အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု၏စီမံခန့်ခွဲမှု: ဆန်းသစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အသိပညာစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ

တစ်ခေတ်သစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏ထိရောက်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာ စည်းရုံးရေးယဉ်ကျေးမှု နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အရည်အသွေး, အဓိကအားဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်၎င်း၏စွမ်းရည်အားဖြင့်ဆုံးဖြတ် ဆန်းသစ်ဖြစ်စဉ်များ။ အဆိုပါတာဝန်ပဲနေ့စဉ်တာဝန်များကိုထွက်တင်ဆောင်လာသော, ဈေးကွက်ထဲမှာဆက်လက်ရှင်သန်ရန်မဖြစ်, ဒါပေမယ့်လည်းဆန်းသစ်တီထွင်မှုအားဖွငျ့အစဉျအမွဲ-ပြောင်းလဲနေတဲ့ပြင်ပပတ်ဝန်းကျင်၏တောင်းဆိုချက်များကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နိုင်တော့မည်ဖြစ်သည်။

၏များစွာသောရှုထောင့်အကြား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဆန်းသစ်တီထွင်မှုလှုပ်ရှားမှုများ, ဆန်းသစ်တီထွင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များ၏လူမှုခြမ်း၏အထူးမှတ်သားဖွယ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ ဒါဟာဆန်းသစ်တီထွင်မှု၏အဓိကအရင်းအမြစ်အဖြစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လုပ်အားစုပေါင်းစဉ်းစားအကြောင်းပါ။ ဒါကြောင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်တိုက်ရိုက်ဖြစ်ခြင်း, အဖွဲ့အစည်း၏ပထမဦးဆုံးအဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်နည်းပညာအပြောင်းအလဲများဘို့လိုအပ်ကြောင်းခံစားရပေမည်။ ဒါဟာလက်တွေ့ကျတဲ့မြင်သာထင်ရလဒ်များကိုသို့ဆန်းသစ်သောစိတ်ကူးများဘာသာပြန်ဆိုအလုပ်ခွင်မုသားတီထွင်ဖန်တီးမှုသည်စမ်းရေတွင်းအဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများ၌တည်ရှိ၏။ အဆိုပါဆန်းသစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လူ့အချက်ရာအရပ်နှင့်အခန်းကဏ္ဍများအထင်သေးအခြားရက်နေ့တွင်, ဖန်တီးမှုလှုပ်ရှားမှု၏ပြန်လည်ရှင်သန်ရေးအတွက်လုပ်သားအင်အား၏အကျိုးစီးပွားများမရှိခြင်း, တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုတစ်ခု ODE အတူဦးဆောင် - လုပ်ငန်းရှင်တွေ၏လှုံ့ဆျောမှု၏မရှိခြင်း - ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏စီစဉ်စက်အားဖြင့်လုပ်အားကိုအစားထိုးရန်။

