အထူးအလုပ်အခြေအနေများကဘာလဲ? ဤသည် ... ဥပဒေ 426-FZ "အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်တွင်"

အထူးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများခန့်မှန်းချက်မဆိုစက်ရုံများ၏စစ်ဆင်ရေးတစ်ခုမရှိမဖြစ်လိုအပ်နိယာမဖြစ်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါး၌သငျသညျစက်မှုဇုန်က်ဘ်ဆိုက်များမှာစစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းအကြောင်းလေ့လာသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်: ကဘာလဲ?

အလုပ်သမားအခွအေန၏ခန့်မှန်းချက်ထုတ်လုပ်မှု၏အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များများ၏အရည်အသွေးဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့်အလုပ်သမားဖြစ်စဉ်ကိုရည်ရွယ်အထူးအစီအမံအစုတခုဟုခေါ်သည်။ အဆိုပါစာရင်းစစ်လက်ရှိထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအစိုးရစည်းမျဉ်းများလိုက်နာရန်မဖြစ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရင်းစစ် entity များ၏ကိုယ်စားလှယ်များအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အချက်များဖျက်သိမ်းရေးရည်ရွယ်အစီအမံတစ်ခုအခြို့သောအရေအတွက်ကအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

အဆိုပါစာရင်းစစ်လုပ်ငန်းများသင်အလုပ်လုပ်ခွအေနမြေားကိုထူထောင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်၏အတိုင်းအတာကိုဆုံးဖြတ်နိုင်သည့်မှတဆင့်အထူးအတန်းသို့မဟုတ် subclasses မှတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။

ဥပဒေရေးရာအခြေခံအုတ်မြစ်

ဖြစ်စဉ်ကိုဥပဒေဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ရပါမည်။ ဒီနေရာမှာမီးမောင်းထိုးပြရကျိုးနပ်ပါလိမ့်မယ်ထားတဲ့အရေးအပါဆုံးဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်, - "။ အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်တွင်" ဒီ 426-FZ ဤပညတ်တရား၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏ဘာသာရပ်ကိုယ်တိုင်, ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်မှုများကိုကျင့်သုံးသည့်ကျွမ်းကျင်သူများအားဖြင့်တိုက်ရိုက်စာရင်းစစ်ဆေးခံအဖွဲ့အစည်းများ၏ကိုယ်စားလှယ်များအကြားဆက်ဆံရေးဖြစ်ကြသည်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်ကိုယ်စားပြုအခွင့်အရေး, တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အဖွဲ့ဝင်များကခန့်မှန်း၏တာဝန်ဝတ္တရား၏စည်းရုံးရေးအခြေခံမူသတ်မှတ်ပါတယ်။

ဒါဟာဖက်ဒရယ်ဥပဒေ "အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်အကြောင်း" 426 №ကြောင်းမှတ်သားရပါမည် - သီးခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအကဲဖြတ်အလုပ်၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများအခြေအနေများနှင့်အခြေခံမူကိုပြုပြင်တာတွေတစ်ခုတည်းသောစည်းမျဉ်းမဟုတ်ပါဘူး။ ရုရှားအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအဖြစ်ဒေသခံအဆင့်၏တစ်ဦးချင်းစီစည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။

သီးခြားစီကဖက်ဒရယ်ပညတ်တရား၏ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 2 မှာအရေးပါတဲ့စည်းမျဉ်းခွဲဝေချထားပေးရန်ရန်လိုအပ်ပါသည် "အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်တှငျ။ " ဒီနေရာမှာပြည်တွင်းကျော်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာပညတ်တရား၏ဦးစားပေး၏နိယာမသတ်မှတ်မည်။ အရှင်, နိုင်ငံတကာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူလည်းလိုက်နာရမယ်, စည်းမျဉ်း Viewed ။

အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်တာဝန်များ

ဒီဥပဒေကြမ်းမှာသူတို့ရဲ့အဖွဲ့အစည်းကအကဲဖြတ်ကျွမ်းကျင်မှုမှဘာသာရပ်သည်အဘယ်မှာရှိကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်ငျြ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို fixed နေကြသည်။ ဒါကအဘယ်အရာကိုအခွင့်အရေးအလုပ်ရှင်များဖြစ်ပါသည်:

• အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏ unscheduled လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်သွားရန်;
• အကဲဖြတ်၏ရလဒ်များကိုအတည်ပြုရန်မှာ check လုပ်ပေးပါတယ်သောတရားရုံးထံမှတောင်းဆိုရန်လက်ျာ;
• အဖွဲ့အစည်းများ၏ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်၏ status သက်သေစာရွက်စာတမ်းများတောင်းဆိုပိုင်ခွင့်,
• အဆိုပါစစ်ဆေးမှု၏ရလဒ်များကိုစိန်ခေါ်ဖို့အခွင့်အလမ်း။

အဘယ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးတာဝန်ရှိသနည်း ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်သွားရန်အဖြစ်တည်ဆဲအခြေအနေများတိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးရည်ရွယ်အစီအမံများအကောင်အထည်ဖော်မှလုပ်သားများကသတိပေးရန်လိုအပ်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းလည်းအချို့သောအခွင့်အရေးများရှိပါတယ်။ ဒါဟာစစ်ဆေးခြင်းကာလအတွင်းပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ဖို့အခွင့်အလမ်း, အလုပ်ရှင်ဒါမှမဟုတ်အကဲဖြတ်ပို့ချသည့်ကျွမ်းကျင်သူအဖြစ်ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်မှုများ၏ရလဒ်များကိုဆန့်ကျင်အယူခံဖို့အခွင့်အလမ်းမှအယူခံပိုင်ခွင့်ကိုမီးမောင်းထိုးပြနိုင်ရန်ထိုက်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအခြားအမှုအရာတို့တွင်အလွန်အရေးကြီးသောတာဝန်ရှိပါတယ်။ ကျနော်တို့အလုပ်သမားအခွအေန၏အကဲဖြတ်၏ရလဒ်များကိုနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရရန်လိုအပ်ကြောင်းအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။

ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်တာဝန်များ

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်ထွက်တင်ဆောင်ထားတဲ့အခွင့်အာဏာနှင့်အတူအပ်နှင်းအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များကဘာတွေလဲ? ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေအစီရင်ခံစည်းမျဉ်းကိုထောက်ပံ့ပေးအပိုဒ် 6 ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်အဖွဲ့အစည်းပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်:

• ၎င်း၏အမူအကျင့်အသက်နှင့်ကျန်းမာရေးကိုခြိမ်းခြောက်ရှိလျှင်, ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်ငြင်းဆန်ရန်,
• ပြည်နယ်ကြီးကြပ်မှုများ၏နယ်ပယ်များတွင်အခွင့်အာဏာဟာအုပ်ချုပ်ရေးအာဏာများကအယူခံပေါ်မှာ။

အဘယ်တာဝန်များကိုအဖွဲ့အစည်းပေးအပ်ခဲ့သလဲ ဒါဟာသတိပြုရကျိုးနပ်သည်:

• On-demand အလုပ်ရှင်အကဲဖြတ်စစ်တမ်းရလဒ်ပြဋ္ဌာန်းချက်;
• အထူးအရည်အသွေးမြင့်တိုင်းတာခြင်းကိရိယာအသုံးပြုခြင်း,
• အဆုံးစွန်သောလူအပေါင်းတို့သည်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများလွန်သည်မဟုတ်လျှင်အလုပ်ရှင်ကပေးစိစစ်အတည်ပြုလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖို့ငြင်းဆန်။

ထိုအသေး, ကဘာလဲ - အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်? ဒါဟာကြီးမားတဲ့ဥပဒေရေးရာစဉ်းစားတချို့၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်တာဝန်အရေအတွက်နှင့်အခြားအစုတခုဖြစ်တယ်ဆိုတာခန့်မှန်းရန်လွယ်ကူသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်များအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများ

