အလုပ်သမားပညတ်တိအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေး: အယူအဆ, အမျိုးအစားများ

မဆိုတရားဝင်အလုပ်အကိုင်အခြို့သောအာမခံချက်များနှင့် indemnifications ဖြင့်လိုက်ပါသွားရမည်ဖြစ်သည်။ အာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးအလုပ်သမားပညတ်တရားတော် binding နေကြသည်။ ဒုတိယသက်တမ်းသဘောသဘာဝအတွက်သက်သက်သာပစ္စည်းဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ပထမဦးဆုံးပစ္စည်းများနှင့်ြဒပ်မပါသောသက်ရောက်မှုနှစ်မျိုးလုံးဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဤအပြဋ္ဌာန်းချက်များပါဝင်သောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုစဉ်းစားပါ။

သတ်မှတ်

အခြေခံအားဖြင့်အလုပ်သမားသည်ပညတ်တရား၏မြင်ကွင်းကို၏အချက်အနေဖြင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးငွေ၏အယူအဆ။ st.164 LC RF အဆိုအရနည်းလမ်းများ, အခြေအနေများနှင့်လူမှုရေးနှင့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအတွက်အမျိုးမျိုးသောအခွင့်အရေးများ၏အဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများ၏အရာအတွက်ပြဌာန်းချက်ကိုလမ်းကိုနားလည်ထိန်းသိမ်းကာကွယ်ကြ။ အဆိုပါအာမခံချက်များပညတ်တရားအားဖြင့်ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်, ရှိသမျှန်ထမ်းဤအခွင့်အရေးများသေချာတဲ့ပစ္စည်းနှင့်ြဒပ်မပါသောဇာတ်ကောင်ရှိစေခြင်းငှါနေကြသည်။ ယခင်စသည်တို့ကိုထိုခွင့်သို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးနေစဉ်အတွင်းလစာ၏ထိန်းသိမ်းခြင်း, ခရီးဝေးသို့မဟုတ်ဆေးရုံ, ပါဝင်သည် ဒုတိယအယူအဆဆက်လက်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုသို့မဟုတ်ဘလော့ခ်ပို့စ်ရဲ့ပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုရည်ညွှန်းသည်။

အဆိုပါအာမခံချက်များနှင့် ဆက်စပ်. လည်းထိုကဲ့သို့သောငွေပေးချေသို့မဟုတ် Co-လစာအဖြစ်အသုံးအနှုန်းများအသုံးပြုကြသည်။ နေသမျှကာလပတ်လုံးကဥပဒေပြုစံချိန်စံညွှန်းများကသတ်မှတ်ထားသည့်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်င်း၏အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းမပေးခဲ့ပါဘူးအဖြစ်အဘို့န်ထမ်းအားပေးရဖြစ်ကြောင်းငွေပေးချေမှုအဖြစ်နားလည်သဘောပေါက်ဖို့အာမခံချက်ငွေပေးချေမှုလက်အောက်တွင်။ သူတို့ကလစာ၏အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအစားထိုးလိုက်ပါ။ ပုံသေလစာအပေါ်ထားကြ၏အာမခံဝန်ပို။

နားလည်ပေးဖို့လျော်ကြေးငွေပေးချေမှုလက်အောက်တွင်အလုပ်တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ဆက်စပ်နှင့်ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သောသောကုန်ကျစရိတ်တစ်ခုဝန်ထမ်းကိုအစားထိုးဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။

ထုတ်လုပ်မှု၏သင်တန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းပိုက်ဆံဖြုန်းဖို့လိုအပ်လျှင်, အဖွဲ့အစည်းကပိုက်ဆံအသုံးအနှုန်းများအတွက်ဆုံးရှုံးမှုငွေကြေးပေးအပ်မည်ရလိမ့်မည်။

အမှုအားဖြင့်မလိုအပ်ပါလျှင်အလုပ်သမားပညတ်တိအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးငွေ၏အယူအဆကိုလည်းတွဲသုံးနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလှူရှင်လျှင်။

ဝန်ထမ်းများမှကုန်ကျစရိတ်၏ငွေကြေးပြန်လည်အပြင်အလုပ်ခွင်ထဲမှာစေသောနိုင်သည့် Non-pecuniary ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတင်ကြ၏။

အဓိကရည်ရွယ်ချက်များ

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးငွေပေးအပ်၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်များမှာ:

