အဆိုပါဆေးရုံ - ဖျားနာခွင့်များအတွက်နှစ်ဦးစလုံးတရားစွဲဆို ... အတွေ့အကြုံကို။ နေမကောင်း-စာရင်း

အလုပျသမားဆေးရုံသှားလြှငျ, ထို့နောက်စာရင်းကိုင်ဌာနတစ်ခုကသဘာဝဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုသူကပေးဆောင်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်မည်သို့ပေါ်ပေါက်။ ၏သင်တန်း, ဥပဒေပြုအပေါင်းတို့၌အပြောင်းအလဲများပြီးနောက်ကိုကြည့်တဲ့သူအတွေ့အကြုံရှိကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအဘို့, တကပြဿနာမဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော်ငယ်ရွယ်စာရင်းကိုင်ထိုသို့နေမကောင်းကွပ်မျက်ခံရသောအခါ, ရှာသောအရာကိုသိရန်အလို့ငှာအားလုံးကိုအသေးစိတ်ထွက်ရှာရန်အရေးကြီးပါသည်။ အလုပျအတှကျ incapacity ၏ကာလအတွက်နီးပါးရှိပါသည်လျော်ကြေးအဖြစ် - ကကြိုတင်ထွက်ရှာတွေ့ဖို့လည်းလိုအပ်ပေသည်။

အဘယ်သူသည်ဖျားနာခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ပါသည်

တစ်ခုချင်းစီကိုအဖြစ်တရားဝင်အလုပ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကယာယီမသန်စွမ်းမှုနှင့်အတူလူမှုလုံခြုံရေးမှခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာရုရှားဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆောင်းပါး 39 ကကတိပြုသည်။ နေမကောင်းခွင့်လူမှုဖူလုံရေးရံပုံငွေများအတွက်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးအတွက်စေ့စပ်။ ထို့အပြင်ဤအဖွဲ့အစည်းသည်အကူအညီများ၏အကဲဖြတ်ပမာဏ၏မှန်ကန်မှုစစ်ဆေးပေးတယ်, ဥပဒေပြုနှင့်လူမှုရေးအာမခံချက်၏နောက်ဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများ၏အကျိုးစီးပွားအတွက်လုပ်ဆောင်နေသည့်အဖွဲ့အစည်းများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကြီးကြပ်။

ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောအဖြစ်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိနိုင်ရန်အတွက်, အလုပျသမားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုလက်မှတ်ပေးရမည်။ ဒီစာရွက်စာတမ်းရောဂါအတည်ပြုသည်။ အားလုံးလိုအပ်သောတွက်ချက်မှုများနှင့်တွက်ချက်မှုအလုပ်ရှင်စာရင်းကိုင်လုပ်ဆောင်နှင့်ရန်ပုံငွေသာအခိုင်အမာပမာဏ၏ငွေပေးချေမှုနှင့်သူတို့၏အတည်ပြုချက်နှင့်အတူဆကျဆံ။ စကားမစပ် compulsorily policyholder အဖြစ်မှတ်ပုံတင်လစာန်ထမ်းလုပ်ကိုင်သောတိုင်းအဖွဲ့အစည်း။

မသန်စွမ်းများ၏စာရွက်ဖြည့်စွက်ဖို့ကိုဘယ်လို

FSS နေမကောင်းခွင့်ပေးဆောင်ဖို့မရှိ, အမှားအယွင်းများရှိသင့်ပါတယ်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများဆေးခန်းန်ထမ်းများ၏အဆာအတွက်စေ့စပ်, ဒါပေမယ့်လူတွေထုတ်ပေးသူ့ကိုမသန်စွမ်းတစ်စာရွက်ထဲမှာအချက်အလက်များ၏လွတ်လပ်စွာအတည်ပြုနိုင်ခြင်းမှန်ကန်မှု pribolevshy ကြောင့်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်ချေနှင့်ပြင်ဆင်ချက်ခွင့်မပြုကြောင့်အမှားအယွင်းများ၏အမှု၌ကထပ်ထောက်လှမ်းပေးပါလိမ့်မယ်။ နီးပါးရှိပါသည်န်ထမ်းစေ့စပ်ဟာမဖြစ်မနေနှင့်စာရင်းကိုင်များ၏မှန်ကန်မှုကိုစစ်ဆေးပါ။

