ခွင့်လျော်ကြေးများအတွက်လျှောက်လွှာ။ အနုပညာ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 126

တစ်အလုပ်သမားစာချုပ်များ၏အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်နေလူအတော်များများ, ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေထားခဲ့ပါပြည်နယ်၏အစိတ်အပိုင်းများအစားထိုးရွေးချယ်ပါ။ အထူးသဖြင့်ကြွင်းသောအရာကာလလုံလုံလောက်လောက်ရှည်လျားသည်အဘယ်မှာရှိမှု။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, သင်အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေများအတွက်လက်အောက်ခံ application ကိုဖန်တီးမန်နေဂျာဒါမှမဟုတ် HR ဌာနကပေးရမည်။ ထိုအခါအလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်စောင့်ပါ။ အဓိကအားလပ်ရက်ငွေသားဆုလာဘ်များအစားထိုးခေါင်းကို၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူသာလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။

မီးမောင်းထိုးပြထားသည်

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုအဓိကအားလပ်ရက်ငွေကြေးဆုလာဘ်များအစားထိုးဘို့ပေးပါသည်။ ဤသည်သာကြွင်းသောအရာကာလလုံလုံလောက်လောက်ရှည်လျားသည်ဘယ်မှာကိစ္စများတွင်ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပျသမား၏ဤအလိုဆန္ဒအရေးအသားအတွက်ထောက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ တနည်းအားဖြင့်ကျွန်ခွင့်လျော်ကြေးများအတွက်လျှောက်လွှာအောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထိုနောက်မှသင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာနကတင်သွင်းဖို့လိုအပ်နှင့်ဒါရိုက်တာ၏ဆုံးဖြတ်ချက်စောင့်ဆိုင်း။ အဆိုပါအစားထိုး နောက်ထပ်အားလပ်ရက် ငွေသား - ကအဆုံးစွန်သော၏ညာဘက်ပေမယ့်မတာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။

စွမ်းဆောင်ရည်၏ကာလအတွင်း

ကျင့်ထုံးပုဒ်မ 126 အလုပျသမားလက်ျာနှင့်အပန်းဖြေငွေကြေးဆုလာဘ်များအတွက်အပိုဆောင်းကာလ၏ဦးခေါင်းကိုအစားထိုးတောင်းဆိုမှုကိုတငျပွနိုငျသောအလုပ်သမားကြောင်းဖော်ပြသည်။ အခြေခံခွင့်ကို တင်. 28 ရက်ထက်ကျော်လွန်ပါလျှင်ဤသည်သာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်း, ခွင့်လျော်ကြေးများအတွက်လျှောက်လွှာအောင်က၏ဦးခေါင်းကိုလွှဲပြောင်း, သူ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်စောင့်ဆိုင်းရပေမည်။ ဒါဟာအပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောဖြစ်စေမည်အကြောင်းကိုလည်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။

အလုပျသမား, ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အားလပ်ရက်သွားသစ်တစ်ခုအလုပ်လုပ်ကာလကပြောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့်ထိုသို့သူ၏အစိတ်အပိုင်းအတွက်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေယူရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါဘူးလျှင်, စုစုပေါင်းငွေပမာဏကိုတစ်ခုချင်းစီကိုသီးခြားစီများအတွက် 28 ရက်ထက်မကျော်လွန်သင့်ပါတယ်။ ဤနည်းဥပဒေအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများတွင်ပြဌာန်းထားသည်။ ဒါဟာခွင့်လျော်ကြေးများအတွက်လျှောက်လွှာလက်ဖြင့်စာရေးသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းဝန်ထမ်းဦးစီးဌာန၌မိမိနမူနာယူနိုင်သည်ကိုဤနေရာတွင်လည်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။

ခွင့်မပြု

အခြေခံခွင့်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေ၏လက်အောက်ငယ်သားအစားထိုးအချို့ကိုအမျိုးအစားအဘို့ပညတ်တရားအားဖြင့်တားမြစ်သည်။ ဤနည်းဥပဒေကလေးစောင့်ဆိုင်းနှင့်တသောင်းရှစ်မဟုတ်သူတစ်ဦးကျွန်နေသောမိန်းမတို့အားသက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားလူပုဂ္ဂိုလ်များအားလုံးစာချုပ်ကာလထားငြိမ်ဝပ်စွာနေရကြမည်။ ဒါ့အပြင်နောက်ထပ်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေများပေးချေမှုအဘယ်သူ၏လှုပ်ရှားမှုအန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်အတူချိတ်ဆက်သူတို့အားနိုင်ငံသားများ, စွန့်ခွာခွင့်ပြုမရကြဘူး။ ဒီနေရာမှာတစ်ခုခြွင်းချက်အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်သာရပ်စဲသည်။

