အဆိုပါအမိန့်ပေးအပ်ခွင့်

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးကအတည်ပြုခွင့်ပေးအပ်အဆိုပါအမိန့်။ ဒီဥပဒေပြဌာန်းပုဒ်မတရာနှစ်ဆယ်ပထမဦးဆုံးဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်တွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ရှင်းပြချက်ကိုပေးသည်။ ဒီအနှုန်းဝန်ထမ်းဆောင်းပါးတရာနှင့်အတူတူပင်စာရွက်စာတမ်း၏နှစ်ဆယ်-ဒုတိယအတွက်ပြဌာန်းသောကသူ၏နှစ်စဉ်ပေးဆောင် Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေးအလုပ်ရှင်များအတွက်အခြေခံဖြစ်ပါတယ်။

ခွင့်ပေးအပ်အဆိုပါအမိန့်ကိုနှစ်စဉ်သူတို့ဘက်၌တရားကငျြ့သုံးဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့အခွင့်အလမ်းများအပေါ်အခြေခံသည်။ ခြောက်လတဲ့ကာလကတဆင့်သွားကြဖို့ပေးဆောင်ရကျပတျလုံးချွတ်ပေးပြည်နယ်အဖှဲ့အစညျး၏ကလေးမွေးစားခြင်းယခုအချိန်တွင်မှ။ ဤကာလအတွင်းပါတီ၏သဘောတူညီချက်ပါလျှင်တာရှည်နိုင်ပါသည်။ ခြောက်လအသက်ကြီးမှုမှအားလပ်ရက်ယူနိုင်သည်

- မတိုင်မီသို့မဟုတ်အမျိုးသမီးတွေ တစ်အားလပ်ရက်အပြီး နှင့်မီးဖွားခွင့်,

- အဘယ်သူ၏အသက်အရွယ်အသက်တဆယ်ရှစ်နှစ်ပတ်လုံးရောက်ရှိမရှိသေးပေန်ထမ်း;

- မွေးစားကလေး၏နို့စို့အရွယ် (သုံးလအထိ);

- ထိုဥပဒေပြဌာန်းအဆိုအရသည်အခြားကိစ္စများတွင်န်ထမ်း။

အဆိုပါအမိန့်ကိုဒေသခံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလုပ်ရပ်အဘို့ဖြစ်၏သောအချိန်ဇယားနှင့်အတူအညီ, တစ်ဦးထက်ပိုယခုနှစ်အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးမှ, ခွင့်ပေးအပ်။ မိမိအပုံဆွဲသည်နှစ်စဉ်ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့်ဒါရိုက်တာကအတည်ပြုသည်။ ဤအကောင့်ထဲသို့ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂခန္ဓာကိုယ်ရဲ့ထင်မြင်ချက်ကြာပါသည်။ အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားအဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းအဖြစ်တူရိယာစွမ်းဆောင်ရည် binding နှင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါခြွင်းချက် paid ကာလ၏ကာလကိုချွတ်မိမိတို့ရွေးချယ်ဖို့ခွင့်ရှိသည်အခါ, န်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦးနဲ့သူ့ဇနီးကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုကြောင့်ခွင့်ယူသည့်အခါသူမ၏ခင်ပွန်းအချိန်ကာလအတွင်းလုပ်စေခြင်းငှါစွန့်ခွာ။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အဖွဲ့အစည်းအကြီးတန်းဆီလျှော်သည်။

ပေးအပ်၏အမိန့် န်ထမ်းမှခွင့် ဥပဒေအားဖြင့်သာတည်သည်အတိုင်း, ဆယ်ရှစ်ယောက်ရဲ့အသက်ကိုမမှီသောလုပ်ငန်း၏။ နှစ်ပတ်လည်သူတို့ကိုမသက်ဆိုင်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအသက်ကြီးမှု၏, သာနွေရာသီအတွက်ဖြစ်ရန်အဘို့အချွတ်ရက်ပေါင်းပေးဆောင်။ အားလပ်ရက်၏အလုပျသမားမြား၏ဤအမြိုးအစား၏မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာထိုသူတို့အဘို့အဆင်ပြေကြောင်းဘယ်အချိန်မဆိုရှိနိုင်ပါသည်။

ဒါကညာဘက်ကိုလည်းအဖွဲ့ဝင်အချို့နဲ့အခြားအမျိုးအစားများကိုသုံးနိုင်သည် လှံတံ၏, ထိုစည်းမျဉ်းများအတွက်စာရင်း။

ရွှေ့သို့မဟုတ်တိုးချဲ့ဖို့လိုအပ်ရှိရာအမှု၌ဖြန့်ချိမှု၏အမိန့်, ဆောင်းပါးအရေအတွက်ကတရာနှစ်ဆယ်လေးကရှင်းပြသည်။ paid Non-အလုပ်လုပ်ကာလ၏ကာလတိုးမြှင့်မှုဖြစ်နိုင်သည်:

- ထိုအတွက်ထိုးစစ် အားလပ်ရက်ကာလ အလုပျသမားမြား၏ယာယီ incapacity ၏,

- ခွင့်အပေါ်ဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်များကသူတို့ကိုအတွက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်၏အချိန်မှာအလုပ်မှကင်းလွတ်ခွင့်ပေးလျှင်အခါကာလအတွင်းအများပြည်သူတာဝန်များကို၏ကွပ်မျက်;

- ပေးကအခြားအကြောင်းတရားများရရှိနိုင်မှု, ဒေသခံပြုမူခြင်းဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်ပညတ္တိကျမ်း။

ပေးအပ်၏အမိန့် နှစ်ပတ်လည်ခွင့် အလုပျသမားမြားနှငျ့အမှုအတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြားသဘောတူညီချက်အားဖြင့်ပြင်ဆင်စေခြင်းငှါ,

- ပယ်နေ့ရက်ကာလအဘို့ငွေပေးချေမှုကြောင့်နှောင့်နှေး;

- မရအကြာတွင်တိုင်အောင်တဆယ်လေးရက်ပေါင်းထက်လုပ်ရမည်ဖြစ်သောအားလပ်ရက်ကာလ၏က start ၏ပပျောက်ရေးအကြောင်းကြားစာ။

အလုပျသမားမြား၏မရှိခြင်းမဟုတ်နောက်ပိုင်းမှာတဆယ်နှစ်လုံးကိုလကြာသောကာလထက်လာမည့်နှစ်တွင်များအတွက်အားလပ်ရက်ကာလ၏ဖြစ်နိုင်သောလွှဲပြောင်းနှင့်အတူသဘောတူညီချက်ထဲမှာ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုများ၏ထိရောက်မှုကိုထိခိုက်ပေမယ့်ပါလိမ့်မယ်လျှင်။ ဥပဒေပြုအပြုအမူအဖွဲ့အစည်းများ၏ဝန်ထမ်းအဆိုပါ biennium ကာလအတွင်းချွတ်ပုံမှန်ပေးဆောင်ရက်ပေါင်းအရှုံးမပေးဖို့ခွင့်မပြုပါဘူး။ နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းဆယ်ရှစ်ယောက်ရဲ့အသက်ကိုမမှီကြသူအလုပျသမား holiday ကိုသွားအဖြစ်အပျက်သဘောကျန်းမာရေးထိခိုက်အန္တရာယ်သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များထက်အခြားထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်သင့်ပါတယ်။