အလုပျသမားထုတ်ပေးထုတ်ပယ်မှာမဆိုအကူအညီ? ရုရှားအလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်

ထုတ်ပယ်မှာမဆိုအကူအညီတောင်း, အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားပေးရန်ရမလဲ ဤပြဿနာအများအပြားမှစိုးရိမ်ပူပန်မှု၏ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်မဖြစ်မနေဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဝန်ထမ်းတွေရဲ့မေတ္တာရပ်ခံချက်အပျေါမှာချက်ချင်းထုတ်ပေးရပါမည်ဖြစ်သောဘယျအကူအညီကိုကြိုတင်နားလည်ရန်လိုအပ်ပေသည်။

လုပ်ခအပေါ်အကူအညီ - ပထမနှင့်အရေးအပါဆုံးအရာ

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. ပထမဦးစွာချက်ချင်းဟောင်းတဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်လစာအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်တိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာအမည်ရ 2 ပြက္ခဒိန်နှစ်အများအတွက်လှုပ်ရှားမှုရပ်စဲဘို့လျှောက်လွှာမတိုင်မီနှစ်ပေါင်းများစွာလုပ်ခ၏ပမာဏအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ရှိရမည်။ ရည်ညွှန်း၏ပုံသဏ္ဍာန်ဧပြီလ 30, 2013 ခုနှစ်ရက်စွဲပါရုရှားအလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနအတည်ပြုခဲ့သည်။ ဤစာတမ်းသည်အလုပ်ရှင်မလွဲမသွေခြင်းမရှိဘဲ, ကြောင်းဖြစ်ပါသည်, မည်သည့်သတိပေးချက်များမရှိဘဲလုပ်သားပေးရမည်။

သည်အခြားလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများများ၏စာရင်း

အခုတော့ရဲ့ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အလုပ်သမားရဲ့တောငျးဆိုခကျြပါဝင်တဲ့တောင်းဆိုချက်မှာအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏နေ့၌န်ထမ်းမှခွင့်ပြုခဲ့ရပါမည်ကိုကူညီသောအရာကိုအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။ ဒါဟာစာလုံး၏ပုံစံအတွက်ထုတ်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးတဲ့သူတဦးတည်း - ဤစာရွက်စာတမ်းများကိုတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၏ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများနှင့်ဆက်နွှယ်နေသောအရာလက်မှတ်ကအသိအမှတ်ပြုထားပါသည်။ အဲဒီစာရွက်စာတမ်းများ TC ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအပိုဒ် 62 နှင့်အညီရုရှားပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့အားလုံးကိုဖြတ်တောက်သို့မဟုတ်ပံ့ပိုးမှုများကိုအာမခံ၏လက်မှတ်ပါဝင်သည်။ သူတို့ကသာအကဲဖြတ်ခြင်း, ပြီးသား၏ထိုအချိန်ကထုတ်ချေးနိုင်ပါသည် အဆိုပါဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်လှုပ်ရှားမှု၏ကာလတစ်ခုလက်မှတ်လိုအပ်မှအကြောင်းပြချက် (အချိန်ကိုက်) ရှိပါတယ်။

