အေဂျင်စီအလုပ်သမား။ ရုရှားတွင်အေဂျင်စီအလုပ်သမားတားမြစ်ဥပဒေ

ရုရှားတွင်အေဂျင်စီအလုပ်သမားကယင်း၏သရုပ်အချို့ဆိုဗီယက်တွင်တွေ့မြင်ခဲ့ကြသည်ရှိပါတယ်, ဆယ်စုနှစ်ပေါင်းများစွာမှနှစ်များစွာထဲကနေ (အမျိုးမျိုးသောကျွမ်းကျင်သူတွေအဆိုအရ) ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုခုကိုလမ်း, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေးဤပုံစံသည်ငါတို့အဘို့အသစ်များကိုမဟုတ်ပါဘူး။ အေဂျင်စီအလုပ်သမားများ၏အသုံးဝင်မှုအပေါ်သိပ္ပံနည်းကျစာပေ၏အမြင်ခုနှစ်တွင်ရုရှားနိုင်ငံအတွက်အလွန်ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အရှိဆုံးကျွမ်းကျင်သူများကစာချုပ်အလုပ်သမားအပေါ်သီးခြားဥပဒေလိုအပ်ကြောင်းဆိုသည်။ ယခုနောက်ဆုံးကြှနျုပျတို့သညျဤကဏ္ဍ၏လိုအပ်သောစည်းမျဉ်းသတင်းရင်းမြစ်ယူဥပဒေပြုဖို့တယ်။

ပါဝါပျင်းရိမရဖြစ်တဲ့အခါ

မေလ 2014 ခုနှစ်တွင်ဖက်ဒရယ်ပညတ်တရား၏မှတ်ပုံတင်ကိုရည်မှတ်ဥပဒေရေးရာအပြုအမူအတွက်သိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲများကိုမိတ်ဆက်ပေးသောရုရှားအာဏာပိုင်များကမွေးစားခဲ့သည် သည့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြား။ ပြင်ဆင်ချက်, (1991) "အလုပ်အကိုင်တွင်" ပညတျတရားအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အခြားသက်ဆိုင်ရာဥပဒေရေးရာပြုမူသောအမှုနံပါတ်လုပ်ခဲ့ကြသည်။ ပထမဦးစွာပြုလုပ်ထို့နောက်အဖွဲ့ချုပ်ကောင်စီကအတည်ပြုခဲ့ပြီးနောက်ဆုံးတွင်နိုင်ငံတော်သမ္မတကလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း, ပြည်နယ် Duma (ဧပြီ 2014) ကိုယူ။ မကြာခဏဤပြင်ဆင်ချက်ဟာအဖြစ်အနည်းကိန်းအတွက်အထဲကသတ်မှတ်ထားကြသည် "စာချုပ်အလုပ်သမားများ၏တားမြစ်ချက်အပေါ်အက်ဥပဒေ။ "

အဘယ်အရာကိုရုရှားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၌ဤအသစ်ကဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်ယူဆောင်? ပညတ်တရား၏အစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုရှိလိမ့်မည်, အခွန်အာဏာပိုင်များ, နောက်ဆုံးတော့အဘယ်သူ၏ပါဝင်မှုရုရှားစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေ, ဆဲအရေးကြီးသနည်း

စာချုပ်အလုပ်သမားအကြောင်းကိုအတိုချုပ်

အလုပျသမား, အလုပ်ရှင်နှင့်သူတို့စပ်ကြားမှာကြားခံ (ကစည်းမျဉ်းအတိုင်း, တစ်ဦးအထူးပြု HR-အေဂျင်စီဖြစ်ပါသည်): - (လည်း outstaffing ခေါ်) အေဂျင်စီအလုပ်သမားများ၏ယေဘုယျချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အဆိုအရသုံးယောက်ပါတီများအကြားဆက်ဆံရေးသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်အများဆုံးမကြာခဏကြားဆက်ဆံရေး၏ဤအမျိုးအစားလေ့ကျင့်? ဥပမာ, ဖြစ်နိုင်ပါသည် ရာသီအလိုက်အလုပ် မဆိုအထူးသဖြင့်အထွတ်အထိပ်ကာလ၌ဖြစ်စေအရောင်း။ နွေရာသီ (ရေခဲမုန့်, အချိုရည်) တွင်အများဆုံးတက်ကြွစွာဝယ်ဖြစ်ကြောင်းကုန်စည်အမျိုးအစားများရှိပါတယ်။

