အဆိုပါဘာသာရပ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အရာဝတ္ထု - ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏စည်းကမ်းချက်များ

System ကို - တစ်ကွန်နက်ရှင်ကြားဆက်ဆံရေးနှင့်အချင်းချင်းအခြို့စည်းလုံးညီညွတ်ရေး element တွေကိုဖွဲ့စည်း။ ယင်း၏ဥပဒေများကို၏အခြေခံတွင်ဖွဲ့စည်းခဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှု၏အခြေခံမူ။ အဲဒီမှာသက်တမ်း 200 ကျော်အဓိပ္ပာယ်ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီတစ်ခုတည်းတန်ဖိုးကိုသယ်ဆောင် - ကစီမံခန့်ခွဲမှုပါပဲ။ ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့နှစ်ခု subsystem ပါရှိသည်ရသောတိုက်နယ်အဖြစ်ကိုယ်စားပြုခြင်းရှိလော့။ သူတို့ထဲမှတစ်ဦးဒုတိယ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည် - အရာဝတ္ထု။

စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ထိန်းချုပ်ရေးအရာဝတ္ထု - ဤ subsystem သို့စီမံခန့်ခွဲမှုကနေ command များကိုလက်ခံရရှိ entity နှင့် သူတို့နှင့်အတူအညီလုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြောင်းသိရသည်။ ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်ထိန်းချုပ်ထားအပြန်အလှန်အကြားတစ်ဦးလိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါဟာအချက်များတစ်အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

link ကို

တိုင်းအဖွဲ့အစည်းကအချက်အလက်များ၏လဲလှယ်ပေးရာ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဆက်သွယ်ရေးစနစ်, ရှိပါတယ်။ အကြောင်းအရာထိန်းချုပ်မှုအရာဝတ္ထုနှင့်၎င်း၏ရလာဒ်များ၏လှုပ်ရှားမှုများအပေါ်ရိပ်မိနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်း။ အဲဒီနောကျဖြေရှင်းချက်တင်သွင်း, သူတို့ကနောက်ထပ်ထိန်းချုပ်ထား subsystem သို့များ၏စစ်ဆင်ရေးကိုဆုံးဖြတ်ရန်အရာအချက်ပြမှုများသို့ကူးပြောင်းနေကြသည်။

သတင်းအချက်အလက်များ၏ဂီယာ ဘာသာရပ်ဖို့အရာဝတ္ထုကနေ - ပြောင်းပြန် link ကို။ ဒါဟာအတွင်းထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖြစ်ပါတယ် အစီရင်ခံစာများ, မက်ဆေ့ခ်ျများနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ။ စီမံခန့်ခွဲကိုခေါ် feedforward ဖို့ထိန်းချုပ်မှု subsystem သို့ထံမှဒေတာများကိုလွှဲပြောင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်။ ဒါဟာအမိန့်, ညွှန်ကြားချက်, ညွှန်ကြားချက်, ပညတ်တော်တို့ကိုထဲမှာထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။ နှစ်ဦးစလုံးအပေါ်ပြန်ကြားရေး ဆက်သွယ်ရေးအမျိုးအစားများ ပြည့်စုံခြင်းနှင့်တိကျမှုဖြစ်ရပါမည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုက၎င်း၏ထိရောက်မှုကိုမဆုံးရှုံးပါဘူးသာလျှင်လျှင်။

စိတ်ရင်းနဲ့မက်လုံးပေး

အရေးကြီးအချက်များ subsystem interaction ကထိန်းချုပ်မှုခရိုနီဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကိုအောက်တွင်မကြာခဏလှုံ့ဆျောမှုနှင့်အားပေးအားမြှောက်မြင်ကြသည်။ အဲဒီနှစျခုနည်းလမ်းများအကြားမရောထွေးပါနဲ့။ ထိန်းချုပ်မှုအရာဝတ္ထုသတိရှိရှိဒီရွေးကောက်သို့မဟုတ်လှုပ်ရှားမှု၏အမျိုးအစားနှင့်၎င်းတို့၏အခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်သူတို့နှင့်အတူတွေ့ဆုံ - လှုံ့ဆျောမှုဖြစ်ပါတယ်။ ပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကိုပြောင်းလဲနေတဲ့ဖြစ်စဉ်ကညွှန်ကြားခဲ့သည်။ အနည်းဆုံးထိန်းချုပ်မှုအရာဝတ္ထုများ၏လိုအပ်ချက်များကိုအဆိုပါလှုံ့ဆော်မှုအားနည်းစေပါဘူးတွေ့ဆုံရန်ပါကထိရောက်သောစဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။

လက်ရှိပြည်နယ်မက်လုံးကျစ်လစ်။ ဒါဟာ, ကိုယ်ကျင့်တရားလူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေး function ကိုသယ်ဆောင်။ ဒါဟာအပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ထိန်းချုပ်မှုအရာဝတ္ထုအပိုဆောင်းအကျိုးကျေးဇူးသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အရှုံးရယူများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုမက်လုံးပေးအဖြစ်နေရာယူထားသည်။

လှုံ့ဆျောမှုနှင့်မက်လုံးပေး၏ mechanisms အခြေအနေကိုအခြေခံပေါ်မှာဖွဲ့စည်းခဲ့ရပါမည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်လောကီသားတို့သည်အထဲတွင်ကွဲပြားခြားနားသောရန်ပုံငွေများ၏ကြီးမားသောလက်နက်တိုက်ရှိသေး၏။

အဆိုပါဘာသာရပ် - သူထိန်းချုပ်မှုများအရာဝတ္ထုဖြစ်ပါတယ်

ထိန်းချုပ်မှုအရာဝတ္ထုတစ်ချိန်တည်းနှင့်ဘာသာရပ်မှာမကြာခဏပင်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအသွင်ပြောင်းလဲရေး၏စံနမူနာစဉ်းစားပါ။ ဒါရိုက်တာ, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အင်ဂျင်နီယာချုပ် ဦးစီးဌာနအကြီးအကဲများ - တစ်ထိန်းချုပ်မှု subsystem သို့။ အထူးကုအလုပ်လုပ် - ထိန်းချုပ်ထား။ ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်း, ထိန်းချုပ်မှုများအရာဝတ္ထုမှာ - သူတို့ကိုစပ်လျဉ်းဒီတော့ဒါရိုက်တာနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အင်ဂျင်နီယာ, ဥပဒေပြုရေးနှင့်တရားစီရင်ရေးအကိုင်းအခက်များ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်ကြောင်း။

ဌာနဆိုင်ရာ, အပိုင်း - စီးပွားဖြစ်လုပ်ငန်းတွေများအတွက်စီမံခန့်ခွဲမှု subsystem သို့စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာမန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်များ - စျေးသည်အဘို့အဖွဲ့အစည်းများ, အတိုင်ပင်ခံ, ငွေရှင်းကောင်တာတွင်ဖြစ်ကြသည်။