပြုရှိသေး၏။ တကယ်တော့ဟူသောဝေါဟာရကိုကိုယ်နှိုက်ကနေအောက်ပါအတိုင်းအဖြစ်ရိုးရှင်းစွာအဖှဲ့အစညျးတှငျန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုရေတွက်ခြင်းဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။

စတင်တည်ထောင်န့်သတ်ချက်အဓိကအားကုမ္ပဏီ၏အုပ်ချုပ်လူတစ်ဦးကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။ အများအားဖြင့်, အကဲဖြတ်အကောင့်သို့တိကျတဲ့ဌာနကုမ္ပဏီရဲ့ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာတာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ယေဘုယျ Manager ထဲမှာ, ထုတ်လုပ်မှု function ကိုအသီးအသီးအဘို့န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်ဖို့သူ့ကိုယ်ပိုင်အရသာခွင့်ရှိသည်။ ဒါပေမယ့်သက်ဆိုင်သောစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေများအားဖြင့်သာတည်ရာမှအချို့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများရှိပါသည်။ အလွန်ကျဉ်းမြောင်းသောနယ်နိမိတ်အတွင်းရှိပြည်နယ်အေဂျင်စီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများကိုရောက်သည်။

စည်းကမ်းများနှင့်အကန့်သတ်

သင်ဝန်ထမ်းများဘက်တော်သားအာဏာပိုင်များကိုလေ့လာပါလျှင်အထူးသဖြင့်သိသာန့်သတ်ချက်များ, အများပြည်သူအခွင့်အာဏာအပေါ်သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်ကျွန်တော်တစ်ဦးအလယ်ပိုင်းယူနစ်ယူနိုင်ပါတယ်။ အဲဒီမှာန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုအတည်ပြုနိုင်သူခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့လုပ်ခလစာမြင့်မားတဲ့အပေါ်သတ်မှတ်ထားတာဖြစ်ပါတယ်။ သောလစာရိုးရှင်းစွာအလုံအလောက်မရဖြစ်သကဲ့သို့သင်ပိုမိုကလူငှားချင်လျှင်ပင်ဤမဖြစ်နိုင်ပါဖြစ်ပါသည်။ နိုင်ငံတော်သမ္မတ, အစိုးရဆိုကြသည်အညွန့်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အကောင့်ထဲသို့ဗဟို registry ကိုနှင့်အညီရာထူးယူအဖြစ်ဌာန၏အတွက်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည်ဖြစ်သင့်သည်အဘယ်အရာကိုညွှန်ပြတော်မူသောအချို့သောအခြားဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်များဖြင့်လမ်းပြတော်မူ၏။ တရားဝင်လုပ်ငန်းစဉ်အရေအတွက်က 452 အောက်တွင်ထုတ်ဝေ 2005 ခုနှစ်တွင်အစိုးရကသိမ်းယူဆုံးဖြတ်ချက်ကိုဖော်ပြသည်။

ဦးခေါင်း, အကန့်သတ်တွက်ချက်, အမှန်တကယ်အရေအတွက်ကိုသတင်းပို့သည်။ အမှားတွေကိုရှောင်ရှားရန်, ကတာဝန်ယူအလောင်းတွေအတွက်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်မေးမြန်းဖို့သဘာဝကျပါတယ်, အကြောင်း, သငျသညျအလုပျသမားမြား၏အရအေတှကျအပေါ်တစ်ဦးအစီရင်ခံစာရှောက်သွားချင်ဘယ်မှာသူတို့အားဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်သတိပြုရကြမည်: အားလုံးထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုမှုများကိုဌာနဆိုင်ရာများဝင်ရောက်သည့်အရေအတွက်ကိုအောက်တွင်မှတ်ပုံတင်, စာဖြင့်ရေးသားဖြစ်ရပါမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်မေးခွန်းတစ်ခုဖြေနေဆဲဖြစ်ပြီးရိုးရှင်းစွာပျောက်ဆုံးသွားပါလိမ့်မည်တဲ့မြင့်မားသောဖြစ်နိုင်ခြေ။

၏အယူအဆ defining အားဖြင့်

ယခုအချိန်တွင်ခိုင်လုံသောသည့်စည်းမျဉ်း, တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများလေ့လာသုံးသပ်ခြင်း, သငျသညျဝေါဟာရနှစ်ခုကိုသူတို့ကိုများတွင်အသုံးပြုကြသည်ကိုတွေ့မြင်နိုင်သည်

• ပျမ်းမျှအားဖြင့်အရေအတွက်အား;
• ပျမ်းမျှအရေအတွက်သည်။

ပထမဦးဆုံးအမှု၌အဓိက site ကိုအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့သောသူတို့အားစဉ်းစားပါ။ ဒုတိယအားလုံးအခြိနျပိုငျး၏ထည့်သွင်းစဉ်းစား, အဖြစ် GPA မှပါတီများဖြစ်ကြသည်သောသူတို့ပါဝင်သည်။