ထုတ်ကုန်ဤမျိုးဆို, လမ်းကုန်သွယ်စုစည်းဖို့, ကုမ္ပဏီ-အလုပ်ရှင်ဟာ HR-အေဂျင်စီမှသူတို့ကို "ယူ" ယာယီရောင်းချသူငှားရမ်းနေ။ အဆုံးစွန်သော, အလှည့်၌, ကုန်သည်တွေအပြည့်အဝဖြင့်အဆုံးသတ် အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်။ အလုပ်သမား Code ကိုဒီ format နဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားအပြန်အလှန်၏ဘာသာရပ်အပေါ်မည်သည့်မှတ်ချက်မဆံ့မပါဘူး: ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မအချိန်ကြာမြင့်စွာအေဂျင်စီအလုပ်အတွက်။ သို့သော်မကြာသေးမီနှစ်များတွင်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏ဤအမျိုးအစားဖို့အာရုံကိုအလွန်မြင့်မားရှိပါတယ်။

ဥပဒေပြု - ဆန့်ကျင်

ရုရှားနိုင်ငံတော် Duma တော်တော်များများဖတ်အတွက်မှပြင်ဆင်ချက်အပေါ်တစ်ဦးဥပဒေကြမ်းမွေးစား အလုပ်သမားဥပဒေများ တိုင်းပြည်။ တချို့ကကျွမ်းကျင်သူများသည်ဤပြင်ဆင်ချက်ထိုကဲ့သို့သောပိတ်ပင်မှုအေဂျင်စီအလုပ်သမားအဖြစ်ဆိုလိုပါဘူး, ဒါပေမယ့်သာယင်း၏အသုံးပြုမှုများ၏ပြင်းထန်မှုကန့်သတ်ခြင်းနှင့်အခြေအနေအချို့ကိုပြုပြင်မွမ်းမံရန်ကဆိုသည်။ အထူးသဖြင့်, ဥပဒေကြမ်းအညီ HR-အေဂျင်စီထံမှလာကြသူအလုပျသမား, ကုမ္ပဏီ၏အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများထက်ပို 10% ကိုကိုင်ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

ကုမ္ပဏီ၏တံခါးသော့ကိုဝန်ထမ်းသပိတ်ပေါ်များမှာသို့မဟုတ် (ဥပမာလုပ်ခလစာ၏ Non-ငွေပေးချေမှု) တရားဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့ငြင်းဆန်လျှင်ဒါ့အပြင်ဤလူ, ဖိတ်ကြားသင့်ပါဘူး။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ပညတ္တိကျမ်းအေဂျင်စီလုပ်သားများအန္တရာယ်အရာဝတ္ထု၏တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မား level မှာအလုပ်လုပ်ခွင့်မပြုသင့်ကြောင်းပေးပါသည်။ နှင့်အရေးအကြီးဆုံးကတော့ - ထိုကုမ္ပဏီ၏အချိန်ပြည့်န်ထမ်းအတွက်တူညီတဲ့ရာထူးမှာလုပ်ခလစာနှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများများအတွက်အခြေအနေများနှင့်ကြွေးမြီကွဲပြားခြားနားသောမည်သည့်လမ်းထဲမှာမသင့်ပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်သူတွေကလည်းဆန်းသစ်တီထွင်မှုဟာပြင်ပ format နဲ့မှန်ဆောင်မှုများပေးကုမ္ပဏီများကိုထိခိုက်မည်မဟုတ်ကြောင်းသတိပြုပါ။

