နွေရာသီနှင့်ဆောင်းရာသီတွင်ရုံးအတွက်ခွင့်ပြုအပူချိန်

ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာမဆိုယဉ်ကျေးနိုင်ငံတွင်ကဲ့သို့ဘာရုံးထဲမှာအိုင်အိုဒင်းအပူချိန်အဖြစ်ကအခြားအချက်များတစ်အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ကြောင်းစံချိန်စံညွှန်းများတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ ဒီအလုပျသမားမြား၏ကနျြးမာရေးနဲ့သူတို့ရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည်ကြောင့်ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလေးစားလိုက်နာတကယ်အရေးကြီးပါတယ်။ အလုပ်၏ပိုကောင်းအခြေအနေများ, ယင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ပိုကောင်းရလဒ်။ ဆန့်ကျင်, အစွန်းရောက်ပူသို့မဟုတ်အအေးရုံးမှာအလုပ်လုပ်အတင်းအကျပ်တစ်မကောင်းတဲ့အခြေအနေမျိုးတွင်လူဦးချပြီးတွင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအပြုသဘောရလဒ်အောင်မြင်ရန်ပျက်ကွက်သည်သာမက, ချွတ်ထားကြ၏ကြသည်မဟုတ်သောသူတို့က, နာရရန်သေချာစေပါသောကွောငျ့, ပြည်နယ်မရှိဘဲဖြစ်နေဆဲပင်။

စံချိန်စံညွှန်းများ

စည်းမျဉ်းများ, အရာမှ 1992 ခုနှစ်တွင်အတည်ပြုခဲ့ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအနေဖြင့်ရေးဆွဲရုံးအတွက်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်အိုင်အိုဒင်းအပူချိန်, အဆိုအရနှင့်အဆင်ပြေအလုပ်လုပ်အခြေအနေများဖော်ပြသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အဲဒီမှာပြည်နယ်အဆင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုမှာမွေးစားဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများအရှိဆုံးရိုးရှင်းသောဘဝတိုးတက်အန္တရာယ်နှင့်အတူအခက်ခဲဆုံးသောအခြေအနေများကနေအကျင့်ကိုကျင့်၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများ, ဖြေရှင်း။

ရုံးတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်လုပ်နိုင်သောအရာကို ပတ်သက်. ရေပန်းစားကျပုံစံနေသော်လည်း, ဒီလှုပ်ရှားမှုအချို့အခက်အခဲများနှင့်အန္တရာယ်များနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။ Office ကိုအလုပျသမား - စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်အား၏လူများ, နှင့်ခိုင်ခံ့သောဖိစီးမှုကသူတို့ခြေချောင်းအပေါ်အမြဲဖြစ်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။ ဤသည်အဖြစ်ကြာမြင့်စွာအလုပ်လုပ်နာရီများအတွက်နည်းပညာနှင့်အဆက်အသွယ်လွန်းနည်းနည်းသဘာဝအလင်းရောင်နှင့်အတူအခန်းတခန်းထဲမှာဖြစ်ခြင်း, အခြားအကြောင်းရင်းများများစွာရှုပ်ထွေးအတွက်အလုပ်လုပ်ပါစေ။

နှင့်အလွဲသုံးစားမှုများအတွက်အဖြစ်?

အခြေအနေက၏အဓိကစည်းမျဉ်း, ရုံးထဲမှာအိုင်အိုဒင်းအပူချိန်သောအရာကိုညွှန်ပြပါ "ဟုလေကြောင်းမှာအပူ၏ကာလအတွင်းပုံမှန်ဖြစ်ပါတယ်။ " ကပြောပါတယ်

ဒါဟာအချည်းနှီးသောစကားများဖြစ်ပုံရသည်? အကြံပြုချက်များအလုပ်အကိုင်အားလုံးတည်ဆဲအမျိုးအစားများများအတွက်အကျဉ်းချုံးထားပါသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာအံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ဦးချင်းစံဖွံ့ဖြိုးဆဲ၏တိကျသောအမှု၌တည်၏။

