ပေါင်းစပ်ပြီးနှင့် moonlighting: ခြားနားချက်။ အခြိနျပိုငျးများအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်။ ပေါင်းစပ်ပြီးများအတွက်ဝန်ပို

မကြာသေးမီနှစ်များတွင်ကျနော်တို့ ပို. ပို. ထိုကဲ့သို့သော alignment ကိုနှင့်လရောင်အဖြစ်သဘောတရားများနှင့်အတူရင်ဆိုင်နေကြသည်။ အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းမမြင်ရတဲ့အလုပျသမားမြားအတှကျဤဝေါဟာရများ၏ခြားနားချက်။ တကယ်တော့, မှတ်ပုံတင်နှင့်လုပ်ခ၏တစ်ဦးချင်းစီကတခြား features တွေကနေအလွန်ကွဲပြားခြားနားသောအယူအဆ။ သူတို့ရဲ့ဝင်ငွေအဆင့်မြှင့်တင်သွားဖို့ရှိပါတယ်သူများသည်, ပေါင်းစပ်ပြီး၏ alignment ကိုအကြားခြားနားချက်ကိုသတိပြုမိဖြစ်သင့်သည်။

definitions

"ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးအပေါ်အလုပ်" ၏အယူအဆမှာအလုပ်လုပ်နေနေ့ကအတွင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအလုပ်တာဝန်အများအပြားရာထူးများ၏စွမ်းဆောင်ရည်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည်အဘယ်မှာရှိဖြစ်ပွားမှုကိုရည်ညွှန်းသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူလည်းသူတို့ရဲ့အဓိကရာထူးအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုပေါင်းစပ်ပြီးများ၏ပေါင်းစပ်ထံမှကွဲပြားခြားနားပါသလဲ အခြိနျပိုငျးအလုပျဟာသူတို့ရဲ့အားလပ်ချိန်များတွင် Non-core ကိုရာထူးအပေါ်တာဝန်များကို၏ပုံမှန်အစည်းအဝေးကွပ်မျက်ပါဝငျသညျ။ လရောင်ပြည်တွင်းရေးသို့မဟုတ်ပြင်ပဖြစ်နိုင်သည်။ ပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပ alignment ကို၏သဘောတရားများကိုမတည်ရှိပါဘူး။

ပြည်တွင်းနှင့်ပြည်ပလရောင်

အတွင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်အလုပျသမားတဦးတည်းနှင့်အတူတူပင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပေါ်ရှိအခြားရာထူးအတွက်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်တဲ့အခါမှာ။ ဒါဟာလုပ်ငန်းလည်ပတ်အချိန်တိုးပွားစေပါသည်။ အလားတူအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေခြင်းအသတ်မရှိရွှေ့ဆိုင်းနိုင်ပါသည်။

ပြင်ပအခြိနျပိုငျးဝန်ထမ်းအခြားကုမ္ပဏီများအတွက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်အခါ။ ကိုယ်ကသာသူတို့ရဲ့အားလပ်ချိန်များတွင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အခြားအဝန်ခံအမည်များအဓိကအနေဖြင့်အလွန်ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။

အင်္ဂါရပ်များတစ်ပြိုင်နက်တည်းအလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်

အမြားအပြည့်အဝလိုက်နာခြင်းနှင့်အခြေခံနှင့်အပိုဆောင်းအလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဂျော့ဘ်နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အမြားအလုပျသမားအချိန်ဇယားကို၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိပါတယ်။ အလုပ်လုပ်အချိန် table ထဲမှာအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ အလုပ်ပြည်တွင်းရေးလရောင်ကပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့လျှင်တစ်ခုဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းကိုတစ်ဦးအပိုဆောင်းဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကတာဝန်ပေးနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ခစာချုပ်အရသိရသည်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