အမှားတွေ, လူနာရဲ့အပြည့်အဝနာမ၌မွေးဖွားသည်သူ၏နေ့စွဲအသုံးအများဆုံးဖြစ်ကြသည်။ နံပါတ်များအတွက်ဖြည့်ဆည်း start နှင့်ဆေးရုံများ၏အဆုံးသည့်အခါလည်း, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူကိုမကြာခဏအမှားများပါစေ။ လူနာဆက်တိုက်ဖြစ်ကြောင်းနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောစာရွက်မသန်စွမ်းရှိပါတယ်လျှင်, တစ်ဦးတည်းသာအရေအတွက်ကိုမြို့သားနိုင်တိုက်ဆိုင်။ ဥပမာအားဖြင့်, တဦးတည်းဆေးခန်း၌ဖွင့်လှစ်ခဲ့ထိုနေ့ရက်တွင်နေမကောင်း, နှင့်အခြားလူကိုပိတျထား။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပါကအရေးကြီးသောနှင့်ဆရာဝန်များ၏အနေအထားဖြစ်ပါတယ်။ ကိုယ်ဝန်နှင့်ပို့ဆောင်မှုနှင့် ဆက်စပ်. ရေးဆွဲနေမကောင်းခွင့်, သာသားဖွားဆရာဝန်ထုတ်လုပ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအနေအထားပါရှိသည်ပါကအစားထိုးရမည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်အဖွဲ့အစည်း၏နာမ၌ကှာဟစိုးရိမ်ပူပန်မှုတစ်ခုအကြောင်းမရှိမဖြစ်သင့်ပါတယ်။ FSS စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကညွှန်ပြသောက၎င်း၏တစ်ဦးချင်းစီအရေအတွက်၏အခြေခံပေါ်တွင်အာမခံသတ်မှတ်ပါတယ်။

အဘယ်သူသည်ဆေးရုံချေ

နှစ်ပေါင်းတစ်ဦးကစုံတွဲလွန်ခဲ့တဲ့အပေါငျးတို့သဆေးရုံအလုပ်ရှင်အားဖြင့်တိုက်ရိုက်ပေးချေလိမ့်မည်။ သာထိုနောက်မှ၎င်း၏ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်လျော်ကြေးငွေသောလူမှုအာမခံရံပုံငွေအတွက်သုံးစွဲသည့်ရန်ပုံငွေများပေါ်တွင်အစီရင်ခံခဲ့သည်။ သို့သော်သူသည်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်မျက်နှာ-အလုပ်ရှင်၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနည်းလမ်းများပြန်လာလျက်, FSS မှအနာဂတ်ပံ့ပိုးမှုများကိုဆန့်ကျင်သူတို့အားရေတွက်မရခဲ့ပေ။

လောလောဆယ်, ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုပြောင်းလဲနေသည်။ အလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ပါဘူးစာရင်းမသန်စွမ်းခွင့်ပြုခဲ့သောကြောင့်သာအားလုံးလိုအပ်သောတွက်ချက်မှုထွက်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းအရင်းအမြစ်များ၏အခြေအနေတစ်ဦးကစာရင်းဟာ FSS များအတွက်လုပ်နေတာခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှု

ဒါဟာဇန်နဝါရီလ 1, 2012 တွင်သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားဒီငွေပမာဏကိုအဆုံးအဖြတ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အတူသတိရဖို့လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်လက်ရှိတွက်ချက်မှု၏အခြေစိုက်စခန်းကာလ 12 နှင့် 24 ပြက္ခဒိန်လ, သို့မဟုတ် 730 ရက်ပေါင်းမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပျသမားပြန်လည်သက်သာပြီးနောက်သူသည်အနာရောဂါစွဲဆောင်ခဲ့ရမည်။ အဘယ်သို့ငါကသူ့ငွေပေးချေမှု၌ထားကြ၏လောကအတွက်ပါဘူး, အလုပျသမားသေချာပေါက်သိကြပါဘူး။ စာရင်းကိုင်အလုပ်ကဒီအခိုက်အနေဖြင့်စတင်သည်။ ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, ဝန်ထမ်းမှီခိုလူမှုရေးငွေပေးချေ၏အဘယျသို့ငွေပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာ, သင်က၎င်း၏ပျှမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုတွက်ချက်ရပါမည်။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းပျမ်းမျှဆေးရုံစာရွက်တွက်ချက်ဆုံးဖြတ်သည်။ လွန်ခဲ့သောနှစ်နှစ်အားလုံးနီးပါးရှိပါသည်ဝင်ငွေအရာရှိ 730 ရက်ပေါင်းအားဖြင့်ခွဲခြားထားတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပေါင်းလဒ်ဟာ FSS အတွက်အကဲဖြတ်ခဲ့ပြီးသောလုံးဝအားလုံးငွေပေးချေမှု, ဆုကြေးငွေ, ဆု, ပါဝင်သည်။