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများအကဲဖြတ် - လုပ်ငန်းစဉ်, တကယ်တော့အလွန်ရှုပ်ထွေးပြီးအလွန်ရှည်လျား။ ၎င်း၏ပြင်ဆင်မှုအချိန်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏ကြီးမားသောငွေပမာဏကိုစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းကိုမြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ထိထိရောက်ရောက်သှားသောဒီတော့ဒါပေမယ့်ဘယ်လိုအရာအားလုံးကိုစီစဉ်သလော ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေ "အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်တှငျ။ " တစ်ခုအပိုဒ် 9 အရေအတွက်က 426-FZ ထောက်ပံ့

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကော်မရှင်ဖွဲ့စည်းရန်သငျ့သညျ။ ၎င်း၏အလုပ်ဇယားသည်အလုပ်၏ကုန်ကျစရိတ် - ဤအရာအလုံးစုံနှင့်အခြားသောအချက်များစာချုပ်ထဲမှာ fixed နေကြသည်။ အဆိုပါကော်မရှင်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်သူ၏ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်စေညွှန်ကြားနေသည်။ check လုပ်ထားခံရဖို့အလုပ်အကိုင်များနှင့်အကဲဖြတ်များစာရင်းဖြစ်သည်။ ဤစာရင်းတွင်အဆင်သင့်ဖြစ်ပါတယ်ပြီးတာနဲ့တစ်ခုကိုလုပ်ကိုင်ဖို့စတင်နိုင်ရန်ဖြစ်နိုင်ခြေရှိလိမ့်မည်။

အထူးအကဲဖြတ်ထွက်တင်ဆောင်လာသောတွင်

သငျသညျအလုပ်မလုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်အကြောင်းကိုတခြားဘာပွောနိုငျသလဲ အဘယ်အရာကိုကသည်နှင့်လုပ်ငန်းစဉ်ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကို? အပိုဒ် 8 လိပ်စာများကိုစည်းမျဉ်းအကဲဖြတ်များ၏ငွေကြေးနှင့်အဖွဲ့အစည်းကအောက်၌ရှိသမျှသောတာဝန်ဝတ္တရားအလုပ်ရှင်အပေါ်ချမှတ်ထားကြောင်းဖော်ပြသည်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးတင်းကြပ်စွာတစ်ကြိမ်ငါးနှစ်ထက်မလျော့နည်းသည့်ထူထောင်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာသင့်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကို (နမူနာကြည့်ပါ။ ဓာတ်ပုံအောက်တွင်) အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား၏အထူးအကဲဖြတ်များအတွက်သင့်လျော်သောအမိန့်ကိုထုတ်လာပါတယ်။

ပြီးသားဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်း, လုပ်ငန်းစဉ်၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အန္တရာယ်များ၏မှတ်ပုံတင်ဖြစ်ပါတယ် စက်မှုဇုန်၏အကြောင်းရင်းများ ဇာတ်ကောင်။ ဒီပန်းတိုင်အတွက်အကောင့်သို့ယူရန်အရေးကြီးပါသည်:

• ယခင်စစ်ဆေးမှုများ၏ရလဒ်များကို;
• ပစ္စည်းကိရိယာများ၏ထုတ်လုပ်မှုအရည်အသွေးကို;
• အကြံပြုချက်များ, တိုင်ကြားမှုများနှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူများ၏ဆန္ဒကိုစောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်မှုများထွက်သယ်ဆောင်ရာ၏လေးစားမှုကိုပြခြင်း,
• အဆိုပါ scan ဖတ်စက်ရုံပေါ်ဒဏ်ရာများ၏ဖြစ်ပွားမှု;

"အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်တွင်," FZ အကဲဖြတ်၏ရလဒ်များကိုအတူစစ်ဆေးရေးအထူးစာရွက်စာတမ်းများ၏ရလဒ်ကိုလုပ်သင့်ကြောင်းပြောလိုက်ပါတယ်။ ဤစာရွက်စာတမ်းပြုရပါမည်လော