ပညတ္တိကျမ်းနှင့် ပတ်သက်. အဓိကအရာ

2014 ခုနှစ်, အခြို့ကျွမ်းကျင်သူများအဆိုအရယခုရုရှားရဲ့စီးပွားရေးကိုဖြစ်ပါသည်, ကတည်းကပြည်နယ်များ၏အလွန်အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍအရာအတွက်အကူးအပြောင်းအဆင့်၌တည်ရှိ၏ - အတော်များများကအလုပ်ရှင်များနှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများအေဂျင်စီအလုပ်ကဲ့သို့သောဖြစ်စဉ်များ၏ဥပဒေပြုမှတ်ပုံတင်ရေး၏တစ်နှစ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြိုဆိုပါတယ်။ အဆိုပါစံတန်ဖိုး-ဥပဒေရေးရာအပြုအမူ, ရုရှား၏နိုင်ငံတော်သမ္မတကလက်မှတ်ရေးထိုးအေဂျင်စီအလုပ်အဆိုအရ - အလုပ်ရှင်ထံသို့တိုက်ရိုက်အမိန့်အောက်၌လူတစ်ဦးအားဖွငျ့ဖျြောအလုပ်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့တတိယပါတီ (သဘာဝသို့မဟုတ်တရားဝင်) ၏တောင်းဆိုမှုကိုမှာ။ ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းအလုပ်ရှင်များကာကွယ်တားဆီးဖို့အထူးအစီအမံကွာအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရသိရသည်ပြည့်အဝအလုပ်သမားကန်ထရိုက်လက်မှတ်ထိုးထံမှစှ, မိတ်ဆက်။ အမိန့်မှန်ထမ်းများအတွက်ရှာဖွေနေလျက်ရှိသောသူတို့ကိုအေဂျင်စီများ, အစိုးရအေဂျင်စီများအသိအမှတ်ပြုခံရဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။ (ပညတ်တရားအားဖြင့်) ထိုသို့သောဖွဲ့စည်းပုံကိုဖန်တီးရန် SP သို့မဟုတ်အခွန်ဦးစားပေး mode ကိုပေးဆောင်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများမပြုစေခြင်းငှါ။ ထိုကဲ့သို့သောအေဂျင်စီများ၏အခွင့်အာဏာမြို့တော် 1 သန်းရူဘယ်တစ်နိမ့်ဆုံးဖြစ်သင့်တယ်, နှင့်ကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာတစ်ဦးကောလိပ်ဒီဂရီရှိသည်ဖို့တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။

ဥပဒေပြုပဏာမခြေလှမ်းများ၏ဇစ်မြစ်

အဘယ်သူသည်ပိတ်ပင်မှုအေဂျင်စီအလုပ်သမားလျှောက်ထားသည်ပညတ်တရားအစပျိုး? ဒီဦးတည်ချက်အတွက်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်း 2011 ခုနှစ်ကိုဖန်ဆင်းခဲ့သည်။ လူမှုရေးမူဝါဒနှင့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စများစီမံခန့်ခွဲသောပြည်နယ် Duma ကော်မတီ, outstaffing ကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်များ၏ဖျက်သိမ်းရေးပေါ်ဥပဒေပြဌာန်းပြင်ဆင်ထားရန်ရည်ရွယ်ခဲ့သောတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ကိုင်အုပ်စုဖန်တီးခဲ့သည်။ ဆွေးနွေးမှုမှအမျိုးမျိုးသောနိုင်ငံရေးနှင့်လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများအဖြစ်အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုယ်သူတို့ပါဝင်ပတ်သက်။ အစပိုင်းမှာဥပဒေကြမ်း outstaffing ဆက်ဆံရေးဟာအတွင်းအလားတူအလုပ်အကိုင်၏ status မှအများပြည်သူအာဏာပိုင်များပေးသွားမှာပါလိုအပ်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ၏စည်းကမ်းချက်များအောက်မှာအလုပ်လုပ်ကြောင်းအစီရင်ခံတင်ပြ trudinspektsiyam မယ်လို့တစ်ခုအေဂျင်စီအလုပ်သမားနှင့်အစိုးရအေဂျင်စီဖြစ်ပါသည်, အလှည့်၌, TC ၏စံချိန်စံညွှန်းနှင့်ကိုက်ညီထဲသို့စာချုပ်ရောက်စေဖို့အလုပ်ရှင်အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ ဒီ function ကိုဥပဒေကြမ်းစာမေးပွဲ၏ထိုအချိန်ကတရားရုံးများဖျော်ဖြေ: လွှတ်တော်အမတ်များအရှင်နောက်ထပ်အင်အားကြီးပေး trudinspektsiyu ပူဇော်ကြ၏။

