ထိုသို့သောအားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒအဖွဲ့စည်း

တိုင်းဝန်ထမ်းတစ်နည်းနည်းနဲ့ကဖောက်သည်များ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, ပြိုင်ဘက်, အလားအလာန်ထမ်းမှသင်၏အဖွဲ့အစည်းကိုကိုယ်စားပြုဘယ်လိုအပေါ်သူ၏အလုပ်ကိုထိခိုက်စေသည့်မူထူးခြားတဲ့အရည်အသွေးတွေ၏နံပါတ်ရှိပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒအကောင်းဆုံးဟူသောအသုံးအနှုနျးကိုလှုံ့ဆော်စေခြင်းငှါ ပညာရှင်ပီသစွာအရေးကြီးသောအသှေး, နှင့်ဖြစ်ကောင်းဆန့်ကျင်ပေါ်, အနုတ်လက္ခဏာအပြုအမူတို့၏ပေါ်ထွန်းခြင်းတိုက်တွန်းပါသည်။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒအ ကုမ္ပဏီ၏နေသောအကြားတိကျသောလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အစီအမံများ, မှတစ်ဆင့်သဘောပေါက်သည်:

• ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လှုပျရှားမှု, ပြင်ပကနေအရည်အချင်းပြည့်မီပညာရှင်များ၏ဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်ဧည့်ခံ၏မြှင့်တင်ရေး,
• ပုံမှန်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, ပရိုမိုးရှင်းများ, မက်လုံး (ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်ပစ္စည်း) အတွက်န်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်း;
• တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း၏အမြင်မှနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်လေးစားမှုမြှင့်တင်မယ့်အဆင်သင့်လေထုကို;
• ပဋိပက္ခဖြေရှင်းသည့်စနစ်တစ်ခုကို (ဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်လည်ပတ် ပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာ သို့မဟုတ်တစ်ဌာန);
• အဘို့အစီအစဉ်ကို ဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတ ကော်ပိုရိတ်မဟာဗျူဟာနဲ့အညီ;
• ခန့်မှန်းချက်ဝန်ထမ်းများလိုအပ်ချက်များကို;
• အရည်အချင်းပြည့်မီသောပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်လေ့ကျင့်ရေးနည်းစနစ်များ၏စုဆောင်းမှု။

ကုမ္ပဏီအထက်အဘယ်သူအားမျှ, passive ဟုခေါ်သည့်မူဝါဒပြုတော်မသည်ဆိုပါ။ ဒါကြောင့်ပြုမိသော်လည်း, တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပြီဆိုရင် - reactive (ဆိုလိုသည်မှာဖြစ်ပါတယ် .. တုံ့ပြန်မှုသာပြီးသားရာအရပျတာအပျက်သဘောအချက်များပေါ်တွင်ဆက်လက်) ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒအခြေအနေနှင့်အလားအလာများနှင့်အပေါ်အခြေခံပြီးသောအစီအမံများ, တစ်ဖွံ့ဖြိုးစနစ်တစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုရင် ကော်ပိုရိတ်မဟာဗျူဟာ ကြိုတင်ကာကွယ် - ကုမ္ပဏီ၏။ ကြောင်းမှန်ထမ်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အစီအစဉ်တစ်ခု Add, နှင့်သင်ပြီးပြည့်စုံသောရုပ်ပုံလွှာရ - တက်ကြွစွာပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒက။

