လူမှုရေး stratification

လူမှု stratification လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု hierarchical အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတော်ကြာဖွဲ့စည်းမှုလူ့အဖွဲ့အစည်း (အလွှာ), တစ်ဗဟုထဲသို့ဆော့ဝဲအစုအဝေးတစ်ခုဖြစ်သည် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ နှင့်သူတို့စပ်ကြားဆက်ဆံရေး။ အလွှာအတွက်ကွာခြားကြောင်းလူတွေမြောက်မြားစွာအုပ်စုများဖြစ်ကြသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွဲ့စည်းပုံ ကသူ့အနေအထား၌တည်၏။

သိပ္ပံပညာရှင်များအဆိုအရလူများ၏လူမှုရေးနှင့်သဘာညီမျှမှုပေါ်တွင်အခြေခံ, လူမှုရေး stratification ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မညီမျှမှုများပေါ်ပေါက်သည့်သတ်မှတ်ချက်ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာမတူညီတဲ့စာရေးဆရာများအားဖြင့်အဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူနေကြသည်။

ထို့ကြောင့်မာ့က်စသည်နှင့်အညီ, အခြေခံအချက်တစ်ချက်ဝင်ငွေနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုပိုင်ဆိုင်မှုအဆင့်ဖြစ်ပါတယ်။ Weber ကဤပြဌာန်းချက်နှင့်အစိုးရမူဝါဒပိုင်တစ်ဦးချင်းစီ၏လူမှုရေးဂုဏ်သိက္ခာမှဆက်ပြောသည်။ လူမှုရေး stratification Pitirima Sorokina ၏သီအိုရီအရ, ခွဲခြာ၏အခြေစိုက်စခန်းမှာလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအခွင့်ထူးများနှင့်အခွင့်အရေး, တာဝန်နှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများဖြန့်ဖြူးအတွက်မညီမညာဖြစ်နေသောဖြစ်ပါတယ်။ သူ့ကိုအလိုအရ, အများပြည်သူအာကာသရှိပါတယ်, နှင့်အမျိုးအစားကွဲပြားခြားနားခြင်း၏အခြားစံ။ ဥပမာ, ခွဲခြာကဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ် သိမ်းပိုက်, နိုင်ငံသား, ဘာသာရေး, နိုင်ငံသားနှင့်ဒါဘွား။

သမိုင်းကြောင်းအရ, လူမှုရေး stratification လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဇာစ်မြစ်နှင့်အတူဖွဲ့စည်းသည်။ ပထမဦးဆုံးပြည်နယ်ပေါ်ပေါက်ရေးနှင့်အတူအခိုင်အမာ stratification, ဒါပေမယ့်အကြာတွင်နောက်ခံအပေါ် လူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏, တဖြည်းဖြည်းပျော့ပျောင်း။

ဇာတ်, ကျွန်ပြုမှု, လူတန်းစား, အတန်းအစား: လူမှုဗေဒလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲလေးခုအဓိကအမျိုးအစားများကိုခွဲခြား။ ပထမဦးဆုံးသုံးမျိုးတံခါးပိတ်လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ဝိသေသဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အဆုံးစွန်သောပွင့်လင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ကြင်နာဖို့ကိုရည်ညွှန်းသည်။

လူမှု stratification ပထမဦးဆုံးအကျွန်စနစ်ပေါ်ပေါက်ရေးကာလအတွင်းရှေးခတျေမှာသူ့ဟာသူထင်ရှား။ ဂန္ (ကကျွန်မဆိုအခွင့်အရေးများရှိသည်နှင့်ပိုင်ဆိုင်မှု၏ပိုင်ရှင်ဖြစ်ပါသည်ပါဘူး) နှင့်ကြီးစိုး (ကျွန်မိသားစုများ၏အခွင့်အရေးများအသက်အငယ်ဆုံးအဖွဲ့ဝင်အပ်နှင်း): နှစ်ဦးကိုမညီမျှမှုများ၏ပုံစံများရှိပါတယ်။ ကျွန်ပြုမှုနှင့်တိုက်ရိုက်အကြမ်းဖက်မှုများအသုံးပြုမှုအပေါ်အခြေခံပြီးခဲ့သည်။ လူအုပျစုကသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးမရှိခြင်းသို့မဟုတ်ရှိနေခြင်းအပေါ်ပိုင်းခွဲခဲ့ကြသည်။