အင်္ဂါရပ်များ

ပျမ်းမျှအရေအတွက်ကပျမ်းမျှလည်းပါဝင်သည်, ဒါပေမယ့်ဆိတ်ကွယ်ရာသူတို့ထံမှအကောင့်ထဲသို့အပေါ်အလုပျသမားမြား၏အရအေတှကျတာကပါဝင်ပတ်သက် ပြင်ပအခြိနျပိုငျး, ပျမ်းမျှအားဖြင့်အဖြစ် GPA အပေါ်ပါဝင်ပတ်သက်လူများ၏အရေအတွက်သည်။

ပျမ်းမျှတစ်ဦးအမြဲတမ်းအခြေခံပေါ်မှာကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေကိုလူတွေပါဝင်သည်။ ဒါဟာအကောင့်ထဲသို့လုပ်သားများ '' အချိန်ပြည့်, အခြိနျပိုငျးကြာပါသည်။ ငါအစဉျအမွဲလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ဘယ်သူကိုနှင့်အတူသူတို့၏အမျိုးအလည်းထင်, fixed-သက်တမ်းကန်ထရိုက်။ ဒါဟာအကောင့်ရာသီအလိုက်လုပ်သားများယာယီန်ထမ်းသို့ယူရန်လိုအပ်ပေသည်။

ကုမ္ပဏီပြည်တွင်းရေးဗဟုဝါဒရှိပါတယ်လြှငျ, သူတို့ကလူဦးရေတယူနစ်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ပြိုင်နက်တည်းင်း၏အခြားကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်လာလျှင် လုပ်ခလစာအရေအတွက်ကို ထည့်သွင်းမထားပါ။ သီးခြားမှတ်တမ်းများပြင်ပပေါင်းစပ်၏စည်းမျဉ်းများအရသိရသည်ကူးမြောက်သောသူတို့အဘို့ထိန်းသိမ်းထားကြသည်။

တာဝန် optional ကို

တိုင်းပြည်များ၏အာဏာပိုင်များကမွေးစားကာထောက်ခံချက်အဖြစ်အတည်ပြုခဲ့ကြသည်အချို့စည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။ သင်တန်း၏, ကုမ္ပဏီ၏ပုဂ္ဂိုလ်များအုပ်ချုပ်ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများရှိပါတယ်။

ဆုံးပြီးပြည့်စုံခြင်းနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများလျှောက်ထားန့်သတ်ချက်များချမှတ်။ သူတို့ကသင်ပုံမှန်နှင့်အကျိုးရှိစွာစစ်ဆင်ရေးများအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လိုအပ်လူမည်မျှဆိုလိုရာအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများ, ရန်လျှောက်ထားရန်လက်မခံကြောင်း။

ဖော်မြူလာ: ဤအသုံးဝင်သည်

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း, အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများပေါ်တွင်အခြေခံလုပ်သားတွေရဲ့အရေအတွက်ကိုတွက်ချက်:

• (နာရီအတွင်းအလုပ်၏အပြည့်အဝငွေပမာဏအဘို့နှစ်စဉ်အသုံးစရိတ်): (နာရီအတွင်းန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်စံချိန်စံညွှန်း) (မြှောက်ဖော်ကိန်းအကောင့်အားလပ်ရက်, ပျက်ကွက်, ဖျားနာခွင့်စတာ) x ။

စံချိန်စံညွှန်းများများသောအားဖြင့်တဦးတည်းပြက္ခဒိန်နှစ်အတွက် 2000 နာရီအချိန်ခန့်မှန်းနေကြသည်။

တက်ကဉျြးခြုပျ

ဝန်ထမ်းအရေအတွက် - ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအရေအတွက်အကဲဖြတ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအကောင့်သို့တည်ဆဲစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အကြံပြုချက်များကိုယူပြီး, ကုမ္ပဏီ၏ installed ဦးခေါင်းသည်။ တန်ဆာအများစုဟာဖျော်ဖြေဖို့တာဝန်ပေမယ့်နှစ်လိုဖွယ်မဟုတ်ပေ။ သို့သော်ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဝန်ထမ်းများအဆင့်ဆင့်အဆုံးအဖြတ်တိုင်းပြည်စည်းမျဉ်းများ၏အင်အားဥပဒေများကိုသို့ဝငျစောငျ့ရှောကျဖို့အရေးကြီးပါတယ်။

ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းက၏ဦးခေါငျးကိုအစိုးရပိုင်လုပ်ငန်းတွေလုပ်ဆောင်သောတူညီသောစံချိန်စံညွှန်းများကပဲ့ထိန်းနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာသေးငယ်ယူနစ်သို့ကုမ္ပဏီ၏အကွဲကွဲအပြားပြားကိုရှောင်ရှားရန်, ဖြစ်နိုင်သမျှတာဝန်များ၏နယ်နိမိတ်နှင့်အတူ lubricated, မဟုတ်ရင်သည့် hierarchical ဖွဲ့စည်းပုံမှာကျိုးသည်များအတွက်အကြံပြုသည်။ ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းပုံကထိရောက်, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းကြီးက၎င်း၏ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းအတည်ပြုညွှန်ကြားရေးမှူးကြေညာ။