အခက်အခဲရှိပါတယ်လျှင်တစ်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်: ပညတ္တိကျမ်းဆုံးဖြတ်ပေမယ့်ဘဝရဲ့ရှိပါတယ် ...

ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအစဉ်အမြဲအလုပ်သမားပညတ်တရား၏ကောင်းမွန်စွာထူထောင်ဥပဒေရေးရာစံချိန်စံညွှန်းရှိနေသော်လည်းမေးခွန်းတွေအများကြီးဖြစ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား: အထုတ်ပယ်ခံရသည်အမြဲတမ်းနှစ်ခုဆန့်ကျင်ပါတီများ၏ပညတ်တရား၏ကွဲပြားခြားနားသောအနက်နှင့်အတူစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတုံ့ပြန်မှု (အမြဲမထိုက်မတန်), အတူတိကျတဲ့အခြေအနေနှင့်ဆက်စပ်သောဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို။

အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ခံရ - အဘယ်သူမျှမချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ပညတ္တိကျမ်းအားလပ်ရက်အပေါ်အရေးမပါဘူးသို့မဟုတ်သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်သော်လည်းထိုအစီန်ထမ်း 2 ပတ်များအတွက်အလုပ်ရှင်အားအကြောင်းကြားသဖြင့်အလုပ်စွန့်ခွာရန်အခွင့်ရှိသည်ပေမယ်ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ၏နံပါတ်နဲ့ဆက်စပ်နေပါတယ်။

သေးမပြီးဆုံးသေးသောစွန့်ခွာနေစဉ်အတွင်းအခွအေနေ 1. ဖယ်ရှားသည်။ ကြမ်းတမ်းရေတွက်ပါလျှင်, အလုပ်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှ 2.5 လအတွင်း (ထိုကာလ, ဥပမာ, အရွက်များ၏ကြာချိန်ပေါ်သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများမူတည်ပေမယ့်သူက 28 ရက်နှင့် 42 မက) အားလပ်ရက် 1 အပတ်ကခွင့်ရှိသည်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးလက်ျာ ( "ကြိုတင်မဲ" ကိုယူ) ရှိခဲ့သည်မီဝန်ထမ်းခွင့်အပေါ်သွားပြီဆိုပါကသူမပြီးဆုံးသေးသောနာရီ (အားလပ်ရက်အပေါ်သုံးစွဲ) အတွက်ပိုက်ဆံပြန်သွားဖို့ဒီအချိန်သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းလုပ်ကိုင်ဖို့ရှိပါတယ်ဆိုလိုသည်။ အဆိုပါအာဏာပိုင်များအားလပ်ရက်မလုံလောက်အပေါ်နေချိန်မှာသင့်ရဲ့ထုတ်ပယ်တုံ့ပြန်နိုင်သည်ရုံကိုလက်မခံကြဘူးနဲ့ထုတ်လွှတ်ပါဘူး ထုတ်ပယ်၏အမိန့်, ကြေညာချက်ပြန်ရေးမှလိုအပ်နိုင်ပါသည်, ထိုဝန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအားဖြင့်လှုံ့ဆော်သည်အခြားရက်စွဲများ, ချပြီး။

ဤအမှု၌အဘယ်သို့ပြုသနည်း သငျသညျသေးသူတို့ကိုလက်ခံကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်အဆိုပါကြေညာချက်, ပြန်ရေးသငျသညျတွက်ချက်ကြပြီအပြင်းအထန်တောင်းဆို, သင့်အားလပ်ရက်၏ခဲတညျးရှာနာရီကိုနှုတ်ထားခြင်းမရှိပေ။ သငျသညျကိုလက်ခံရရှိကြလျှင်, သင်ကငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းပြန်လာနိုင်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အစဉ်မပြတ်အောက်မေ့အလုပ်ရှင်နေပါစေအဘယ်အရာကိုသင်ပြန်ကိုင်ဖို့မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအခွအေနေ 2. ဖယ်ရှားသည်ဒါရိုက်တာအားလပ်ရက်အပေါ်လည်းဖြစ်ပါတယ်လျှင်ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီးလက်မှတ်၏ညာဘက် (လက်ထောက်နှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမိမိနေရာမှမချန်မထားခဲ့ဘူး သည့်သရုပ်ဆောင်, တာဝန်ရှိအခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး), နှင့်ဥပမာများအတွက်သာလွန်ဦးခေါင်း (တည်ထောင်သူမှအယူခံဝင်များ၏အဘယ်သူမျှမဖြစ်နိုင်ချေရှိပါလျှင် သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ OJSC လျှင်) ။