ယင်းအပြင် ဝင်ငွေရရှိမှုကြေညာချက်, ကလည်းဝင်ငွေ / ဝင်ငွေရရှိမှုနတ်တစ်ဦးလက်မှတ်ရနိုင်။ နိုဝင်ဘာလ 17, 2010 ရက်တွင်ရုရှားနိုင်ငံ၏ဖက်ဒရယ်အခွန် of Service ကိုအမိန့်ကအတည်ပြုပုံစံ 2-သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့သည့်လူတစ်ဦး, ။ စကားမစပ်, ရည်ညွှန်း 2-တွင်းကိုမဖြစ်မနေထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။ အလုပျသမားဤစာရွက်စာတမ်းလက်ခံရရှိခြင်းမရှိသေးပါခင်ဗျားလျှင်ထို့ကြောင့်သည်, အပြစ်တင်သာမိမိကိုမိမိလိမ့်မည်, ဒီစက္ကူများကိုအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်သင်သင့်လျော်သော application ကို-တောင်းဆိုမှုကိုရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီကိုးကားချက်ရဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုကဘာလဲ? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. အဖြေမှာရိုးရိုးလေး: ကတစ်ခုလုံးကိုပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်တစ်တည်ငြိမ်စံအခွန်ဖြတ်တောက်ရယူတစ်ခုဝန်ထမ်း၏ညာဘက်ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်အာမခံပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသည်ဤစာရွက်စာတမ်းများအတွက်လိုအပ်ပါတယ်လျှင်ထိုအကြောင်းကြောင့်, သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကမှရေးသားခြင်းအတွက်သင့်လျော်သောကြေညာချက်ကိုဆက်သွယ်သင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ထုတ်ပယ်များအတွက်လက်မှတ်ထုတ်ပေးဖို့ငြင်းဆန်ပါကပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုအဖြစ်မှတ်ရပါမည်။ ဒါရိုက်တာ 3 အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းတည်းဟူသောအခမဲ့နှင့်အချိန်အတွက်အဘို့, လုံးလုံးလြားလြားသောဤစာရွက်စာတမ်းများထုတ်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းအဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။

အဘယ်သူသည်ကိုကိုးကားပြင်ဆင်

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. အားလုံးအထက်ပါစာရွက်စာတမ်းများ, အမည်ရ: တစ်ဦးချင်း၏ဝင်ငွေကြေညာချက်, Form ကို 2-သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့အပေါ်တစ်ဦးလက်မှတ်နှင့် RF ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှမဖြစ်မနေပံ့ပိုးမှုများကို, အဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းကိုင်ဌာနနှင့်အတူန်ထမ်းပေးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက်အကောင်အထည်ဖော်မှုအလုပ်၏ကြာချိန်ဖို့ကိုးကားအဖြစ်ကပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏န်ထမ်းအားပေးရလတံ့။ ထိုကဲ့သို့သောဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့အစည်းထဲမှာမဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ထိုကဲ့သို့သောစက္ကူအကောင့်ဖွင့်ဆွဲရပါလိမ့်မယ်။ စာရွက်စာတမ်းဝင်ငွေရရှိမှုနတ်။ ဤစာရွက်စာတမ်း၏အခြားစံချိန်စံညွှန်းမီပုံစံများသေးအတည်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိကြပြီမဟုတ်သကဲ့သို့ကုမ္ပဏီအတွက်လူတစ်ဦးအခမဲ့ form မှာရေးဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။ ဘယျအရေးကွီးအချက်အလက်များကိုပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှအာမခံပရီမီယံ၏အလုပ်ရှင်ထံမှစာတစ်စောင်ဆံ့သင့်သလဲ လက်မှတ်အတွက်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရမည်သောအရေးအပါဆုံးအရာ - ယင်းဝန်ထမ်းတစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကောင့်များ၏အချက်အလက်ပေါ်သည်, သတင်းအချက်အလက်။

တခြားဘာတာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏နေ့၌ကုမ္ပဏီတို

ФЗ от 1 апреля 1996 года. အဆိုပါမူလတန်း အလုပ်ရှင်များ၏တာဝန် ရှင်းလင်းစွာဧပြီလ 1, 1996 များ၏ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအပိုဒ် 11 အပိုဒ် 4 အပိုဒ် 3 တွင်ဖော်ပြထားသည်။ закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. ဤပညတ်တရားကိုမသင်မနေရပင်စင်အာမခံစနစ်အတွက်မှတ်ပုံတင်တစ်ဦးချင်းကိုအောက်ပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတည်စေခြင်းဖြစ်သည်။ တစ်ဦး entity တစ်ခုကိုယ်ပိုင်အကောင့်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ထုတ်လွှင့်ကြောင့်သူတို့ကိုလက်ခံတော်မူကြောင်းကို၎င်းဝန်ထမ်းရဲ့အတည်ပြုချက်ကိုယူကြမည်။ ဤသည်အသိအမှတ်ပြုအရေးအသားအတွက်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်စိတ်ကြိုက်အကောင့်အချက်အလက်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကဘာလဲ: အတော်များများယခုဖြစ်ကောင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့မေးခွန်းကိုမေးနေတာပါလား? ဒါကြောင့်ဤစာရွက်စာတမ်းမသင်မနေရအာမခံပင်စင်လစာနှင့်အဆင့်မြင့်အဘို့ (အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် paid နှစ်ဦးစလုံး) ကိုအာမခံကုမ္ပဏီပံ့ပိုးမှုများကိုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်။ ထို့အပြင်လက်မှတ်ပင်စင်၏ရန်ပုံငွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှအလုပ်ရှင်၏ optional ကို, ဆိုလိုသည်မှာနောက်ထပ်အာမခံပံ့ပိုးမှုများကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ကိုတင်ပြရပါမည်။

စာရွက်စာတမ်းခွဲဝေရေးစင်တာ

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. တစုံတခုသောအရပ်မှအလုပ်အကိုင်အများ၏ရပ်စဲပြီးနောက်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုချက်ချင်းအလုပ်သစ်သွားပေမယ့်ယာယီဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကောင်များနှင့်မှတ်ပုံတင်ရန်ဆုံးဖြတ်ပါကကုမ္ပဏီကဒီခန္ဓာကိုယ်မှတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းမေးရန်လိုအပ်ပေသည်။ လက်မှတ်၏ဤအသစ်ကအမျိုးအစားအတိတ်သုံးလကျော်ဝန်ထမ်းရဲ့ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များမဆံ့သငျ့သညျ။ Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. သြဂုတ်လ 12, 2003 ရက်စွဲပါအလုပ်သမားနှင့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လူမှုဖွံ့ဖြိုးရေးဝန်ကြီးဌာနများကသတ်မှတ်ထားကြသည်သောတွက်ချက်မှုစိုးမိုးရေး, - စကားမစပ်ဤစာရွက်စာတမ်းဒီလက်မှတ်, ထုတ်ပေးရန်အခါအလုပ်ရှင်ဖြစ်ရမည်နိုင်အောင်အရေးကြီးသောဥပဒေပြဌာန်းတစ်ခုအတည်ပြုပုံစံမရှိပါ။

ဘယ်လိုသတင်းအချက်အလက်ပေးပါဘူး

ဒါဟာအလုပ်အကိုင်များကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းအဖွဲ့အစည်း, သေချာပေါက်အားလုံးန်ထမ်းဟာပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှကုမ္ပဏီများကစေလွှတ်တော်မူတစ်ဦးချင်းစီအချက်အလက်များ၏မိတ္တူပေးရမညျသည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။ မိတ္တူ PF, ဆိုလိုသည်မှာကာလ၏အစီရင်ခံဘို့စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးစည်းကမ်းချက်များအတွက်န်ထမ်းမှစလှေတျတျောနေကြသည်။ ပထမဦးဆုံးအထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲအထိအစီရင်ခံကာလအတွက်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်ပေးပို့ဖို့လိုအပ်သောဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏နေ့တွင်။ သူကထုတ်ပယ်များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များနှင့်အားလုံးလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုလက်ခံရရှိကြောင်းဝန်ထမ်းများထံမှရေးသားခြင်းအတွက်အတည်ပြုချက်အလုပ်ရှင်ပြောင်းရွှေ့ရပါမည်။

သက်သေအဖြစ်လက်မှတ်

အဖွဲ့အစည်း၏အတည်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်အားလုံးအရေးကြီးအချက်အလက်များကိုအလုပ်သမားဆီသို့ရောက် လာ. , သောသတင်းအချက်အလက်လုံခြုံမှုရမည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်ကိုအောက်ပါနည်းလမ်းများ၏နံပါတ်မှတစ်ဆင့်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်:

1. ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမိတ္တူပေါ်တွင်စာရွက်စာတမ်းများရယူအတွက်အနာဂတ်တစ်ခုဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်အဖွဲ့အစည်းအထဲတွင်ရှိနေပါဦးမည်သည့်စာရွက်စာတမ်း၏ (မိတ္တူ), လက်မှတ်ထိုးနိုင်တယ်,

2. ဒုတိယနည်းလမ်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအထူးစာအုပ်ရှိသူ၏လက်မှတ်ကိုတင်တော်မူကြောင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။ အများစုကတော့ကဟုခေါ်သည် မှတ်တမ်းစာအုပ် စာရွက်စာတမ်းများသို့မဟုတ်လက်မှတ်များ၏လက်ပေါ်မှာထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

အလုပ်အကိုင်သမိုင်း

သူမအကူအညီကိုရည်ညွှန်းမထားဘူး, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ကိုလည်းပြန်လာနိုင်ဖို့အတွက်လိုအပ်သောကြောင်းတစ်မဖြစ်မနေစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်ပြီးနောက်ပေမယ့်။ трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. အလုပျသမားမြား၏လကျထဲတှငျအလုပျစာအုပျ၏တင်ဆက်မှုစဉ်အတွင်းသူကအလုပ်သမားစာအုပ်များ၏စံချိန်စာအုပ်ထဲတွင်ရတဲ့အပေါ်လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်အဖွဲ့အစည်းတင်သည့်များနှင့်ဝန်ထမ်း၏အလုပ်ရပ်စဲ၏နေ့စွဲ mark ထည့်သွင်းခဲ့သေချာအောင်သင့်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကဒ်ရှိပါတယ်လျှင်ထို့ကြောင့်ကြောင့်လည်းသူ၏ကိုယ်ပိုင်ပန်းချီကားအားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုသက်ဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများမှလုပ်ရပါမည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏နေ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်တက်မပြပါဘူး, နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစာအုပ်လက်တော်၌ရှိတျောမူ၏ချီးမြှင့်နိုင်မည်မဟုတ်ပါလျှင်, အဖွဲ့အစည်းကိုအောက်ပါဆောင်ရွက်ချက်များကိုယူသင့်ပါတယ်။ для получения трудовой книжки . ဟောင်းများန်ထမ်းသူကအလုပ်အကိုင်အစံချိန်ရရှိရန်ကုမ္ပဏီ၌ပါသောတောင်းဆိုမှုများပါဝင်သည်သင့်တယ်သောအသိပေးစာနှင့်အတူရေးသားထားသောစာရွက်စာတမ်းကိုစလှေတျတျောဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းစာရွက်စာတမ်းများ၏ဧည့်ခံဘို့အဖွဲ့အစည်းမလာနိုငျတဲ့အမှုများရှိပါသည်။ ထိုအခါအလုပ်ရှင် mail ဖြင့်စာအုပ်ပို့ပေးရန်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူအလုပ်သမားပေးနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏ပိုင်ရှင်မှအလုပ်စာအုပ်ထုတ်ပေးပါဘူးသာ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရွေ့လျားမှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်တာဝန်ဖြင့်သမုတ်သောကိုလည်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။ စာအရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်စာရွက်စာတမ်းသို့မဟုတ်ခွအေနမြေားသို့မဟုတ်အခြားသိသိသာသာအကြောင်းရင်းများကိုလက်ခံရန်ငြင်းဆန်ပါကကောက်လို့မရဘူးနှင့်အဖွဲ့အစည်းပြီးသားတောင်းဆိုမှုနှင့်အတူယခင်န်ထမ်းတစ်ဦးစာတစ်စောင်ကိုစေလွှတ်ထားပါတယ်, အလုပ်ရှင်ရုရှားအလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနကိုထူထောင်သောဥပဒေ, ခြိုးဖောကျပါဘူး။