မှတ်ပုံတင်

ခွင့်လျော်ကြေးများအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူဖို့အချိန်ကာလ၏ကျန်နောက်ကွယ်မှရရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီနိုင်ငံသား, ငွေသားဆုလာဘ်ထင်ဟပ်။ သို့သော်အားလုံး၎င်း၏ပြင်ဆင်မှုအဘို့အဆိုမော်ဒယ်ပညတ်တိမတည်ရှိပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုသတိပြုမိကြသည်မဟုတ်။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနမှတစ်ဦးအဆင်သင့်လုပ်ပုံစံယူနိုငျပေမယ့်ထိုကွောငျ့, ထိုကဲ့သို့သောကြေငြာဆို form မှာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဖို့လက်အောက်ခံလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဒါဟာဖွဲ့စည်းထားသည်:

ခွင့်လျော်ကြေး (နမူနာ) အတွက်လျှောက်လွှာ:

ဒါရိုက်တာ ____________ (ကုမ္ပဏီအမည်)

________________________ (ဦးခေါင်း၏အမည်)

_____________________________ န်ထမ်းအနေဖြင့်

post ကို _________________________________

လြှောကျလှာ

ငါလျော်ကြေးပေးဆောင်ရန်ကျော် 28 ရက်ဖြစ်ပါသည်, နှစ်ပေါင်း ____ မှ _____ ထံမှကာလအတွက်အစားဖြန့်ချိအနေအထားများကိုသင်မေးကြည့်ပါ။

မျှတမှု: အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 126 ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များ။

_______ နေ့စွဲထိုးမြဲလက်မှတ်ဝန်ထမ်း _______________ (အမည်)

ထို့အပြင်ဤလျှောက်လွှာထဲမှာသင်ကသူသည်ငွေကြေးလျော်ကြေးငွေကိုအစားထိုးရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းကြောင့်ကာလ၏အရေအတွက်အတိအကျသတ်မှတ်ပေးနိုင်သည်။ ဒီအလုံအလောကျရှိရာအပိုဆောင်းခွင့်ရှည်လျားကိစ္စများတွင်လိုအပ်ပေသည်။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်းအားလုံးသူ့ကိုထားရာကြွင်းလေသမျှကာလကိုအသုံးပြုရန်ခွင့်ရှိသည်။ ခွင့်လျော်ကြေးများအတွက်လျှောက်လွှာ, အလုပ်သမားဥပဒေပြုမထားတဲ့တစ်မော်ဒယ်ဤကိစ္စတွင်အတွက်, အရေးအသားမလိုအပ်ပါ။

ထုတ်ပယ်မှာ

အလုပျသမားခေါင်းဆောင်နှင့်အတူစာချုပ်ရပ်စဲအပေါ်သို့သူ့ကိုအားလုံးအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့ဆောင်းပါးကဆိုသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 127 ။ ထို့အပြင်လက်အောက်၏အပျေါမှာရေးထားလျက်ရှိ၏တောင်းဆိုချက်သည်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏နောက်ထပ်ပြီးစီးရန်ခွင့်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများအတွက်ပစ်ခတ်သည်အဘယ်မှာရှိသူတို့အားအခြေအနေများ မှလွဲ. ။

အသုံးမပြုတဲ့များအတွက်လျော်ကြေးပေးများအတွက်လျှောက်လွှာ ထုတ်ပယ်မှာခွင့် ကပေးဆပ်ရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 127 တွင်သတ်မှတ်ထားသောကြောင့်အဆိုပါဝန်ထမ်း, မရေးနိုငျသညျ။ ကျွန်ကနေ Written အတည်ပြုချက်ကိုမလိုအပ်ပါ။

မဖြစ်မီ တစ်ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရ သည့်သူ့ကိုစွန့်ခွာပေးထား၏ non-အသုံးပြုမှုကြောင့်အရေးအသားတောင်းဆိုမှုကိုအတွက်အလုပ်ရှင် may, ထိုနောကျမှသူ့ကိုနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုကြားဆက်ဆံရေးတော့ဘူး။ ဒီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ဝန်ဆောင်မှုကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းတဲ့အခါမှသာခွင့်ပြုထားသည်ပေမယ့်။