ရုံးထဲမှာလေထုအပူ 16 ° C တို့အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောထိန်းသိမ်းထားသည်မဟုတ် အခန်းထဲမှာစိုထိုင်းဆလေထုအရည်အသွေးကိုလေဝင်လေထွက်အဘို့မှတ်။

overheat မရှိစေရေးအတွက်အဘယ်သို့ပြုသနည်း

အခြေအနေမသက်မသာဖြစ်ကြပါလျှင်အခြေအနေကအခန်းလည်းပူ, ဆိုထားသည်, အလုပ်ရှင်အပေါ်အလုပျ၏စောင့်ရှောက်မှုကြာ:

• ပိုက် insulator တွင်လည်း;
• တစ်ဦးအေးလေကြောင်း system ကို install လုပ်ပါ,
• လျှပ်စစ်ဓါတ်အားများပြတ်တောက်ပြတင်းပေါက်;
• ကွာအပူအရင်းအမြစ်များမှနေရာချထားအလုပ်အကိုင်များ။

ယေဘုယျအားဖြင့်ဤအစီအမံများအပူလွန်ကဲခြင်းမရှိဘဲရုံးအတွက်လက်ခံနိုင်ဖွယ်အပူချိန်အောင်မြင်ရန်ဖို့လုံလောက်တဲ့ဖြစ်ကြသည်။

ဝန်ထမ်းသက်သာခြင်း - အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်

အခြေအနေအုပ်ချုပ်သန့်ရှင်းရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းဖြစ်ခွင့်ပြုပါ:

• ထိရောက်သော;
• ကျန်းမာ;
• ထိရောက်သော;
• လုပ်ကိုင်နိုင်သော။

ဒါကြောင့်တရားကတည်းကရုံးထဲမှာအပူချိန်နှုန်းတင်းကြပ်စွာလိုက်နာရသင့်တယ်ဆိုတာသတိရပါ။ အထူးအလောင်းတွေအလုပ်ရှင်တိုင်းပြည်သတ်မှတ်ထားသောဥပဒေများအားလိုက်နာကြောင်းအာမခံရန်စမ်းသပ်မှုနှင့်အတူတက်လာသည့်အချိန်တွင်မဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ထို့ကြောင့်တိကျတဲ့ကိန်းဂဏန်းများ။ ဒါကြောင့်တစ်ချိန်တည်းမှာအဓိကအားဖြင့်န်ထမ်းများ၏အလုပ်အပေါ်, စီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်မှကြွလာသည့်အခါထိုင်သာအနည်းငယ်ခှနျအားစိုကျထုတွေ့ကြုံခံစား, ထို့နောက်ကျွန်ုပ်တို့အလုပ်သမားအမျိုးအစား 1A အကြောင်းပြောနေတာကြသည်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဆောင်းရာသီရုံးထဲမှာအိုင်အိုဒင်းအပူချိန်ကိုအနည်းငယ်စံအထက်တွင်နွေရာသီမှာတော့ 22 ကနေ 24 ⁰ C. မှကွဲပြားခြားနားသည် - 23 ^{0 င်} 25 C. ထံမှ

တဖန်သင်တို့ကိုမနိုင်လျှင်?

အဘယ်အရာကိုကရုံးထဲမှာနိမ့်ဆုံးအိုင်အိုဒင်းအပူချိန်ချက်များမရရှိကြောင်းဖြစ်ပျက်ခဲ့မယ်ဆိုရင်? ဥပမာ, အပူပေးစနစ်ကညံ့ဖျင်း functioning သို့မဟုတ်မတော်တဆမှုသလဲ?

လက်ရှိစည်းမျဉ်းများအရ, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အချိန်ဇယားကိုချိန်ညှိရပါမည်။ အဆိုပါအခန်းအေးသို့မဟုတျ, ဆန့်ကျင်ပေါ်, ပိုပူလာအောင်လုပ်နေတယ်ဖြစ်ပါသည်, ထိုနည်းသည်အချိန်သင်ပွဲချင်းပြီးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုင်ထားနိုင်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကြောင့်လုပ်ခဖြတ်ဖို့လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။

တစ်ဦးကိုချိုးဖောက်နွေရာသီအတွင်းရုံးထဲမှာအိုင်အိုဒင်းအပူချိန်ကြီးနှင့်အခန်း 29 ^{ပါ 0 င်ကို} C မှနွေးခဲ့လျှင်, အလုပျသမားအဘယ်သူမျှမကပိုသုံးခြောက်လမှနာရီအရပျ၌ဆက်လက်ရှိနေပေမယ့်ရပေမည်။ သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကိန်းဂဏန်းသတ်မှတ်ထားသောအလုပ်ဧရိယာအမျိုးအစား။