Tools များ compatibilizer အချိန်ပုံမှန် core ကိုစစ်ဆင်ရေးအချိန် 50% ထက်မကျော်လွန်သင့်ပါတယ်။ အဲဒီ key ကိုဝန်ထမ်းများအတွက်တစ်ပါတ်အခြိနျပိုငျးထို့နောက် 40 နာရီဝန်ကိုထောက်ပံ့ပေးမယ်ဆိုရင်, ဒီကိန်းဂဏန်း 20 ထက်မပိုပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။

ပေါင်းစပ်အလုပ်ဖျော်ဖြေကုမ္ပဏီများန်ထမ်း, စီးပွားရေးခရီးစဉ်အပေါ်ကိုစလှေတျနိုင်ပါသည်။ ဘယ်အချိန်မှာအတွင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အဲဒီမှာအလုပ်လုပ်အချိန်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအဘယ်သူမျှမပြဿနာများဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်အခါပြင်ပဝန်ထမ်းတဲ့အခါမှသာအခမဲ့အခြေခံအလုပ်တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်အနေဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အပေါ်ကိုစလှေတျနိုငျသညျ။ ဒါကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်လွှဲပြောင်းရန်ဖြစ်နိုင်သမျှမပါရှိလျှင်, အလုပ်ရှင်များကအလုပ်ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်ဖို့ဘယ်လိုတခုတခုအပေါ်မှာသဘောတူညီချက်ထဲသို့မဝင်ရ။

ဥပဒေပြုမူဘောင်

အပိုဆောင်းအလုပ်အုပ်ချုပ်သောအပေါ်အဓိကစာရွက်စာတမ်း, - အလုပ်သမားကျင့်ထုံး။ ပေါင်းစပ်ပြီးအလုပ်အကိုင်များနှင့်သက်ဆိုင်သောကိစ္စရပ်များကို 60 (1), နှင့်ဆောင်းပါးများ 282-288 တွင်ပါရှိသောနေကြသည်။ ဆောင်းပါးများ 60 (2), 151 ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ ပေါင်းစပ်၌၎င်း, ပေါင်းစပ်ခြင်း၌ရှိသကဲ့သို့အဆိုပါအလုပ်သမားကုဒ်, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဝန်ထမ်း၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်၏မှတ်ပုံတင်လိုအပ်သည်။ ဤနည်းဥပဒေအတွင်းနှင့် moonlighting မဆိုအမျိုးအစားပေါင်းစပ်သက်ဆိုင်သည်။ သေချာပေါက်အဖွဲ့အစည်းများ၏ဆိုင်ရာနည်းဥပဒေများတွင်သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်လက်ခံရရှိများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။

မှတ်ပုံတင်လုပ်ငန်းစဉ်

အဖွဲ့အစည်းများ၏ပြည်နယ်အတွက်ကျောင်းအပ်အမိန့်အပေါ်အရပျကိုကြာပါတယ်။ အဆိုပါအမိန့်သည်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဌာနနှင့်အသစ်သောဝန်ထမ်း၏ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်ကိုက်ညီဒါရိုက်တာကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။

လရောင်၏ဒီဇိုင်းနှင့်ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြစ်စဉ်အတွက်အခြေခံကျကျကွဲပြားခြားနားသောကဘာလဲ? အဆိုပါခြားနားချက်အသစ်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူပေါင်းစပ်အလုပ်လုပ်ရသောအခါအလုပ်အကိုင်သီးခြားစာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာလစာ, အလုပ်ချိန်အဖြစ်ပေါင်းစပ်ပြီး၏တကယ်တော့ဖော်ပြသည်။ အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းများ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ် ပုစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်တစ်ဦး entry ကို အခြိနျပိုငျး၏အလုပ်၏အဓိကနေရာအရပ်မှာပုဂ္ဂိုလ်များဌာနဖြစ်၏။

သငျသညျအခြိနျပိုငျးအတှကျအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲသို့ဝင်လိုလျှင်ပေါင်းစပ်သည့်အခါ, သင်သည်ဤလုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ သာတိကျမ်းစာ၌လာသည် form မှာနောက်ထပ်အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနရဲ့သဘောတူခွင့်ပြုချက်ပေးရန်လိုအပ်သည်။ ဒါဟာလုပ် ကာနောက်ထပ်သဘောတူညီချက်, အဓိကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်မှချုပ်သော။ အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်မှတ်စုများမရှိလုပ်ကြသည်မဟုတ်။