ပြည်ပမှာအေဂျင်စီအလုပ်

Outstaffing - ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများကနေရုရှားနိုင်ငံကိုရောက်လေပြီတစ်ဖြစ်ရပ်ဆန်း။ ပြင်သစ်တွင်ဥပမာ, အေဂျင်စီကအလုပ် - ဒီဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင်အလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်များအကြားဆက်ဆံရေး၏လူကြိုက်အများဆုံးကို formats တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်သူများကစျေးကွက်ကမ္ဘာပေါ်မှာဝန်ထမ်းများတဖြည်းဖြည်းတိုးချဲ့နေသည်ထွက်ကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ အလုပ်သမားအများဆုံးအလွန်အမင်းသြဇာတစ်ခုမှာ - ဥရောပတိုက်တွင်တောင်အာဖရိက (အကြောင်းကို 7.1%), အတွက် - US မှာ 1.8% အထိ - အလားတူတန်ဖိုးများ၏အကွာအဝေး၌တည်၏။ ဂျပန်တွင်အနည်းငယ်လျော့နည်း - 1.5% ။ အေဂျင်စီအလုပ်သမားလက်တင်အမေရိကအတွက်အသုံးပြုသည်။ နှစ်ပေါင်း 30 အထိအသက်လူငယ်များ, အနိမ့်ကျွမ်းကျင်ရာထူးအတွက်အလုပ် - ဥရောပနိုင်ငံတွေထဲမှာ, အလုပျသမားမြား၏အမြောက်အများ outstaffing အလှဆင်။ US မှာ, သို့သော်, အလုပျသမားချေး - ဖြစ်ပါသည်, စည်းကမ်းအဖြစ်ပိုမိုရင့်ကျက်နှစ်များတွင်လူဦး။ တချို့ကကျွမ်းကျင်သူများကတစ်ဖြစ်ရပ်ဆန်းအဖြစ် outstaffing အဆိုပါမစုံလငျအလုပျသမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းဖို့တုန့်ပြန်ပျေါထှနျးသိရပါတယ်ကယုံကြည်ကြသည်။ ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်း၏စံနမူနာ ကိုးကား. ဆန့်ကျင်ဘက်အမြင်ရှိသူတို့ရှိပါသည် - အေဂျင်စီကအလုပ်သမားအဲဒီမှာအလွန်တက်ကြွဖြစ်ပါသည်, နှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များအကြားဆက်ဆံရေးအုပ်ချုပ်ခွင့်ဥပဒေများ, အတော်လေးပျော့ဖြစ်ပါတယ်ကျင့်သုံးနေပါတယ်။

အဘယ်သို့ပြုရပါသမဂ္ဂများ

ကျွမ်းကျင်သူများကအေဂျင်စီအလုပ်, ရုရှားအတွက်လွန်ကြောင်းကိုပိတ်ပင်တားမြစ်ခြင်းဥပဒေ, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အပြုသဘောဆောင်တဲ့တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပေါ်စေသင့်ကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်းများကိုယ်စားလှယ်များဒီဥပဒေပြဌာန်း၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားအစပျိုးတဲ့ဗားရှင်းရှိပါတယ်။ အဆိုပါလူထုအဖွဲ့အစည်းများ၏အနေအထား, ကျွမ်းကျင်သူများဆိုသညျကား, အတော်လေးနားလည် - ကကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို overstating တစ်ခုသာကိရိယာတစ်ခုဖြစ်တယ် - ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများအများအပြားကိုယ်စားလှယ်များအေဂျင်စီအလုပ်သမားများအသုံးပြုခြင်းကယုံကြည်ကြသည်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရင်းဇယားန်ထမ်းများနှင့်လစာတိုး၏တိုးတက်လာသောစွမ်းဆောင်ရည်သရုပျဖျောပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်ပိုင်ရှင်များအတွက် preference ကို - သူကအလွန်အမင်းစျေးကွက်အားဖြင့်တန်ဖိုးထားသည်, က, ဥပမာ, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအာရုံကိုဆွဲနိုင်ပါတယ် (သို့မဟုတ်ဘဏ်များ - ကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲချေးငွေကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူ) ။ ဒါ့အပြင်အချို့သောကျွမ်းကျင်သူများကယုံကြည်အများအပြားသမဂ္ဂများပြည်ပမှာအခြေခံကျကျဆန့်ကျင်ဝန်ထမ်းများအထဲကသတ်မှတ်ထားကြသည်, ဤလမ်းကြောင်းသစ်ရုရှားကလာခညျြနှောငျကြောင်း။