1. သူတို့တာဝန်များကိုဖြည့်ဆည်းကြဘူးလာသောအခါန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကိစ္စများတွင်ပျမ်းမျှလုပ်အားခများကိုဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်သော။
2. သူတို့လုပ်ငန်းလည်ပတ်လိုအပ်ချက်များအတွက်မြှုတ်ကြပညတ္တိကျမ်း၌သတ်မှတ်ထားန်ထမ်းငွေကုန်ကျစရိတ်၏လျော်ကြေး။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လုပ်အားပညတ်တရားတော်အခြေခံအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးထဲမှာဖော်ပြထား ၏ဆောင်းပါး 165 အလုပ်သမားကျင့်ထုံး။

အာမခံချက်အမျိုးအစားများ

အာမခံချက်ငွေပေးချေ၏အဓိကအမျိုးအစားများပါဝင်သည်:

• ထုတ်လုပ်မှုအခြေအနေများသို့မဟုတ်လုပ်ရပ်များစီမံခန့်ခွဲမှု (ထိုတရားမဝင်စာချုပ်ရပ်စဲအတွက်ပြဌာန်းပျင်းရိခြင်း၏အလုပ်ရှင်, ငွေပေးချေမှုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ကျချိန်၏ငွေပေးချေမှု, redundancy လစာ) အပေါ်မူတည်ကြောင်းငွေပေးချေမှု;
• အလုပျသမား paid အားလပ်ရက်ပိုင်ခွင့်များကိုငွေပေးချေ;
• အများစု၏အရွယ်သို့ရောက်ရှိပြီမဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်းထားရသောဝန်ပို,
• ထုတ်လုပ်မှုအပေါ်မူတည်ပေမယ့် (gosobyazannosti, စတာတွေစုပေါင်းညှိနှိုင်းစစ်ရေးလေ့ကျင့်ရေးအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံ) ကိုပြည်နယ်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှအရေးကြီးလှသည်မငွေပေးချေ။

အထူးအမှုပေါင်း

ယင်းထူထောင်အကာအကွယ်များအပြင်၌, ဥပဒေပြုအလုပ်သမားပညတ်တိအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးများကအောက်ပါအမျိုးအစားများကိုသတ်မှတ်:

1. မစ်ရှင်သို့မဟုတ်အခြားအရာရှိတဦးကလည်ပတ်မှုအတွက်ပေးပို့ခြင်းအခါ။
2. သငျသညျအလုပျသမားတာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းနိုင်ရန်အတွက်အခြားမြို့သို့ပြောင်းရွှေ့ရန်အခါ။
3. ပြည်နယ်သို့မဟုတ်အများပြည်သူလှုပ်ရှားမှုအခါ။
4. လေ့လာမှုနှင့်အလုပ်ပေါင်းစပ်ပြီးအခါ။
5. လိုအပ်မယ်ဆိုရင်ကြောင့်အမှားဝန်ထမ်းမှပိတ်ပစ်။
6. နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်အတူ။
7. ခြွင်းချက်ကိစ္စများတွင်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ။
8. အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအပေါ်မှာအလုပ်ရှင်ပုံစံကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့အလုပ်၏ထုတ်ပေးရေးနှောင့်နှေးမှုကြောင့်။
9. အလုပ်သမားဥပဒေအရသတ်မှတ်သောအာမခံချက်များနှင့်လျော်ကြေးငွေ၏အခြားအမျိုးအစားများ။

အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ

အဓိကလျော်ကြေးငွေသေချာ၏အခြေခံမူများနှင့်အာမခံချက်များပါဝင်သည်:

• လျော်ကြေးများနှင့်အာမခံချက်တစ်ခုစည်းနှောင်အဆင့်တည်ထောင်;
• အဖွဲ့အစည်းများ၏ဦးခေါင်းမှကတိကဝတ်ပြဌာန်းအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးနှင့်အတူန်ထမ်းများကို;
• ပညတ်တရားအားဖြင့်ထူထောင်လျော်ကြေးများနှင့်အာမခံချက်များပေးရန်ဝန်ထမ်းရပိုင်ခွင့်,
• အဆိုပါစာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုကြသောပါတီများ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာလျော်ကြေးငွေများနှင့်အကာအကွယ်သဘောတူညီချက်၏လယ်ပြင်တွင်ဥပဒေပြုအားဖြင့်သာတည်သည်ကိုအဘယျသို့နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်ဝန်ထမ်း၏အခွအေနေတိုးတက်လာဖို့အခွင့်အလမ်း။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်

၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်သတ်မှတ်ထားသောကာလ၏ဦးခေါင်း၏ညွှန်ကြားချက်အပေါ်ဝန်ထမ်းနားလည်ရန်တရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်လက်အောက်တွင်။

ပညတ္တိကျမ်းခရီးသွားဦးရေအများဆုံးကာလတည်ထောင်ရန်မဟုတ်ပါယနေ့ကတာဝန်ကျရာ၏သဘောသဘာဝအပေါ်အခြေခံပြီး, အလုပ်ရှင်အားဖြင့်တစ်ဦးချင်းဆုံးဖြတ်သည်။ တရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလုပ်၏နယျလှညျ့သဘောသဘာဝရှိပြီးသူဝန်ထမ်းတစ်ဦးခရီးစဉ်တွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်ဝန်ထမ်း၏ညှနျကွားအဖွဲ့အစည်းများ၏အကြီးအကဲများ၏အမိန့်ဖြင့်ထွက်လုပ်ရပါမည်။ နယ်လှည့်လက်မှတ်၏အခြေခံတွင်ခရီးစဉ်နှင့်၎င်း၏ရပ်စဲ၏အစအဖြစ်စက္ကန့်ရဲ့အမှတ်ကိုသတ်မှတ်ပေးရမည်ဖြစ်သောထုတ်ပေးရလိမ့်မည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်ရဲ့အဆုံးမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးတိုးတက်မှုကိုအစီရင်ခံစာတင်ပြရန်လိုအပ်ပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုစေလွှတ်ခဲ့ပါတယ်သောအခါ, ပညတ္တိကျမ်း၌အရန်လိုအပ်ပါသည်အဖြစ်မှတ်သား, အာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးငွေပေးအပ်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

1. အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများနှင့်ရာထူးသိမ်းဆည်းပါ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအခြားအနေအထားသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင် (ထိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းမဟုတ်လျှင်) ကပယ်ချဖို့လွှဲပြောင်းရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်မထားဘူး။
2. လုပ်ခသိမ်းဆည်းနေသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အတွင်းပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုထိန်းသိမ်းထားသည်။ နိုင်ငံသားအခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်လျှင်ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်များ၏ငွေပေးချေမှု, အဖြစ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်မယ့်ခရီးစဉ်အပေါ်သူ့ကိုစေလွှတ်သောအဖွဲ့အစည်းကမှတတ်၏။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ကြိမ်မှာအဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုကမစ်ရှင်အပေါ်ကိုစေလွှတ်လျှင်, လုပ်ခအဓိက site ကိုနှင့်အခြိနျပိုငျးအပျေါထားရပေမည်။
3. ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်၏ငွေကြေးပြန်လည်။ ထိုသို့သောငွေကြေးပြန်လည်ပေးချေပါဝင်သည်: ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်, နေရာထိုင်ခင်းကုန်ကျစရိတ်များ, အလုပျသမားမြား၏သဘောတူညီခကျြမြားနှငျ့အလုပျရှငျရဲ့အသိပညာနှင့်အတူခွင့်ပြုလျက်ရှိသောသူတို့ကိုကုန်ကျစရိတ် dopraskhody ။

လျော်ကြေး၏အထူးအမိန့်ဆိုင်းအလုပ်လုပ်သောသူတို့၏န်ထမ်းများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဒီနည်းလမ်းကိုထိုသူတို့အဘို့အလုပ်ဖြစ်တယ်ကတည်းကကြောင့်အစားအခြေခံအခွန်နှုန်းကိုအားဖြင့်သူတို့ကိုပေးဆောင်နှုန်း diem စရိတ်၏, အမြဲတမ်းဖြစ်ပါတယ်။

လမ်းကူး

အလုပ်သမားပညတ်တိအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးအကျဉ်းချုပ်နှင့်အခြားနေရာဒေသမှာရှိတဲ့အလုပ်လုပ်ရွေ့လျားနေကြသည်။

Moving များသောအားဖြင့်စွန့်ပစ်အမျိုးမျိုးနှင့်ဆက်စပ်သည်ကို၎င်း, အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုလျော်ကြေးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ လျော်ကြေးမှ subject:

• နေရာပြောင်းရွှေ့န်ထမ်းနဲ့သူ့မိသားစုများအတွက်အသုံးစရိတ်အဖြစ် (အလုပ်ရှင်အလုပျသမားသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏လိုအပ်သောနည်းလမ်းများပေးသည်တဲ့အခါမှာအမှုပေါင်း မှလွဲ. ) fixed ပိုင်ဆိုင်မှု၏သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး;
• အသစ်ကတည်နေရာမှာတိုးတက်မှုများအတွက်အသုံးစရိတ်။

ငွေကြေးပြန်၏ပမာဏအရေးအသားအတွက်ပါတီများအကြားစေ့စပ်ညှိနှိုင်းရပါမည်။

စစ်ရေးတာဝန်

အာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးအလုပ်သမားပညတ်တရားတော်နှင့်စစ်ရေးတာဝန်လုပ်ဆောင်သောသူနိုင်ငံသားများအဘို့အသတ်မှတ်သော။ ထိုသို့သောပုဂ္ဂိုလ်များကိုမြဲမြံစေနိုင်ရန်အတွက် medosvedetelstvovaniya, စာမေးပွဲသို့မဟုတ်ကုသမှု၏အချိန်မှာခရီးသွားရဖို့, အိမ်ကနေအလုပ်နေရာပြောင်းရွှေ့သို့မဟုတ်ခရီးသွားများ၏ငွေပေးချေမှု, အိမ်ယာ၏ငှားရမ်းသူနဲ့ဆက်စပ်တဲ့ပြန်အမ်းငွေရရှိရန်, အလုပ်အကိုင်ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် (စစ်ရေးလေ့ကျင့်ရေးနေစဉ်အတွင်း) ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုနှင့်အတူအလုပ်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရစေခြင်းငှါ စစ်ရေးမှတ်ပုံတင်ရေး, ခေါ်ဆိုမှု၏ပြင်ဆင်မှု, ဒါမှမဟုတ်စစ်မှုထမ်း။

အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်များကိုတစ်ဦးစစ်မှုထမ်းပညတ်တရား၏ကွပ်မျက်မှုကြောင့်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခံစားခဲ့ရသည်၎င်းတို့၏ငွေကြေးပြန်လည်ဖက်ဒရယ်ဘတ်ဂျက်ထဲကနေကိုဖန်ဆင်းသည်။

လေ့လာမှုနှင့်အလုပ်ပေါင်းစပ်ပြီး

လေ့လာမှုနှင့်အလုပ်ပေါင်းစပ်တဲ့သူန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်သမားပညတ်တိစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်အာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေး။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

• လေ့လာမှုခွင့် (လက်မှတ်တစ်ခုပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းကနေဖုန်းခေါ်အပေါ်အခြေခံပြီးခွင့်ပြုနိုင်ပါတယ်) ။
• အလုပ်ချိန်များလျှော့ချရေး။
• လမ်းညွန်လျော်ကြေး။

အာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးလျှင်ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ:

• အဖွဲ့အစည်းပြည်နယ်အသိအမှတ်ပြုထားပြီး,
• ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစာသင်စရာအကြွေးတွေရှိတယ်, အချိန်ရှိသမျှကိုတာဝန်ပေးအလုပ်ပြည့်, အချိန်မီသင်ရိုးညွှန်းတမ်းစံနှုန်းများကို ပေး. စီရင်;
• အလုပျသမားတစ်ဦးအဆင့်မြင့်ပညာရေးကိုလက်ခံရရှိဘယ်တော့မှခဲ့သည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအများအပြားအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပညာရေးအားလက်ခံတွေ့ဆုံလျှင်, ငွေပေးချေမှုသူတို့ထဲကတဦးတည်းအတွက်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဆက်စပ်. ဖြစ်သည်။

စာပေးစာယူနေဖြင့်ဝန်ထမ်းသင်ယူမှုကို စား. တစ်နှစ်တစ်ကြိမ်အလုပ်ရှင်သူ၏လမ်းချေ။ အလုပျသမားရဲ့တောငျးဆိုခကျြအရ, စာပေးစာယူသို့မဟုတ်ညဦးယံအချိန်ပုံစံအားဖြင့်ကျောင်းသား, ကစာတမ်းအလုပ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်စာမေးပွဲများ၏ပို့ဆောင်မှုများအတွက်ပြင်ဆင်မှုမတိုင်မီတဆယ်လကြာခုနစ်ခုမှနာရီအလုပ်လုပ်တပတ်ကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။