စကားမစပ်, တရားခွင်ဝန်ထမ်းများသူတို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှစာတစ်စောင်လက်ခံရရှိခဲ့ကြောင်းအခိုင်အမာပေမယ့်အလုပ်စာအုပ်ပြန်လာနိုင်ရန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာရောက်ရှိမတောငျးဆိုခကျြရှိ၏ရှိရာအခြေအနေကိုမှတ်သား။ အထောက်အထားအဖြစ်တရားရုံး၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကိုခုခံကာကွယ်နိုင်ရန်အတွက်, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုပေးနိုငျ စာရင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ရေးဆွဲနှင့်စာတိုက် of Service ကိုအဖွဲ့ဝင်များကအသိအမှတ်ပြုထားတဲ့စာတစ်စောင်ကိုစေလွှတ်တော်မူ၏။ ထိုမှသာ, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အထောက်ပံ့ပေးသောကုမ္ပဏီ, သူ့ရဲ့အပြစ်ကင်းစင်ကြောင်းသက်သေပြခြင်းနှင့်ပြစ်ဒဏ်ရှောင်ရှားနိုင်ပါလိမ့်။

စာမတတ်သူအလုပ်ရှင်များအဘို့တာဝန်

အခုတော့ရဲ့ပြစ်ဒဏ်ထုတ်ပယ်အတူလက်မှတ်ထုတ်ပေးမအလုပ်ရှင်များ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည် evading ကိုလိုက်စေခြင်းငှါအဘယျသို့အကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။ အဘယျအကူအညီပေးဖို့ကြပါပြီ - ဒီအားဖြင့်ငါတို့သည်ပြီးသားထွက်နေသေးတယ်ကြပါပြီ, သို့သော်ဤအပိုင်းထဲမှာအသေးစိတ်ဆွေးနွေးတင်ပြမမျှတအထက်လူကြီးရင်ဆိုင်ရနိုင်ဘူး။ статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. ဥပဒေနှင့်အညီ, ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်လက်ရှိအောက်ပါစည်းမျဉ်းများကိုပါရှိသည်သောရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာကုဒ်, ပုဒ်မ 5,27 ခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည်။

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. ပထမဦးစွာအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏စည်းမျဉ်းများလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်တမင်တကာမသိဘဲသို့မဟုတ်ကဲ့သို့အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အုပ်ချုပ်ရေးဒဏ်ငွေရင်ဆိုင်ရပေမည်။ ၎င်း၏အရွယ်အစားတထောမှ 5000 ရူဘယ်ထဲကနေနေကြပါတယ်။ осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. အဆိုပါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်ပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်အတွက်ဥပဒေရေးရာ entity နှင့်မှတ်ပုံတင်မရှိဘဲ operating ထားပြီးလျှင်, ထိုကိစ္စတွင်အတွက်ဒဏ်ငွေကိုလက်ခံရရှိအပြင်, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတဦးတည်းမှ 3 ပြက္ခဒိန်လမှလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကာလအတွက်အခွင့်အရေးဆုံးရှုံးနိုင်ပါသည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေများချိုးဖောက်ကြောင်းဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများအသက် 30 000 000 50 ရူဘယ်ထဲကနေတစ်ဒဏ်ငွေရနိုင်သည်။ သို့မဟုတ်လည်းယာယီရက်ပေါင်း 90 အတွက်ပိတ်ထားရမည်။

အလုပ်သမားတွေကို RF န်ကြီးဌာန၏အမိန့်ကိုလည်းယခင်ကဆိုဖောက်ဖျက်မှုအတွက်အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်မှယူဆောင်ခဲ့ကြကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများအဘို့အပြစ်ဒဏ်များကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ сроком от одного календарного года до 3 лет. ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ငန်းများ 3 နှစ်တယောက်ပြက္ခဒိန်နှစ်တစ်နှစ်ကာလအဘို့အရည်အချင်းပျက်ယွင်းစေနိုင်သည်။