ပညတ်တရားကိုထားချက်အရ

outstaffing ကိုရည်မှတ်ရုရှားရဲ့ပြင်ဆင်အလုပ်သမားဥပဒေများမပြုမီ, အေဂျင်စီအလုပ်သမားနီးကပ်သောပုံစံများဖြင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားဆက်ဆံရေး, လုံးဝနီးပါးမပါစညျးမဉျြးစညျးကမျး။ နှင့်ဤဖြစ်ပျက်မှု၏ကြိမ်နှုန်းအလွန်များစွာသောကျွမ်းကျင်သူများ, ကြီးမားတဲ့အားဖြင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုရှိနေသော်လည်း။ ဆက်ပြောပါတယ်အလုပ်သမားစျေးကွက်, ရုရှားအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များစျေးကွက်၏ကျွမ်းကျင်သူများအဆိုအရအဖြစ်စောစော 2000 ပြည့်နှစ်အဖြစ်အသွင်သဏ္ဌာန်ကိုယူလာတယ်။

2004 ခုနှစ်တွင်ဥပမာ, အချို့သုံးသပ်သူများအဆိုအရရုရှား၌ outstaffing စျေးကွက် $ 80 သန်းထက်ကျော်လွန်။ အချိန်ကြာမြင့်စွာရုရှားဥပဒေပြုအမတ်များကဆက်ပြောပါတယ်အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများကိစ္စရပ်များမှာသူတို့ရဲ့ဥရောပ counterparts တွေကိုနောက်ကျ။ ဒီတလက်ပေါ်, အလုပ်လုပ်ခံရဖို့ပုံရသည်သူကိုအလုပျသမားမြားအတှကျအခြို့သောမသေချာမရေရာအခိုင်အမာပေမယ့်အခြားအပေါ် - မရအတော်လေးပုံမှန်အနေအထားကိုအတွင်း။

အဘယ်မှာရှိအခြားတားမြစ်ထားအေဂျင်စီအလုပ်?

သမိုင်းကမ္ဘာ၏တိုင်းအပြည်ပြည်အေဂျင်စီအလုပ်သမားနှင့် outstaffing နီးစပ်သူအလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားဆက်ဆံရေး၏ပုံစံများကိုပိတ်ပင်တားမြစ်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေများမွေးစားသောအခါများစွာသောရှေးထုံးများသိတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, US မှာ 1934 ခုနှစ်ကတရားဝင်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ (- 3 နှစ်မကွာဘို့သော်လည်း) တားမြစ်ထားသောခဲ့သည်။ 1948 ခုနှစ်တွင်, ဒီကန့်သတ် re-မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး 1997 သည်အထိအကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်ကြာမြင့် ,. တူရကီအတွက်တားမြစ်ထား (အချို့ကဏ္ဍအလိုက်ခြွင်းချက်နှင့်အတူ) အေဂျင်စီအလုပ်။ နမီးဘီးယားမှာတော့စိတ်ဝင်စားစရာမလုံလောက်ခြင်း, ဥပဒေပြုတာရှည် outstaffing နှင့်အတူဘာလုပ်ရမှန်းထင်ကြသည်။ 2007 ခုနှစ်တွင်, ဒီအာဖရိကနိုင်ငံတွင်အေဂျင်စီအလုပ်ပိတ်ပင်ထားခဲ့ပါတယ်, ဒါပေမယ့် 2009 မှာထပ်ခွင့်ရခဲ့သည်။

တချို့ကကျွမ်းကျင်သူများကထိုကဲ့သို့သောမြင်ကွင်းရုရှားတွင်ဖယ်ထုတ်ထားလို့မရနိုင်ပါကယုံကြည်ကြသည်။ ပိတ်ပင်ထား outstaffing သည့်အခါ Now ကို, ဥပဒေပြုလိုက်လျောစေနိုငျသောရလဒ်နှင့်အတူအလွန်မပျော်, ရေးရာ၏ဤပြည်နယ်ဈေးကွက်ထဲမှာကစားသမားရှိပေမည်။ တချို့ကကျွမ်းကျင်သူများကလည်းဖက်ဒရယ်ဥပဒေများများ၏အဆင့်မှာထိန်းညှိဖို့ကောင်းတဲ့လိမ့်မည်သည့်အထဲကဝန်ထမ်းများအပြင်, အလုပ်အကိုင်အများအပြားသည်အခြားအမျိုးအစားများရှိပါတယ်, ယုံကြည်ကြသည်။