ထို့ကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏စည်းရုံးရေးယဉ်ကျေးမှု၏စီမံခန့်ခွဲမှုဟာဆန်းသစ်တီထွင်မှုအကောင်အထည်ဖော်ရန်ထိရောက်သောအဖွဲ့အစည်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုမက်လုံးပေးလုပ်သားအင်အားအတွက်တာဝန်ပါဝင်ရမည်။ ထိုသို့သောစနစ်ကအမှန်တကယ်ရရှိနိုင်အစုတခုအဖြစ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏စည်းရုံးရေးနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များကကိုယ်စားပြုခြင်းနှင့်ဖန်တီးမှုနှင့်ဆန်းသစ်သောလုပ်သားအင်အား၏လုပ်ဆောင်မှုကိုဖျန်ဖြေသောလုပ်ငန်း features တွေကအသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ယင်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု Exploring ဆန်းသစ်၏အလားအလာ တစ်ခုအုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများနှင့်ဆက်စပ်သောဒြပ်စင်အဖြစ်တည်ဆောက်ပုံ, ပုဂ္ဂိုလ်များ, အဖွဲ့အစည်း, အုပ်ချုပ်ရေး, ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာဒြပ်စင်: အလုပ်ခွင်ထဲမှာလုပ်ငန်းစဉ်များကြောင့်ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်၎င်း၏မဲဆန္ဒနယ်ဒြပ်စင်၏တစ်ဦးချင်းစီ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ၏ဒီဂရီလေ့လာရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒြပ်စင်အသင်းအတွက်ဆန်းသစ်သောလေထု၏ဖန်တီးသူအဖြစ်, ဒုတိယအ, ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ၏လွတ်လပ်သောဘာသာရပ်များအဖြစ်ပထမဦးဆုံးမှုကြောင့်အားလုံးအဆင့်ဆင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏လှုပ်ရှားမှုများအကြောင်း, စီမံခန့်ခွဲမှုပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်ဆက်စပ်နှင့်။ အဆိုပါဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ element ကအပေါ်အပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများအသုံးအနှုန်းများအတွက်စည်းရုံးရေးဖွဲ့စည်းပုံ၏အင်္ဂါရပ်များနှင့်ဆက်စပ်နေသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုလှုပ်ရှားမှုများ လှံတံ၏။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒြပ်စင်သည်၎င်း၏တီထွင်မှုအလားအလာပိုကောင်းထုတ်ဖော်ဖို့ HR အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အစီအမံများအစုတခုကကိုယ်စားပြုနေပါတယ်။ အဆိုပါဆန်းသစ်တီထွင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အဆင့်ဆင့်၏တစ်ဦးချင်းစီကိုထိန်းချုပ်ထား၏စစ်ဆင်ရေး features တွေနဲ့ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဒြပ်စင်။ ယဉ်ကျေးမှုဒြပ်စင်န်ထမ်းများတီထွင်ဖန်တီးမှုအချက်များအတိုင်းစည်းရုံးရေးယဉ်ကျေးမှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏တိကျသောဖြစ်ပါတယ်။ ဆန်းသစ်ဖြစ်စဉ်များ၏စည်းရုံးရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည် designated ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းပစ္စည်းများတိုးတက်စေရန်ထင်မြင်ချက်နည်းလမ်းတွေက၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို၏ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအလားအလာထုတ်ဖော်ရန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အဆင်သင့်လေထုဖန်တီးပါလိမ့်မယ်။

စီမံခန့်ခွဲမှု၏ယနေ့ခေတ် ပို. ပို. အရေးပါသောအသိပညာစီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်လာသည်။ အသိပညာစီမံခန့်ခွဲမှု - ဤများမှာ စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများ ၏အခြေခံဖြစ်သောစည်းရုံးရေးယဉ်ကျေးမှု, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းပညာ, ဆန်းသစ်ခြင်းနှင့်ဆက်သွယ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု။ အဆိုပါအသိပညာစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အပြင်ပအရင်းအမြစ်များမှအသိပညာ, သူတို့ရဲ့ခွဲခြား, ဖြန့်ဖြူးခြင်း, အသိပညာ, ဆုံးဖြတ်ချက်ချ, ကုမ္ပဏီရဲ့အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက်အသိပညာ၏ပါဝင်မှု၎င်း၏ထုတ်ကုန်န်ဆောင်မှုများနှင့် databases ကို၏ခွဲဝေမှု၏ရွေးချယ်ရေးပါဝင်သည်။

အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု၏ခေတ်သစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြီးအအရေးပါမှုဟာသူတို့ရဲ့ကတိကျမှန်ကန်တိုင်းတာခြင်း၏ဗဟုသုတနှင့်အသိပညာ၏အချိန်မီကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏မှန်ကန်သောအကဲဖြတ်ယူဆတယ်။

အများစုမှာကုမ္ပဏီများမှအသိပညာစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်။ ဤရွေ့ကားထိုကဲ့သို့သော Hewlett Packard, Coca-Cola, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young ကအဖြစ်အဓိကအားဖြင့်ကြီးမားသောကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်ကြသည်။ ရုရှားကုမ္ပဏီများအကြားတွင် "Lukoil", "Siverstal", "Rosinter" ဖော်ထုတ်နိုင်ပါတယ်။

အသိပညာတူညီတဲ့လုပ်ငန်းအဖြစ်မြို့တော်တစ်ခုပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်အသိပညာယနေ့သိသိသာသာယှဉ်ပြိုင်အားသာချက်ရှိပါတယ်။