အလုပ်သမားအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထူထောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာကြောင်း, အလုပ်ရှင်ဥပဒကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်တစ်ဦးအဆင်ပြေပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူသူတို့ကိုပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမဆိုချိုးဖောက်မှုများရုံယခုဖယ်ရှားပစ်ရပါမည်နှင့်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံး။ ရုံးထဲမှာအပူချိန်သင်တစ်ဦးသည်သမားရိုးကျလေအေးပေးစက်ထားနိုငျသညျ, အကြောင်းပြချက်အတွင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာကုန်ကျစရိတ်စျေးသိပ်မကြီးတဲ့သည်နှင့်, အကျိုးဆက်ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်း, ဝန်ထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်ရှောင်ရှားရန်အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်း, ရန်ကူညီပေးပါမည်။

အဘယ်သို့အပြစ်ပေးခံရကြလိမ့်မည်နည်း

ထိုကိစ္စတွင်ဆောင်းတွင်းသို့မဟုတ်နွေရာသီအတွက်ရုံးအတွက်ခွင့်ပြုအပူချိန်သည်မှန်လျှင်, ကျိုးပဲ့ခြင်း, ကြောင့်ယခုအချိန်တွင်စစ်ဆေးမှုများအားဖြင့်ဝင်ရောက်စီးနင်းခဲ့ပါတယ်ခဲ့ပါတယ်, အလုပ်ရှင်ချိတ်ရန်ရှိသည်, ဒါမှမဟုတ်ပင်၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများကိုရပ်ဆိုင်းလိမ့်မယ်။ တည်ဆဲယနေ့စံချိန်စံညွှန်းများလက်အောက်တွင် 10-20 တထောင်ရူဘယ်ပမာဏအတွက်ပြစ်ဒဏ်သတ်မှတ်နှင့်ကုမ္ပဏီတောင်မှသုံးလဖြစ်နိုင်သည်ကိုပိတ်ပါ။

စစ်ဆေးနေစဉ်အမြဲရုတ်တရက်လာမဟုတ်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများလုပ်သားများနှင့်အတူမကျေနပ်အထူးကုပေးပို့ပါလိမ့်မယ်အရာ, သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များထံအယူခံရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလဲ?

ရုံးမှအစဉ်အမြဲအဆင်ပြေခဲ့ပါတယ်, က mikroklimatkontrolya သည့်စနစ်ကိုထည့်သွင်းရန်အကြံပြုသည်။ သငျသညျအပူစနစ်ယုံကြည်မှုလျှင်ကြောင့်ပြင်းထန်သောအပူထဲမှာလေထုအအေးလို, အလုံအလောက်ပြည်တွင်းလေကြောင်း-အေးစက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ညံ့ဖျင်းတဲ့အဆောက်အဦးထဲမှာရေနစ်နေလျှင်, သင်ခန်းထဲမှာရာသီဥတုအပေါ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုပိုပြီးနှံ့နှံ့စပ်စပ်နည်းလမ်းများစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်။

အိမ်သူအိမ်သားလေအေးပေးစက်အပြင်ဘက်ကြောင့်ချမ်းနောက်ထပ်အချိန်သည်ဆောင်းကာလ၌အခက်အခဲ, အဆောက်အဦးတစ်ခုအစွမ်းထက်အပူနှင့်ပြတင်းပေါက်တောင်ဘက်ရင်ဆိုင်နေရနှင့်နေရောင်သူတို့ကိုထွန်းလင်းသည်မှန်လျှင်, အခန်းဟာအလွန်ပူပြင်းသည် ဖြစ်. , ခက်ခဲကြောင့်အအေးဝန်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်လို့မရပါဘူး။

ဆောင်းရာသီတွင်ရုံးအဆောက်အဦးအတွင်းအပူနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်များ၏ထိရောက်မှုအရှိဆုံးနည်းလမ်းများ:

• အစွမ်းထက်လေဝင်လေထွက်စနစ်က;
• ပင်လေထုအအေးအအေးခဲထဲမှာနိုင်စွမ်းလေအေးပေးစက်စနစ်။

ပထမဦးဆုံးအမှု၌နိုင်ပါတယ်သာအောင်မြင်သောကုမ္ပဏီပိုက်ဆံအများကြီးကုန်ကျကြောင်းကြီးမားသောပစ္စည်းကိရိယာများကိုထည့်သွင်းခြင်း, ကိုယ့်ကိုကိုယ်ကခွင့်ပြုရန်လိုအပ်ပေသည်။ အခါလမ်းတစ်အနုတ်လေထုအအေးလေအေးပေးစက်, လူအပေါင်းတို့သည်အချိန်ရုံးထဲမှာအိုင်အိုဒင်းအပူချိန်ခဲ့သောကြောင့်ပတ်ဝန်းကျင်တည်ငြိမ်ရန်ခွင့်ပြုသည်။ ရုရှားစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ဆင်တူနေသောယူကရိန်း, အတိတ်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းဖြစ်နိုင်ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကြောင့်ဖြစ်သောထိုကဲ့သို့သောပစ္စည်းကိရိယာများဝယ်လိုအားအတွက်တစ်ဟုန်ထိုး, မြင်ကြပြီ။

ထိရောက်သောရွေးချယ်မှုများ:

• အပူပန့်များ,
• chillers glycol ကွင်းဆက်;
• glycol အအေးတာဝါတိုင်;
• VRF-စနစ်များကို။

အဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ် မူတည်. ?

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ပိုင်နက်အတွင်းအင်အားအတွက်ဝန်ထမ်းသင်ရုံးခန်းထဲမှာအပူချိန်သတ်မှတ်ချက်များကိုလိုက်နာကြဘူးလျှင်, အရေးအသားအတွက်ကုမ္ပဏီ၏ခေါင်းပေါ်မှအယူခံပိုင်ခွင့်ရှိကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ တစ်ဦးအလွန်ချမ်းအေးသို့မဟုတ်အပူလွန်သောလေထုထဲတွင်ဖြစ်ခြင်းကျန်းမာရေးနှင့်အသက်အဘို့တိုးမြှင့်စွန့်စားမှုနှင့်ဆက်စပ်သည်ကို ထောက်. သူအလုပ်လုပ်ဖို့ငြင်းဆန်နိုင်ပါတယ်။

ဒါဟာငြင်းဆန်၏ကာလအတွက်ဥပဒေနှင့်အညီအလုပ်ရှင်အလုပျသမားလုပ်အားခပေးချေခြင်းနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်သူ့ကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းအပေါငျးတို့သခွင့်ထူးကိုကယ်တင်ရမည်ကိုအောက်မေ့ထိုက်သည်။ ဒါကလက်ရှိစည်းမျဉ်း, စည်းကမ်းများ, ဥပဒေများ, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးကအတည်ပြုသည်။

အလုပ်ရှင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင်း?

ကျနော်တို့ဥပဒေများမှကြည့်ရှုလျှင်, သင်အလုပ်အကိုင်ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည်စုစည်းသောကုမ္ပဏီ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်သိမြင်နိုင်သည်

• လူအပေါင်းတို့သည်လုပ်ငန်းအသွားအလာနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောအရာဝတ္ထုအဖြစ်ပစ္စည်းများနှင့်ကိရိယာများ၏စစ်ဆင်ရေးအတွင်းဘေးကင်းလုံခြုံမှု;
• သာ certified ရရှိထားပြီးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကို အသုံးပြု. ထိန်းချုပ်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်းနှစ်ဦးစလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ အကောင့်သို့ပြည်တွင်းပညတ်တရား၏အမိန့်ညွှန်ကြားချက်ကိုယူမှသေချာပါစေ,
• တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အများ၏တစ်ဦးချင်းဝိသေသလက္ခဏာများ လိုက်. အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီမှု;
• အမှုအလေးစားမှု, အရာကြွင်းလေအကောင့်ထဲသို့ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဖန်ဆင်းအကြံပြုချက်များအဖြစ်ဥပဒေရေးရာပြုမူသောအမှုလိုအပ်ချက်များကိုတာ။

အဆိုပါတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံသတိထားပါ

ပညတ္တိကျမ်း၏အဆိုအရ, အလုပ်ရှင်န်ထမ်းအဆောက်အဦးများလွန်းအအေးသို့မဟုတ်မခံနိုင်သောအပူအတွက်အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုအတူဝေါဟာရများထံသို့လာရပေမည်။ သို့သော် "အချိန်အလုပ်လုပ်ကိုင်" ဟူသောဝေါဟာရကို "နေအိမ်သို့အချိန်" ဟူသောဝေါဟာရကိုထံမှကွဲပြားခြားနားကြောင်းကိုသတိရပါ။ ကုမ္ပဏီအလုပ်, ကြွင်းသောအရာများ၏ mode ကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်ဥပဒေနှင့်အလိုက်လျောဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်အကျိုးဆက်, အလုပျသမားမြား၏နေအိမ်သို့အချိန်ပညတ်တရားအားဖြင့်တည်ထောင်စံချိန်စံညွှန်းသို့ fit ။

ဘယ်လိုရိုက်ထည့်နည်း လက်ခံလေ့အကျင့်:

• အလုပျသမားအစောပိုင်းအိမ်ပြန်သွားနိုင်ပါတယ်;
• အုပ်ချုပ်လပ်ချိန်;
• အားလပ်ချိန်များအတွက်အခန်းကိုတပ်ဆင်;
• အခြားနေရာများတွင်သင့်လျော်သောစံချိန်စံညွှန်းများရှာဖွေတွေ့ရှိ;
• အဆောက်အဦးများတွင်သုံးစွဲအချိန်ကိုလျှော့ချပေးပါတယ်။

ဒါကြောင့်အကောင့်သို့ယူမထားဘူးအဖြစ်ချက်ချင်းနှစ်ခုပြစ်မှုများ၏စည်းမျဉ်းများလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်:

• သန့်ရှင်းရေးစည်းမျဉ်းများ,
• ဥပဒေပြဌာန်း။

အဖွဲ့အစည်းမသက်မသာအခြေအနေများအတွက်အလုပ်ချိန်လျှော့ချမထားဘူး, နှင့်ဝန်ထမ်းအခွင့်ထူးများထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်နဲ့သူ့ရဲ့တာဝန်ကနေသူ့ကိုလွှတ်ပေးရန်အချိန်ကဒီငွေပမာဏဟုဆိုကာ, တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကထုတ်ပြန်ကြေညာချက်ကိုရေးမပါဘူးဆိုရင်, သူဆုကြေးငွေအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ ပညတ်တရား၏မသက်မသာအခြေအနေများအတွက်ခွင့်ပြုချက်၏ပိုလျှံအတွက်အလုပ်အမျိုးမျိုးရှိသမျှနာရီအချိန်ပိုအဖြစ်တွက်ချက်ခံရကြလိမ့်မည်။

အလေ့အကျင့်အတွက်

ထို့ကြောင့်တိကျတဲ့ကိန်းဂဏန်းများ:

အခြေအနေများစည်းမျဉ်းသို့မဟုတ်အပူလွန်ကဲတွေ့ဆုံရန်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ကုမ္ပဏီထံမှဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါအထူးကော်မရှင်ကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ၎င်း၏အဓိကတာဝန် - အပူချိန်တိုင်းတာရန်တရားဝင် data တွေကို fix ရန်။ လှုပ်ရှားမှုများ၏ရလဒ်များကိုအဆိုအရစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူသူတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်, ထိုဒေတာများကိုကိုက်ညီတဲ့ protocol ကိုတက်စေပါ။

အလုပ်လုပ်အချိန်ညှိသောအခါ, လုပ်ငန်းအမိန့်ဖြင့်အုပ်ချုပ်စံချိန်စံညွှန်းများအတိုင်းထက်အလွန်။ ဤစာရွက်စာတမ်းကော်မရှင်အစီရင်ခံစာမှသေချာပေါက်ပစ္စုပ္ပန်ကိုကိုးကားသည်။ အလုပျသမားကော်မရှင်၏ရလဒ်များကိုနှင့်အတူမပျော်ဖြစ်ကြပါလျှင်, ထိုသူတို့အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးများ၏လွတ်လပ်သောကျွမ်းကျင်သူများကမှအယူခံနိုငျသညျ။