အကဲဖြတ်ရလဒ်များလျှောက်လွှာတွင်

ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်ရှိစည်းမျဉ်းပုဒ်မ 7 အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်၏ရလဒ်များကိုလှုပ်ရှားမှုများတွင်အောက်ပါအမျိုးအစားများကိုလျှောက်ထားသင့်ကြောင်းဤသို့ဆို၏

• ပြည်နယ်အလုပ်သမားအခွအေန၏ထိန်းချုပ်မှုလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ရေး;
• အလားအလာအန္တရာယ်များ၏အလုပျသမား '' ပါတီများအသိပေး;
• အလုပ်လုပ်အခြေအနေများတိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးရည်ရွယ်လှုပ်ရှားမှုများစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်အရည်အသွေးအကောင်အထည်ဖော်မှု;
• အပိုဆောင်းအာမခံနှုန်းထား၏တွက်ချက်မှု;
• လေ့ကျင့်ရေးစာရင်းဇယား;
• အလုပ်သမားအခွအေန၏ကိစ္စများတွင်စိန်ခေါ်မှုများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ကျန်းမာရေးပညာရှင်များ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု;
• အလုပ်သမားလုံခြုံမှုနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃနှင့်ဆက်စပ်သောဖြစ်ကြောင်းခြားနားချက်များခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့် resolution ကို။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်ခြင်း၏ရလဒ်လည်းအထူးခွဲခြားတက်ဆွဲနိုင်ပါသည်။ ဤသည်နောက်ပိုင်းတွင်ဆှေးနှေးမညျဘယျအရာဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏ခွဲခြားတွင်

"အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအထူးအကဲဖြတ်တွင်" ဖက်ဒရယ်ဥပဒေပုဒ်မ 14 ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်အလုပ်၏အခြေခံပေါ်မှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှတာဝန်ပေးအပ်နိုင်သည့်အတန်းနှင့် subclasses ၏အဓိကအမျိုးအစားများ, တည်စေ။ လေးအတန်းရှိပါသည်။

စတုတ္ထအတန်းအစားအန်တရာယျဟာအလွန်မြင့်မားတဲ့အဆင့်ကိုအတူပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်ပါဝင်သည်။ ဤအုပ်စုများ၏အထူးအင်္ဂါရပ်ဝန်ထမ်း၏ဘဝခြိမ်းခြောက်နိုင်သောအချက်များ၏ရှေ့မှောက်တွင်ဖြစ်ပါတယ်။

တတိယအတန်းအစား, စီးပှားရေးလုပျငနျးမြားမှအကျိုးဆက်ခန္ဓာကိုယ်နှင့်, အလုပ်သမားရဲ့ကျန်းမာရေးကိုခြိမ်းခြောက်နိုင်ပါတယ်အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။ 4 ဒီဂရီရှိပါတယ်, သူတို့ကလည်းတတိယလူတန်းစား၏ subclasses ဖြစ်ကြသည်။ ပထမဦးဆုံးအစိုးရိမ်ပူပန်မှုများထက်ပိုသောတစ်ရက်ထက်အလုပ်ပြောင်းကုန်ပြီပြီးနောက်ပွနျလညျထူထောငျမရနိုငျတဲ့သူရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများပုဂ္ဂိုလ်များမှကုမ္ပဏီတွေရဲ့ဒီဂရီ။ လူတွေကိုလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများအဆုတ်ရှိပါတယ်အလုပ်လုပ်လျှင်ဒုတိယဒီဂရီအဖွဲ့အစည်းများမှချီးမြှင့်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်စွမ်းရည်များအတွက်အသီးသီးစိုးရိမ်ပူပန်မှု၏တတိယနှင့်စတုတ္ထဒီဂရီ, ။