လျော်ကြေးငွေ

အလုပ်သမားသဘောတူညီမှုစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နောက်ထပ် alignment ကိုများအတွက်ဖြည့်စွက်။ ဤအချက်အလက်ကိုလည်း alignment ကို၏အမိန့်တွင်ပါရှိသောတာဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မည်သည့်ဆုကြေးငွေငွေပေးချေခြင်းမရှိဘဲဝန်ထမ်း၏အခြေခံလစာနှင့် nadbavochnyh အပိုဆောင်းထပ်ရာထူးများအတွက်ဝန်ပိုကဆက်ပြောသည်။ မကြာခဏဆိုသလိုငွေပေးချေမှုပမာဏကိုအခြေစိုက်စခန်းလစာ၏ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်တွက်ချက်သည်။ လုပ်ခလျှင် - အပိုင်းအစ-နှုန်းသည်, ထို့နောက်ငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားထုတ်လုပ်မှု၏ပမာဏအပေါ်အခြေခံပြီးတွက်ချက်သည်။ နောက်ထပ်ရာထူးများအတွက်အခြိနျပိုငျးပရီမီယံပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ် အခြိနျပိုငျးအဘို့အခြားသစ်ဝန်ထမ်းအဘယ်သူမျှမကွဲပြားကြောင်းယူဆတယ်။ တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီကြာ၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်လစာ။ ငွေပေးချေမှု၏အမိန့်အဓိကဝန်ထမ်းများမှလျှောက်ထားကြောင်းဆင်တူသည်။ ဒါဟာပရီမီယံဝန်ပိုအကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော်သူကဒီထက်အလုပ်လုပ်တယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လျော့နည်းစည်းကမ်းအတိုင်းဝန်ထမ်း၏, လစာ, ။ ငွေပေးချေမှုပြုအလုပ်အပေါ်အခြေခံသည်လျှင်မူကား, ထို့နောက်သူကတံခါးသော့ကိုဝန်ထမ်းထက်ပိုဖြစ်နိုင်သည်။

အခြိနျပိုငျးလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်မည်အကြောင်း, အချိန်ပို။ အဆိုပါအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတစ်ဦးနှစ်ဦးတစ်နေ့လျှင်ကာလအတွင်း 4 နာရီထက်မပိုအချိန်ပိုအလုပ်နှုန်းကိုဖော်ပြခဲ့တယ်။ ယခုနှစ်စဉ်အတွင်းဤအချိန် 120 နာရီထက်မကျော်လွန်နိုင်ပါ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 152 ၏အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ခ။

အားလပ်ရက်များ

အဘယ်အရာကိုများကိစ္စကိုပေါင်းစပ်ပြီးများ၏ပေါင်းစပ်ထံမှကွဲပြားခြားနားသည် အားလပ်ရက်လစာ? ပေါင်းစပ်ဝန်ထမ်းက၎င်း၏အဓိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကနေထွက်ခွာခြင်းမရှိဘဲနောက်ထပ်အလုပ်တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ ထို့ကြောင့်ရောင်းအရွယ်အစားအခြေခံနှင့်အပိုဆောင်းဝင်ငွေကနေတွက်ချက်သည်။ အားလပ်ရက်, နှစ်ဦးစလုံး၏အဓိကနှင့်ဖြည့်စွက်ရာထူးအတွက်ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။

