, ယဉ်ကျေးမှုကော်ပိုရိတ်များနှင့်ဥပဒေရေးရာယဉ်ကျေးမှု၏အမျိုးအစားများ

များစွာသောတဖက်သတ်များထဲတွင် အယူအဆ၏ "ယဉ်ကျေးမှု" ကအတော်ကြာအမျိုးအစားများရှိပါတယ်။ ယဉ်ကျေးမှု၏အမျိုးအစားများ တော်မူသောကြောင့်ဖန်တီးခဲ့တော်မူသောအဘို့, အခြေခံအတွက်ကွာခြား။ အဓိကအမျိုးအစားများကိုခွဲခြား - ထိုအထက်တန်းလွှာ, ရိုးရာ, အစုလိုက်အပြုံလိုက်နှင့်တန်ပြန်ယဉ်ကျေးမှု။ Elite အတွက်ထုတ်လုပ်ယဉ်ကျေးမှု၏အမြင်တချို့လေ့ကျင့်ရေးသူကလူတစ်ဦးအုပ်စုငယ်အဘို့အဖန်တီးခဲ့သည်။ စည်းကမ်းကြောင့်လူပေါင်း (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖန်တီးသူ) ၏ကန့်သတ်အရေအတွက်ကဖန်တီးပေးပါတယ်။

mass ကျယ်ပြန့်အမြင်ဖန်တီးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာနောက်ဆုံးရာစုအစမှာထနေဆဲယနေ့တည်ရှိ။ ထိုသို့သောယဉ်ကျေးမှုကထုဘို့လုပ်ကြောင့်, အထူးလေ့ကျင့်ရေးမလိုအပ်ပါဘူးအသုံးအများဆုံးဖြစ်ပါတယ်။

ပေါ်ပြူလာယဉ်ကျေးမှု အမည်မသိဖန်တီး - အတိအကျပုံပြင်များ, သီချင်းများနှင့်ဒဏ္ဍာရီများ၏ဖန်တီးသူ၏အမည်မသိရပါဘူး။ မျိုးဆက်မှမျိုးဆက်မှလွှဲပြောင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါကမူလနှိုင်းယှဉ်သိသိသာသာပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။

တန်ပြန် - လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယေဘုယျအားဖြင့်လက်ခံထားသောတိုင်နဲ့တခြားစီဖြစ်နေပါတယ်သောယဉ်ကျေးမှု။ အများစုကတော့လူငယ်များထဲတွင်ဖြစ်ပေါ်ကြောင့်ကိုယ်ခံစွမ်းအား၏ငြင်းပယ်ခြင်းနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်လက်ခံထားသောစံချိန်စံညွှန်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီဒြပ်စင်ဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။

ဒီယဉ်ကျေးမှု - လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အမူအကျင့်၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စည်းမျဉ်းများ, အချို့ parameters တွေကိုအညီအုပ်စုဖွဲ့။ ဤသည်ကျား, မတစ်ဦးနိမိတ်လက္ခဏာဖြစ်စေခြင်းငှါ, အသက်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, etc ကော်ပိုရိတ်များနှင့်ဥပဒေရေးရာ: ဤအ Subtype ယဉ်ကျေးမှုမှာကြည့်ဒီလိုမျိုးတွေထဲမှာ။

ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု - ကယေဘုယျအားဖြင့်တူညီကော်ပိုရေးရှင်း၏န်ထမ်းနေသောလူတို့တွင်အပြုအမူများ၏စံချိန်စံညွှန်းကိုလက်ခံသည်။ ရည်မှန်းချက်၏ဗဟိုတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏အားလုံးန်ထမ်းသောများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ်ဖြစ်ပါသည်။ အမျိုးအစားများကိုခွဲခြားရည်ရွယ်ချက်ပေါ် မူတည်. ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၏ :