ဒုတိယလူတန်းစားစက်မှုလုပ်ငန်းတွေတို့တွင်အများဆုံးဖြစ်ပါသည်။ သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ရက်ထက်လျော့နည်း recover ရသောအောက်မှာပြုပြင်အခြေအနေများရိုကျလက်ခဏာဖွစျတဲ့။ ပထမဦးဆုံးအတန်းအစားအန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၏ပြီးပြည့်စုံမရှိခြင်းနှင့်အတူ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ထဲကတစ်ဦးမှုမရှိခြင်းကိုအရေအတွက်ကိုနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။

ပြည်နယ်သတင်းအချက်အလက်အကဲဖြတ်မှုစနစ်

အလုပ်သမားအဖှဲ့အစညျး၏အခွအေန၏အထူးအကဲဖြတ်အမှတ်ကိုဖြုတ်လိုက်ပါမသွားဘူး။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်ရှိစည်းမျဉ်းပုဒ်မ 18 အရ, သတင်းအချက်အလက်, ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်လုပ်ဆောင်မှုများစာရင်းကိုင်သင်တန်းသားများပေါ်အချက်အလက်များ၏အထူးသည့်စနစ်လည်းမရှိ။ ထို့ကြောင့်အောက်ပါအချက်အလက်များအတွက်စနစ်အတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်သူ၏အဖွဲ့အစည်းသည်ဆန့်ကျင်ပေးထားရပါမည်:

• လူတစ်ဦး၏အမည်ကား,
• တည်နေရာ, TIN, ပြည်နယ်၏နံပါတ်။ စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုများ၏အမျိုးအစားများခွဲထုတ်ခြင်းဖြင့်မှတ်ပုံတင်ကုဒ်;
• အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏အရေအတွက်ကို;
• အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ၏အတန်းနှင့် subclasses ၏ဖြန့်ဝေ;
• အလုပ်သမားအခွအေန၏အထူးအကဲဖြတ်အတွက်အပြောင်းအလဲထွက်သယ်ဆောင်လျှင်အထပ်ထပ်ထိန်းချုပ်မှုအစီအမံအပေါ်သတင်းအချက်အလက်။

အလုပ်ခွင်နဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်ရလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်ဒေတာအချက်အလက်တွေကို database ထဲတွင်သိမ်းဆည်းထားရှိပါသည်:

• ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများပုဂ္ဂိုလ်များ၏နံပါတ်;
• အတန်း၏ဖြန့်ဖြူးအပေါ်;
• အလုပ်သမားများနှင့်၎င်းတို့၏ VAT နံပါတ်၏ကုဒ်;
• အလုပျသမား '' အခွင့်အရေးဖွဲ့စည်းရေးအဘို့အခိုင်ခိုင်လုံလုံနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ။

သတင်းအချက်အလက်စနစ်၏အော်ပရေတာကိုရုရှားအစိုးရကဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်သူသည်အကဲဖြတ်ကျင်းပ?

တစ်ခုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကဲဖြတ်လှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဆောင်သွားရန်အထူးလိုင်စင်ရှိသည်သောအဖွဲ့အစည်းများသည်သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များ၏ပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်တွင်ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်, မိမိတို့အသေးစိတျအထကျဖျောပွထားခဲ့သည့်တစ်ဦးသတင်းအချက်အလက်စနစ်, မှကူးစက်ခံရဖို့လိုအပ်သည်။

အဘယ်သူမျှမကိစ္စခန့်မှန်းရန်မည်မျှခက်ခဲ, အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းဆောင်တာအထူးအခွင့်အာဏာကျွမ်းကျင်သူများအားဖြင့်ဖျော်ဖြေကြသည်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီ, ဆောင်စိစစ်ပြီးနှင့်အလုပ်လုပ်ဆောင်မှအသိအမှတ်ပြုသည်။ ပညာရှင်တွေရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုအတော်လေးရိုးရှင်းတဲ့နေသောခေါင်းစဉ်:

• အဆင့်မြင့်ပညာရေး,
• လက်တွေ့ကျတဲ့အတွေ့အကြုံကို။

အားလုံးကျွမ်းကျင်သူများကလွတ်လပ်ရေးရှိသည်။ ငါသညျဤလူအပေါင်းတို့၏အရေးအပါဆုံးနိယာမတစ်ခုဖြစ်သည်ဟုပြောရပါမည် ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်လှုပ်ရှားမှုများ။ အဲဒီအကြောင်းဖွင့်နှင့်အနောက်ပိုင်းမှာဆွေးနွေးတင်ပြပါလိမ့်မယ်။

လွတ်လပ်ရေး၏နိယာမ

ဒါဟာဘာလဲ - အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အထူးအကဲဖြတ်? ဒါဟာပထမဦးဆုံးနှင့်နိုင်ပါတယ်သာပြည်နယ်ဗွေဆော်, လွတ်လပ်သောနှင့်အလွန်ရှုပ်ထွေးတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းချုပ်သည်။ command ကိုတစ်ဦးလွတ်လပ်သောစောင့်ကြည့်လေ့လာရေးနှင့်အကဲဖြတ်ကဘာလဲ? အဆိုပါဥပဒေခန့်မှန်းချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အလုပ်လုပ်အခြေအနေများသည်အောက်ပါလူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အလောင်းများကိုသဖြင့်ဖျော်ဖြေမရနိုင်သည်ကိုဤသို့ဆို၏

• အုပ်ချုပ်ရေးဌာနခွဲအရာရှိများ;
• တည်ထောင်သူနှင့်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များအဖွဲ့အစည်းကိုစာရင်းစစ်ဆေး;
• စာရင်းစစ်ဆေးခံတည်ထောင်သူနှင့်အလုပ်ရှင်များ '' အဖှဲ့အစညျး၏ဆွေမျိုးနီးစပ်နေသောကျွမ်းကျင်သူများက။

ဒါဟာလွတ်လပ်ရေး၏နိယာမဖြစ်နိုင်သောအကျင့်ပျက်ခြစားမှုပြစ်မှုများများ၏ကာကွယ်တားဆီးရေးအဘို့ပညတ်တရားကိုဖွဲ့စည်းခဲ့ကြောင်းခန့်မှန်းရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ အဖြစ်အထူးသဖြင့်အလုပ်လုပ်နေသောအခြေအနေများအတွက်ယိုယွင်းပျက်စီးလာမှဦးဆောင်လမ်းပြစေခြင်းငှါဤကဲ့သို့သောအရေးကြီးသောလုပ်ငန်းစဉ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုစဉ်အတွင်း, အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများမဆိုပေါ်ထွန်းခြင်းလူသိများသည်။ ပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်၏ယိုယွင်းအလွန်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ထိခိုက်သေဆုံးမှုပါဝငျဖြစ်ပါတယ်။

ပြည်နယ်ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်အလုပ်စာမေးပွဲတွင်

အစိုးရ၏ဖက်ဒရယ်အဆင့်အလုပ်အမှုဆောင်အေဂျင်စီဥပဒေကြမ်း၏အစီရင်ခံလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာစောင့်ကြည့်ဖို့ရှိပါတယ်။ အစိုးရမဟုတ်သောအာဏာပိုင်များအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးအထူးအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေး, အခါအားလျော်စွာအကဲဖြတ်အလုပ်ကိုထွက်သယ်ဆောင်သောအဖွဲ့အစည်းကစစ်ဆေးသင့်ပါတယ်။

ငါတို့သည်လည်း Imperial ၏အမှုဆောင်အလောင်းကောင်များကကောက်ယူသောအထူးစာမေးပွဲ, မီးမောင်းထိုးပြသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါစာမေးပွဲများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းမထိန်းချုပ်ရေးနှင့်အကဲဖြတ်အဖွဲ့အစည်းများအလုပ်ထုတ်တင်ဆောင်လာသောများအတွက်အထူးလိုင်စင်ကိုဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။