အဘယ်သို့ပြုသနည်း အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရန်ဖြစ်နိုင်သမျှနည်းလမ်းများသုံးစွဲဖို့: အနည်းဆုံးဖုန်းပေါ်မှာ။ တစ်ချိန်တည်းမှာဖော်ပြချက် mail ဖြင့်ပေးပို့အကြောင်းကြားနိုင်ပါကြောင်း , မှတ်ပုံတင် mail ဖြင့် လျင်မြန်စွာစာတိုက်မှလာနှင့်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်း (အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဒုမချန်မထားခဲ့ဘူးမသင့်ရဲ့အမှား) အပေါ်တစ်ဦးအမှတ်အသားထားရန်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းဝင်လာသောအီးမေးလ်များကို (သင်ကကိုယ့်ကိုကိုယ်ပြုနိုင်သည်ကိုပင်ပိုကောင်းလျှင်) က register လုပ်သွားသူတစ်ဦးရှိပါတယ်ရှိလျှင်, သူသည်သင်၏လျှောက်လွှာများလက်ခံရရှိလက်မှတ်ထိုးရမည်။

အားလပ်ရက်များနှင့်မမျှော်လင့်ဘဲဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုယူပြီးအပေါ်အခွအေနေ 3 နေစဉ်, သင်သည်သင်၏တာဝန်နှင့်ဆက်စပ်သောမပြီးဆုံးသေးသောလုပ်ငန်းကိုစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးစာရင်းကိုင်ဖြစ်ကြပြီးထုတ်ပြန်ချက်များယူရှိသည်, သို့မဟုတ်သင်လိုလျှင် ငွေရေးကြေးရေးအတာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး နှင့်တစ်ဦးစာရင်းလုပ်သင့်ပါတယ် - ထိုသို့သောအမှုများကိုအားလပ်ရက်စဉ်ထုတ်ပယ်ရန်ခက်ခဲသည်။

အဘယ်သို့ပြုသနည်း ကျနော်တို့က "ထုတ်လုပ်မှု" လိုအပ်ချက်နှင့် ဆက်စပ်. အားလပ်ရက်ထဲကခေါ်ဆိုခကိုသင်၏ဒါရိုက်တာမှရေးသားထားသောအမိန့်လိုအပ်တယ်, အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်သွားပါရန်နှင့်မပြီးဆုံးသေးသောလုပ်ငန်းကိုအပြီးသတ်ဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။ ထိုကဲ့သို့သောဂျပစ်ခတ်ရန်လွှဲပြောင်းထက် သာ. ကောင်း၏။

အခွအေန 4. သင်ဟာကြောင့်အခြားအလုပ်အားမိမိလွှဲပြောင်းဖို့ပစ်ခတ်နေကြသည်။

ဒီလိုလုပ်ဖို့, [ ... ] (ပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းက) တွင်အလုပ်လုပ်ရန်လွှဲပြောင်းနှင့် ဆက်စပ်. နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ရေးပါ။ ဒါဟာအားလပ်ရက်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသော။ သို့သော်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောတူညီချက်အားဖြင့်သင်တို့ကို (ဥပမာ, အားလပ်ရက်အလယ်၌) ထိုနေ့တွင်ပင်ပေါ်စွန့်ခွာခြင်းနှင့်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိနိုင်ပါတယ်။

ရယ်စရာအခွအေနေ။ ဦးခေါင်း 2-အပတ်ကအားလပ်ရက်၏ထွက်ပေါက်မှာထွက်အလုပ်လုပ်ရန်သင့်အားလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်အဘယ်သူမျှမဥပဒေရေးရာအခြေခံထားပါတယ်။ အဆိုပါစကားလုံးက "အထဲကအလုပ်လုပ်" လို့ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမရှိ။ အဘယ်သူမျှမန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသည်သူသာ 2 ပတ်အကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ (- ကအရေးမပါဘူးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်သို့မဟုတ်ကောလိပ်တွင်) ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကထုတ်ပယ်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ်, ဒါမှမဟုတ်ဆေးရုံစဉ်အတွင်းရှိမရှိအရေးမထားဘူး။ ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်မှသင်၏မရှိခြင်း, ထွက်အလုပ်လုပ်ရန်သင့်အားတာဝန်ရှိပါဘူး။ သင်ပင် (သူအလုပ်အမှုဆောင်ရာထူးကျင်းပမှသာလြှငျ, ငွေရေးကြေးရေးတာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်ဦးစာရင်းကိုင်ဖြစ်ကြောင်း မှလွဲ. ) ကိုသစ်ကိုဝန်ထမ်းမှရောဂါဖြစ်ပွားမှုကိုရည်ညွှန်းဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။

ယင်းအမှုများသည်အသုံးအများဆုံးသော်လည်း, အခြားအခွအေနမြေား၏တစ်ဦးကိုအရေအတွက်အားဖြင့်ရှုပ်ထွေးစေနိုင်သည်။ အမြဲတမ်းအလုပ်ရှင်နှင့်ညှိနှိုင်းရန်ကြိုးစားပါ။ သငျသညျ၏ကျော်ကြားမှုနှင့်တရားစွဲဆိုခြင်းအားအဘယ်သူအားမျှမလိုအပ်ပါ။ ပညတ်တရားကိုသင်တို့အားမလိုကျနိုငျပါလျှင် - အလုပ်သမား Code ကိုအတွက်ပေးအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အညီ၏ထုတ်ပယ်ခံရ, ဆောင်းပါးများ 77, 80 ၌တည်၏။