ဆေးရုံ၏ပမာဏ၏အနေအထားကိုသတ်မှတ်ဖို့ကိုဘယ်လို

အပြင်စာရင်းကိုင်မှန်ကန်စွာန်ထမ်းများ၏ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်တယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကနေ, ကကိုအောကျမေ့ခြင်းနှင့်သတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏကိုအဘယ်သို့ရာခိုင်နှုန်းအပေါ်နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ပေးဆပ်ရန်လိုအပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ လူမှုရေးအာမခံချက်၏အရွယ်အစားအလုပျသမားမြား၏အရှည်ပေါ်တိုက်ရိုက်မူတည်ပါသည်။

အာမခံကာလသူတစ်ဦးချင်းစီအတွက်:

• 5 နှစ်ထက်မကျော်လွန်ပါကဝင်ငွေ 60% ပေးဆောင်;
• 5 မှ 8 နှစ်တာကနေ - 80%;
• 8 နှစ်ကျော် - 100% ။

ဒါဟာလမ်းညွှန်စဉ်ဆက်မပြတ်မဟုတျပါဘူး, နှင့် FSS မှခွဲတမ်းလုပ်ရာအလုပ်အကိုင်အပေါငျးတို့သသောနေရာများအတွက်စုစုပေါင်းအချိန်ပုဂ္ဂိုလ်များ, သတိရဖို့ကအရေးကြီးတယ်။

ယခင်ကအလုပ်လက်မဲ့များအတွက်တွက်ချက်မှု

စာရင်းကိုင်ရင်ဆိုင်ရအသုံးအများဆုံးပြဿနာများတစ်ခုမှာ - ကအနည်းဆုံးနှစ်နှစ်၏အဖှဲ့အစညျးတှငျအလုပျလုပျသူမြားန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များပမာဏတွက်ချက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ မသန်စွမ်း၏လျော်ကြေး positioning ကိုအားသွင်းရန်, စာရင်းကိုင်နှစ်ခုပြက္ခဒိန်နှစ်အဘို့သင့်နောက်ဆုံးအလုပ်ကနေလက်မှတ်မလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကမပေးပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်တွက်ချက်မှုသူအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်မှတ်ပုံတင်မခံခဲ့ရသည့်အခါကာလအဘို့အနိမ့်ဆုံးလစာအပေါ်အခြေခံသည်။ သငျသညျလညျးထိုသိသင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအဆုံးအဖြတ်တဲ့အခါမှာအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်မဟုတ်။

လျော်ကြေး၏ Disabled အောက်ပါအခြေအနေများများထဲမှအောက်ရှိ SMIC အပေါ်အခြေခံသည်:

• အဆိုပါဝန်ထမ်းကနောက်ဆုံး 24 လကြာမျှအာမခံစွဲချက်ရှိပါတယ်;
• အနည်းဆုံး 6 လကြာပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သား;
• နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခငွေပမာဏထက်လစဉ်လစာဒီထက်။