အဆိုပါစာရင်းပစ္စည်းတစ်ခုချင်းစီအတွက်မန်နေဂျာများနှင့်ယောဂီများနှင့်သဘောတရားပညာရှင်တွေရဲ့ပြုခဲ့သည့်စာအုပ်, ရေးလိုက်နိုင်ပါတယ်။ အများအပြားတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံတွင်ဤမျှလောက်, ကပြန်လုပ်ရန်မသဘာဝကျပါတယ်, တိုင်းမန်နေဂျာသူတို့ကိုသိတယ်ဟုပြောသည်။ သို့သော်ယေဘုယျအားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒအမဖြစ်နိုင်ပါရာမရှိဘဲအထူးအာရုံစိုက်ထိုက်ကြောင်းအချိန်လေး, ရှိပါတယ်။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒ၏အရေးပါသောအရည်အသွေးကိုဝိသေသအသစ်ကဝန်ထမ်း၏ဝန်ခံချက်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာယူနေကြပါတယ်။ သငျသညျက၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို၏ရာထူးအားဖြင့်ခေါင်းဆောင်မှုမြှင့်တင်ရန်လိုပါက - ကကော်ပိုရိတ်စိတ်ဝိညာဉ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းကိုအားပေးအားမြှောက်, ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အတူတစ်ခုတည်းသောသက်ရှိ, ဈေးကွက်ထဲမှာအမှုအရာလုပ်နေတာ၏စတိုင်လ်အတိုင်းအဖှဲ့အစညျး၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုလှုံ့ဆော်။ သငျသညျလူတစျဦး၏အစိတျအပိုငျးအပေါ်လေးနက်အနေအထားကိုယူပါကအမှုအရာလုပ်နေရာလမ်းတစ်လတ်ဆတ်တဲ့ချဉ်းကပ်တတ်၏။ တခါတရံအသုံးဝင်သောနှင့်အကြောင်း, နှင့်အခြားဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီ၏ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒကတစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းဝန်ထမ်းများ၏အလားအလာသဘောပေါက်ရည်ရွယ်သည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကတင်းမာနေလေထုလျှင်ဒီတာဝန်ဖြစ်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် teambuilding အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိ။ ဘုံ၏အမြင့်ဆုံးအဆင့်အထိမယ့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုအတွက်အခွင့်အလမ်းလည်းမရှိဘယ်မှာကုမ္ပဏီများတွင်လေ့လာတွေ့ရှိသည်အချို့လည်းမရှိ ကော်ပိုရေးရှင်းကျင့်ဝတ်, ကုမ္ပဏီဆောင်ပုဒ်, ဆောင်ပုဒ်နှင့်အခြားအသေးစိတ်အချက်အလက်ကို။ ကုမ္ပဏီအပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူအလုပ်အပေါ်တစ်ဦးဦးစီးဌာနရှိပြီးလူ့လှုပ်ရှားမှုများစနစ်တစ်ခုကိုတီထွင်ခဲ့လျှင် - ဤပညာရှင်ပီသစွာတက်ကြွစွာနှင့်အရည်အချင်းပြည့်အလွန်အမင်းလှုံ့ဆော်ဖြစ်ပါတယ်တစ်ဦးချင်းစီ၏တူသောစိတ်ကလူအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွက်အခွင့်အလမ်း, "ဘောင်" တိုးပွားစေပါသည်။

ဟုတ်ပါတယ်, ထိုကဲ့သို့သောရလဒ်အောင်မြင်ရန်ကြောင့်နှစ်ပေါင်းယူပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်ဤအမှု၌အဓိကအရာ - စတင်ရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်မဟာဗျူဟာ, အဆက်မပြတ်ပေါ်မှာအလုပ်လုပ်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်, (လူမှုရေးထောက်ပံ့မှုပုံစံ, ဥပမာ) အဖွဲ့အစည်းပေးနိုငျသော, လိုအပ်ချက်များနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းမှဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်။

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းနှင့် (layoffs အပြင်) ကတိုးတက်လာဖို့အစီအမံများစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့်ကျင့်သုံးထိန်းချုပ်မှု၏အခန်းကဏ္ဍကိုလျှော့မတွက်မထားပါနဲ့။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများ၏အရိပ်အယောင်တွေနဲ့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်ဖော်ပြချက်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်။

အထူးပြည်တွင်းရေးကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းထဲမှာကိုဖော်ပြရန်အပေါင်းတို့နှင့်န်ထမ်းကဆက်သွယ်ပြောဆိုလျှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒကပိုပြီးမှန်ကန်ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ သာဒီအလမ်းအတွက်တစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းအထွေထွေအမှုအတွက်တာဝန်နှင့်ပါဝင်ပတ်သက်မှုသတိထားဖြစ်ပါတယ်။