• ပထမဦးဆုံးအမျိုးအစား - ပါဝါ၏ယဉ်ကျေးမှု။ ဒါဟာအစိုးရဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများဘို့လိုအပ်ကြောင်းရှိသည်သောသေးငယ်တဲ့အဖှဲ့အစညျးအမြားစုအတွက်မွေးရာပါဖြစ်ပါတယ်တဲ့ကော်ပိုရေးရှင်းစင်တာများဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်လုံလောက်စွာအလှည့်အပြည့်အဝအခွအေနထိန်းချုပ်ဖို့ကဖြစ်နိုင်ခြေစေသည်ထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကပြင်ပမှာဖြစ်ပေါ်ကြောင်းဖြစ်ရပ်များ, တုံ့ပြန်ရန်ဖြစ်နိုင်စေသည်။ ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများသည်အတွက်, သော့ကိုအခန်းကဏ္ဍသည်၎င်း၏ခေါင်းဆောင်န်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲရန်၎င်း၏စွမ်းရည်အားဖြင့်ကစားခဲ့ပါတယ်။ ဤတွင်, အများဆုံးမကြာခဏပါဝါအဆင့်ဆင့်တှငျမှတျတမျးတငျထား။ ကဝန်ထမ်းတိုးမြှင့်ဖို့ဖြစ်နိုင်လျှင်, လှေကားကုမ္ပဏီမန်နေဂျာပုဂ္ဂိုလ်ရေးကတိကဝတ်သက်သေပြခဲ့သည်တထမြောက်ကြလိမ့်မည်။ ဒီကုမ္ပဏီအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်များ လုပ်. အလျင်အမြန်အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။
• ဒုတိယအမျိုးအစား - ယဉ်ကျေးမှု၏အခန်းကဏ္ဍကို။ အများစုကတော့ဒါဟာအတွေ့အကြုံ၏နှစ်ပေါင်းရှိသည်သောဗျူရိုကရေစီအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပျံ့နှံ့နေတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကပုဂ္ဂိုလ်ရေးပဏာမခြေလှမ်း, အားပေးအားမြှောက်ဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်သဖြင့်ရိပ်မိသည်မဟုတ် များ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအရည်အသွေးတွေကို ခေါင်းဆောင် - တကယ်တော့, ခေါင်းဆောင်အဘယ်သူအားမျှဖြစ်ပါသည် - ကုမ္ပဏီမှအတွေ့အကြုံအနှစ်ကမီးလောင်ရာရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အခန်းကဏ္ဍ-ကစားဂိမ်းရှိ၏။ ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီ၏အဓိကရည်ရွယ်ချက် - ချောနှင့်တည်ငြိမ်ထုတ်လုပ်မှုသေချာစေရန်။ မကြာခဏဆိုသလိုဆင်ခြင်တုံတရားအကြောင်းကိုမေ့လျော့ရှိပါတယ်။
• တတိယအမျိုးအစား - ယဉ်ကျေးမှုပြဿနာ။ ထိုကဲ့သို့သောကော်ပိုရေးရှင်း၌သင်တို့ကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်လိုအပ်သောအလုပ်များကိုလူအပေါင်းတို့အားဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ အဲဒါကိုအကောင်အထည်ဖော်ပြီးတာနဲ့တစ်ခုလုံးကိုန်ထမ်းသစ်တစ်ခုတစ်ဦးအဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ဒါဟာပုဂ္ဂလိကပါဝင်မှုကိုတစ်ဘုံအောင်မြင်မှုကစုပ်ယူသောမြေတပြင်လုံးအသင်း၏အလုပ်၏ရလဒ်အရေးကြီးပါသည်။ ရလဒ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရည်မှန်းချက်ထက်ပိုမိုမြင့်မားဖြစ်ပါသည်ကတည်းကဒီမှာပညာရှင်ပီသစွာကြီးထွားဖို့ခက်ခဲသည်။
• စတုတ္ထအမျိုးအစား - ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ယဉ်ကျေးမှု။ ဒါဟာသူ့ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်အတွက်၎င်း၏ပါဝင်မှုအတွက်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ တစ်ခုလုံးထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုလူ့ဆက်ဆံရေးကို, Interchange မှစွမ်းရည်ကိုအကူအညီယုံကြည်ချက်နှင့်အတူ impregnated ဖြစ်ပါတယ်။ စုစုပေါင်းဘုံရည်မှန်းချက် - တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှုန်း - ကုမ္ပဏီ, ဒီမှာအဓိကအရာအဘို့မဟုတ်ရလဒ်။

ဥပဒေရေးရာယဉ်ကျေးမှု - င်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏တရားများအတွက်အဆင်ပြေ microclimate သေချာစေရန်ကြောင်းကိုလူအများ၏ခြုံငုံယဉ်ကျေးမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု။ ဥပဒေရေးရာယဉ်ကျေးမှု၏အမျိုးအစားများ:

။ မြေတပြင်လုံးလူ့အဖွဲ့အစည်း 1 မှဎ .;

တစ်ဦးချင်းစီရန်။ 2 ဎ .;

3. ဎ။ အေ Professional ကအုပျစု။

ယဉ်ကျေးမှုအမျိုးမျိုးတို့ကိုလက်ရှိတွင်၎င်း၏လေယာဉ်တင်သင်္ဘောအဖြစ်ပြုမူသူကိုပေါ် မူတည်. ကွာခြား - လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး, တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အုပ်စု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီ။ ဥပမာ, ပထမနေရာအတွက်ဆရာဝန်များတို့တွင်ဥပဒေဆိုင်ရာယဉ်ကျေးမှုအကငျြ့၏အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့စံချိန်စံညွှန်းမှလူ့အဖွဲ့အစည်းဘာသာရပ်အတွက်ဆရာဝန်အလုပ်ကိုမှာပြောသောနှင့်အခါ။ အလားတူပင်တရားသူကြီးများ, ရှေ့နေများနှင့်အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်အုပ်စုများ၏တရားဝင်ယဉ်ကျေးမှုလည်းမရှိ။ ယဉ်ကျေးမှုအမျိုးမျိုးတို့ကိုနီးကပ်စွာရောယှက်နေကြသည်။