ကျနော်တို့အခြိနျပိုငျးအကြောင်းပြောဆိုလျှင်, ဝန်ထမ်းသော့ချက်ပုဂ္ဂိုလ်များကဲ့သို့တူညီသောအခွင့်အရေးများရှိပါတယ်။ အဆိုပါစာချုပ်အပေါငျးတို့သန်ထမ်းများနှင့်အတူအားလပ်ရက်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်-ငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုပါဝငျသညျ။ ဥပမာ, core ကိုဝန်ထမ်းနှစ်စဉ် 28 ရက်ကြာအားလပ်ရက်ထားတော်မူ၏။ Pooh-ထားလိုက်ပါကိုလည်းခွင့်ဖြစ်ပါတယ် ပေးဆောင်ခွင့် 28 ရက်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း၏။ ဤနည်းဥပဒေမှာလည်းသားဖွားနှင့်လေ့လာမှုခွင့်သက်ဆိုင်သည်။ အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားမှာ Tempering ကသူ့အချိန်ဇယားကိုအပိုအလုပ်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာတည်ဆောက်ခဲ့ရင်တောင်ခွင့်ပြုရကြလိမ့်မည်။ အလုပ်၏အဓိကနေရာဝန်ထမ်းတစ်ဦးဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်စေခြင်းငှါစေလွှတ်သည်နှင့်အပိုဆောင်းအပေါ်သူတော်မမူလျှင်ဥပမာ, အလုပ်ရှင်ဟာအမြားကြိုတင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ မကြာခဏအလုပ်၏အဓိကနေရာ, အားလပ်ရက်ကာလ၏အရေအတွက်ထပ်တိုးထက် သာ. ကြီးမြတ်သည်။ ထိုအခါအပိုအလုပ်အပေါ်ဒီရက်လစာမပါဘဲခြားနားချက်များအတွက်အပိုအားလပ်ရက်ကိုဖန်ဆင်းသည်။

အခွန်ကောက်ခြင်း

ပေါင်းစပ်ပြီးသို့မဟုတ်ယေဘုယျစည်းကမ်းချက်များကိုအဓိကနှင့်အပိုဆောင်းလုပ်ခ၏နှစ်ဦးစလုံးအတွက်ပေးဆောင်အခြိနျပိုငျးဝင်ငွေအခွန်အခါ။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားတစ်ဦးမှီခိုအသေးစားကလေးများအတွက်ရှိပါတယ်လျှင်, အခွန်နှုတ်ယူခြင်းပမာဏကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ဒီအခွင့်ထူး၏အားသာချက်ကိုယူတစ်ခုခုကိုအဓိက, ဒါမှမဟုတ်ဖြည့်စွက်အလုပ်အတွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ လုပ်ခအပေါ်ပေးဆောင်အခွန်ငွေ, စာရင်းဝင်နေကြသည်:

• ပင်စင်ရန်ပုံငွေခုနှစ်တွင်;
• အဆိုပါလူမှုလုံခြုံရေးရန်ပုံငွေ;
• ကနျြးမာရေးအာမခံရံပုံငွေ။

အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ

ကျနော်တို့ကအရေးပေါ်သဘောတူညီချက်အကြောင်းပြောဆိုလျှင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ဘုံအခြေခံအဖြစ်, နှင့်၎င်း၏သက်တမ်းကုန်မှာတစ်ပြိုင်နက်တည်းရပ်စဲစေနိုင်သည်။ စာချုပ်၏ဦးခေါင်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့်တဖက်သတ်ရပ်စဲနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအခြေခံအမြားအဖြစ်ဆောင်ရွက်တော်မူလိမ့်မည်သစ်ကိုဝန်ထမ်းဘဏ်စာရင်းထဲသွင်းလျှင်ဒီဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးအခြိနျပိုငျးအလုပျသမားမတိုင်မီအလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်ရပ်စဲ၏ရည်ရွယ်ယနေ့အထိ 14 ရက်အတွင်းရေးသားခြင်း၌ဤဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်စာချုပ် alignment ကိုအောက်တွင်ဖျော်ဖြေလျှင်ရပ်စဲသည့်တရားဝင်မှုကာလ၏အဆုံးမှာစည်းကမ်းအဖြစ်တစ်ဘုံအခြေခံပေါ်မှာဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့်။ ဤအမှုယာယီဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးကဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်သဘောတူညီချက်များ၏သက်တမ်းမကုန်မီနောက်ထပ်အလုပ်တာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ အလုပျသမားအလုပ်ရှင်ကိုယ်တော်တိုင်နိုင်သည့်အပိုဆောင်းအလုပ်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားကြိုတင်သဘောတူညီချက်များ၏ရပ်စဲဖို့သုံးပြက္ခဒိန်ရက်များအတွက်အပိုဆောင်းတာဝန်များကို၏ရပ်စဲ၏အရေးအသားအတွက်အသိပေးရမည်ဖြစ်သည်။