ငွေပေးချေမှုအရွယ်အစားကိုချုံ့နေဆဲ

လူမှုရေးလျော်ကြေးငွေများပေးချေမှုဖို့အားလုံးကိုတွက်ချက်မှုပြဌာန်းချက်ထုတ်သယ်ဖို့ဘယ်လိုသိကြပေမယ့်လည်းပြီးခဲ့သည့်လကျော်သူတို့ရဲ့ပေါင်းလဒ်ကန့်သတ်ထက်မကျော်လွန်စေမည်အကြောင်းသတိရသင့်တယ်မသာစာရင်းကိုင်, အလုပျသမားရဲ့ဖျားနာခွင့်ကနေလက်ခံခြင်း။ 2013 ခုနှစ်တွင်အမြင့်ဆုံးပမာဏကို 2014 ခုနှစ် 58 970 ခဲ့ - 2015 ခုနှစ် 61 920 65 020 ရူဘယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ဤငွေပေးချေ၏အဆင့်ဆင့်တစ်ဦးလုံလုံလောက်လောက်ကြီးမားအာမခံအတွေ့အကြုံရှိသည်သူကိုသာအများဆုံးအလွန်အမင်း paid န်ထမ်းမှဆက်စပ်ခြင်းအလိုငှါရှင်းပါတယ်။ ပျမ်းမျှလုပ်ခကိုသတ်မှတ်သောကုမ္ပဏီများမှအများစုဟာ, ပံ့ပိုးမှုများကိုအများဆုံးအရွယ်အစားမထိခိုက်ပါဘူး။

အပြောင်းအလဲများကိုလည်းန်ထမ်း၏ထိုကဲ့သို့သောအမျိုးအစားကိုအကျိုးသက်ရောက်:

• အလုပ်သမားစည်းကမ်းကိုချိုးဖောက်ခဲ့သည်ဟုသူ၏ကိုယ်ပိုင်အမှားအညီအလုပျခှငျထဲမှာသူကိုဦးဒဏ်ရာရရှိခဲ့သည်, (ကအရေးမထားဘူး, မူးယစ်ဆေးသို့မဟုတ်အရက်ကဖြစ်) မူးယစ်တစ်ပြည်နယ်ရှိ၏
• အဘယ်သူသည်အချိန်တန်ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲဆေးစစ်အောင်မြင်ပြီးမမူ
• သူကိုထူထောင်ဆေးရုံကုသမှုနှင့်အတူလိုက်နာကြပါဘူး။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရင်းကိုင်စနစ်တကျစွဲချက်တင်သကဲ့သို့နေမကောင်းရှိပါတယ်ဘယ်လိုသိသင့်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, တွက်ချက်မှုများထူထောင်ဖြစ်ပွားမှုများအတွက်အပေါ်အခြေခံသည် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ။

အဆိုပါတွက်ချက်မှု၏အင်္ဂါရပ်များ

2013 ခုနှစ်တွင်စတင်ကာငွေပေးချေ၏အနေအထားကိုတွက်ချက်များအတွက်အခြေခံကနောက်ဆုံးနှစ်ခုပြက္ခဒိန်နှစ်ပေါင်းဖြစ်ကြသည်။ ကိစ္စအများစုတွင်, အာမခံဖြစ်ရပ် precedes တဲ့ကာလကိုယူ။ သို့သော်တွက်ချက်မှုများအတွက်အခြေစိုက်စခန်းရှိလိမ့်မည်သည့်ဝန်ထမ်းသည်မိမိကာလကိုရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်ဘယ်မှာအခြေအနေများ, ရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောအခွင့်အလမ်းကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားအတူဒါမှမဟုတ်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ဆက်သွယ်မှုအတွက်ခွင့်ပြုခဲ့သည့်တဦးတည်းအတွက်သူများဒါမှမဟုတ်အတိတ်ယခုနှစ်နှစ်ဦးစလုံးခွင့်အပေါ်ကြီးပေးနေပါတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါဖော်ပြထားမှုကိစ္စများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်သင်နေမကောင်းခွင့်ယူမှမကြောက်သင့်ပါတယ်။ , ဤကိစ္စတွင်အတွက်တရားစွဲဆိုအဖြစ် အာမခံပမာဏကို နစ်နာကြေးမဆိုစာရင်းကိုင်သိရန်လိုအပ်သည်။ ကာလမရွေးနိုင်ပါသည်အဖြစ်:

• အသက် 30 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း;
• အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုခုန်ယခုနှစ်အခြေစိုက်စခန်းနှုန်းကိုရွေးချယ်တော်မူပြီဆိုပါက 731 သို့မဟုတ် 732 ပြက္ခဒိန်ရက်။

သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအစားထိုးမှသာဒီလျော်ကြေးငွေပေးချေမှုတစ်ခုတိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်သောအခွအေနေရန်ဝန်ထမ်းနှင့်ဘာသာရပ်များ၏တောင်းဆိုချက်အရမှာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များတွက်ချက်မှု