ဒုတိယခွဲခြာစနစ်ကဇာတ်စနစ်ကခွဲခြားရပါမည်။ ဇာတ်အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်မွေးခြင်းဖြင့်လွှဲပြောင်းသောအတွက်လူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ သူ့တစ်သက်တာစဉ်အတွင်း, တယောက်ကိုတယောက်အုပ်စုတစုကနေပြောင်းရွှေ့ဖို့မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဤအသစ်မွေးဖွားရပါမည်။ အိန္ဒိယတွင်ပျံ့နှံ့နေတဲ့ဒါဟာလူမှုရေး stratification ။ ဒီပြည်နယ်ထဲမှာ, လူ့အဖွဲ့အစည်းလေးခုအဓိက Cast သို့ကွဲပြား:

- ခရစ်ယာန်ဓမ္မဆရာ (brähmaëas);

- ကုန်သည် (vaisyas);

- သူရဲ (Kshatriyas);

- အလုပျသမား, သိမ်းသွားလေ၏, တောင်သူလယ်သမားများ၏ (Sudras) ။

"နဂိုအတိုင်း။ " လည်းရှိပါတယ် သူတို့ကမည်သည့်ဇာတ်ပိုင်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနိမ့်ဆုံးရာထူးသိမ်းပိုက်ပါဘူး။

သုံးပုံနှစ်ပုံ stratification ဖွဲ့စည်းပုံအားဖြင့်အတန်းအစားခွဲခြားရပါမည်။ class အမွေဥစ္စာအားဖြင့်လွှဲပြောင်းသတ်မှတ်ထားတဲ့ဥပဒေများသို့မဟုတ်အကောက်ခွန်တာဝန်နှင့်အခွင့်အရေးများနှင့်အတူအုပ်စုများအဖြစ်သတ်မှတ်ကြပါတယ်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနွဲ့နှင့်အခွင့်ထူးခံလူတန်းစားရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အနောက်တိုင်းဥရောပလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာဒုတိယအမျိုးအစားဓမ္မဆရာနှင့် nobility ပါဝင်သည်။ 1917 အချိန်အထိရုရှားနိုင်ငံအထီးကျန်ပေမယ့် unprivileged လယ်သမားများနှင့်အခွင့်ထူးခံဓမ္မဆရာနှင့် (ဥပမာ Cossacks) nobility, poluprivilegirovannuyu အမျိုးအစားဖြစ်ခဲ့သည်။

အခြားစနစ်ဖြင့်, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲလူတန်းစားမညီမျှမှုပါပဲ။ အတန်း၏လီနင်ရဲ့အဓိပ်ပါယျအရ - ကအချို့သောဖွဲ့စည်းပုံ၏အနေအထားအတွက်ကွဲပြားခြားနားသည် လူမှုရေးထုတ်လုပ်မှု၏ မြောက်မြားစွာအုပ်စုများဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါခွဲခြာပြင်ဆင်မှုနှင့်များ၏အသံအတိုးအကျယ်အစိတ်အပိုင်းအပေါ်ထို့ကြောင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်သမားများ၏အဖွဲ့အစည်းတွင်အခန်းကဏ္ဍအပေါ်, ထုတ်လုပ်မှု (အဓိကအားဖြင့်မှတ်ပုံတင်နှင့်ဥပဒေထဲမှာပြဌာန်း) ၏နည်းလမ်းနှင့်စပ်လျဉ်းထွက်ယူသွားတတ်၏ အများပြည်သူကောင်းသော။

ခေတ်သစ်အတွက် လူ့အဖွဲ့အစည်းအမြင်ကျယ် နိမ့်, အထက်နှင့်အလယ်တန်း: ကျွမ်းကျင်သူများကသုံး stratification ၏အဆင့်ဆင့်ခွဲခြား။ အဆင့်မြင့်စီးပွားရေးအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တည်ငြိမ်မှုကိုပေးကမျးပျမ်းမျှအဆင့်ကလွှမ်းမိုး။