Hr Manager က? အလျင်အမြန်လက်ျာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုသိရှိနိုင်ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူ!

နာမည်ကျော်ထားသောစာပိုဒ်တိုများယင်း၏ဆက်စပ်မှုဆုံးရှုံးပါဘူး "ကေဒါအရာအားလုံးကိုဆုံးဖြတ်" ။ ဆန့်ကျင်တွင်, ထိရောက်သောဝန်ထမ်းအကျပ်အတည်းပုံမှန်အတိုင်းထက်ပိုပြီးစျေးကြီးတန်ဖိုး။

ယင်းကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းသောကြောင့်အထူးကုများနှင့်ခေတ်သစ်ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ "အရည်အသွေး" ၏ရှာဖွေရေးနှင့်စုဆောင်းမှုစာတတ်မြောက်စုဆောင်းမှုနှင့်နောက်ဆက်တွဲငွေကြေးဆန္ဒရှိနေကြသည်အရေးကြီးသောဖြစ်လာ လေ့ကျင့်ရေး။

စုဆောင်းမှု၏အဓိကနည်းလမ်းများ။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းယေဘုယျအားဖြင့်န်ထမ်းကိုရှာဖွေရန်နည်းလမ်းများအကျဉ်းချုပ်နိုင်:

1. သူငယ်ချင်းများသို့မဟုတ်ဆွေမျိုးသားချင်းများ၏ထောက်ခံချက်ပေါ်အနေအထားများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှာပါ။ Plus အားဤနည်းလမ်း - ထိုအချက်အလက်များ၏ခြောက်သွေ့အကျဉ်းချုပ်အပြင်, HR Manager တပ်သားသစ်အကြောင်းကို "တိုက်ရိုက်" သတင်းအချက်အလက်သုံးစွဲဖို့တတ်နိုင်သည်။ အရေးပါမှုကိုလည်းယုံကြည်မှုကွဲပြားဒီဂရီဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်, ဝိသေသလက္ခဏာအကြံပြုသည်။
2. တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေကနေမဲခိုးန်ထမ်း။ ဒီအလေ့အကျင့် - နာရီ menedzhement ရပ်တည်သောတိုင်တပါးတည်း။ အောင်မြင်သောမန်နေဂျာသို့မဟုတ်အလွန်အမင်းလေ့ကျင့်သင်ကြားအထူးကုကိုယ်စားလှယ်များ - "Gone" များသောအားဖြင့်တန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းအကြောင်းမဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, ဝယ်လိုအားကိုအလွန်ထောက်ပံ့ရေးထက်ကျော်လွန်ကြောင်းရှင်းပါတယ်။ ဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်သည့်အခါ probationary ကာလ တစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကြိုတင်ဆုံးဖြတ်အဖြစ်များသောအားဖြင့်မသတ်မှတ်ထားပါဘူး။
3. စနစ်မီဒီယာမှတဆင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဘို့ရှာပါ။ သငျသညျအလတ်များနှင့် low-level, Non-တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုန်ထမ်းကိုရှာဖွေလိုတဲ့အခါ HR Manager ရှာဖွေနေ၏ထိုကဲ့သို့သောနည်းလမ်းမှရောကျလာ။ hr Manager က applications များနှင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် CV ကိုအကြားတစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်လွန်ကြသူအများအပြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူအင်တာဗျူးများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ကန့်သတ်သည်။ ပိုပြီးအရေးပါမှုငှားရမ်းအခါအရည်အချင်းများစမ်းသပ်ဖို့မတွဲနှင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွက်လေ့လာသင်ယူနှင့်အလုပ်လုပ်သည်သူ၏စွမ်းရည်ကိုဖြစ်ပါတယ်။
4. စုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများကို သုံး. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဘို့ရှာပါ။ ဒီနည်းလမ်းကိုအားဖြင့် HR Manager ကအခြားနည်းလမ်းများမအောင်မြင်ခဲ့ကြတဲ့အခြေအနေမျိုးမှာမှရောကျလာ။ , ပထမဆုံးကြားခံမှတဆင့်အလုပ်၏အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးရန်ရန်လိုအပ်ကြောင်းနှင့်ဒုတိယအ, ထိုကဲ့သို့သောန်ဆောင်မှုတစ်ခုလုံလုံလောက်လောက်မြင့်မားသောကုန်ကျစရိတ် (နှစ်စဉ်ဝင်ငွေရဲ့ 5 မှ 30 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကနေကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုလက်ခံရရှိ): အောက်ပါအတိုင်းဒီကုသမှု၏အားနည်းချက်ရှိပါတယ်။
5. ကျောင်းဆင်းအကြားအနာဂတ်တွင်န်ထမ်းများအတွက်ရှာပါ။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်း၏ status များနှင့်ပရိုဖိုင်းကိုလျှောက်ထားများ၏စွမ်းရည်များနှင့်လေ့ကျင့်ရေး၏ကြိုတင်ခန့်မှန်းချက်ရှိနိုင်ပါသည်။ hr မန်နေဂျာကျိုးကြောင်းဆီလျော်ယုံကြည်မှုနှင့်အတူငှါးအပေါ်တစ်ဦးအပြန်, အရှင်, အဆုံးစွန်သောများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာဝိသေသလက္ခဏာများကြောင်းပေး, အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းတွေ့ရှိ, ကျေနပ်သလိုပဲကြိုတင်ခန့်မှန်းပေမည်။
6. ယခုပေးဆောင်လေ့ကျင့်ရေးကျောင်းများ, ။ ဤသည်ကိုမကြာခဏသာကြီးမားပြီးအောင်မြင်သောကုမ္ပဏီများအတတ်နိုင်ဖို့လမ်းမတွေ့ရှိခြင်းဖြစ်သည်။ ဒါဟာနာရီ menedzhement ကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းရည်နှင့်ထုတ်လုပ်မှုလိုအပ်ချက်နှင့်အတူအရည်အချင်းပြည့်ပုဂ္ဂိုလ်များဘို့လိုအပ်ကြောင်းချိတ်ဆက်ရေရှည်ဝန်ထမ်းများအစီအစဉ်ကိုရှိခဲ့ကြောင်းလိုအပ်သည်။

ရာထူးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်နည်းလမ်းများ။

ရာထူး HR Manager များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အရည်အချင်းများအကဲဖြတ်ရန်အောက်ပါ tools တွေကိုထောက်ပံ့:

1. အဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင် (CV ကို) တွင်ပေးအပ်အချက်အလက်များ၏လေ့လာမှု။ ထိုအဆင့်သည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ပထမဆုံးစှဲဖြစ်ပေါ်လာသော။ ကြုံတွေ့ HR Manager ကဖော်ပြခဲ့သည်အချက်အလက်ပေါ်, ဒါပေမယ့်လည်းစာရွက်စာတမ်း၏အရည်အသွေးအပေါ်မသာ, ပုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏တန်ရာအကဲဖြတ်ရန်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။
2. အင်တာဗျူး။ အောင်မြင်စွာယှဉ်ပြိုင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လွန်ကြသူအင်တာဗျူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဘို့ဖိတ်ခေါ်ပါ။ ဒါဟာတဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအဆင့်နေရာယူနိုင်ပါတယ်။ များသောအားဖြင့်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်း HR Manager သယ်ဆောင်, နက်ဖြန်အင်တာဗျူးအတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့စုဆောင်းတံ့သော, ဌာနကျွမ်းကျင်သူများကသို့မဟုတ်အကြီးအကဲများဖိတ်ခေါ်နေပါတယ်။
3. အထူးပြုစမ်းသပ်မှု။ သင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အရည်အချင်းများ၏နောက်ထပ်အတည်ပြုချက်ကိုလိုခငျြသညျ့အခါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ထိုသို့သောရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ရောကျလာ။ စမ်းသပ်မှုများဖွံ့ဖြိုးပြီးနှင့်ကုမ္ပဏီနာရီဝန်ဆောင်မှုကအတည်ပြုကြသည်။

တစ်ဦးပီပီအသေးစိတ်နည်းပညာ၏ရာထူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, လျှောက်ထား၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြင်အတွက်အရေးကြီးအချက်တစ်ချက်၏ရွေးချယ်ရေးနေသော်လည်း။