နေမကောင်းခွင့်အနာဂတ်မိခင်များအတွက်ထောက်ပံ့လျှင်, အလုပ်ရှင်အာမခံငွေပေးချေမှု၌ရှိသမျှသောပမာဏ၏အနေအထားကိုတွက်ချက်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်အဖြစ်, ဒီအတှကျအခွခေံနှစ်ခုပြက္ခဒိန်နှစ်ပေါင်းဖြစ်ကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဘဏ္ဍာရေးစွဲချက်အတွက်စေ့စပ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဟာကာလတစ်ဦးချင်းစီအတွက်အာမခံပရီမီယံ၏တွက်ချက်မှုများအဆုံးစွန်အခြေစိုက်စခန်းဖြစ်ခဲ့သည်ဘာအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရပါမည်။

အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်တွက်ချက်မှုများနှင့်အမိန့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိသည်။ စုစုပေါင်းပမာဏ၏ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏ ascertaining ခုနှစ်တွင် 730 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း ချ. ဝေဖန်ဝင်ငွေရရှိခဲ့သည်။ သို့သော်သန့်ရှင်းကာလလာမည့်ပေးပို့နှင့် ဆက်စပ်. ပေးဆောင်ခံရဖို့စရိတ်ပမာဏကိုတွက်ချက်သည့်အခါ:

• ယာယီမသန်စွမ်းမှုရက်ပေါင်း;
• ကတရားစွဲဆိုမခံခဲ့ရလျှင်ဝန်ထမ်း, သူမ၏လစာထိန်းသိမ်းအလုပ်ကနေဖြန့်ချိခဲ့သည့်မှာအချိန် ပရီမီယံ သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်က;
• သားဖွား, သားဖွားသို့မဟုတ်မိဘခွင့်ထားခဲ့ပါ။

အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ဆန္ဒအလျောက်မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံ၏ program တစ်ခုထဲသို့ဝငျလြှငျ, ဤကိစ္စတွင်အတွက်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေအာမခံဖြစ်ရပ်၏နေ့နိမ့်ဆုံးလုပ်ခအပေါ်အခြေခံဆုံးဖြတ်သည်။ သူကရိုးရိုးဖျားနာရရှိသွားတဲ့အရာတစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လအတွက်ရက်ပေါင်း၏နံပါတ်ကဝေပေးလေ၏။

စက်မှုဇုန်ဒဏ်ရာ

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်အပေါ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရလျှင်ဤကိစ္စတွင်အတွက်အာမခံငွေပေးချေ၏သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အထူးသဖြင့်အနေအထားကိုတွက်ချက်ရပါလိမ့်မယ်။ ဒဏ်ရာကြောင့်ဝန်ထမ်းများကအလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုများမှဖြစ်ပေါ်မပြုခဲ့ပါလျှင်ဒါ, စရိတ်င်ငွေ 100% တစ်မှုနှုန်းမှာပေးဆောင်လိမ့်မည်။

သို့ရာတွင်ထိုသို့အကောင့်ထဲသို့ဥပဒေအားလုံးပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ 36-FZ №ယူရန်အရေးကြီးပါသည်, 2013 ခုနှစ်ဧပြီလ 5 ချမှတ်ခဲ့သေးသည်။ ဒါဟာယာယီမသန်စွမ်းမှုအရာရှိမှာဖြစ်နိုင်ခြေအာမခံငွေပေးချေအများဆုံးအရွယ်အစားကိုသတ်မှတ်ဤစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါသည်, စက်ရုံမတော်တဆမှုမှာဖြစ်ရပ်တစ်ခုနှင့် ဆက်စပ်. ရောက်လာတယ်။ အပြည့်အဝပြက္ခဒိန်တစ်လလစဉ်၏လေးကြိမ်အများဆုံးပမာဏကိုကျော်လွန်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ လျော်ကြေးငွေပေးချေ။

ဥပမာအားဖြင့်, 2014 မှာ, ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူဝန်ထမ်းများ, paid စေခြင်းငှါထက်မပိုသော 247.680 ရူဘယ် (61,920 က x 4 လ) ။