အုပ်စုငယ်: ခေါင်းဆောင်မှုလူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြောင်းအရာ, စရိုက်လက္ခဏာတွေ, အရည်အချင်းများနှင့်အရေးပါမှု

အကြီးစားနှင့်အသေးစား လူမှုအုပ်စုများ အချင်းချင်းဆက်နွယ်နေသူတစ်ဦးချင်းစီ၏တစ်ဦးစုဆောင်းမှုဖြစ်ကြသည်။ အဓိကဆက်ဆံရေးမျိုးမှာအခြားသူများစပ်လျဉ်းယင်း၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီ၏မျှော်လင့်ချက်များ shared နေကြသည်။ ကျွန်တော်တို့ကိုပိုပြီးအသေးစိတ်အတွက်လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြောင်းအရာထည့်သွင်းစဉ်းစားကြစို့, ဝိသေသပုံစံများ, သေးငယ်တဲ့အုပ်စုများ၏ခွဲခြား, အဖြစ်သူတို့ကိုခေါင်းဆောင်မှု၏အရေးပါပုံ။

လက္ခဏာ

ဆက်သွယ်ရေး၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်လူတစ်ဦးချင်းစီကိုအခြားသူများနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်။ သေးငယ်တဲ့အုပ်စုတစ်စု၏အယူအဆချင်းစီနှင့်ဆက်စပ်သောအခြားအများနှင့်အတူတကွပေါင်းစပ်လှုပ်ရှားမှုများသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရငျးနှီးမှုနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုက်ရိုက်အဆက်အသွယ်ရှိတဲ့သူတွေပေါင်းစပ်ပြီးပါဝင်သည်။ ၎င်း၏အဓိကအင်္ဂါရပ်ပိုင်နှင့်အခြားအဖွဲ့ဝင်အသိအမှတ်ပြုမှု၏အသိအမြင်သည်။

လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြောင်းအရာ

ရေတိမ်ပိုင်းအုပ်စုသည်တစ်ဦးချင်းစီ၏သေးငယ်တဲ့အရေအတွက်ကပါဝင်ပါသည်။ ဖွဲ့စည်းမှုကြောင့်လူမှုရေးဝိသေသလက္ခဏာများ (ဒါကြောင့်အပေါ်လိင်, အသက်, လူမျိုးရေး, ပညာရေး, တန်နှင့်) နှင့်အရေအတွက်အားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ရသောကွဲပြားခြားနားနေပေမည်။ Group မှတည်ဆောက်ပုံကအမြဲအတူတူပင်မဟုတ်ပေ။ ဒါဟာအစုတခုအင်္ဂါအကြားဖက်စပ်အတွက်အလုပ်လုပ်တဲ့တာဝန်များသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ် လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍ (ကြှနျုပျတို့တိကျတဲ့လုပ်ငန်းတာဝန်များသတ်မှတ်ကြသည်ဘယ်သူကိုများအတွက်လူတစ်ဦး၏မျှော်မှန်းထားသည်လုပ်ရပ်များအကြောင်းပြောနေတာကြသည်), စည်းမျဉ်းများ (စည်းမျဉ်းများ, လိုအပ်ချက်များကိုနှင့်လူမှုရေးအရ-approved အပြုအမူများ၏ဆန္ဒကို) ။

အမြိုးခှဲခွားခွငျး

ရေတိမ်ပိုင်းအုပ်စုသည်အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကွဲပြားနိုင်သည်။

• တရားဝင်ဖြန့်ချိ (သေချာသောတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ရန်အတွက်ဖြစ်ပေါ်) နှင့်အလွတ်သဘော (သူတို့နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အကြိုက်နှင့်အကျိုးစီးပွားပေါ်တွင်ပေါ်လာ) ၏ပေါ်ပေါက်ရေး၏လုပ်ငန်းစဉ်အားဖွငျ့၎င်းငျး,
• သေးငယ်တဲ့အုပ်စုတစုအဖွဲ့ဝင်များအကြားဆက်ဆံရေး၏ဒီဂရီအပေါ် differential ကိုမှအတပြင်လုံးကိုအုပ်စုကွဲပြားစေခြင်းငှါ,
• တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်း Self-အမြင်နှင့်အပြုအမူအတွက်၎င်း၏စံချိန်စံညွှန်းများ, စံနှုန်းများ, အတွေးအခေါ်များ, တန်ဖိုးများနှင့်ရမှတ်များနှင့်အတူကိုယ်နှိုက်ကပြန်ပြောပြပါလိမ့်မယ်ရသောသီးခြားစီခွဲဝေရည်ညွှန်းအမျိုးအစားများ။

ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ပုံစံများ

မဆိုအုပ်စုငယ်သုတ်ခွဲခြာသို့မဟုတ်စည်းလုံးပါဝင်သည်ကြောင်းလုပ်ငန်းစဉ်များ, လူ့အဖွဲ့အစည်းစံချိန်စံညွှန်းဖွဲ့စည်း, ခေါင်းဆောင်မှု, likes နှင့်မကြိုက်နှင့်အခြားဖြစ်စဉ်များနှင့်အညီလုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြောင်းသိရသည်။ ကြောင့်ဤစီအဖွဲ့ဝင်များအတွက်အများပိုင်ဖိအားအကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့်ခိုင်ခံ့စေ။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှင့်စည်းမျဉ်းမိတ်ဆက်ပေးခြင်းအားဖြင့် Group မှသူတို့ကိုနောက်ကိုလိုက်ရန်အားလုံးတစ်ဦးချင်းစီအတင်းပါလိမ့်မယ်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သေးငယ်တဲ့အုပ်စုတစ်စုဆိုနိုင်ပါတယ်နှင့်ပေါင်းစပ်ခဲ့သည်ကြောင်းသေချာစေရန်လိုအပ်ပေသည်။

ခေါင်းဆောင်မှု၏အဓိပ်ပာယျ

အတွက်အဓိကလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုမှာ အုပ်စုတစ်စုဒိုင်းနမစ် - ခေါင်းဆောင်များ၏ခွဲဝေ။ စည်းကမ်းအဖြစ်, မိမိအသက်ရှည်သမျှရှုထောင့်အပေါ်သိသာထင်ရှားသောသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ ခွဲဝေခွင့်အာဏာအပေါ်အခြေခံသည်, ထိုလူများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာနှင့်လူမှုရေးအရည်အသွေးတွေ၏အသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်မဆိုအုပ်စုငယ်, ရည်မှန်းချက်-setting ကို, ဆုံးဖြတ်ချက်ချ, ပူးတွဲအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုညှိနှိုင်း, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ကိုက်ညီမှု၏စောင့်ကြည့်မှု, အကငျြ့မြားနှငျ့သငျ့လျြောသောဖြေရှင်းချက်၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏စည်းမျဉ်းများထုတ်ယူသွားတတ်၏ထားတဲ့ကျေးဇူးတင်စီမံခန့်ခွဲရန်လိုအပ်နေသည်ဟုပြသထားတယ်။