အသက်မွေးဝမ်း Moonlighting နှင့်ပေါင်းစပ်ပြီး

ပြင်ပအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှာအနည်းဆုံးနှစ်ခုအလွန်ကွဲပြားခြားနားသောအသက်မွေးဝမ်းအဘို့အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်မူလိမ့်မည်။ ဒါ့အပြင် moonlighting နှင့် alignment ကိုပို့စ်များကိုအတူတူသို့မဟုတ်အလားတူလုပ်အားစွဲချက်ဝန်ခံဖြစ်နိုင်သည်။ ဗဟုဝါဒစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ညှိနှိုင်းကာပြုမူအဖြစ်ဤမေးခွန်းများကို, အလုပ်သမားဥပဒေပြုအတွက်ထင်ရှားစာလုံးပေါင်းကြသည်မဟုတ်။ အမြားအပြည့်အဝအခြေခံနှင့်အပိုဆောင်းနှစ်ဦးစလုံးအလုပ်လုပ်လိုက်နာရပေမည်။ အရေးကြီးတာက, များသောအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းမှာပေါင်းစပ်တူညီသောအလုပ်အမျိုးအစားထဲမှာရှိနိုင်ပါသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်မန်နေဂျာကွဲပြားခြားနားသောရာထူးနှင့်ဝန်ခံပေါင်းစပ်ခွင့်ပြုပါ။

လရောင်နှင့်သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏မန်နေဂျာများ၏ပေါင်းစပ်

ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသင့်မြတ်ရေးနှင့်လုပ်ငန်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ခေါင်းဆောင်များအဘို့အအခြိနျပိုငျး၏လုပျငနျးအပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းန့်သတ်မှုများပြုရန်တွန်းအားပေးဖော်ပြမထားဘူး။

အဖွဲ့အစည်းအသေးလျှင်ဥပမာ, အထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူးလည်းတစ်ခုစာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်အခြားအထူးကုန်ထမ်းများ၏လုပျငနျးလုပျဆောငျနိုငျပါသညျ။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေများကတရားဝင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည် moonlighting ။ တစ်ဦးအပိုဆောင်းတိုင်အနားမှာတာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်လုပ်ခလစာဖျော်ဖြေအလုပ်အပေါ်အခြေခံပြီးလိမ့်မည်။ လုပ်ငန်းတာဝန်များအားပုံမှန်အလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ဖျော်ဖြေကြောင့်အချိန်ပမာဏကိုအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ်။ အဆိုပါဘဏ်ကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာနှင့်စာရင်းကိုင်အဖြစ်နမူနာလက်မှတ်ပေါင်းပေးထားရပါမည်။ ဤအရာထူးလူတစ်ဦးပေါင်းစပ်လျှင်, သင်တစ်ဦးတည်းသာနမူနာလိုအပ်ပါတယ်။

အမျိုးမျိုးသောအဆင့်ဆင့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများဆရာများကိုလည်းရာထူးပေါင်းစပ်ဖို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လရောင်နှင့်သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများ၏ပေါင်းစပ်တစ်ချိန်တည်းမှာတဦးတည်းဒါမှမဟုတ်တော်တော်များများအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ထွက်ကိုဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။ အလုပ်လုပ်ဖို့ကိုသာအလုပျသမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတည်ထောင်လိုအပ်ချက်များမှဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ, ဆရာတစ်ပတ်ကိုအနည်းဆုံးအား 16 နာရီအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ alignment ကိုအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းရာအရပ်ကိုကြာလျှင်, ပုံမှန်ထက်အစီအစဉ်အရသိရသည်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။