ပညတ်တရား၏အမရေရာဒွိဟ

အဲဒီမှာကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဤဗားရှင်းအေဂျင်စီအလုပ်သမားသာတစ်စိတ်တစ်ဒေသအတွက်နိုင်ငံတော်ကတားမြစ်ထားသောကြောင်းဖြစ်ပါသည် - ပို. ပင်ဒါကြောင့်သူဖြေရှင်းပြီးသျောလုံးလုံးလြားလြား။ အတိတ်တွင်ဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းများမရှိခြင်းဆန့်ကျင်အဖြစ်ဥပဒေပြုအရှင်တစ်ဦးယဉ်ကျေးထုံးစံ၌အလုပ်လုပ်ရန်အခွင့်အလမ်းများ၏အတိုင်းအတာ၏သင်တန်းသားများကိုအပ်ပေးတော်မူ၏။ မွေးစားမယ့်ဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်အလုပ်ရှင်များယာယီအခြားရုံးသို့မဟုတ် (ထို LC RF ၏အပိုဒ် 351,3 နှင့်အညီ) အခြားမြို့မှညွှန်ကြားကြောင်းန်ထမ်းများကအလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုခွင့်ပြုပါတယ်။ နောက်ထပ်အခွအေနေ - ပထမကုမ္ပဏီတစ်ခုကတစ်စက္ကန့် (သို့မဟုတ်အပြန်အလှန်) ကထိန်းချုပ်ထားမယ်ဆိုရင်တစ်ခုတည်းဥပဒေရေးရာ entity အပေါ်ထုတ်ပေးအထူးကု, အခြားအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။

ကျွန်တော်အထက်တွင်ဆိုသည်အေဂျင်စီအလုပ်သမားဒေတာအဆောက်အဦများအတွက်အတိုး - အကျင့်တရားလည်းအချို့ကိစ္စများတွင်ပုံစံ outstaffing အတွက်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏ဒီဇိုင်းကိုမှအကောင့်ထဲသို့ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖှဲ့အစညျး၏အမြင်များကိုယူပြီးချဉ်းကပ်သင့်ကြောင်းသတ်မှတ်ပါတယ်။ န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည်ကုမ္ပဏီအတွက် outstaffing လျှင်ဥပမာ,, ဖြစ်နိုင်သော - ထိုဝန်ထမ်း၏ထက်ပိုမို 10 ရာခိုင်နှုန်းသာရှိပါသည်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ယူမှုကို

(ဖွင့်စီးပွားရေးအသိုင်းအဝုိင်းအတွင်းပြီးသားအမှတ်တမဲ့တစ်ခုလွတ်လပ်သောအတိုင်းဤဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်စေသည်ဖြစ်သောအသုံးအနှုန်း, အခြေချဖို့စီမံထားပါတယ်) ကိုအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမှအေဂျင်စီအလုပ်သမား, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ဘဲပြင်ဆင်ချက်ကိုပိတ်ပင်တားမြစ်ခြင်းဥပဒေ, outstaffing နှင့်ဆက်စပ်သောဒေသများရှိအလုပ်ရှင်တာဝန်များအတွက်သတ်မှတ်ချက်အစုတခုအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အေဂျင်စီကအလုပ်ဥပမာအားဖြင့်, မည်သည့်လိုင်စင်သို့မဟုတ်အခြားခွင့်ပြုချက်စာရွက်စာတမ်းရယူဘို့, တိုင်းဒေသကြီးများတွင်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်အဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြတ်အဘို့အအန်တရာယျငါနှင့် II ကိုအတန်း, မသုံးသင့်ပေ။ လစာချေးငွေအရာရှိများ၏သတ်မှတ်ချက်များကိုအချိန်ပြည့်န်ထမ်းများ၏သူတို့အားလိုက်လျောမပေးသင့်ပါတယ်။