အဘယ်သူသည်အခြိနျပိုငျးအလုပျမပေးနိုငျ

အပိုဆောင်းရေးသားချက်များအပေါ်အလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်အားလုံးအခြိနျပိုငျးအမျိုးအစားမဟုတ်ပါ။ ရုရှားအလုပ်သမားအခြိနျပိုငျးအလုပျလုပျဖို့ဥပဒေပြဌာန်း, သို့မဟုတ်နှစ်ဦးစလုံးလက်အောက်တွင်လက်ခံခဲ့သည်မရနိုင်သည်

• အရွယ်မရောက်သေးသူ;
• ရဲနှင့်အစိုးရရှေ့နေများ;
• မြူနီစီပယ်, ပြည်နယ်နှင့်အစိုးရအေဂျင်စီများန်ထမ်း;
• ထောက်လှမ်းရေးန်ဆောင်မှုများ, FSO, ဖက်ဒရယ် feldsvyazi ၏ဝန်ထမ်း;
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲအကြီးအကဲများ;
• တရားသူကြီးများ,
• ရှေ့နေများ;
• ဗဟိုဘဏ်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်များ;
• မိုးသည်းထန်စွာအလုပ်ဖျော်ဖြေပုဂ္ဂိုလ်များ;
• အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုဂ္ဂိုလ်များ;
• မော်တော်ယာဉ်များ၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဆက်စပ်အလုပ်နှင့်အတူပါဝင်ပတ်သက်ပုဂ္ဂိုလ်များ။

လှံတံ၏ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်အတူသဘောတူညီချက်အတွက်ပြည်တွင်းရေးဗဟုဝါဒဖြစ်ပေမယ့်မှသာတူညီအမျိုးအစားသို့မဟုတ်စက်မှုလုပ်ငန်းအဖှဲ့အစညျးတှငျနိုငျသညျ။ ဒါဟာန်ထမ်းလိုအပ်သောအရည်အချင်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိရမည်ဟူသောအချက်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အရေးကြီးပါသည်။

အဘယျအလုပျသမားအကျိုးရှိပါသနည်း

ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကထိုကဲ့သို့သောပေါင်းစပ်နှင့်လရောင်ကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားပါပြီ။ ဤအသဘောတရားများအကြားခြားနားချက်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်အမျိုးအစားအလုပျသမားမြားအတှကျပိုပြီးအဆင်သင့်ဖြစ်သနည်း

alignment ကိုရယူ၏ဖြစ်စဉ်ကိုလရောင်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်ပိုမိုလွယ်ကူခြင်းနှင့်ပိုမြန်ကြောင်း, စာရွက်စာတမ်းများနှင့်လက်မှတ်များတစ်အမာခံစာရင်း၏စုဆောင်းမှုကိုမလိုအပ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင်ပြီးသားအလုပျသမားသည်သူ၏တာဝန်လုပ်ဆောင်ပုံကိုသိတယ်ကတည်းကအဘယ်သူမျှမစမ်းသပ်ကာလရှိပါသည်။ အထွေထွေနှင့်အဓိကအလုပ်များထဲမှအလုပ်လုပ်ကိုင်သောနေ့ရက်အတွင်းပြုမိသည်။

တစ်ပြိုင်နက်တည်းကိုလည်းအနေအထားနှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်သောန့်အသတ်များစွာတည်ထောင်ခဲ့သည်။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါစမ်းသပ်မှုကာလကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ ယောဘသည်ခွဲဝေမှုသာသည်သူ၏အားလပ်ချိန်များတွင်ဖျော်ဖြေနိုင်ပါသည်။

အထက်ပါအပေါ်အခြေခံပြီးကျနော်တို့ကောက်ချက်ချနိုင်သည် - ပေါင်းစပ်ပိုမိုထိရောက်ပါသည်။ သို့သော်ထိုသို့ရုံတစ်ချက်နဲ့တူပုံပေါ်ပေမည်။ နီးပါးလုံးဝအလုပျသမားပေါင်းစပ်ပြီးတဲ့အခါမှာအခြားအအလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်။ တနည်းအားဖြင့်ဒါဟာနှစ်ယောက်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ နောက်ထပ်တာဝန်ခံ၏အရွယ်အစား, စည်းကမ်းအတိုင်း, လစာ၏ 50% ထက်မကျော်လွန်ပါဘူး။ တကယ်တော့အလုပ်သမားလျော့နည်းသူကိုတကယ်အလောင်းတော်ထားသောငွေကိုတစ်ဝက်ထက်ကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ ပေါင်းစပ်ပြီး၏အဓိကအားသာချက်ကတော့ဝန်ထမ်းလစာ၏ထက်နည်း 50% အားလက်ခံတွေ့ဆုံ, ဒါပေမယ့်အပေါငျးတို့သဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်နှင့်အတူဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်မိမိအလုပ်ဒီတော့ပြင်းထန်သောမဟုတ်ပါဘူး။ ဘယ်အချိန်မှာတစ်ပြိုင်နက်တည်းနှင့်လူမှုရေးအာမခံချက်ပေးတော်မူ၏။ နောက်ထပ်အားသာချက် - နေမကောင်းလစာ။ အခြိနျပိုငျးဝန်ထမ်းအလုပ်နှစ်ခုစလုံးနေရာတွေကနေငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိတဲ့အခါ။

ဘယ်အလုပ်ရှင်များအတွက်အကျိုးရှိသောပါသလဲ

သိသာထင်ရှားတဲ့သူတို့ကိုယ်သူတို့ပိုပြီးအကျိုးရှိသည့်အလုပ်ရှင်များထိုသို့ပေါင်းစပ်ခြင်း၏ဒီဇိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင်လစာနှစ်ခုန်ထမ်းထက်လျော့နည်းသည်။ အလုပ်ရှင်ပြီးသားအလုပ်သမားနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သည်နှင့်တစ်ရေပန်းစားသူ့ကို၏အမြင်နှင့်မိမိကြိုးစားအားထုတ်အရည်အသွေးတွေ, ကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီးသောကြောင့်, ဒါ့အပြင်ပေါင်းစပ်အကျိုးရှိသည်။ ဦးခေါင်း, ဆက်ဆက်သူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မှအတော်လေးတတ်နိုင်သောအတူအခြိနျပိုငျးအလုပ်အားသွင်းပါလိမ့်မယ်။

လရောင်အထူးသဖြင့်ဒေဝါလီ၏ခါနီးပေါ်သောသူတို့ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်လည်းအကျိုးရှိသည်။ အခြိနျပိုငျးန်ထမ်းမှာအားလုံးဘယ်အလုပ်ကိုမျှလည်းမရှိသည့်အခါကာလအတွင်းမှာန်ထမ်း၏အခြေခံလစာပေးဆောင်ထက်ပိုပြီးအမြတ်အစွန်းပေါ်ဆွဲရန်။ Key ကိုထမ်းတစ်ဦးလျှော့အလုပ်စစ်အစိုးရသို့ဘာသာပြန်ရန်ခက်ခဲသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, များအတွက်အခြိနျပိုငျးအလုပျရှငျက၎င်း၏အပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချဖြစ်ကြောင်း, ဆိုလိုတာကနည်းပါးလာအခွန်အခများပေးဆောင်။

ပစ္စုပ္ပန်မှာ ပို. ပို. မကြာခဏအဲဒီလို alignment ကိုနှင့်လရောင်အဖြစ်ဝေါဟာရများကိုနားထောငျ။ သူတို့ကိုအကြားခြားနားချက်အတော်လေးကြီးမားသည်, ဒါပေမယ့်တူညီရှိပါတယ်။ alignment နှင့်ပေါင်းစပ် - အပိုငွေရှာနည်းလမ်းများ။ အခြိနျပိုငျးအလုပျပေါင်းစပ်ပြီးပေါ်တွင်သို့မဟုတ်မည်သည့်ကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်း၏တွေလည်းထိခိုက်နစ်နာသို့မဟုတ်အဓိကရုံးကျန်းမာရေးကိုထွက်သယ်ဆောင်မရသင့်ပါတယ်။